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        新形勢下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行五大發(fā)展理念的路徑選擇

        2017-01-17 20:41:48陳新娟
        商情 2016年45期
        關(guān)鍵詞:小康社會領(lǐng)導(dǎo)法治

        陳新娟

        “創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念是在全面建成小康社會決勝階段為解決我國發(fā)展中的突出矛盾和問題應(yīng)運(yùn)而生的新成果,是新形勢下我們黨對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識的深化,是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展必須堅(jiān)持的重要遵循。因此研究新形勢下黨員領(lǐng)導(dǎo)干部如何自覺踐行五大發(fā)展理念的能力,探索踐行五大發(fā)展理念的路徑是我們的必然選擇。

        新形勢五大發(fā)展理念領(lǐng)導(dǎo)干部

        一、五大發(fā)展理念提出的重大意義

        “創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念是十八屆五中全會取得的突出成果。它創(chuàng)造性地回答了新形勢下要實(shí)現(xiàn)什么樣的發(fā)展以及怎樣實(shí)現(xiàn)發(fā)展的重大問題。這五大發(fā)展理念,同當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)相適應(yīng),同全面建成小康社會的新目標(biāo)新要求相契合,同人民群眾在發(fā)展中的新期待相呼應(yīng),是對我國改革開放三十年來發(fā)展經(jīng)驗(yàn)的深刻總結(jié),是對我們黨關(guān)于發(fā)展理論的豐富和創(chuàng)新,是中國特色社會主義理論體系的重要組成部分。

        五大發(fā)展理念是在全面建成小康社會決勝階段,為解決我國發(fā)展中的突出矛盾和問題應(yīng)運(yùn)而生的,它集中反映了我們黨對我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識的深化。五大發(fā)展理念的提出,為我國全面建成小康社會指明了方向。因此,踐行五大發(fā)展理念的能力和水平在很大程度上決定著我們國家的富強(qiáng)、民族的振興和人民的幸福,關(guān)系著我國社會主義現(xiàn)代化目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與否。

        二、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行五大發(fā)展理念的原因

        毛澤東曾說“政治路線確定之后,干部就是決定的因素”。我們一切工作成績的取得,都和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的橋梁紐帶作用分不開。落實(shí)好五大發(fā)展理念,很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,取決于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的素養(yǎng)和能力。劉云山曾經(jīng)指出,落實(shí)好五大發(fā)展理念,很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”,取決于領(lǐng)導(dǎo)干部的素養(yǎng)和能力;習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要提高貫徹五大發(fā)展理念的能力和水平,成為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的行家里手。從實(shí)際情況看,現(xiàn)在在一些領(lǐng)導(dǎo)干部中就不作為,亂作為的問題,也有面對經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)無所適從、不會為不善為的問題,存在素養(yǎng)和能力不適應(yīng)的問題。這就需要黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部,帶頭樹立和踐行五大發(fā)展理念,努力鍛造推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的過硬素養(yǎng)和能力。

        三、黨員領(lǐng)導(dǎo)干部踐行五大發(fā)展理念的路徑

        (一)提升運(yùn)用五大發(fā)展理念指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作的能力

        落實(shí)五大發(fā)展理念,首先必須解決好理論武裝問題,真正從思想上把對五大發(fā)展理念的自覺自信植根于靈魂深處,做到知行合一。

        第一,把新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為我們每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部引領(lǐng)發(fā)展的思維方式。無論遇到什么事情,都想著用新發(fā)展理念去審視思考、去研究分析,多從適應(yīng)不適應(yīng)、符合不符合去考慮問題,做到謀發(fā)展干事情、上項(xiàng)目自覺貫徹新理念。

        第二,把新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為科學(xué)的工作方法。立足于崗位職責(zé),善于把發(fā)展理念全面融入工作考核、責(zé)任考核和干部考核中;具體體現(xiàn)到政策制定、工作安排和任務(wù)落實(shí)上,及時(shí)調(diào)整、糾正和摒棄不適應(yīng)、不符合甚至違背五大發(fā)展理念的認(rèn)識行為和做法,切實(shí)把干部群眾引導(dǎo)到踐行新發(fā)展理念上。

        第三,把新發(fā)展理念轉(zhuǎn)化為推動工作的實(shí)踐本領(lǐng)。準(zhǔn)確把握改革發(fā)展與自身所做工作的內(nèi)在聯(lián)系,從中摸索規(guī)律性特點(diǎn),運(yùn)用規(guī)律去謀劃工作,擺布工作指導(dǎo)工作,做到相機(jī)決策,化解難題,定向發(fā)力統(tǒng)籌推進(jìn),不斷提高貫徹落實(shí)五大發(fā)展理念的能力和水平。

        (二)提升引領(lǐng)新常態(tài),推動改革創(chuàng)新的能力

        落實(shí)五大發(fā)展理念,要堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為引領(lǐng)。加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,培養(yǎng)戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè),應(yīng)對經(jīng)濟(jì)下行壓力,從根本上就是要依靠改革創(chuàng)新,以創(chuàng)新培育發(fā)展新動力,拓展發(fā)展新空間。每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部,既要轉(zhuǎn)變思想觀念,提振精氣神,更要提高改革創(chuàng)新的能力和攻堅(jiān)克難的本領(lǐng)。

        第一,我們必須把思想認(rèn)識從過去那些不合時(shí)宜的觀念束縛中解放出來,以敢為人先的魄力,革故鼎新的勇氣,樹立與時(shí)代和實(shí)踐發(fā)展相適應(yīng)的思維理念,變中求新,新中求進(jìn),進(jìn)中突破,使改革創(chuàng)新真正成為引領(lǐng)發(fā)展的第一動力。

        第二,我們應(yīng)遵循繼承性、開拓性、科學(xué)性,講究科學(xué)的決策方法,不斷完善領(lǐng)導(dǎo)干部的知識結(jié)構(gòu),提高運(yùn)用專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)方法推動改革創(chuàng)新的能力。特別是隨著改革進(jìn)入深水區(qū),觸及更深層次的矛盾,必須把握好方向、力度和深度,既要抓七寸、補(bǔ)短板,也要破瓶頸、防風(fēng)險(xiǎn),決不能蠻干、瞎干、胡干。

        第三,我們應(yīng)注重向?qū)嵺`向群眾要經(jīng)驗(yàn)要方法,經(jīng)常深入基層,深入實(shí)際,總結(jié)實(shí)踐中創(chuàng)造的新鮮做法,從中吸取營養(yǎng)和力量,內(nèi)化為改革創(chuàng)新的動力和能力。

        (三)提升依法行政、依法辦事的能力

        落實(shí)五大發(fā)展理念要靠良好的法治環(huán)境來保障,每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都必須提高運(yùn)用法治思維和法治方式踐行新的發(fā)展理念的能力,帶頭尊法、學(xué)法、守法、用法,樹牢法治信仰,維護(hù)法制權(quán)威,心中高懸法律的明鏡,手中緊握法律的戒尺,依法依規(guī)想問題、做決策、辦事情,做到法定責(zé)任必須為,法無授權(quán)不可為;堅(jiān)持用法治方式深化改革,確保各項(xiàng)改革舉措于法有據(jù);堅(jiān)持用法治思維推動發(fā)展,在職責(zé)權(quán)限、法律規(guī)定、政策要求下謀事議事、履職用權(quán);堅(jiān)持用法治手段維護(hù)穩(wěn)定,把化解矛盾糾紛納入法治化軌道,不斷提升運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作、解決問題、推動發(fā)展的能力。

        (四)提升履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)作為的能力

        落實(shí)五大發(fā)展理念最終要體現(xiàn)在干事創(chuàng)業(yè)推動發(fā)展上。如果不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不善為、不會為,再好的理念也只是一句空話。當(dāng)前,決勝全面建成小康社會正處在爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期和攻堅(jiān)階段,能不能擔(dān)當(dāng)起這個(gè)歷史責(zé)任是對每個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部政治素養(yǎng)、黨性觀念的重大考驗(yàn),對精神狀態(tài)、能力本領(lǐng)的全面檢驗(yàn)。踐行五大發(fā)展理念,領(lǐng)導(dǎo)干部必須干字當(dāng)頭,始終保持時(shí)不待我、只爭朝夕的緊迫感和從嚴(yán)從實(shí)、落細(xì)落小的好作風(fēng),時(shí)刻做到知責(zé)明責(zé),履職盡責(zé)。既要有強(qiáng)烈的政治責(zé)任感和歷史使命感,牢記職責(zé)使命,勇于負(fù)重前進(jìn),既想干、愿干、積極干,又能干、會干、善于干,又要勇挑重?fù)?dān)、敢于擔(dān)當(dāng),面對急難險(xiǎn)重任務(wù)豁得出去,頂?shù)蒙先ィ鎸Ω母镏械纳顚哟坞y題,敢于涉險(xiǎn)灘、探盲區(qū),敢闖敢試、勇于探索,彰顯黨員干部的政治品質(zhì),體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部的人生價(jià)值。

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