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        考準(zhǔn)考實(shí)干部“官德”

        2017-01-18 02:50:14李延堃
        黨課參考 2017年1期
        關(guān)鍵詞:誠(chéng)信考核

        〉〉〉〉〉李延堃

        考準(zhǔn)考實(shí)干部“官德”

        〉〉〉〉〉李延堃

        德才兼?zhèn)?、以德為先,是我們黨一貫堅(jiān)持的用人標(biāo)準(zhǔn)。把忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹窟x出來,必須嚴(yán)把考德標(biāo)尺,考準(zhǔn)考實(shí)干部品質(zhì)德行。

        細(xì)微之處觀品德

        道德品質(zhì)是為官?gòu)恼?。觀察和判定干部的人品官德,先要觀其忠。檢驗(yàn)黨員干部的忠誠(chéng),應(yīng)把對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)放在首位。忠誠(chéng)是必備的政治品格,表現(xiàn)為思想上高度一致、情感上高度認(rèn)同、心理上高度信賴、工作上不遺余力。還要觀其信。誠(chéng)實(shí)守信是做人之本。誠(chéng)就是真實(shí)不欺,對(duì)組織開誠(chéng)布公,無所隱瞞;對(duì)他人遵守諾言,實(shí)踐成約。要建立誠(chéng)信檔案,從履職盡責(zé)、個(gè)人事項(xiàng)、社會(huì)交往、日常生活等方面,記錄黨員干部在思想、工作、生活、經(jīng)濟(jì)等各方面的誠(chéng)信表現(xiàn)。同時(shí),要觀其行。為政之要,貴在力行,重在實(shí)干。把言行一致作為考核干部德的指標(biāo),既要聽匯報(bào)的數(shù)據(jù),又要看現(xiàn)實(shí)的情況,更要問群眾的感受。特別是對(duì)那些不圖虛名、不求回報(bào)的干部,對(duì)那些埋頭干事、不事張揚(yáng)的干部,要多看其勤勉務(wù)實(shí)的工作成效。要讓老實(shí)人不吃虧、實(shí)干者得實(shí)惠,提拔和重用實(shí)干型干部,形成“忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、誠(chéng)信立身、實(shí)干進(jìn)步”的良好氛圍。

        民意之中聽政聲

        “公道自在人心”,干部的德才如何、表現(xiàn)怎樣,群眾自然清楚、自有公論。要延伸考察對(duì)象。與考察對(duì)象的單位領(lǐng)導(dǎo)、身邊同事、服務(wù)對(duì)象進(jìn)行個(gè)別談話;對(duì)考察對(duì)象的父母配偶、街坊鄰居、親朋好友進(jìn)行上門走訪;請(qǐng)社區(qū)干部、鄉(xiāng)鄰鄉(xiāng)親開展座談。通過不同對(duì)象、不同側(cè)面的反映,全面、深入考核考察干部德的表現(xiàn),為干部精準(zhǔn)“畫像”。要拓寬考察范圍。將考察視角從“工作圈”拓展到“生活圈”“社交圈”。要到干部生活的地方走一走,到接觸的人群中聽一聽,對(duì)干部“八小時(shí)外”德的表現(xiàn)進(jìn)行鑒定。要暢通考察渠道。搭建干部信息互連、互通平臺(tái),加強(qiáng)與職能部門信息溝通,向紀(jì)檢、信訪、公安等部門查詢干部德的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。通過設(shè)置征求意見箱、舉報(bào)電話、網(wǎng)上監(jiān)督平臺(tái)等措施,暢通民意反映渠道,征求廣大群眾對(duì)選拔干部德的意見建議。

        選賢任能樹導(dǎo)向

        官德優(yōu)劣關(guān)乎黨的事業(yè)成敗,關(guān)系到干部健康成長(zhǎng)。以德賦官,就是要將人品官德貫穿干部推薦、考察、任用各個(gè)環(huán)節(jié)。要用好用活民主測(cè)評(píng)。要重點(diǎn)防止走過場(chǎng)、做樣子、圖形式。要細(xì)化測(cè)評(píng)內(nèi)容,不簡(jiǎn)單以優(yōu)秀、合格、不合格標(biāo)準(zhǔn)劃線,把德的正反兩面,列入分值條款,開展雙向測(cè)評(píng)。采取述德、問德、詢德形式,避免“一張表格畫到底”。要對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果予以定量、綜合分析,涉及的重要內(nèi)容要求證求實(shí),作出準(zhǔn)確、公正、客觀的評(píng)價(jià)。要抓緊抓實(shí)官德教育。把干部官德的培養(yǎng)塑造抓在平時(shí),把干部德育納入年度干部教育培訓(xùn)計(jì)劃,善于用黨的創(chuàng)新理論,武裝干部、塑造干部、鼓舞干部。對(duì)干部違紀(jì)的苗頭,要常教育、常提醒、常警示,防微杜漸。官德考核貴在運(yùn)用,要防止重考核、輕反饋、重過程、輕運(yùn)用的問題,本著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,把官德的考核結(jié)果貫穿于干部選拔、教育、管理全過程,切實(shí)讓講官德的干部得到褒獎(jiǎng),失官德的干部受到追究。

        (作者系湖南省永順縣委常委、組織部長(zhǎng)、統(tǒng)戰(zhàn)部長(zhǎng))

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