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        “加班后猝死”公司擔責是對勞動者權(quán)益的尊重

        2017-01-26 00:35:35戴先任
        職工法律天地·上半月 2017年23期
        關(guān)鍵詞:工亡健康權(quán)工傷

        □ 戴先任

        江蘇蘇州五旬男子文某為了多掙錢連續(xù)加班,某日加班4個多小時回家,結(jié)果出現(xiàn)身體不適,送醫(yī)后終告不治。因無法認定為工傷情形,文某家屬索賠起訴。日前,蘇州市虎丘法院依法作出一審判決,適用侵權(quán)責任法認定用人單位須對文某猝死承擔相應責任,賠償20萬元。(9月10日《揚子晚報》)

        文某家庭經(jīng)濟負擔較重,而他從事工作的報酬也會隨工作時長而增加,這對急于多掙錢的文某來說,加班就很有吸引力,也成了家常便飯。對于文某加班,公司對此是知情并同意的,涉事公司以從未強迫文某加班為由,拒絕承擔侵權(quán)責任,就說不過去。再者,文某并不是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡,所以無法被認定為工亡或者視同工亡,文某雖然是在加班后回到家后才出現(xiàn)身體不適,送醫(yī)后不治身亡,但正如法院認為,根據(jù)文某上班及加班后回家,身體不適送醫(yī)猝死這一過程的緊密度,并結(jié)合日常經(jīng)驗法則,無法排除文某的加班行為與其死亡結(jié)果之間存在因果關(guān)系。

        法院作出讓用人單位對文某死亡造成的損失承擔20%賠償責任,判決支付其近親屬各項損失共計20萬元的判決,這一判決公平公正,也體現(xiàn)出了法律的溫度。文某雖然并不能認定為工傷,但不是工傷也“如同工傷”,用人單位存在侵權(quán)行為,與勞動者猝死有緊密關(guān)聯(lián),所以用人單位應該承擔侵權(quán)責任。法律應該保護弱勢者、受害方,讓用人單位擔責,就是對勞動者權(quán)益的保護,是對勞動者權(quán)益的尊重與重視。

        對很多勞動者來說,底薪并不高,做得多拿得多,只有多加班,拿到的薪水才能勉強養(yǎng)家糊口,所以像文某一樣連續(xù)加班的勞動者不少。由此也造成勞動者猝死的悲劇多發(fā)。通過強調(diào)或追究用人單位的侵權(quán)責任,能夠倒逼用人單位重視勞動者的勞動權(quán)益,倒逼企業(yè)落實自身責任,避免通過降低底薪,以損害員工身體健康的方式,來變相逼迫員工多加班以達到企業(yè)利益最大化的目的。這能起到保護勞動者勞動權(quán)益、健康權(quán)益的目的,能促使用人單位重視員工的健康權(quán)、生命權(quán)。

        用人單位應該積極保護員工的各項正當權(quán)益,不能為了企業(yè)利益而不顧及員工權(quán)益,在法制越來越健全的今天,侵犯勞動者權(quán)益的行為將越來越難以得逞,侵權(quán)的用人單位也勢必將為此付出慘重代價;勞動監(jiān)察部門也要主動替勞動者維權(quán),要能督促企業(yè)盡好自身責任;司法部門則要致力于保護勞動者權(quán)益,維護公平正義;而勞動者自己也要勇于維權(quán),要具有足夠的維權(quán)意識,要懂得保護自己,懂得維護自身正當權(quán)益。保護勞動者健康權(quán)、生命權(quán)等權(quán)益,需要多方合力,這樣才能最大程度減少勞動者猝死的悲劇,才能讓勞動者健康而尊嚴、體面地工作與生存。

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