● 孫姣 楊河清

近年我國(guó)過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究動(dòng)態(tài)

● 孫姣 楊河清

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下過(guò)勞是否應(yīng)該繼續(xù)成為常態(tài)，值得我們考慮?；谶^(guò)勞問(wèn)題的日益嚴(yán)峻及中國(guó)適度勞動(dòng)研究中心對(duì)過(guò)勞研究的推動(dòng)，我國(guó)學(xué)者在過(guò)勞的內(nèi)涵、成因、形成機(jī)制、后果等方面深入研究并取得了較大的進(jìn)步和成績(jī)，然而相比發(fā)達(dá)國(guó)家卻仍有一定的差距。本文在回顧前人研究的基礎(chǔ)上，提出后續(xù)研究應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)多學(xué)科交叉分析、走過(guò)勞的中國(guó)特色研究型道路、進(jìn)一步推進(jìn)與規(guī)范實(shí)證研究、持續(xù)完善過(guò)勞研究框架。

過(guò)度勞動(dòng) 過(guò)勞死 適度勞動(dòng)

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的大背景下，過(guò)度勞動(dòng)是否應(yīng)該繼續(xù)成為常態(tài)，值得我們考慮。同時(shí)，過(guò)勞問(wèn)題的日益嚴(yán)峻已促使越來(lái)越多不同領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者加入到了過(guò)勞的研究隊(duì)伍，特別是2012年中國(guó)適度勞動(dòng)研究中心的成立為專(zhuān)家學(xué)者們搭建了良好的溝通平臺(tái)，促進(jìn)了過(guò)勞多學(xué)科交叉研究的發(fā)展，壯大了過(guò)勞研究的專(zhuān)家隊(duì)伍。不可否認(rèn)，2005年以后我國(guó)的過(guò)勞研究成果頗豐且成績(jī)上升顯著，但是相比日韓和歐美的研究還存在較大的差距。2010年之后，相當(dāng)一部分學(xué)者開(kāi)始關(guān)注國(guó)內(nèi)外過(guò)勞研究的總結(jié)與對(duì)比，為后續(xù)研究找尋空白點(diǎn)和改進(jìn)之處，提供“漁”式指導(dǎo) 。已有學(xué)者關(guān)注到了國(guó)內(nèi)外研究方法、學(xué)科領(lǐng)域的特征差異，也有學(xué)者概括分析了我國(guó)“過(guò)勞”相關(guān)概念、內(nèi)涵演化、方法進(jìn)展、成因和影響因素等，但還不夠系統(tǒng)化和全面化。因此本文從適度勞動(dòng)學(xué)會(huì)的發(fā)展及其在過(guò)勞研究領(lǐng)域中的作用、過(guò)勞研究的選題與觀點(diǎn)變化、過(guò)勞研究的框架建立等方面入手對(duì)當(dāng)前的過(guò)勞研究成果進(jìn)行相應(yīng)的整理與評(píng)述，以期對(duì)今后的過(guò)勞研究有所借鑒。

一、適度勞動(dòng)研究組織的發(fā)展動(dòng)態(tài)

適度勞動(dòng)研究會(huì)的發(fā)展。2012年9月 24日，在中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)和首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)中國(guó)人力資源與社會(huì)保障發(fā)展研究院的共同推進(jìn)下，中國(guó)適度勞動(dòng)研究中心在北京成立，該組織當(dāng)前的研究重點(diǎn)為過(guò)度勞動(dòng)研究，并為中國(guó)學(xué)者的相關(guān)研究提供了初步的合作交流平臺(tái)。2013年在中國(guó)適度勞動(dòng)研究中心的支持下，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)成立了適度勞動(dòng)研究分會(huì)。到2016年，研究會(huì)的會(huì)員從最初的20余位增加到了90余人。適度勞動(dòng)研究會(huì)的發(fā)展為過(guò)勞研究與適度勞動(dòng)研究提供了更有效的支持。

2013年至2016年，中國(guó)適度勞動(dòng)研究會(huì)分別與北京物資學(xué)院勞動(dòng)科學(xué)與法律學(xué)院、海南醫(yī)學(xué)院、山東工商學(xué)院工商管理學(xué)院、贛南醫(yī)學(xué)院人文社科學(xué)院合作舉辦了4屆年會(huì)，來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)、工學(xué)、醫(yī)學(xué)等不同領(lǐng)域的專(zhuān)家學(xué)者齊聚一堂，并對(duì)過(guò)勞研究發(fā)表見(jiàn)解，各領(lǐng)域相形各異的研究思路與研究方法對(duì)學(xué)者們的后續(xù)研究開(kāi)拓了新視角、新路徑，特別是2014年年會(huì)上兩位醫(yī)學(xué)專(zhuān)家的精彩發(fā)言，突破了研討會(huì)原有的學(xué)科體系與研究視角，實(shí)現(xiàn)了過(guò)勞研究在社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)融合及交叉研究體系的建立。從研討會(huì)投遞的論文來(lái)看，一方面論文投遞數(shù)逐年增加，說(shuō)明過(guò)勞研究在學(xué)術(shù)界引起了越來(lái)越廣泛的重視。另一方面論文的研究?jī)?nèi)容越發(fā)深入，2012年的研討會(huì)論文更多關(guān)注過(guò)勞的中觀研究，之后的幾年里學(xué)者們開(kāi)始兼顧過(guò)勞的多層次、多方面研究，如對(duì)過(guò)勞的已有成果進(jìn)行梳理、 過(guò)勞的成因與后果研究、不同職業(yè)類(lèi)型的勞動(dòng)者過(guò)勞專(zhuān)項(xiàng)研究、過(guò)勞的法律救濟(jì)、過(guò)勞的個(gè)案研究等。

二、我國(guó)過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究進(jìn)展

（一）過(guò)度勞動(dòng)相關(guān)論文發(fā)表情況分析

1.數(shù)量上快速增長(zhǎng)，但與國(guó)外還有一定差距

國(guó)內(nèi)文獻(xiàn)的選取主要取自中國(guó)知網(wǎng)（CNKI）學(xué)術(shù)文獻(xiàn)總庫(kù)，該數(shù)據(jù)庫(kù)收錄的文獻(xiàn)量居國(guó)際國(guó)內(nèi)同類(lèi)產(chǎn)品之首，且期刊期數(shù)和文獻(xiàn)收錄完整率都大于99.9%。在收錄資源種類(lèi)上，包括期刊、學(xué)位論文、會(huì)議論文、報(bào)紙、年鑒、工具書(shū)、專(zhuān)利、外文文獻(xiàn)等，最大可能的保證了統(tǒng)計(jì)結(jié)果的完整性與可信度。通過(guò)在CNKI中檢索“篇名”含有“過(guò)勞”、“過(guò)勞死”、“過(guò)度勞動(dòng)”關(guān)鍵詞的文獻(xiàn)，并將無(wú)關(guān)主題的文獻(xiàn)排除后，用Endnote 9. 0對(duì)重復(fù)性文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行篩查和剔除,再通過(guò) Noteexpress 2. 0對(duì)數(shù)據(jù)庫(kù)中的題錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)計(jì)量。自1984年1月至2016年6月，與上述主題相關(guān)的題錄統(tǒng)計(jì)為447，其中期刊401篇、學(xué)位論文44篇（博士學(xué)位論文2篇、碩士學(xué)位論文42篇）、書(shū)籍2冊(cè)。尤其是2010年后，論文的年均增長(zhǎng)率超過(guò)33%，可見(jiàn)近年來(lái)我國(guó)過(guò)勞研究成果的數(shù)量增長(zhǎng)之快，發(fā)展之迅猛。

國(guó)外 文獻(xiàn) 主要 取自Web of Science（WOS）［v.5.22.1］網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)檢索平臺(tái)，該平臺(tái)包括WOSTM核心合集、中國(guó)科學(xué)引文數(shù)據(jù)庫(kù)SM（CSCD）、美國(guó)國(guó)家醫(yī)學(xué)圖書(shū)館（MEDLINE）、韓國(guó)期刊數(shù)據(jù)庫(kù)（KCI）等9個(gè)子庫(kù)，內(nèi)容涵蓋社會(huì)科學(xué)、藝術(shù)與人文、自然科學(xué)、工程技術(shù)等諸多領(lǐng)域內(nèi)的9000多種學(xué)術(shù)期刊，數(shù)據(jù)可追溯至1900年，是一個(gè)集學(xué)科綜合性、期刊資源多樣性的國(guó)際公認(rèn)文獻(xiàn)檢索數(shù)據(jù)庫(kù)。截止2016年6月29日，僅以WOS核心合集子庫(kù)為研究對(duì)象，輸入“overwork（過(guò)勞）”、“karoshi（過(guò)勞死）”或“karojisatsu（過(guò)勞自殺）”關(guān)鍵詞，并對(duì)搜索結(jié)果進(jìn)行無(wú)關(guān)性排查、重復(fù)性剔除等操作，得到與研究主題相關(guān)的論文463篇；以MEDLINE為研究對(duì)象，得到標(biāo)題中出現(xiàn)“overwork”且與主題相關(guān)的文章152篇；從日本的情況看，楊河清、王欣（2016）通過(guò)CINII學(xué)術(shù)論文平臺(tái)檢索“過(guò)労”、“過(guò)重労働”、“過(guò)度労働”、“過(guò)労死”、“働き好き”相關(guān)的文獻(xiàn)，通過(guò)整理得：截止2014年8月1日日本文獻(xiàn)中與研究主題相關(guān)的日文書(shū)籍有160種，期刊文章達(dá)2107篇?？梢?jiàn)，我國(guó)的過(guò)勞研究與國(guó)外相比差距還比較大，雖然發(fā)達(dá)國(guó)家較早地經(jīng)歷了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，過(guò)勞的出現(xiàn)與爆發(fā)早于我國(guó)，但是同期相比，我國(guó)的過(guò)勞研究依舊滯緩，尤其是醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的過(guò)勞研究出刊成果至今只有12篇，遠(yuǎn)少于日本和美國(guó)。

2.過(guò)勞研究的成果與突破呈現(xiàn)質(zhì)的飛躍

圖1 我國(guó)“過(guò)勞”問(wèn)題研究的文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)情況

從過(guò)勞相關(guān)課題看，2010年首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)楊河清教授主持了第一項(xiàng)與過(guò)勞相關(guān)的省部級(jí)項(xiàng)目—“北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)基金重點(diǎn)課題：北京CBD企業(yè)知識(shí)員工“過(guò)勞”問(wèn)題研究”。2014年，過(guò)勞領(lǐng)域的研究開(kāi)始在國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目上嶄露頭角?？上驳氖?，截止2016年國(guó)家社科基金項(xiàng)目中研究主題有關(guān)“過(guò)度勞動(dòng)”的已達(dá)9項(xiàng)，一方面國(guó)家社科基金項(xiàng)目自選課題的開(kāi)放為過(guò)勞相關(guān)課題申報(bào)成功創(chuàng)造了可能性，另一方面也證明了過(guò)勞問(wèn)題的嚴(yán)峻性與緊迫程度足以引起社會(huì)與國(guó)家的重視，且過(guò)勞領(lǐng)域的研究水平已上升至國(guó)家級(jí)層面。

從研究成果的質(zhì)量看，2000年以后，與“過(guò)勞”、“過(guò)度勞動(dòng)”、“過(guò)勞死”等主題相關(guān)的論文雨后春筍般出現(xiàn)在各類(lèi)期刊上，其中被CSSCI檢索的分別有《人口與經(jīng)濟(jì)》、《經(jīng)濟(jì)與管理研究》、《經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯》、《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》等，除以上期刊外，被北大核心收錄的還有《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》等，尤其是《過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究的路徑與動(dòng)向》（楊河清、王欣，2015）一文在《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》上的發(fā)表，說(shuō)明國(guó)內(nèi)過(guò)度勞動(dòng)研究再次取得了更高層次的突破。

（二）過(guò)度勞動(dòng)研究的結(jié)構(gòu)與內(nèi)容分析

1.過(guò)度勞動(dòng)研究的學(xué)科結(jié)構(gòu)

過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題屬于多學(xué)科交叉研究領(lǐng)域，涉及經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、哲學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)、法學(xué)、醫(yī)學(xué)、工效學(xué)、心理學(xué)等多類(lèi)學(xué)科，各學(xué)科分別結(jié)合自身特點(diǎn)從不同的視角切入過(guò)度勞動(dòng)研究。如勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科從研究對(duì)象角度探討勞動(dòng)力市場(chǎng)過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題、不同類(lèi)型從業(yè)人員的過(guò)勞特征；哲學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)等學(xué)科從過(guò)勞產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等角度研究過(guò)勞產(chǎn)生的后果；法學(xué)、社會(huì)學(xué)、工效學(xué)等學(xué)科從宏觀、中觀和微觀三個(gè)視角探究過(guò)勞預(yù)防與規(guī)制、過(guò)勞成因、過(guò)勞的形成機(jī)制等問(wèn)題；工學(xué)、醫(yī)學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科則將研究重點(diǎn)置于過(guò)勞的衡量方法與標(biāo)準(zhǔn)制定。

無(wú)論從過(guò)勞相關(guān)的論文學(xué)科屬性、期刊屬性，還是國(guó)家級(jí)、省部級(jí)課題的領(lǐng)域?qū)傩裕嗷蚴沁^(guò)勞研究團(tuán)隊(duì)成員的研究方向?qū)傩钥?，都不難得出我國(guó)當(dāng)前側(cè)重于經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)視角的過(guò)勞研究，醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、法學(xué)等學(xué)科的研究進(jìn)度與成果相對(duì)薄弱。而國(guó)外在過(guò)勞研究的學(xué)科分布上與我國(guó)存在顯著差異，其側(cè)重于醫(yī)學(xué)、心理學(xué)視角的研究。20世紀(jì)初，國(guó)外學(xué)者首先從醫(yī)學(xué)領(lǐng)域著手，且從發(fā)軔到60年代，幾乎每年都有一兩篇醫(yī)學(xué)領(lǐng)域的文章在期刊上發(fā)表，80年代開(kāi)始，社會(huì)學(xué)、法學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科開(kāi)始涉足過(guò)勞研究（楊河清、王欣，2015）。其中，日本的研究成果最為突出，如在過(guò)勞死的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)方面，日本采用共同原因作用說(shuō)，對(duì)發(fā)病前一周和發(fā)病前6個(gè)月的情況進(jìn)行綜合分析，同時(shí)還將過(guò)勞自殺、過(guò)勞死、精神障礙等都納入職業(yè)病的范疇 。

2.過(guò)度勞動(dòng)的研究框架結(jié)構(gòu)

過(guò)度勞動(dòng)的研究框架，就是學(xué)者們?cè)谶M(jìn)行過(guò)度勞動(dòng)的研究活動(dòng)中形成的系統(tǒng)性、全面性、邏輯性的思維體系，包括研究邏輯的遵循、層次的劃分、角度的選擇、論證的步驟等等（王全興、管斌，2006）。過(guò)勞研究框架的建立有利于我們對(duì)該問(wèn)題的識(shí)別、分析、論證，并提出相應(yīng)的建議，是衡量過(guò)勞研究成熟的標(biāo)志。在2016年中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)分會(huì)第五屆年會(huì)暨“勞動(dòng).健康.創(chuàng)新”學(xué)術(shù)研討會(huì)上，上海財(cái)經(jīng)大學(xué)王全興教授提出了適度勞動(dòng)研究的3類(lèi)框架：

表1 過(guò)勞相關(guān)課題統(tǒng)計(jì)

圖2 框架1：適度／過(guò)度勞動(dòng)式研究框架

框架1：適度／過(guò)度勞動(dòng)式研究框架。從正向角度出發(fā)，為保持勞動(dòng)者的持續(xù)適度勞動(dòng)狀態(tài)，應(yīng)對(duì)“適度勞動(dòng)”加以界定，探究其制約因素、手段、規(guī)則、檢測(cè)工具和方法等，若“適度勞動(dòng)”狀態(tài)遭以破壞，則我們應(yīng)通過(guò)一定的方式恢復(fù)適度勞動(dòng)、實(shí)體補(bǔ)償過(guò)勞者、維持勞動(dòng)秩序。從負(fù)向角度出發(fā)，進(jìn)行過(guò)度勞動(dòng)預(yù)防、治理等方面的研究。適度勞動(dòng)研究與過(guò)度勞動(dòng)研究是“一幣兩面”，缺一不可。目前的研究大多從過(guò)度勞動(dòng)角度切入，今后應(yīng)結(jié)合適度勞動(dòng)研究并互為促進(jìn)。

框架2：總－分論式研究框架。從總論與分論視角出發(fā)，可以將適度勞動(dòng)問(wèn)題研究分成“形而上、形而中，形而下”三個(gè)層次。形而上層面的研究較為宏觀，起到研究方向的統(tǒng)領(lǐng)作用，涉及適度勞動(dòng)的上層問(wèn)題，如適度勞動(dòng)的正當(dāng)性、過(guò)度勞動(dòng)危害性、適度勞動(dòng)與過(guò)度勞動(dòng)的一般標(biāo)準(zhǔn)、適度勞動(dòng)的概念與政策目標(biāo)、勞動(dòng)力的可持續(xù)發(fā)展、適度勞動(dòng)研究的發(fā)展、適度勞動(dòng)的實(shí)現(xiàn)手段等；形而中層面的研究較為中觀，起到承接形而上與過(guò)渡形而下兩個(gè)層面研究的作用，涉及適度勞動(dòng)的一般問(wèn)題，如體力勞動(dòng)者／腦力勞動(dòng)者的過(guò)勞研究，高管、教師、農(nóng)民工、知識(shí)型員工等不同職業(yè)類(lèi)型勞動(dòng)者的過(guò)勞研究，社會(huì)、雇主、勞動(dòng)者在適度勞動(dòng)問(wèn)題實(shí)現(xiàn)機(jī)制中的地位和責(zé)任，或其他類(lèi)型的適度勞動(dòng)一般問(wèn)題；形而下層面的研究較為微觀，起到支撐形而上研究與形而中研究觀點(diǎn)的作用，涉及適度勞動(dòng)的個(gè)案問(wèn)題，如過(guò)度勞動(dòng)的法律救濟(jì)、勞動(dòng)者工作—家庭平衡、超時(shí)勞動(dòng)、制度個(gè)案、技術(shù)個(gè)案（如心理咨詢(xún)、醫(yī)療救助等）等。

框架3：魚(yú)－漁式研究框架。過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的研究應(yīng)分為過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題本身的研究和過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究的研究。因?yàn)橄噍^于就業(yè)等成熟領(lǐng)域，過(guò)度勞動(dòng)研究的時(shí)間較短，發(fā)展相對(duì)滯后，所以過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題的研究與過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究的研究應(yīng)同步展開(kāi)并形成良性互動(dòng)。首先應(yīng)明確過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題本身的重要性，積極探索過(guò)度勞動(dòng)領(lǐng)域的新視角、開(kāi)發(fā)與創(chuàng)新研究方法、研究工具、研究成果等，為過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究的研究提供數(shù)據(jù)與資料的支撐。其次應(yīng)肯定過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究的研究的必要性，對(duì)已有研究進(jìn)行總結(jié)、歸納、切磋與探討，提出過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究的發(fā)展戰(zhàn)略、提升多學(xué)科交叉研究進(jìn)度、衡量當(dāng)前研究方法的利弊等，推動(dòng)過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究的可持續(xù)發(fā)展。

3.選題的變化

從CNKI的文獻(xiàn)統(tǒng)計(jì)情況看，1990年我國(guó)出現(xiàn)了第一篇帶有“過(guò)勞死”字樣的文章——即鐘愛(ài)國(guó)發(fā)表在《職業(yè)與健康》上的《日本的“過(guò)勞死”癥》（1990），同年，沈清在《國(guó)際展望》上發(fā)表了《日本企業(yè)中的“殺手”－過(guò)勞死》（1990）一文。而后的10年里，我國(guó)學(xué)者在選題方面幾乎都選擇以日本企業(yè)和日本勞動(dòng)者為研究對(duì)象，這是由于日本80年代末、90年代初過(guò)度勞動(dòng)現(xiàn)象凸顯，“過(guò)勞死”事發(fā)案件逐年增多，且日本政府在法律層面上給予“過(guò)勞死”足夠的重視，從而吸引了越來(lái)越多的學(xué)者開(kāi)始關(guān)注過(guò)勞領(lǐng)域的研究。第一篇關(guān)注我國(guó)勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)情況的文章是達(dá)寧英（1993）發(fā)表在《中國(guó)校醫(yī)》上的《淺談防止知識(shí)分子“過(guò)勞死”》一文，該文從日本的“過(guò)勞死”問(wèn)題聯(lián)系到中國(guó)知識(shí)分子蔣鞏英、羅健夫積勞早逝現(xiàn)象，提出中國(guó)知識(shí)分子存在“過(guò)勞死”問(wèn)題，且多數(shù)發(fā)生于中年知識(shí)分子，最后從組織和個(gè)人角度提出了過(guò)度勞動(dòng)預(yù)防措施。從2000年到2004年，我國(guó)過(guò)勞研究的選題更多的聚焦于過(guò)勞現(xiàn)象的揭示。2005年開(kāi)始有較多的學(xué)者關(guān)注到了過(guò)勞的中觀層面研究，如從人力資源管理角度透視過(guò)勞死現(xiàn)象（朱靜，2005）、高校中青年教師、白領(lǐng)、司機(jī)等不同職業(yè)過(guò)勞死現(xiàn)象（王建軍，2005；楊菊賢，2006；向前等，2006）等，也有部分學(xué)者開(kāi)始從心理學(xué)、制度、法律缺失等角度探尋過(guò)勞的成因、預(yù)防及治理措施。王艾青（2007）首次從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角切入，指出過(guò)度勞動(dòng)即勞動(dòng)者在就業(yè)崗位上的超時(shí)勞動(dòng)且沒(méi)有得到法定加班報(bào)酬的現(xiàn)象，而勞動(dòng)者不同程度的加班易產(chǎn)生就業(yè)擠出效應(yīng)。羅財(cái)喜（2008）首次對(duì)當(dāng)時(shí)的過(guò)勞研究現(xiàn)狀進(jìn)行了總結(jié)與評(píng)述，在《法治與社會(huì)》上發(fā)表了《“過(guò)勞死”問(wèn)題研究現(xiàn)狀評(píng)述及研究意義》一文，指出過(guò)勞研究不夠深入、法學(xué)角度研究缺乏、實(shí)證研究缺乏、過(guò)勞的法律規(guī)制欠缺、研究缺乏國(guó)際比較等，并對(duì)過(guò)勞研究的重要意義作出了相應(yīng)的說(shuō)明，為后續(xù)學(xué)者提供了新的視角與建議。同年開(kāi)始，法學(xué)領(lǐng)域的過(guò)勞研究逐步深入，特別的，2008年有關(guān)過(guò)度勞動(dòng)法律思考的文章超過(guò)了過(guò)勞刊載總數(shù)的三分之一，足以說(shuō)明過(guò)勞研究的研究的重要性與必要性。黃河等（2009）在《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》上發(fā)表了第一篇與過(guò)勞測(cè)量有關(guān)的文章－《疲勞蓄積度自測(cè)與過(guò)勞預(yù)防》，意味著學(xué)者們開(kāi)始關(guān)注過(guò)勞的測(cè)量，打開(kāi)了科學(xué)制定過(guò)勞衡量標(biāo)準(zhǔn)的研究之門(mén)。2010年以后，宏觀層面的研究的研究與中、微觀層面的過(guò)勞研究呈現(xiàn)出互動(dòng)互利的態(tài)勢(shì)。一方面，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)楊河清教授及部分學(xué)者開(kāi)始關(guān)注國(guó)內(nèi)外過(guò)勞研究的比較、國(guó)內(nèi)過(guò)勞研究進(jìn)展等，為其他的過(guò)勞研究者提供了方向指引。另一方面，學(xué)者們從過(guò)勞（死）個(gè)案、過(guò)勞死認(rèn)定、不同職業(yè)勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)現(xiàn)狀及成因解析、過(guò)勞的司法救濟(jì)等中、微觀層面進(jìn)行深入研究，不僅為揭示過(guò)勞的深層次原因提供了有力的證據(jù)，為過(guò)勞的防范、治理提供了有利的建議，也為過(guò)勞的宏觀研究提供了支撐。近年來(lái)也有學(xué)者開(kāi)始關(guān)注隱性過(guò)度勞動(dòng)、勞動(dòng)不足如出勤主義等。然而，我國(guó)當(dāng)前的選題大多基于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)等視角展開(kāi)，而醫(yī)學(xué)、心理學(xué)等領(lǐng)域的研究相對(duì)欠缺。不同于我國(guó)和日本的研究者，歐美的學(xué)者則主要聚焦于不充分就業(yè)與過(guò)勞的匹配。

4.觀點(diǎn)的進(jìn)展

過(guò)勞的概念。2000年開(kāi)始，相當(dāng)一部分學(xué)者認(rèn)為“過(guò)勞”就是“過(guò)度勞累”、“過(guò)度疲勞”（唐和平，2001；吳日明，2001；湯嘯天，2006；陳銳，2010等），也有部分學(xué)者將“過(guò)度勞動(dòng)”與“過(guò)度疲勞”、“過(guò)度就業(yè)”、“工作壓力”、“職業(yè)倦怠”等相混淆。王艾青（2006）較早地提出“過(guò)度勞動(dòng)”是由于勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間過(guò)度使用，處于一種超社會(huì)平均勞動(dòng)時(shí)間和作業(yè)強(qiáng)度的狀態(tài)。王丹（2011）對(duì)“過(guò)度勞動(dòng)”的定義中涉及了過(guò)勞的后果——?jiǎng)趧?dòng)者由于超時(shí)、超強(qiáng)度工作導(dǎo)致機(jī)體或精神的疲勞，且已影響到身體健康或工作生活質(zhì)量。孟續(xù)鐸（2014）總結(jié)了前者在“過(guò)勞”概念上的認(rèn)知的不足，提出“過(guò)勞”是指勞動(dòng)者在其工作過(guò)程中存在超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)，并由此導(dǎo)致疲勞的蓄積，經(jīng)過(guò)少量休息而無(wú)法恢復(fù)的狀態(tài)，強(qiáng)調(diào)了疲勞“蓄積”的重要特征。武漢科技大學(xué)張智勇教授從經(jīng)濟(jì)學(xué)視角出發(fā)，指出可以從勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中獲得的邊際收益小于邊際產(chǎn)出來(lái)界定過(guò)度勞動(dòng)的內(nèi)涵。

過(guò)勞的成因。學(xué)者們依次從勞動(dòng)時(shí)間（認(rèn)為過(guò)度勞動(dòng)是超時(shí)勞動(dòng)造成的生理性疲勞）、工作壓力（超額工作負(fù)荷、職業(yè)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、溝通不良等）、文化因素（如勤勞勇敢、鞠躬盡瘁的傳統(tǒng)道德文化）、勞動(dòng)者的異質(zhì)性（群體特征、個(gè)體特性）、環(huán)境因素（社會(huì)轉(zhuǎn)型背景、組織氛圍、社會(huì)安全氛圍等）、勞動(dòng)者自身因素（不良生活習(xí)慣、自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)、理性經(jīng)濟(jì)人主導(dǎo)下的效用最大化目標(biāo)等）、制度因素（城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、法律不完善等）等方面入手研究過(guò)勞的成因，也有學(xué)者認(rèn)為過(guò)勞是政府、企業(yè)、勞動(dòng)者個(gè)人和工會(huì)共同作用的結(jié)果。2010年以后，張春雨等（2010）、陳銳（2010）、王丹（2012）、王素娟（2012）、孟續(xù)鐸（2014）等分別從不同的視角系統(tǒng)地整理了過(guò)勞的成因并完善其形成機(jī)制模型。

過(guò)勞的后果。學(xué)者們分別從社會(huì)、企業(yè)和勞動(dòng)者個(gè)人三個(gè)角度對(duì)過(guò)勞的后果進(jìn)行了分析：從社會(huì)角度來(lái)看，“過(guò)勞”會(huì)對(duì)社會(huì)產(chǎn)生負(fù)經(jīng)濟(jì)效應(yīng)和負(fù)社會(huì)效應(yīng)。一方面，企業(yè)現(xiàn)有員工的長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)對(duì)待業(yè)的勞動(dòng)者產(chǎn)生就業(yè)擠出效應(yīng)，過(guò)少的閑暇時(shí)間對(duì)市場(chǎng)易產(chǎn)生消費(fèi)擠出效應(yīng)，不利于推動(dòng)經(jīng)濟(jì)的正向發(fā)展。另一方面，過(guò)勞對(duì)勞動(dòng)者身心的摧殘不利于勞動(dòng)力市場(chǎng)的穩(wěn)定和社會(huì)秩序的維護(hù)。從企業(yè)角度來(lái)看，過(guò)勞容易造成企業(yè)隱性用工成本的上升、產(chǎn)出的下降、利潤(rùn)的降低，不利于人力資本開(kāi)發(fā)和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。從員工的角度來(lái)看，過(guò)勞易導(dǎo)致勞動(dòng)者身體機(jī)能的下降、心理疾病、低工作效率、低工作滿(mǎn)意度、低生活品質(zhì)等負(fù)效用。

5.方法的進(jìn)展

在過(guò)勞的理論與實(shí)證研究方面，學(xué)者們從日本的過(guò)勞經(jīng)驗(yàn)投射到我國(guó)的過(guò)勞研究，從揭示過(guò)勞的現(xiàn)狀到揭露過(guò)勞原因，并從不同層面提出了防治措施與建議對(duì)策，且有相當(dāng)一部分學(xué)者在前人研究的基礎(chǔ)上研制出了過(guò)勞的形成機(jī)制模型，討論了過(guò)勞的演化路徑。同時(shí)，近年學(xué)者們開(kāi)始借鑒計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法，通過(guò)因子分析、方差分析、多元回歸分析等探究過(guò)勞的程度和各影響因子的影響程度。

在過(guò)勞的衡量方面，我國(guó)經(jīng)歷了從定性到定量，從舶來(lái)日本量表到開(kāi)發(fā)本土化量表的過(guò)程。一開(kāi)始，學(xué)者們通過(guò)調(diào)查、訪談、案例研究等方式，將出現(xiàn)過(guò)勞死的“十大信號(hào)”、超時(shí)勞動(dòng)、超負(fù)荷工作任務(wù)量等作為引發(fā)“過(guò)度勞動(dòng)”的重要指標(biāo)。繼而我國(guó)學(xué)者開(kāi)始引入日本的《自覺(jué)癥狀調(diào)查量表》、《蓄積疲勞癥候指數(shù)量表》、《勞動(dòng)者的疲勞蓄積度診斷量表》等來(lái)研究我國(guó)的過(guò)勞問(wèn)題，黃河等（2009）最先利用日本《勞動(dòng)者的疲勞蓄積度自我診斷調(diào)查表》調(diào)查某機(jī)械制造廠員工，得超過(guò)60%的員工，特別是一線生產(chǎn)工人存在較高工作負(fù)擔(dān)。王丹（2011）在借鑒日本量表的基礎(chǔ)上，嘗試設(shè)計(jì)了適合我國(guó)過(guò)度勞動(dòng)測(cè)量的本土量表，進(jìn)行了等級(jí)的評(píng)定，同時(shí)構(gòu)建了過(guò)勞的評(píng)定體系，利用日本的疲勞積蓄度量表確立了過(guò)勞的衡量指標(biāo)。2014年孟續(xù)鐸在前人的基礎(chǔ)上，編制了《企業(yè)員工職場(chǎng)行為與疲勞狀況調(diào)查問(wèn)卷》并進(jìn)行了本土企業(yè)的過(guò)勞調(diào)查與研究分析。

在過(guò)勞的學(xué)科研究方面，過(guò)勞從單學(xué)科單角度進(jìn)入多學(xué)科交叉研究，一方面這與2012年中國(guó)適度勞動(dòng)研究中心的成立密不可分，該中心的成立為不同學(xué)科的學(xué)者進(jìn)行學(xué)術(shù)切磋與探討搭建了良好的溝通平臺(tái)，啟發(fā)了學(xué)者們從不同的學(xué)科視角、不同的學(xué)科研究方法看待和研究過(guò)勞問(wèn)題。如在疲勞的測(cè)量方面，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)人力資源管理研究所所長(zhǎng)卿濤教授及其學(xué)生紀(jì)乂予通過(guò)測(cè)量被試者的心率、RR期間標(biāo)準(zhǔn)差、呼吸率和血壓的變化，判定被試者的疲勞狀態(tài)。另一方面，過(guò)勞研究本身就需要多學(xué)科的支撐，如過(guò)勞的界定需要社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的共同參與；過(guò)勞的測(cè)量需要醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、工學(xué)等學(xué)科的方法支撐；過(guò)勞的后果與防治需要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系、法學(xué)等學(xué)科的理論支撐。

三、當(dāng)前過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究的不足與展望

1.應(yīng)加強(qiáng)過(guò)勞領(lǐng)域的多學(xué)科交叉研究

過(guò)勞問(wèn)題的研究需要既有勞動(dòng)學(xué)科資源的重新整合、人文社會(huì)科學(xué)與自然科學(xué)的融合，是一個(gè)兼具綜合性、交叉性、邊緣性、開(kāi)放性的新興勞動(dòng)科學(xué)。國(guó)外的過(guò)勞研究起步于醫(yī)學(xué)研究領(lǐng)域并成果顯著，而我國(guó)在醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、安全工學(xué)等領(lǐng)域的參與缺失一定程度上影響了過(guò)勞的科學(xué)測(cè)量和評(píng)定。從法學(xué)角度看，當(dāng)前我國(guó)法學(xué)領(lǐng)域的過(guò)勞研究雖然已積累了一定的成果量，但其研究進(jìn)度相對(duì)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科較為緩慢。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，我國(guó)在該領(lǐng)域的研究較為突出，特別是勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)視角下的過(guò)勞問(wèn)題研究，然而由過(guò)勞引發(fā)的經(jīng)濟(jì)負(fù)效益的定量研究還未有成型的結(jié)果，是過(guò)勞后果研究的空白點(diǎn)。同時(shí)，我們?cè)谶^(guò)勞的學(xué)科交叉研究、不同學(xué)科研究方法互鑒方面有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

2.應(yīng)走過(guò)勞的中國(guó)特色型研究道路

首先，相比日韓與歐美國(guó)家，如此嚴(yán)峻的過(guò)勞問(wèn)題在中國(guó)仍然沒(méi)有得到足夠的重視。作為世界上最大的發(fā)展中國(guó)家，我國(guó)當(dāng)前正處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)下行、人口紅利消失、供給策改革等意味著我國(guó)勞動(dòng)者的過(guò)度勞動(dòng)現(xiàn)狀可能在短期內(nèi)難以得到有效緩解，而過(guò)勞產(chǎn)生的嚴(yán)重后果需要我們對(duì)其足夠重視。其次，日本在過(guò)勞的界定、測(cè)量方面根據(jù)自身的國(guó)情制定了較全面的量表，獲得了學(xué)界廣泛的認(rèn)可，在法律規(guī)制方面則出臺(tái)了完善的法律法規(guī)與相應(yīng)的制度，但我國(guó)學(xué)者大多借鑒日本的過(guò)勞測(cè)量量表進(jìn)行過(guò)勞研究，雖然也有部分學(xué)者在日本量表的基礎(chǔ)上開(kāi)發(fā)適合我國(guó)國(guó)情的過(guò)勞測(cè)量量表，但目前為止發(fā)展還很不成熟，較難在學(xué)界獲得一致的認(rèn)可。因此，根據(jù)中國(guó)特色國(guó)情如何有效地防范與治理過(guò)勞、如何界定過(guò)度勞動(dòng)、制定過(guò)度勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)等依舊有很長(zhǎng)的一段路要走。

3.應(yīng)進(jìn)一步推進(jìn)與規(guī)范實(shí)證研究

當(dāng)前對(duì)于過(guò)勞的界定大都基于勞動(dòng)時(shí)間的測(cè)量、勞動(dòng)者主觀過(guò)勞的判定等，還未有學(xué)者運(yùn)用醫(yī)學(xué)、心理學(xué)、工學(xué)等精密儀器給出客觀的過(guò)勞衡量指標(biāo)與評(píng)定方式。然而，從屢見(jiàn)報(bào)端的過(guò)勞死案例來(lái)看，大部分勞動(dòng)者的職業(yè)安全與身心健康意識(shí)缺乏，過(guò)勞的主觀判定和客觀測(cè)量結(jié)果之間存在不同程度的偏誤，因此很多勞動(dòng)者出現(xiàn)了主觀不過(guò)勞，仍在工作崗位上堅(jiān)持，但客觀身體機(jī)能快速下降、疲勞蓄積致突破臨界點(diǎn)而促發(fā)過(guò)勞死。所以過(guò)勞的實(shí)證研究應(yīng)進(jìn)一步科學(xué)化、規(guī)范化，開(kāi)發(fā)出較為完善的衡量指標(biāo)體系、過(guò)勞的客觀衡量標(biāo)準(zhǔn)與測(cè)量方法，為判定勞動(dòng)者是否過(guò)勞提供強(qiáng)有力的證據(jù)和借鑒。

4.應(yīng)持續(xù)完善過(guò)勞研究框架

一是兼顧過(guò)度勞動(dòng)研究與適度勞動(dòng)研究。首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)博士生導(dǎo)師楊河清教授認(rèn)為勞動(dòng)者的勞動(dòng)狀態(tài)應(yīng)該被分成三個(gè)部分：勞動(dòng)不足、適度勞動(dòng)和過(guò)度勞動(dòng)。在我國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)趕超型目標(biāo)的大環(huán)境下應(yīng)當(dāng)允許存在適度的過(guò)度勞動(dòng)，我國(guó)要走的是一條可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)社會(huì)主義道路，只有適度勞動(dòng)才能滿(mǎn)足社會(huì)、組織和勞動(dòng)者的長(zhǎng)期健康發(fā)展，因此在呼吁加強(qiáng)過(guò)勞研究的同時(shí)，還應(yīng)促進(jìn)適度勞動(dòng)研究。二是要兼顧過(guò)勞的形而上、形而中和形而下三個(gè)層次的研究。如果沒(méi)有過(guò)勞的形而下層次的研究，容易造成形而上研究觀點(diǎn)的空洞，提出的問(wèn)題不切實(shí)際，形而中研究結(jié)果的說(shuō)服力差；如果沒(méi)有形而上和形而中層次的研究，則會(huì)導(dǎo)致形而下研究的方向缺失，不利于過(guò)勞研究的整體推進(jìn)。三是要足夠重視過(guò)勞研究的梳理。目前大部分學(xué)者正從事過(guò)勞的各角度研究，但較少有學(xué)者對(duì)過(guò)勞領(lǐng)域的研究做定期的梳理，過(guò)勞研究的研究能為學(xué)者們總結(jié)當(dāng)前國(guó)內(nèi)外過(guò)勞研究已有成果、不足之處與研究空白點(diǎn)，應(yīng)給予足夠的重視。

1. 達(dá)寧英：《淺談防止知識(shí)分子“過(guò)勞死”》，載《中國(guó)校醫(yī)》，1993年第6期，第78－79頁(yè)。

2. 黃河、耿東、丑紀(jì)岳：《疲勞蓄積度自測(cè)與過(guò)勞預(yù)防》，載《中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)》， 2009年第8期，第35－37頁(yè)。

3. 羅財(cái)喜：《“過(guò)勞死”問(wèn)題研究現(xiàn)狀述評(píng)及研究意義》，載《法制與社會(huì)》，2008年第29期，第362頁(yè)。

4. 孟續(xù)鋒：《勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)的成因研究》，中國(guó)勞動(dòng)出版社，2014年版，第59－64頁(yè)。

5. 王艾青：《過(guò)度勞動(dòng)的經(jīng)驗(yàn)分析及其對(duì)就業(yè)的影響》，載《工業(yè)技術(shù)經(jīng)濟(jì)》，2009年第3期，第43－47頁(yè)。

6. 王艾青：《過(guò)度勞動(dòng)及其就業(yè)擠出效應(yīng)分析》，載《華東理工大學(xué)學(xué)報(bào)：社會(huì)科學(xué)版》，第2006年第4期，第38－42頁(yè)。

7. 王丹：《中國(guó)知識(shí)工作者過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題研究》，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社，2011年版。

8. 王建軍：《探析高校中青年教師“過(guò)勞死”》，載《內(nèi)蒙古師范大學(xué)學(xué)報(bào)：教育科學(xué)版》，2005年第11期，第134－136頁(yè)。

9. 王全興、管斌：《經(jīng)濟(jì)法學(xué)研究框架初探》，載《中國(guó)法學(xué)》，2001年第6期，第39－49頁(yè)。

10. 向前、辛茹：《司機(jī)“過(guò)勞死”亟待關(guān)注》，載《交通與運(yùn)輸》，2006第4期，第72－72頁(yè)。

11. 楊河清、王欣：《過(guò)勞問(wèn)題研究的路徑與動(dòng)向》，載《經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)》，2015年第8期，第152－160頁(yè)。

12. 楊河清、王欣：《中日“過(guò)勞”問(wèn)題研究發(fā)展歷程及特點(diǎn)比較—基于文獻(xiàn)計(jì)量分析的結(jié)果》，載《人口與經(jīng)濟(jì)》，2016年第2期，第69－78頁(yè)。

13. 楊菊賢：《淺析白領(lǐng)人群過(guò)勞死的發(fā)生原因和預(yù)防措施》，載《健康教育與健康促進(jìn)》，2006年第6期，第57－58頁(yè)。

14. 趙梧鈞：《國(guó)外過(guò)度勞動(dòng)研究現(xiàn)狀綜述》，載《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息》，2016年第6期，第108頁(yè)。

15. 朱靜：《從人力資源管理透視“過(guò)勞死”》，載《中國(guó)外資》2005年第7期，第52－53頁(yè)。

■ 責(zé)編/ 孟泉 Tel: 010-88383907 E-mail: mengquan1982@gmail.com

Research Development of China’s “Overwork” in Recent Years

Sun Jiao and Yang Heqing
（School of Labor Economics, Capital University of Economics and Business）

In the context of the “new normal” of China's economy, it worth to consider that if overwork should continue to be the “new normal”. As the expending problem of overwork and the promotion of China’s Moderate Work Research Center to overwork, Chinese scholars have some achievements in the topics of the concept, causes, the formation mechanism and effects of overwork, but it is still lagged behind. Based on the previous research, the latter should strengthen interdisciplinary research, overwork with Chinese characteristics, empirical method and theoretical analysis, framework of overwork study.

Overwork; Karoshi; Moderate Work

孫姣（通訊作者），首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，碩士研究生。電子郵箱：sunjiao2980@163.com。

楊河清，山東青年政治學(xué)院兼職教授、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院，教授、博士生導(dǎo)師、中國(guó)適度勞動(dòng)研究中心主任、中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)研究會(huì)適度勞動(dòng)研究分會(huì)會(huì)長(zhǎng)。

本文受?chē)?guó)家社科基金青年項(xiàng)目“我國(guó)勞動(dòng)者過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題及其政府規(guī)制研究”（項(xiàng)目編號(hào)：14CJY078）資助。