周重陽,姜 凱,張靜文

(重慶工商大學(xué) 社會(huì)與公共管理學(xué)院，重慶 400067)

重慶市兩代農(nóng)民工就業(yè)身份選擇比較研究*

周重陽,姜 凱,張靜文

(重慶工商大學(xué) 社會(huì)與公共管理學(xué)院，重慶 400067)

本文從個(gè)體特征、流動(dòng)變遷因素和社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素三個(gè)維度來考察其就業(yè)的身份選擇。分析結(jié)果表明，老一代農(nóng)民工就業(yè)身份主要受到婚姻狀況、流動(dòng)范圍、在本地流動(dòng)的時(shí)間、每周工作天數(shù)、每月租房花費(fèi)、有無簽訂勞動(dòng)合同、本地人是否愿意接受的影響，新一代農(nóng)民工就業(yè)身份則主要受到婚姻狀況、性別、每周工作天數(shù)、每月房租花費(fèi)的影響。

重慶市；兩代農(nóng)民工；就業(yè)身份

農(nóng)民工目前已經(jīng)成為我國勞動(dòng)力市場的重要組成部分，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《2014年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，我國農(nóng)民工總量正在不斷增加，2014年我國農(nóng)民工總量為27 395萬人，而重慶農(nóng)民工總量達(dá)到746萬人，其中29歲及以下的占31%，30歲到40歲的占26.7%，41歲到50歲占28.1%，51歲到60歲占10.8%，61歲及以上占3.4%[1]，由此可見，重慶市新一代農(nóng)民工已占據(jù)重慶市農(nóng)民工數(shù)量的一半左右。

學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，就業(yè)身份是造成農(nóng)民工收入的主要差異。雇主、自我雇傭者、管理者的收入要普遍高于務(wù)工者(李忠建，2013)[2]，自雇者比受雇者在社會(huì)資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)資源方面要有優(yōu)勢(鄒宇春,敖丹，2011)[3]。也有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工就業(yè)的基本趨勢正在由受雇就業(yè)逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)樽怨途蜆I(yè)(萬向東，2008)[4]。郭琳,劉永合(2011)通過2006北京市1%流動(dòng)人口調(diào)查數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)人力資本對其改善就業(yè)身份有顯著正相關(guān)[5]。紀(jì)韶,劉德建(2015)研究發(fā)現(xiàn)，在本地工作時(shí)間越長成為雇主的可能性越大，新一代農(nóng)民工職業(yè)追求要高于老一代農(nóng)民工，但是其就業(yè)身份成為雇主的可能性要低于老一代農(nóng)民工[6]。本文基于調(diào)查數(shù)據(jù)，將從個(gè)體特征因素、流動(dòng)變遷因素、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素三個(gè)方面來比較探討重慶市新一代農(nóng)民工與老一代農(nóng)民工就業(yè)身份的共性與差異性。

一、數(shù)據(jù)來源

本文的數(shù)據(jù)是基于2013年國家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)全國流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測調(diào)查數(shù)據(jù)，該調(diào)查包括流動(dòng)人口的基本情況、就業(yè)與支出、公共服務(wù)和社會(huì)保障、婚育情況與計(jì)劃生育服務(wù)、社會(huì)融合與服務(wù)。本文僅采取了重慶市九龍坡流入人口的數(shù)據(jù)作為研究，流入的樣本總量為960份。在960份樣本量中又選取了862個(gè)樣本作為農(nóng)民工樣本，并將1980年作為分界，80前作為老一代農(nóng)民工，80后作為新一代農(nóng)民工，其中老一代農(nóng)民工樣本量為578份，新一代農(nóng)民工樣本量為284份。本文數(shù)據(jù)均通過SPSS19.0統(tǒng)計(jì)。

二、兩代農(nóng)民工的描述性分析

表1 兩代農(nóng)民工的人口學(xué)特征

從上表可以看出重慶市老一代農(nóng)民工與新一代農(nóng)民工在人口學(xué)特征上的差異，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

1.從表1和表2可以看出老一代農(nóng)民工和新一代農(nóng)民工除了性別構(gòu)成上，其他在婚姻狀況構(gòu)成(X2=220.77,p<0.000)和教育程度構(gòu)成(X2=152.693,p=0.000)流動(dòng)原因(X2=360.865，p<0.000)流動(dòng)時(shí)間(X2=39.604，p<0.000)等方面均存在顯著性差別。

2.從性別來看，老一代農(nóng)民工農(nóng)民工男性有342人，占比59.2%，女性有236人，占比40.8%。新一代農(nóng)民工男性有153人，占比53.9%，女性有131人，占比46.1%。從以上數(shù)據(jù)可以看出，男性農(nóng)民工要明顯多于女性農(nóng)民工，這可能與農(nóng)民工所從事的行業(yè)性質(zhì)有關(guān)。在新一代農(nóng)民工中女性占比比老一代農(nóng)民工增加了5.3%，原因可能是老一代農(nóng)民工中的女性需要照顧家庭與兒女，去外地工作的機(jī)會(huì)較少。

3.從婚姻狀況來看，老一代農(nóng)民工中有配偶的有532人，占比92%，無配偶的有46人，占比8%。新一代農(nóng)民工中有配偶的有133人，占比46.8%，無配偶的有151人，占比53.2%。從中可以看出，老一代農(nóng)民工中有配偶的占比要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于新一代農(nóng)民工，原因在于老一代農(nóng)民工所面臨的問題是需要更多的收入去撫養(yǎng)下一代，為下一代和家人創(chuàng)造更好的生活條件，而新一代農(nóng)民工所面臨的問題是結(jié)婚和撫養(yǎng)下一代的雙重壓力，隨著時(shí)間的推移，這一雙重壓力將會(huì)愈加突出，這可能是造成新一代流入人口對工資期望值越來越高的原因之一。

4.從教育程度來看，老一代農(nóng)民工中未上過學(xué)的有1人，占比0.2%，小學(xué)135人，占比23.4%，初中313人，占比54.4%，高中72人，占比12.5%，中專19人，占比3.3%，大學(xué)?？?3人，占比5.7%，大學(xué)本科4人，占比0.7%，研究生1人，占比0.2。新一代農(nóng)民工中未上過學(xué)的有4人，占比1.4%，小學(xué)0人，占比0%，初中121人，占比42.6%，高中77人，占比27.1%，中專37人，占比13%，大學(xué)?？?0人，占比10.6%，大學(xué)本科15人，占比5.3%，研究生0人。其中，老一代農(nóng)民工教育程度主要集中在小學(xué)和初中，新一代農(nóng)民工的教育程度主要集中在初中和高中，高中、中專、大學(xué)?？?、大學(xué)本科新一代農(nóng)民工占比老一代占比分別高出14.6%、9.7%、4.9%、4.6%。新一代農(nóng)民工的平均受教育程度要高于老一代農(nóng)民工2.2年。

表2 兩代農(nóng)民工流動(dòng)特征

5.從流動(dòng)范圍來看，老一代農(nóng)民工跨省流動(dòng)的有174人，占比30.1%，省內(nèi)流動(dòng)的有404人，占比69.9%，新一代農(nóng)民工跨省流動(dòng)的有83人，占比29.2%。省內(nèi)流動(dòng)的有201人，占比70.8%。說明老一代農(nóng)民工與新一代農(nóng)民工都偏向于在本省流動(dòng)。

6.從流動(dòng)原因來看，老一代農(nóng)民工務(wù)工經(jīng)商有543人，占比93.3%，隨同流動(dòng)的有10人，占比1.7%，婚嫁、拆遷等有25人，占比4.4%。新一代農(nóng)民工務(wù)工經(jīng)商有97人，占比15%，隨同流動(dòng)有20人，占比7%，婚嫁、遷移等有167人，占比75.9%。其中在務(wù)工經(jīng)商占比中老一代農(nóng)民工高于新一代農(nóng)民工78.9個(gè)百分點(diǎn)，在婚嫁、拆遷、學(xué)習(xí)占比中新一代農(nóng)民工高于老一代農(nóng)民工71.6個(gè)百分點(diǎn)，說明老一代農(nóng)民工流動(dòng)的主要原因是務(wù)工經(jīng)商而新一代農(nóng)民工流動(dòng)的主要原因是婚嫁、拆遷、學(xué)習(xí)等。

7.從流動(dòng)的時(shí)間來看，老一代農(nóng)民工流動(dòng)時(shí)間在3年及其以下的有152人，占比26.3%，4～5年的有144人，占比24.9%，6年及其以上的有282人，占比48.8%。新一代農(nóng)民工流動(dòng)時(shí)間在3年及其以下的有127人，占比44.7%，4～5年的有77人，占比27.1%，6年及其以上的有80人，占比28.1%。其中流動(dòng)時(shí)間在3年及以下的新一代農(nóng)民工要高于老一代18.4個(gè)百分點(diǎn)，流動(dòng)時(shí)間在6年及以上的老一代農(nóng)民工要高于新一代農(nóng)民工20.7個(gè)百分點(diǎn)，說明新一代農(nóng)民工的流動(dòng)性更強(qiáng)，老一代的農(nóng)民工穩(wěn)定性更強(qiáng)。

8.從表3可以看出，老一代農(nóng)民工與新一代農(nóng)民工在簽訂勞動(dòng)合同方面并沒有顯著性差異(X2=10.575，p=0.102>0.05)。老一代農(nóng)民工簽訂無固定期限合同的有72人，占比12.5%，簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的有152人，占比26.3%，簽訂一次性工作合同的有7人，占比1.2%，未簽訂勞動(dòng)合同的有160人，占比27.7%。新一代農(nóng)民工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的有34人，占比12%，簽訂有固定期限勞動(dòng)合同的有102人，占比35.9%，簽訂一次性工作合同的有3人，占比1.1%，未簽訂勞動(dòng)合同的有61人，占比21.5%。老一代農(nóng)民工與新一代農(nóng)民工未簽訂勞動(dòng)合同的占比均超過20%，說明企業(yè)和勞動(dòng)者均存在忽視勞動(dòng)合同的情況。

表3 兩代農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同情況

表4 變量定義及賦值

三、兩代農(nóng)民工就業(yè)選擇身份的影響因素分析

(一)模型的選擇

依據(jù)變量的特點(diǎn)對調(diào)查數(shù)據(jù)構(gòu)建logistic回歸模型，logistic回歸模型多用于多因素影響的事件進(jìn)行概率預(yù)測?；貧w模型公式為：

其中，p表示就業(yè)身份為雇主的概率，1-p為就業(yè)身份為雇員的概率，χ為自變量，χn表示第n個(gè)自變量，c表示回歸常數(shù)，β1,β2,…,βn表示因變量對應(yīng)于χ1,χ2,…,χn的偏回歸系數(shù)，μ表示誤差項(xiàng)。

(二)變量定義及賦值

本文選農(nóng)民工的就業(yè)身份為因變量，就業(yè)身份分為雇主(包括自營勞動(dòng)者)和雇員，雇主賦值為“1”，雇員賦值為“0”。將教育年限、婚姻狀況、流動(dòng)范圍、在本地流動(dòng)時(shí)間、每周工作天數(shù)、每月房租花費(fèi)、有無簽訂勞動(dòng)合同、本地人是否愿意接受我為自變量。

(三)重慶市兩代農(nóng)民工就業(yè)身份的回歸分析

表5與表6分別是老一代農(nóng)民工和新一代農(nóng)民工就業(yè)身份影響因素的二元logistic回歸分析結(jié)果。模型一包括教育程度、婚姻狀況、性別，模型二在模型一的基礎(chǔ)上增加了流動(dòng)變遷因素，包括流動(dòng)范圍和在本地流動(dòng)的時(shí)間，模型三在模型二的基礎(chǔ)上增加了社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素，包括每周工作天數(shù)、每月租房花費(fèi)、有無簽訂勞動(dòng)合同、與本地人的互動(dòng)關(guān)系，本文將與本地人的互動(dòng)關(guān)系用“認(rèn)為本地人愿意接受我為其成員”代替，其認(rèn)知程度分為完全不同意、不同意、基本同意、完全同意4個(gè)層次，4個(gè)層次代表了與當(dāng)?shù)鼐用衤?lián)系的強(qiáng)度。

表5 老一代農(nóng)民工就業(yè)身份影響因素二元logistic回歸分析

注：1.括號內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤;

2.*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001

偽決定系數(shù)是判斷模型效果的指標(biāo)之一，表5和表6統(tǒng)計(jì)了老一代農(nóng)民工和新一代農(nóng)民工三個(gè)模型的Cox& SnellR方和 NagelkerkeR方兩種偽決定系數(shù)，老一代農(nóng)民工三模型Cox& SnellR方值分別為0.013、0.064、0.264， NagelkerkeR方值分別為0.018、0.088、0.361，新一代農(nóng)民工三模型Cox& SnellR方值分別為0.111、0.116、0.250， NagelkerkeR方值分別為0.170、0.177、0.381，可以看出三個(gè)模型的擬合系數(shù)都呈上升趨勢，說明模型的擬合優(yōu)度越來越好。老一代農(nóng)民三個(gè)模型-2的對數(shù)似然值分別為750.871、720.362、581.684，新一代農(nóng)民工三個(gè)模型-2的對數(shù)似然值分別為269.510、268.007、221.371，-2的對數(shù)似然值都呈下降趨勢，說明模型的解釋力越來越強(qiáng)。

表6 新一代農(nóng)民工就業(yè)身份影響因素二元logistic回歸分析

注：1.括號內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)誤;

2.*p<0.05；**p<0.01；***p<0.001。

模型一主要是對農(nóng)民工群體自身因素的分析，模型一主要包括教育程度、婚姻狀況、性別3個(gè)因素，在沒有加入其它影響因素的條件下，從模型中可以看出，老一代農(nóng)民工自身因素中的婚姻狀況在5%的顯著性水平上與就業(yè)身份成正相關(guān)。新一代農(nóng)民工自身因素中婚姻狀況與性別均在0.1%的顯著性水平上與就業(yè)身份正相關(guān)。在老一代農(nóng)民工群體中，隨著教育程度的增加，就業(yè)身份為雇主的概率減少4.9%，有配偶人士就業(yè)身份為雇主的概率比無配偶人士高出將近一倍，男性就業(yè)身份為雇主的概率比女性高18%。在新一代農(nóng)民群體中，隨著教育程度的提高，就業(yè)身份為雇主的概率減少4.7%，與老一代農(nóng)民工群體相似。有配偶人士比無配偶人士就業(yè)身份為雇主的概率高出130%，要高于老一代農(nóng)民工的4.9%，在性別方面，新一代農(nóng)民工比老一代農(nóng)民工男性是雇主身份的概率更高。

模型二是在模型一的基礎(chǔ)上增加了流動(dòng)特征因素，老一代農(nóng)民工群體中流動(dòng)范圍與在本地流動(dòng)時(shí)間在0.1%的水平上與就業(yè)身份顯著相關(guān)，且就業(yè)身份與流動(dòng)范圍成負(fù)相關(guān)?？缡×鲃?dòng)人士在就業(yè)身份為雇主的概率是省內(nèi)流動(dòng)人士的0.516倍，在本地流動(dòng)時(shí)間每增加一年，就業(yè)身份為雇主的概率會(huì)增加10.9%；新一代農(nóng)民工群體中，跨省流動(dòng)農(nóng)民工比省內(nèi)流動(dòng)農(nóng)民工就業(yè)身份為雇主的概率高23.2%，比老一代農(nóng)民工群體低28.4%。隨著在本地流動(dòng)時(shí)間的增加，新一代農(nóng)民工群體就業(yè)身份為雇主的概率增加2.5%。

模型三是在模型二的基礎(chǔ)上增加了社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系因素。在老一代群體中，每周工作天數(shù)、每月租房花費(fèi)、有無簽訂勞動(dòng)合同在0.1%的水平上與就業(yè)身份顯著相關(guān)，“認(rèn)為本地人愿意接受我為其成員”在1%的水平上與就業(yè)身份顯著相關(guān)，其中有無簽訂勞動(dòng)合同與就業(yè)身份為負(fù)相關(guān)，其余為正相關(guān)。隨著每周工作時(shí)間的增加，其就業(yè)身份為雇主的概率增加0.622倍，沒有簽訂勞動(dòng)合同人士比簽訂勞動(dòng)合同人士就業(yè)身份為雇主概率高75.5%，贊成“認(rèn)為本地人愿意接受我為其成員”這一觀點(diǎn)的，其就業(yè)身份為雇主的概率會(huì)增加0.42倍；在新一代農(nóng)民工群體中，每周工作天數(shù)和每月房租花費(fèi)在0.1%的水平上與就業(yè)身份顯著相關(guān)，而有無簽訂勞動(dòng)合同與“認(rèn)為本地人愿意接受我為其成員”與就業(yè)身份并沒有達(dá)到統(tǒng)計(jì)上的顯著水平。新一代農(nóng)民工群體隨著每周工作天數(shù)的增加，其就業(yè)身份為雇主的概率越大，增加0.92倍，當(dāng)每月租房花費(fèi)增加一個(gè)單位，就業(yè)身份為雇主的概率相應(yīng)增加87%。簽訂勞動(dòng)合同的人士與沒有簽訂勞動(dòng)合同的人士相比，就業(yè)身份為雇主的概率減少48.3%，對“認(rèn)為本地人愿意接受我為其成員”觀點(diǎn)贊同度越強(qiáng)，其就業(yè)身份為雇主的概率越大。

四、結(jié)論

兩代農(nóng)民工的就業(yè)身份受到多種因素的影響，包括個(gè)體特征的因素、流動(dòng)因素、社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素等，不同群體的就業(yè)身份影響因素不同。從回歸分析中可以看到：在自身因素方面，老一代農(nóng)民工群體婚姻狀況與就業(yè)身份顯著相關(guān)，而新一代農(nóng)民工群體在婚姻狀況與性別上都與就業(yè)身份顯著相關(guān)，且婚姻狀況與性別在新一代農(nóng)民工群體中對就業(yè)身份的決定更加明顯。在流動(dòng)特征方面，老一代農(nóng)民工在流動(dòng)范圍與本地流動(dòng)時(shí)間上對就業(yè)身份的選擇有顯著影響，而在年輕一代農(nóng)民工中并不顯著。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)方面，每周工作時(shí)間、租房花費(fèi)、是否簽訂勞動(dòng)合同、“認(rèn)為本地人愿意接受我為其成員”因素都對老一代農(nóng)民工就業(yè)身份的選擇有顯著影響，而在新一代農(nóng)民工群體中只有每周工作時(shí)間、租房花費(fèi)對就業(yè)身份的選擇有顯著影響。

[1] 吳薇薇.就業(yè)形勢穩(wěn)定 收入平穩(wěn)增長——2014年重慶農(nóng)民工流向特點(diǎn)和從業(yè)特征分析[J].重慶統(tǒng)計(jì)，2015(3):22-24.

[2] 李中建.農(nóng)村遷移勞動(dòng)力的就業(yè)身份與收入差異——基于對北京市流動(dòng)人口的調(diào)查[J].經(jīng)濟(jì)經(jīng)緯,2013(5):30-34.

[3] 鄒宇春,敖丹.自雇者與受雇者的社會(huì)資本差異研究[J].社會(huì)學(xué)研究,2011(5):198-224，245-246.

[4] 萬向東.農(nóng)民工非正式就業(yè)的進(jìn)入條件與效果[J].管理世界,2008(1):63-74.

[5] 郭琳,劉永合.流動(dòng)勞動(dòng)力的人力資本與就業(yè)身份選擇——基于東部和中西部地區(qū)在京就業(yè)者的比較[J].南京人口管理干部學(xué)院學(xué)報(bào),2011(1):11-16.

[6] 紀(jì)韶,劉德建.農(nóng)民工職業(yè)層次分化與就業(yè)身份選擇——基于2013年北京市流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)[J].調(diào)研世界,2015(11):32-35.

(責(zé)任編校：楊 睿)

Comparative Research on Employment Identity Choice of Two Generation Migrant Workers in Chongqing

ZHOU Chong-yang, JIANG Kai, ZHANG Jing-wen

(SchoolofSocietyandPublicAdministration,ChongqingTechnologyandBusinessUniversity,Chongqing400067,China)

This paper examines the choice of the employment identity from such three perspectives as individual feature, flowing and changing factor, and social and economic factor.Analysis results show that the employment identity choice of the elder-generation migrant workers is mainly affected by marriage status, flowing scope, flowing time at local place, working days per week, house-renting cost per month, working contract or without, and acceptance of local people while the employment identity choice of the new-generation migrant workers is chiefly influenced by marriage status, gender, working days per week, and house-renting cost per month.

Chongqing; two-generation migrant worker; employment identity

10.3969/j.issn.1672- 0598.2017.01.005

2016-10-09

重慶市社會(huì)科學(xué)規(guī)劃一般項(xiàng)目(2010YBZH54)“重慶市農(nóng)民工擇業(yè)行為實(shí)證研究”；重慶工商大學(xué)研究生創(chuàng)新項(xiàng)目(yjscxx2016-060-42)“重慶市五大功能區(qū)流動(dòng)人口生存狀況研究”

周重陽(1965—)，男，重慶潼南人；重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院副教授，主要從事人力資源管理研究。姜?jiǎng)P(1990—)，男，山西長治人；重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院研究生，主要從事人口與社會(huì)保障研究。張靜文(1992—)，女，安徽馬鞍山人；重慶工商大學(xué)社會(huì)與公共管理學(xué)院研究生，主要從事人口與社會(huì)保障研究。

D422.7

A

1672- 0598(2017)01- 0032- 07