朱小輝

（629200 四川衡訟律師事務(wù)所 四川 遂寧）

論《勞動合同法》對勞動者的收益效應(yīng)

朱小輝

（629200 四川衡訟律師事務(wù)所 四川 遂寧）

《勞動合同法》的實(shí)施，將會直接改變勞動者的就業(yè)水平、工資水平以及勞動收入份額的變化，實(shí)施一段時(shí)間后，將會極大程度提高企業(yè)的投入勞動比以及勞動者的工資水平，在一定程度上轉(zhuǎn)變了以往勞動收入份額的下降情況。經(jīng)過一段時(shí)間的調(diào)整和完善，勞動者的工資水平以及企業(yè)的投入比將會恢復(fù)到正常范圍，但是勞動者的收入份額仍然持續(xù)上升趨勢。本文通過對《勞動合同法》的實(shí)施現(xiàn)狀進(jìn)行詳細(xì)分析，并以此為基礎(chǔ)提出相應(yīng)的效應(yīng)政策。

《勞動合同法》；就業(yè)水平；工資水平；收益效應(yīng)

近幾年來，我國勞動力長期處于供大于求的狀態(tài)下，進(jìn)而導(dǎo)致勞動者的工資水平和就業(yè)能力增長緩慢，與經(jīng)濟(jì)效益的增長速度相比較而言，處于十分緩慢的增長趨勢下，特別是對于弱勢群體的收入問題更加突顯，因此，相關(guān)學(xué)者提出想法，政府需要通過建立完善的勞動保護(hù)法律和規(guī)定，進(jìn)而確保勞動者的合法權(quán)益，從根本上提高勞動者的就業(yè)能力和收入份額。基于《勞動合同法》的發(fā)展背景下，在一定程度上為我國勞動保護(hù)政策提出了可靠的參考依據(jù)。

一、《勞動合同法》的實(shí)施現(xiàn)狀

《勞動合同法》的合同訂立、變更以及履行和終止等角度已經(jīng)明確指出工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作報(bào)酬以及社會保險(xiǎn)等方面的內(nèi)容，在一定程度上確保勞動者的自身權(quán)益，從根本上提高了勞動簽訂率。但是，《勞動合同法》對于提高勞動者收入等方面內(nèi)容出現(xiàn)爭議，部分研究人員擔(dān)心《勞動合同法》的實(shí)施對于勞動者就業(yè)水平的不利影響。因此，基于就業(yè)水平和工資水平兩個(gè)方面，探究對于勞動者的收益效應(yīng)，一方面，在實(shí)施《勞動合同法》的過程中將會為勞動者提供了充足的保障，另外一方面，工資水平的變化將會直接影響影響雇傭成本，而企業(yè)將會以利潤最大化作為發(fā)展目標(biāo)，進(jìn)而影響勞動者的就業(yè)水平。經(jīng)過國內(nèi)外的大量研究顯示，《勞動合同法》在實(shí)施的過程中，我國并未從根本上行考慮到法律實(shí)施的滯后性，《勞動合同法》的實(shí)施，在一定程度上忽略了調(diào)整結(jié)構(gòu)的所需時(shí)間；其次，《勞動合同法》的實(shí)施還將會直接影響勞動者的工資水平和就業(yè)水平，若就業(yè)負(fù)向效應(yīng)＞工資正向效應(yīng)時(shí)，工資上漲效應(yīng)將會被勞動力的就業(yè)的下降效應(yīng)所忽視，進(jìn)而導(dǎo)致勞動者的工資收入下降，嚴(yán)重影響勞動者的正常收益，因此，只有當(dāng)工資正向效應(yīng)＞就業(yè)負(fù)向效應(yīng)時(shí)，才能夠充分體現(xiàn)出《勞動合同法》的正向收益效應(yīng)。

二、《勞動合同法》工資水平的變化

（1）《勞動合同法》已經(jīng)明確指出有關(guān)勞動者的工作報(bào)酬、加班報(bào)酬以及實(shí)習(xí)報(bào)酬等內(nèi)容，該法規(guī)17條中明確規(guī)定有關(guān)勞動者的須知項(xiàng)目，進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)工作報(bào)酬是《勞動合同法》重要內(nèi)容。20條中明確規(guī)定“勞動者在試用期階段的工資報(bào)酬不得＜相同崗位最低工資報(bào)酬的80%，或者不得＜當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”，從根本上明確了勞動者試用期的工資報(bào)酬。31條中明確規(guī)定：用人單位不得強(qiáng)迫勞動者加班，當(dāng)用人單位組織加班時(shí)，則需要按照我國相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付相應(yīng)的加班費(fèi)用。上述這一法律法規(guī)已經(jīng)明確規(guī)定勞動者的工作報(bào)酬，使得模糊的試用期工資、實(shí)習(xí)期工資以及加班工資等內(nèi)容更加清晰化、合理化，進(jìn)而保障勞動者的工資收益，從根本上提高勞動者的就業(yè)能力和收入水平。

（2）《勞動合同法》的監(jiān)管力度。在實(shí)施《勞動合同法》前，企業(yè)通過簽訂安排試用期、合同的方式有效規(guī)避了有關(guān)最低工資的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定?！秳趧雍贤ā分?5條中明確規(guī)定執(zhí)行工資制的相關(guān)制度，直接指出有關(guān)用人單位并未按照相關(guān)規(guī)定支付勞動報(bào)酬、對于最低支付工資報(bào)酬以及并未支付加班費(fèi)用等問題的相關(guān)準(zhǔn)則，強(qiáng)調(diào)對于并未按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)支付職工薪酬的用人單位，則需要按照支付差額或者應(yīng)付金額的50%以上向勞動者支付賠償金，從根本上明確了行政部門對于最低薪酬的監(jiān)管責(zé)任和義務(wù)。

三、《勞動合同法》就業(yè)水平的變化

《勞動合同法》的實(shí)施在短時(shí)間內(nèi)將會提高勞動者工資的增長率，但是對于就業(yè)水平的負(fù)面影響較為顯著，并不利于勞動者收入水平的提高和增長。

代替相應(yīng)：

（1）《勞動合同法》的實(shí)施將會導(dǎo)致企業(yè)資本替代勞動的情況發(fā)生，進(jìn)而影響勞動者的就業(yè)水平。根據(jù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家的大量分析，通過假定生產(chǎn)過程由勞動和企業(yè)資本兩種要素構(gòu)成，當(dāng)受到市場沖擊或者勞動工資提高時(shí)，企業(yè)則將會采取以資本代替勞動力進(jìn)行生產(chǎn)的方式?！秳趧雍贤ā返膶?shí)施將會在短時(shí)間內(nèi)提高勞動者薪酬的增長率，增加勞動力成本的同時(shí)，將會促進(jìn)企業(yè)資本代替勞動力的發(fā)生，進(jìn)而在一定程度上降低生產(chǎn)成本，影響勞動者的社會就業(yè)。

（2）《勞動合同法》的師生將會在一定程度上刺激企業(yè)節(jié)約型技術(shù)的發(fā)展，進(jìn)而將會導(dǎo)致勞動者的就業(yè)水平下降。二十世紀(jì)九十年代，我國相關(guān)技術(shù)呈現(xiàn)為節(jié)約型特點(diǎn)，經(jīng)濟(jì)的快速增長直接依賴于企業(yè)的資本積累，反之對于勞動力的吸納能力將會造成阻礙作用，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的初次收入在實(shí)際分配的過程中體現(xiàn)出勞動者收入份額下降的情況。相關(guān)研究顯示，當(dāng)生產(chǎn)要素水平提高0.01%，就業(yè)總量則相應(yīng)減少0.08%，這在一定程度上間接明確了我國技術(shù)處于節(jié)約型的發(fā)展趨勢。《勞動合同法》的實(shí)施將會從根本上提高勞動力成本，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)要素逐漸傾向于資本投資方向，在一定程度上加大了節(jié)約型技術(shù)的研究和應(yīng)用，直接影響勞動者的就業(yè)水平。

四、結(jié)語

總而言之，《勞動合同法》實(shí)施前，我國資本勞動的增長率通常持續(xù)在20%以上，節(jié)約型技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展對于勞動者的就業(yè)水平產(chǎn)生相應(yīng)的負(fù)面影響，企業(yè)對于勞動的吸納能力處于持續(xù)下降的趨勢。勞動者薪酬雖然處于逐漸提高的狀態(tài)下，但是增加幅度較為微弱，這將難以消除有關(guān)節(jié)約型技術(shù)的負(fù)面影響，進(jìn)而導(dǎo)致勞動者的收入份額呈現(xiàn)下降趨勢。除此之外，《勞動合同法》實(shí)施后，將會在一定程度上提高企業(yè)的資本勞動比，相應(yīng)降低了勞動者的就業(yè)水平，但是，這一負(fù)面效應(yīng)將會被工資上漲所抵消，最終將會導(dǎo)致我國收入份額處于不斷下降的趨勢。因此，《勞動合同法》的實(shí)施能夠?yàn)閯趧诱邘碚虻氖找嫘?yīng)。

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