近日，怡安翰威特公布了2016年中國(guó)人力資本調(diào)研結(jié)果。調(diào)研顯示，2016年中國(guó)企業(yè)平均員工薪酬增長(zhǎng)6.7%，人員薪酬福利成本占營(yíng)業(yè)收入的比例逐年上升；員工離職率為20.8%，依然保持在高位，凸現(xiàn)了長(zhǎng)期以來(lái)人才儲(chǔ)備不足和人才供給的不平衡。

調(diào)研同時(shí)顯示，醫(yī)藥行業(yè)全球員工的人均營(yíng)業(yè)收入幾乎是中國(guó)員工效能的2倍；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，發(fā)達(dá)國(guó)家員工的人均營(yíng)業(yè)收入是中國(guó)員工的1.9倍。怡安翰威特華東區(qū)薪酬和績(jī)效咨詢業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人張卓磊表示，在人力成本持續(xù)升高的情況下，人均效能亟待提高。

怡安翰威特指出，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從高績(jī)效文化建設(shè)、培養(yǎng)敬業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、全面報(bào)酬及溝通、企業(yè)文化和雇主品牌建設(shè)等方面著手，有效地激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，提高員工效能。