貴州省強化全科醫(yī)生隊伍建設(shè)，全面提升基層醫(yī)療服務(wù)能力，加快補齊基層醫(yī)療衛(wèi)生人才不足的短板。

強化5個規(guī)范，全面落實住院醫(yī)師規(guī)范化培訓制度。一是強化組織規(guī)范，建立衛(wèi)生計生部門牽頭、相關(guān)部門協(xié)同、培訓基地負責、專業(yè)基地落實的組織架構(gòu)，健全管理體系。二是強化制度規(guī)范，制定住院醫(yī)師規(guī)范化培訓實施方案，并配套出臺招收、管理、考核、保障等一系列文件。三是強化基地規(guī)范，以基地建設(shè)、組織管理、培訓質(zhì)量、保障措施為核心指標，遴選了11家基地和19家協(xié)同單位。四是強化師資規(guī)范，制定師資遴選和培訓管理辦法。五是強化培養(yǎng)規(guī)范，細化培訓標準，嚴格考核評價，確保住培質(zhì)量。

嚴把五道關(guān)口，創(chuàng)新全科醫(yī)生培養(yǎng)和使用激勵機制。一是嚴把入口關(guān)，確?！吧系脕怼?。以縣為主、以不低于二本分數(shù)線為標準，擇優(yōu)錄取農(nóng)村考生，確保生源優(yōu)質(zhì)。二是嚴把培養(yǎng)關(guān)，確?！坝玫蒙稀?。突出特色教學，開設(shè)貴州農(nóng)村常見病、多發(fā)病預防保健和健康管理教學模塊；突出基層實踐，定向生必須在基層臨床實習6個月；突出全科培養(yǎng)，三級綜合醫(yī)院均新設(shè)置全科醫(yī)學科。三是嚴把出口關(guān)，確?！跋碌萌ァ?。新增鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院編制1.4萬個，并突破“凡進必考”規(guī)定，定向生經(jīng)考核后可直接納入編制和崗位管理。四是嚴把使用關(guān)，確?！傲舻米　薄Ｗ∨嗥陂g享受“單位人”待遇，人均月收入在4000元以上；住培合格后到基層服務(wù)，給予每人每月1500元的生活補貼；簽訂5年以上合同的，優(yōu)先提供保障性住房，服務(wù)5年以上的獎勵一套保障性住房。五是嚴把成長關(guān)，確?！坝邪l(fā)展”。住培合格的定向生，可提前一年晉升職稱，優(yōu)先聘為全科主治醫(yī)師；達到學位授予標準的，可授予臨床醫(yī)學專業(yè)碩士學位。同時，強化導師負責、基地評價、督導檢查、責任落實、政策激勵“五項措施”，抓實抓好全科醫(yī)生轉(zhuǎn)崗培訓和“3+2”助理全科醫(yī)生培訓，共培訓合格者3700人。

注重內(nèi)外并舉，全面提升基層服務(wù)能力。一是自我發(fā)力，全方位加強基層人才培養(yǎng)。全省從2016年起大力開展基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力“三年提升計劃”。實施執(zhí)業(yè)醫(yī)師配置計劃，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全部配置2名以上執(zhí)業(yè)醫(yī)師。實施崗位培訓計劃，每年對鄉(xiāng)村衛(wèi)生技術(shù)人員輪訓一遍。實施學歷提升計劃，對2.2萬名基層衛(wèi)生技術(shù)人員進行學歷提升。實施人才引進計劃，省級每年落實500萬元給予引才獎勵。實施千人支醫(yī)計劃，每年組織1000名縣級以上醫(yī)院的衛(wèi)生技術(shù)人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院服務(wù)1年以上。二是向外借力，高標準加強骨干人才培養(yǎng)。深入實施“黔醫(yī)人才計劃”，國內(nèi)一流醫(yī)院在3年內(nèi)為貴州培養(yǎng)200名高層次人才，方便疑難重癥患者省內(nèi)診治。扎實開展“援黔專家團”工作，鐘南山等387名院士專家加入專家團，195名院士專家已在貴州建立工作站（室）或簽訂幫扶協(xié)議。全面推進“援黔醫(yī)療衛(wèi)生對口幫扶全覆蓋”，推進重癥監(jiān)護、急救急診及5個重點?？平ㄔO(shè)；今年又實現(xiàn)三甲中醫(yī)院對口幫扶64家中醫(yī)院的全覆蓋，大力加強治未病、中醫(yī)康復科，以及3個特色專科和急救急診等科室建設(shè)。