速遞

鹿城區(qū)

人才“三短板”變長板

2016年以來，鹿城區(qū)以強烈的危機感找準自身的三個關(guān)鍵短板，使之變成“長板”：拓寬引才渠道，密織“人才圈”；搭建育才平臺，打造高端“發(fā)展圈”；優(yōu)化聚才環(huán)境，涵養(yǎng)優(yōu)質(zhì)“生態(tài)圈”。通過剛性與柔性并舉，招才與引智互補，引才數(shù)量“井噴”，超過歷年總和，“千人計劃”申報數(shù)量首次居溫州市前列。2016年，柔性引進海外博士以上人才42人，包括1名外籍院士、1名“國千”、1名長江學(xué)者和1名“省千”。/滕將華

臨安市

落實“十看”底線目標管理

臨安市扎實開展基層黨建“整鎮(zhèn)推進、整市提升”工作，推動全市基層組織建設(shè)全面提升。按照看責任體系全不全、看領(lǐng)導(dǎo)班子強不強等十個方面，對農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)（事業(yè)單位）和兩新組織分別設(shè)定“十看”41項、40項、28項、28項底線要求。制定“雙整”三年行動規(guī)劃，2017年底前，實現(xiàn)所有基層黨組織全面晉位提升，建成臨安市級五星、四星黨組織100個。/楊益

磐安縣

推出大學(xué)生村官召回管理辦法

近日，磐安推出大學(xué)生村官召回管理辦法，對出現(xiàn)長期違規(guī)借用村官、不支持村官創(chuàng)業(yè)等6種情形的鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行問責并召回所派村官，對出現(xiàn)群眾認可度不高、村情掌握不詳?shù)?0種情形的大學(xué)生村官直接召回培訓(xùn)。2016年，共4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動召回程序，涉及5名村官。經(jīng)跟蹤考察，5名被召回的村官均已換村上崗，全部被繼續(xù)聘用。

/陳璐瑤

淳安縣

筑牢“關(guān)愛工程”

針對干部從嚴管理新常態(tài)下干部甩不開手腳干事創(chuàng)業(yè)問題，2016年以來,淳安縣創(chuàng)新實施“希望”工程、“樂業(yè)”工程、“無憂”工程，引領(lǐng)基層干部奮發(fā)作為、安居樂業(yè)、健康成長，鍛造一支堅不可摧的“淳安鐵軍”。/洪嘉仁

南潯區(qū)

創(chuàng)新推動區(qū)域化黨建

湖州市南潯區(qū)圍繞雙整要求，以示范帶建設(shè)為突破口，結(jié)合美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等中心工作，科學(xué)推動區(qū)域化黨建。221個行政村在建立“村情檔案”基礎(chǔ)上，制定了“晉位升級”計劃；區(qū)財政投入210萬元對24個村級組織陣地進行改造提升，對40個基層黨建示范點進行補助；243個村（社區(qū)）推進紅色陣地標準化建設(shè)，在全市率先實現(xiàn)國旗飄揚、黨徽閃亮、黨員亮相、服務(wù)亮效“一揚三亮”，形成了“點上特色彰顯、線上差異布局、面上整體提升”的工作格局。/黃敏

蘭溪市

成立“黨員媽媽關(guān)愛團”

為加強對農(nóng)村留守兒童的精神關(guān)懷和生活關(guān)愛，健全留守兒童幫扶體系，蘭溪市挑選出在家教、心理、法律、醫(yī)學(xué)等方面有專長的黨員，成立“黨員媽媽關(guān)愛團”。關(guān)愛團成員以“1+1”的方式與留守兒童結(jié)對，根據(jù)留守兒童學(xué)習(xí)、生活、心理、情感等方面的需求開展針對性服務(wù)。截至目前，首批21名“黨員媽媽關(guān)愛團”成員除為留守兒童送去棉襖、手套、書籍等物品外，還開展了“相約星期六”、“說說心理話”等親子活動。/姜惠榮

招寶山街道

健全基層黨建考核體系

鎮(zhèn)海區(qū)招寶山街道科學(xué)制訂考核辦法，形成了“一張黨建清單、二份項目責任表、三種民主測評”的一二三考核體系，把黨建任務(wù)量化為具體指標數(shù)據(jù)，通過抓黨建促服務(wù)、促穩(wěn)定、聚人心，促進了基層干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變。街道每年都從社工包片的居民中隨機抽取20%居民對象，對社工的入戶率、知曉率、滿意率等進行測評，已連續(xù)考評三年，覆蓋居民50%以上，測評結(jié)果顯示，街道居民對街道、社區(qū)整體工作的滿意度已達92.6%。/陳奮蓉玨

洪塘街道

爭當“寧波鐵軍”中堅力量

寧波市江北區(qū)洪塘街道啟動“抓干部履職擔當、促健康品質(zhì)洪塘”行動。這是該區(qū)貫徹省委、市委指示，鍛造“鐵軍隊伍”的重要舉措。行動要求街道兩級干部要以“翻篇歸零”的心態(tài)再出發(fā)，針對產(chǎn)業(yè)能級提升、功能品質(zhì)優(yōu)化，推行“組團聯(lián)村一張網(wǎng)”強化“合力攻堅”作戰(zhàn)能力，實行“亮績競標”加大破題解難的督查力度，確保干部在“拆、治、歸”等急難一線奮發(fā)有為，以鐵的擔當點燃干事創(chuàng)業(yè)的激情，以鐵的意志打贏各項攻堅持久戰(zhàn)。/金晶方小紅

諸暨市

讓村級后備干部走上前臺

圍繞農(nóng)村基層組織后備人才反映入選難問題，諸暨市積極創(chuàng)新載體，通過公開缺職補職，組織27個鎮(zhèn)鄉(xiāng)街道對全市502個村開展全面摸排，讓后備干部走上前臺亮相歷練。具體做法是通過拓寬選人視野充實后備人才大數(shù)據(jù)庫、分析研判精準掌握村級班子優(yōu)化方向、缺職補職，搭建后備干部實踐鍛煉平臺。據(jù)統(tǒng)計，目前共補缺主職干部105名，其他兩委干部150名，切實為換屆打好人才基礎(chǔ)。/鄭昆侖

天臺縣

開展“勇做鐵軍”大討論

1月6日，天臺縣委書記管文新在縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村居（社區(qū)）三級干部“千人大會”上，號召全縣利用3個月左右時間，開展“解放思想、實干爭先、勇做鐵軍”的大討論。圍繞臺州市委提出的臺州要裂變擴張、跨越趕超，新一屆縣級班子到位后，各地振奮精神抓發(fā)展、抓項目。面對新形勢新目標，天臺怎么辦？天臺的干部怎么辦？層層落實查找不足，目的是讓全縣上下肩負起天臺的新使命，把新年開局當決戰(zhàn)，把起步當沖刺，干出新容新貌。/鄭曉剛

椒江區(qū)

全力抓好換屆選舉工作

臺州市椒江區(qū)緊密結(jié)合換屆工作的有關(guān)要求，按照“上下協(xié)力、共同推進”原則，一手抓區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村三級聯(lián)動，建立分類定責的工作機制，一手抓區(qū)委和各職能部門干部“先鋒引領(lǐng)”作用發(fā)揮。主要做法：一是定向包責，區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)干部“掛帥出征”；二是定點履責，機關(guān)部門干部“下沉作戰(zhàn)”；三是定崗明責，駐片駐村干部“一線鏖戰(zhàn)”。截至目前，全區(qū)已成功選出黨代表259人，人大代表230人，市委、區(qū)委直接提名的人選均高票當選。/邢寶青

嵊州市

嵊州市在1月上旬集中對全市463個村（社區(qū)）主職干部進行“雙述雙評”。村干部既要對照創(chuàng)業(yè)承諾作述職，又要對照“五零”承諾、“民情分析會”“上班制度”等規(guī)章制度執(zhí)行情況和“五水共治”“三改一拆”等黨委政府中心工作落實情況述職并展現(xiàn)三年實績。述職后，鎮(zhèn)街負責人逐一點評并作民主評議、現(xiàn)場打分，再根據(jù)“定績”結(jié)果，確定如何與報酬發(fā)放、評優(yōu)評先等直接掛鉤。/張鈞

蝦峙鎮(zhèn)

運用“黨建+”抓實效

舟山市普陀區(qū)蝦峙鎮(zhèn)通過完善“4+1+X”博愛家園服務(wù)體系，著力建設(shè)志愿幫扶團隊，以“黨建+民生”創(chuàng)新基層治理模式，解決住島2500余名老年人的養(yǎng)老問題；依托文化禮堂成立文藝骨干黨小組，以“黨建+文化”創(chuàng)新島民精神、風(fēng)氣引領(lǐng)模式；依托“商會+黨總支+黨支部+黨小組+服務(wù)中心”框架，以“黨建+海洋經(jīng)濟”創(chuàng)新服務(wù)經(jīng)濟模式，架起黨委政府和海運企業(yè)之間的溝通橋梁。/王建波

舟山市

深化推進黨小組大作用工作

舟山市通過在網(wǎng)格、自然村、村民小組、基層各支部中調(diào)整優(yōu)化黨小組設(shè)置，推動了全市80%以上有一定規(guī)模的黨支部重新設(shè)置黨小組。目前，已累計調(diào)整基層黨小組設(shè)置3258個，新選任黨小組長1739人、組建功能型、安家型、吸鐵石型黨小組800余個，建立村級黨性體驗點307個，黨員家庭活動點958個，開展各類黨小組活動23628次。/張金輝

白石鎮(zhèn)

黨員“五事爭先”

羅爹爹便向阿東解釋，說：“你姆媽是個好人。每回見我，就會跟阿里說，羅爹爹腿不好，要攙扶羅爹爹。阿里硬是記住了。”

常山縣白石鎮(zhèn)十八里村黨員“五事爭先”，即“干好本職事、做好身邊事、管好家庭事、參與公益事、完成組織事”。村黨支部“三鏈合一”助推“產(chǎn)業(yè)+黨建”；村黨員組建“苗木先鋒服務(wù)隊”，為群眾提供技術(shù)服務(wù)、免費幼苗；村流動黨員在外利用資源提供銷售信息；村婦聯(lián)主動加壓、扮靚庭院等，如今該鎮(zhèn)已成為衢州市“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”一個觀摩點。/廖穎

衢江區(qū)

“紅色e小鎮(zhèn)”推進智慧黨建

為切實加強黨員隊伍管理，衢江區(qū)委組織部在衢州市首創(chuàng)“紅色e小鎮(zhèn)”網(wǎng)絡(luò)黨建APP，以一人一檔、積分量化的形式，直觀記錄黨員“兩學(xué)一做”表現(xiàn)，方便黨員了解最新黨建資訊，參與線上課堂和模擬測試，并將先鋒指數(shù)考評工作從線下搬至線上，使黨員管理更加信息化、精準化、規(guī)范化，有效破解了流動黨員教育管理難、組織活動開展難、日常教育管理難等問題。目前，該APP已試行兩個月，下一步將在全區(qū)推廣。/劉斐

龍灣區(qū)

強“安檢”造“鐵軍”

看德才重民意，看能力重政績，溫州市龍灣區(qū)堅持“多元化”擇優(yōu)選，設(shè)好“安檢口”，著力打造“基層鐵軍”隊伍。據(jù)悉，龍灣區(qū)各街道重點從致富能手、返村大學(xué)生、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富的村民小組長中物色“人才”，目前，全區(qū)共排摸甄選村級后備干部791名,其中黨員580名，女性175名，高中及以上學(xué)歷670名，致富能手275名。此外，越是換屆越要作為。21名工作實績不突出、進度慢的村干部被攔截在候選人資格門外。/王力峰

桐鄉(xiāng)市

“三合一”推精細化

2016年以來，桐鄉(xiāng)市建立以監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)、監(jiān)督預(yù)警庫、監(jiān)督清單“一網(wǎng)一庫一表”為主要內(nèi)容的“三合一”干部日常監(jiān)督管理機制，切實推動干部從嚴管理精細化。聘請干部工作監(jiān)督員15名，建立干部工作觀察點112個。

對領(lǐng)導(dǎo)干部違反政治紀律、不執(zhí)行制度規(guī)章等6方面37條預(yù)警內(nèi)容進行實時

登記管理，目前，已對33人進行了監(jiān)督預(yù)警。切實增強結(jié)果運用，年度監(jiān)督情況“一表式”反饋。/鐘歡

海鹽縣

“紅色蓄力”強黨性

海鹽縣探索實施“紅色蓄力”工程，建立健全紅色課堂、紅色體驗、紅色分析等機制，推動黨性教育在廣大黨員中“走心”“入腦”“踐行”。該縣聘任“紅色教員”783名，已累計為基層黨組織上黨課1083堂，同時積極挖掘微黨課、微視頻、微故事。建立黨員入黨日走訪談心制度，在黨員入黨日當天，由黨支部書記或支委帶班，到黨員家中進行走訪。探索實施黨性分析“六維度”、黨性體檢“七問七評”制度和黨性提升項目化運行機制。/徐錢波

仁宮鄉(xiāng)

“三帶三好”傳承家風(fēng)

青田縣仁宮鄉(xiāng)結(jié)合“兩學(xué)一做”教育活動，在黨員固定活動日，各支部邀請老黨員講述家風(fēng)軼事、革命事跡，為子孫后代和親屬晚輩樹立了榜樣，也感染了周圍鄰里和朋友。通過周一講堂、領(lǐng)導(dǎo)干部上黨課等形式，向干部傳遞優(yōu)良的家風(fēng)，樹立正面的形象，引導(dǎo)干部通過良好的家風(fēng)促黨風(fēng)、立政風(fēng)。黨員通過黨員固定活動日、基層黨組織建設(shè)、黨員志愿服務(wù)、微心愿等形式，植樹造林，保護環(huán)境，幫扶結(jié)對，鄰里互助，把好的家風(fēng)傳遞出去。/葉王薇

鄣吳鎮(zhèn)

“五微一崗”黨員做在實處

安吉縣鄣吳鎮(zhèn)黨委依托“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，開展“微心愿、微服務(wù)、微關(guān)愛、微黨課、微承諾,定崗位”的“五微一崗”活動，組織全鎮(zhèn)600余名黨員認領(lǐng)微心愿1500余個；參與“五水共治”“四邊三化”等志愿服務(wù)20余場次，清理河道20余公里；籌措黨內(nèi)關(guān)愛資金4.8萬余元，慰問困難群眾、留守兒童24人；協(xié)調(diào)幫扶22名創(chuàng)業(yè)青年貸款320余萬元等，構(gòu)筑起了黨員作用發(fā)揮實質(zhì)平臺，提升了服務(wù)群眾水平。/李強

家地鄉(xiāng)

黨員土專家，有事就找他

景寧縣家地鄉(xiāng)創(chuàng)新推出“黨員專家?guī)臁?，發(fā)現(xiàn)黨員中“土專家”，并將名單整理分類，附上聯(lián)系方式張貼在各個村公示欄，免費為群眾提供便民服務(wù)。同時建立機制，對專家服務(wù)進行積分管理，從評優(yōu)評先、先鋒指數(shù)上給予傾斜，激發(fā)黨員服務(wù)熱情。近一年來，30名黨員土專家八仙過海各顯神通，為留守老人、婦女提供生活、醫(yī)療、文化等各種服務(wù)，將“黨員土專家有事就找他”打造成了家地鄉(xiāng)的黨建品牌。/陳玉晶