卓巧真
(361026 廈門海投工程建設有限公司 福建 廈門)
國有企業(yè)工會協(xié)調(diào)勞動關(guān)系研究
卓巧真
(361026 廈門海投工程建設有限公司 福建 廈門)
隨著經(jīng)濟快速發(fā)展,國有企業(yè)勞動關(guān)系也在發(fā)生著一系列的變化,那么面對這些變化,國有企業(yè)要適時適當?shù)倪M行調(diào)整與改變,這樣才能更好地調(diào)節(jié)企業(yè)與員工之間的關(guān)系,同時也為社會的穩(wěn)定發(fā)展推動了有力的一步。如何加強國有企業(yè)工會的組建,并協(xié)調(diào)好勞動關(guān)系是對國有企業(yè)的挑戰(zhàn)。
國有企業(yè)工會;勞動關(guān)系
最初的工會僅是指有共同利益的自發(fā)組織的社會性團體,可以稱作勞工總會或者工人聯(lián)合會。1920年11月,上海成立了第一個具有現(xiàn)代意義的工會,機器工會。1921年8月11日,我國成立了中國勞動組合書記部,也就是中華全國總工會的前身。隨著時代的進步與發(fā)展,國有企業(yè)中逐漸形成了協(xié)調(diào)國有企業(yè)與員工勞動關(guān)系的工會,即國有企業(yè)工會,目的是協(xié)調(diào)國有企業(yè)與員工之間的關(guān)系,例如在國有企業(yè)違反勞動法侵犯職工勞動權(quán)益時,工會可以代表職工與企業(yè)進行交涉并采取措施予以糾正,國有企業(yè)工會的出發(fā)點也就是維護企業(yè)與員工的利益。
現(xiàn)如今,中國的經(jīng)濟發(fā)展越來越迅速,勞動者在其中有著不可泯滅的貢獻。市場經(jīng)濟中,國有企業(yè)與員工的關(guān)系尤為突出,社會在不斷的發(fā)展與進步,如何處理國有企業(yè)與員工之間的關(guān)系成為當今社會的一大難題,這時候就需要一種介質(zhì)去協(xié)調(diào)兩者之間的關(guān)系,于是國有企業(yè)工會便成為了這一重要介質(zhì)。和諧的勞動關(guān)系決定著和諧社會的發(fā)展,國有企業(yè)工會意義在于協(xié)調(diào)勞資矛盾、推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,這樣社會才會穩(wěn)定的向前發(fā)展。
1.國有企業(yè)的現(xiàn)狀
國有企業(yè)向來是人們眼中的“鐵飯碗”,進入國有企業(yè)便成為了各大畢業(yè)生的目標。然而,現(xiàn)如今的國有企業(yè),人員冗雜,企業(yè)內(nèi)部員工技術(shù)含量參差不齊,這種情況導致國有企業(yè)員工收入不穩(wěn)定,一些技術(shù)含量相對較低的崗位員工收入偏低,直接導致這些員工工作缺少積極性和創(chuàng)造性,日積月累,與企業(yè)之間的矛盾也就越明顯,這就直接制約了國有企業(yè)的發(fā)展。還有就是國有企業(yè)招攬高素質(zhì)的人才很難,因此高素質(zhì)人才對企業(yè)的經(jīng)濟待遇要求越來越高,加上與員工的緊張關(guān)系,更是難以留住高素質(zhì)人才。
2.國有企業(yè)工會應建立健全的規(guī)章制度
面對國有企業(yè)的現(xiàn)狀,國有企業(yè)工會更應該建立一個完善的規(guī)章制度,協(xié)調(diào)好企業(yè)與員工的勞動關(guān)系,及時的解決和處理好二者之間的矛盾。企業(yè)的發(fā)展離不開員工的勞動,員工的職業(yè)素養(yǎng)直接影響了企業(yè)的發(fā)展,因此國有企業(yè)工會應該定期的對員工的心理和需求進行調(diào)查,加強員工的培訓,提高員工的業(yè)務水平和職業(yè)素養(yǎng),同時,國有企業(yè)工會應該更多地重視員工的生活、收入以及工作態(tài)度,適時的開展鼓勵機制,使員工更好地發(fā)揮自身的優(yōu)勢,實現(xiàn)自己的價值。對于企業(yè),國有企業(yè)工會應該定期的對企業(yè)的方針政策、企業(yè)的發(fā)展目標、以及目前的經(jīng)營狀況進行總結(jié),讓員工知曉目前企業(yè)的發(fā)展狀況,企業(yè)的需求對員工應該是透明化的,這樣員工才能調(diào)整自己,設身處地的為企業(yè)貢獻力量。國有企業(yè)工會通過定期對企業(yè)和員工做調(diào)查,將二者之間的各種矛盾進行化解,實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。
3.維護員工權(quán)益,調(diào)動員工積極性和創(chuàng)造性
現(xiàn)如今的社會中,企業(yè)與員工最主要的矛盾是企業(yè)壓榨勞動力,員工收入太低,因此,國有企業(yè)工會應該站在員工的角度,維護好員工的最基本的利益,只有員工的付出得到應有的回報,員工的滿意度才會更佳。國有企業(yè)工會應該加強薪酬分配管理體系,通過這個體系平衡員工的付出與回報,要實行多級分配制度,充分地調(diào)動員工的積極性的創(chuàng)造性,在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系中,充分發(fā)揮好疏導和調(diào)解作用。并且在實際工作中,更多地傾聽員工的心聲和意見,根據(jù)員工的意見和想法進行協(xié)調(diào),確保維護和落實員工的權(quán)益。
4.加強幫扶措施的實施,促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展
是國有企業(yè)工會針對特困員工的生活狀況進行調(diào)查并幫扶的一種措施。很多畢業(yè)生是從貧困山區(qū)走出來的,進入企業(yè)后,雖然努力工作,但是生活狀況依然沒有多大改善,國有企業(yè)工會應該對這一部分人群做調(diào)查,將這類人群列入企業(yè)困難員工,并對其進行幫扶,例如為這些員工提供員工宿舍,提供一定的假期,當然尤為重要的還是根據(jù)自身的條件給出一份比較匹配的薪資。針對這些困難的員工和家庭,國有企業(yè)工會還應當與當?shù)卣?、街道及社區(qū)銜接,給予困難家庭最起碼的生活保障。另外,國有企業(yè)工會還應該針對那些遭遇意外傷害或者患重大疾病職工進行困難補助,這樣企業(yè)與員工之間的勞動關(guān)系才會日益和諧。
社會的和諧意味著人類文明的和諧,社會的進步意味著人類文明的進步,因此,國有企業(yè)工會應該根據(jù)企業(yè)和社會的發(fā)展而不斷地進行改革,改革就需要堅持依法改革?!豆ā返谒臈l第一款規(guī)定,“工會必須遵守和維護憲法,以憲法為根本的活動準則,依照工會章程獨立自主地開展工作”。國有企業(yè)工會改革還需要堅持中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導,這同時也是我國企業(yè)工會最本質(zhì)的意義。從企業(yè)的角度來看,國有企業(yè)更希望留下適合企業(yè)發(fā)展的人才,同時在較少成本的基礎(chǔ)上雇傭人才,而從員工的角度來看,員工需要的是穩(wěn)定并且適當?shù)氖杖耄@些收入是和勞動成正比的。然而,正是由于這些利益的沖突,導致企業(yè)與員工之間的矛盾不斷激化,那么這時候就需要出現(xiàn)中立的組織或者個人來協(xié)調(diào)這些關(guān)系,國有企業(yè)工會就充當著這樣的角色。國有企業(yè)工會更應該維護企業(yè)員工的合法權(quán)益,構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系,這樣才能確保企業(yè)留下適合企業(yè)發(fā)展的人才,國有企業(yè)不斷發(fā)展,社會才能不斷的進步。同時,國有企業(yè)工會維護員工的合法權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要途徑,國有企業(yè)工會這一重要角色時刻影響著國有企業(yè)和員工之間的關(guān)系,只有發(fā)揮其基本職能動員和組織職工積極參加經(jīng)濟建設,才能又好又快的完成企業(yè)的生產(chǎn)任務和工作任務。
[1]創(chuàng)新協(xié)調(diào)勞動關(guān)系機制努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系[J].董廣馳.山東人力資源和社會保障,2014(01).
[2]國有企業(yè)勞動關(guān)系存在的問題與對策[J].崔宏義.山西師大學報(社會科學版),2002(01).
[3]工會在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的路徑探析[J].劉云青.經(jīng)濟師,2010(01).
卓巧真(1982.4~),女,本科,福建省廈門市人,助理政工師,助理經(jīng)濟師,主要從事企業(yè)黨務工會工作。