“活到老，做到老”已經(jīng)成為日本勞動階層的一個共識。

日本新年度《福利和勞動白皮書》顯示，在40歲至59歲的日本男女中，有超過七成認為應(yīng)當(dāng)把“65歲以上”的高齡定義提升到“70歲以上”；并且希望退休后還能繼續(xù)留在職場。

為應(yīng)對勞動生產(chǎn)需求，日本政府正為超高齡化社會量身打造一個能提供“終身勞動”的社會。其內(nèi)容包括設(shè)立更多老人職業(yè)介紹所，以及改革年金來延長日本老人雇傭情況。與此同時，也將為中年人進行職業(yè)培訓(xùn)，讓他們趁早掌握新技能，以便在人生下半場繼續(xù)打拼。

雖然老齡化危機嚴重，但日本的就業(yè)形勢卻一片大好。年輕勞動力不夠，老年人便成了炙手可熱的勞動力資源。目前在日本，年近80歲但仍堅守在工作崗位的老人十分常見。