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        凌萬(wàn)義博士 人生有道 步步為營(yíng)

        2017-01-11 17:19:17嚴(yán)槿汪建華
        杰出人物 2016年10期
        關(guān)鍵詞:澳門人性化

        嚴(yán)槿+汪建華

        【人物簡(jiǎn)介】

        凌萬(wàn)義博士,澳門車?yán)甯绶蚣瘓F(tuán)有限公司董事總經(jīng)理、正牌車?yán)甯绶蚴称罚ò拈T)有限公司董事長(zhǎng),利得豐(集團(tuán))有限公司、凼仔水蟹粥(誠(chéng)昌飯店)董事總經(jīng)理,同時(shí)擔(dān)任深圳市政協(xié)委員、廣州市荔灣區(qū)政協(xié)委員、澳門前山聯(lián)誼會(huì)榮譽(yù)會(huì)長(zhǎng)、澳門飲食業(yè)聯(lián)合商會(huì)常務(wù)理事、澳門珠海社團(tuán)聯(lián)合總會(huì)名譽(yù)會(huì)長(zhǎng)等社會(huì)職務(wù),並獲得五旬節(jié)國(guó)際大學(xué)工商管理榮譽(yù)博士和五旬節(jié)國(guó)際大學(xué)工商管理碩士學(xué)位。

        凌萬(wàn)義博士是首創(chuàng)澳門正牌車?yán)甯绶蚣~結(jié)糖的凌師傅,亦是國(guó)際獅子總會(huì)中國(guó)港澳303區(qū)第十三分域(2008-2009)的凌主席,還是五旬節(jié)國(guó)際大學(xué)工商管理的凌博士。市場(chǎng)上的他審時(shí)度勢(shì),穩(wěn)扎穩(wěn)打,讓公司穩(wěn)步前進(jìn);管理上的他推行人性化管理,對(duì)員工關(guān)懷備至,促使公司的人才流失率穩(wěn)定在零;社會(huì)上的他深切關(guān)注弱勢(shì)群體,提供機(jī)會(huì),給予幫助;生活上的他合理分配時(shí)間,有條不紊,享受生活。

        經(jīng)營(yíng)之道立足澳門穩(wěn)中求發(fā)展

        凌萬(wàn)義先生祖籍山東,父親早年來香港發(fā)展成為一名做餅師傅。1956年的香港,凌萬(wàn)義先生伴隨著父親的陣陣餅香呱呱墜地。上個(gè)世紀(jì)六七十年代,就讀初中的他毅然向父母提出了“輟學(xué)工作”的想法,一心想兒子能夠?qū)W業(yè)有成,不管自己多辛苦都要供兒子讀書的凌老先生,知道兒子心意已決,多說無(wú)益,便提出了要不跟著自己學(xué)做餅,要不繼續(xù)讀書的要求。年輕的凌萬(wàn)義先生選擇了前者,他穿上了圍裙,握緊了搟麵杖。

        “記得第一次開始學(xué)習(xí)做餅的時(shí)候,父親如此跟我說‘你今日穿上了圍裙做餅,就一輩子不要脫下來,可是我覺得父親的話不對(duì),後來我如此回答父親‘我今天穿上了圍裙做餅,我明天便脫下圍裙賣餅?!绷枥舷壬舶卜€(wěn)穩(wěn)地做了一輩子的餅,不容置疑他也希望兒子亦如此??闪枥舷壬f(wàn)萬(wàn)沒想到,年輕的凌萬(wàn)義先生如是說便如是做,闖出來今朝。

        漸漸地,凌萬(wàn)義先生的手藝日趨熟練精湛,做餅技術(shù)蒸蒸日上。閒時(shí),他還會(huì)研究新口味,花生、杏仁、各類水果等口味層出不窮,別出心裁。他的努力也得到了街坊們的認(rèn)可,大家碰到年輕的凌萬(wàn)義先生總會(huì)親切的叫一聲“凌師傅”。這聲吆喝亦給他帶來了信心與動(dòng)力,於是乎,他敞開了大門,當(dāng)起了老闆,擁有了人生第一家餅店。再後來他發(fā)現(xiàn)了車?yán)甯绶蚣~結(jié)糖的商機(jī),遂與同伴合作開始專心經(jīng)營(yíng)車?yán)甯绶?。?dāng)時(shí)他只是負(fù)責(zé)出品部分,而銷售則由同伴負(fù)責(zé),誰(shuí)知道同伴竟然背著他將“車?yán)甯绶颉边@個(gè)品牌用自己的名義註冊(cè)。凌萬(wàn)義先生斷然結(jié)束了合作,重新尋找合作夥伴,成立正牌車?yán)甯绶蚣瘓F(tuán)澳門有限公司,為了提高自己的版權(quán)意識(shí)和包裝意識(shí),註冊(cè)了“正牌車?yán)甯绶蛄枞f(wàn)義”品牌,並在每包糖上都印上自己的頭像,讓消費(fèi)者認(rèn)識(shí)到,只有印著“凌師傅”頭像的才是正宗的車?yán)甯绶蚣~結(jié)糖。2001年成立的“正牌車?yán)甯绶颉笔称罚l(fā)展到2002年就已經(jīng)開了8家分店,發(fā)展勢(shì)頭相當(dāng)迅猛。

        今日的澳門,在眾多手信之中,正牌車?yán)甯绶蚣~結(jié)糖專賣店創(chuàng)於澳門,主要售賣產(chǎn)品為紐結(jié)糖,而紐結(jié)糖則是俄羅斯傳統(tǒng)小食,如今,成為了澳門特色手信之一。正牌車?yán)甯绶蚴称罚诎脑O(shè)有過百銷售點(diǎn),分佈在澳門不同地方,以至酒店大堂、港澳碼頭及免稅店等地方。凌萬(wàn)義先生面對(duì)著正牌車?yán)甯绶蚴称啡蔗岬陌l(fā)展,他則是靜下心來,深思熟慮了一番。

        “說到正牌車?yán)甯绶蛭磥淼陌l(fā)展與目標(biāo),與一般的商人一樣,我當(dāng)然是希望生意做得越大越好,從我的角度去看,澳門的市場(chǎng)雖然不大,但是如果能在整個(gè)市場(chǎng)里站住腳跟,也是很不錯(cuò)的。並且我們?cè)趦?nèi)地已有批發(fā)中心,還參加了很多內(nèi)地的食品展銷會(huì),早年我就受到了重慶市展銷會(huì)的邀請(qǐng)?!比绱丝磥?,凌萬(wàn)義先生並不是固步自封,他有更睿智長(zhǎng)遠(yuǎn)的方法“穩(wěn)中求發(fā)展”?!罢栖?yán)甯绶蛉缃竦漠a(chǎn)品種類已經(jīng)達(dá)到數(shù)十種,暫時(shí)沒有研發(fā)新產(chǎn)品的凖備。因?yàn)槲矣X得如何穩(wěn)定數(shù)十種品類保持其品質(zhì)與銷售比創(chuàng)新更難,所以貨品來源、生產(chǎn)過程都需要嚴(yán)格把關(guān),每天我都會(huì)去工廠看看?!?img src="https://cimg.fx361.com/images/2017/01/12/jcrw201610jcrw20161016-4-l.jpg" style="">

        內(nèi)地有著豐富的勞動(dòng)力,以及較為便宜的原材料,可是凌萬(wàn)義先生一直都不愿將工廠設(shè)在內(nèi)地,隨即,凌萬(wàn)義先生向我們解答了這個(gè)疑問:“第一是原材料的品質(zhì)問題,因?yàn)槲覀兪前拈T製作,但是我如果把工廠搬到國(guó)內(nèi)的話,就不是Made in Macau ,就沒有這個(gè)意義了。第二是我們企業(yè)的文化,我們是澳門的本土企業(yè),也有幸成為澳門的特色手信之一,所以我希望正牌車?yán)甯绶蚰軌蛄粼诎拈T,傳承本土文化?!?/p>

        凌萬(wàn)義先生對(duì)車?yán)甯绶虻慕?jīng)營(yíng)之道,不僅僅具有商人的睿智眼光,更是體現(xiàn)出了一份強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感。

        管理之道人性化營(yíng)造歸屬感

        凌萬(wàn)義先生介紹說,公司的管理首先有廠規(guī),這是每個(gè)人都必須遵守的。但是在廠規(guī)之下,對(duì)事情的處理則是極其人性化。首先要和員工講道理,解釋清楚為什麼這些事情可以做,而那些事情不能做。如果員工有情緒問題,則先與其溝通鬧情緒的原因,了解是不是員工家里有什麼事情等等。凌萬(wàn)義先生說:“家庭問題是很容易影響到員工情緒的,我們公司很多員工都是自己在澳門工作,家在內(nèi)地,兩地分離很辛苦。所以我們管理者一定要包容,了解清楚情況,有什麼問題的話第一時(shí)間跟員工進(jìn)行溝通並解決它?!比绱梭w貼的人性化管理,讓員工對(duì)公司更加熱愛與忠誠(chéng)。

        自2002年至今,正牌車?yán)甯绶虻娜瞬帕魇室恢狈€(wěn)定在零,凌萬(wàn)義先生笑著說:“員工愿意留在公司的原因不外有三,第一就是做得開心,第二就是有歸屬感,第三就是人性化管理。”為了讓員工做得開心,對(duì)公司產(chǎn)生歸屬感,凌萬(wàn)義先生有自己的秘訣。每年飲食商會(huì)會(huì)慶,他都會(huì)自己出錢買下幾桌席位,邀請(qǐng)公司的員工一起去參加。而公司每年還會(huì)組織一次旅遊活動(dòng),讓全體員工及家屬一起參加,很多在平時(shí)工作中也許只在電話里有聯(lián)繫的同事可以藉此機(jī)會(huì)面對(duì)面地溝通,交流感情。凌萬(wàn)義先生說:“其實(shí)我們停止?fàn)I業(yè)一天的經(jīng)濟(jì)利益損失是很大的,但是沒必要計(jì)較這個(gè)。只要每個(gè)員工都能參與到活動(dòng)中,團(tuán)結(jié)感情,一起放鬆,就很好?!背嗣磕甑穆眠[福利,公司每個(gè)月也都會(huì)組織員工一起去吃飯或者卡拉0K,充分給予員工放鬆娛樂的機(jī)會(huì)。如此人性化的福利待遇,員工自然對(duì)公司充滿歸屬感。

        而除了休閒的福利之外,人性化的獎(jiǎng)勵(lì)措施也是留住員工的一大亮點(diǎn)。凌萬(wàn)義先生說,公司推出了一個(gè)政策,只要是在公司工作時(shí)間滿十年的員工,年終時(shí)便會(huì)有雙倍工資獎(jiǎng)勵(lì),滿五年的員工,也會(huì)多增半倍工資。不管公司是盈是虧,措施一旦頒佈,凌萬(wàn)義先生就會(huì)認(rèn)真實(shí)施?!坝袝r(shí)候我只是坐在那里看著他們做事,他們都覺得很開心,軍心很穩(wěn)?!绷枞f(wàn)義先生欣慰地說,穿在每個(gè)員工身上的工服,在員工的眼里已然成為一種歸屬感和光榮感的象徵,這是最難能可貴的企業(yè)精神。

        在凌萬(wàn)義先生的工廠里面,還有四位殘疾員工,凌萬(wàn)義先生亦給予了他們最輕鬆的工作機(jī)會(huì),同等的工作待遇。正如凌萬(wàn)義先生所說:“正牌車?yán)甯绶蚴且粋€(gè)很融洽的大家庭。”

        生活之道有條不紊忙中尋樂

        如果翻開凌萬(wàn)義先生隨身攜帶的日程表,會(huì)發(fā)現(xiàn)活動(dòng)安排往往已經(jīng)排到了一個(gè)月之後。他笑說日程表一定要隨身帶,不然很容易忘記。“在每天睡覺之前,我還會(huì)在床頭柜上放一張白紙,躺在床上所想到的事,我就馬上記錄下來,怕一睡覺又會(huì)忘記。”就這樣,凌萬(wàn)義先生將自己的生活,每天有條不紊地進(jìn)行著。什麼事情都計(jì)劃好,什麼事情都不耽誤,如此的生活之道,體現(xiàn)出的是一份誠(chéng)懇與責(zé)任感。

        天天忙碌於工作和社團(tuán)服務(wù)之中,照顧家庭的時(shí)間自然相應(yīng)減少,凌萬(wàn)義先生也漸漸地抽出多點(diǎn)時(shí)間陪家人,盡情地享受生活。

        在凌萬(wàn)義先生眼里,成功就是設(shè)定自己的目標(biāo),然後按照計(jì)劃一步步去實(shí)現(xiàn)。有目標(biāo),有恒心,再加上自己的想法,就一定能成功。他對(duì)自己的人生始終有著清晰的規(guī)劃,並且步驟緊密、計(jì)劃周詳。他曾經(jīng)在澳門大學(xué)講座的時(shí)候說:“生活是為了明天,不是為了今天。昨天就必須計(jì)劃好今天要做的事情,不然早上起來不知道做什麼,人生就會(huì)失去方向感。一定要設(shè)定好目標(biāo),才能離成功更近。校園生活和社會(huì)生活,有著很大的不同,校園里面給我們提供了無(wú)憂的學(xué)習(xí)條件,我們就必須珍惜它,多學(xué)點(diǎn)知識(shí),而社會(huì)則是殘酷的,如果你時(shí)刻保持一顆謙虛的心,一步一步地走,寧愿走慢一步,也不要走錯(cuò)一步。如此下來,成功同樣會(huì)來到你身邊?!?img src="https://cimg.fx361.com/images/2017/01/12/jcrw201610jcrw20161016-9-l.jpg" style="">

        雖然已年過半百,可是凌萬(wàn)義先生看上去依然青春煥發(fā)。“平日的我沒有時(shí)間運(yùn)動(dòng),不過閒時(shí)我會(huì)泡泡溫泉。最近還找了一名京劇師傅,亦是梅蘭芳大師的徒弟,想跟他學(xué)習(xí)中國(guó)的傳統(tǒng)藝術(shù),豐富一下生活。平常我每天晚上十一點(diǎn)左右一定要睡覺,早上六七點(diǎn)就起床。這麼多年過去了,我還是我,還是這個(gè)模樣?!绷枞f(wàn)義先生微微笑著,這種健康的生活習(xí)性,愉悅的心情亦是他成功路上穩(wěn)固的基石。

        在凌萬(wàn)義先生的人生道路上,那穩(wěn)扎穩(wěn)打的工作作風(fēng),以及有條不紊的生活態(tài)度,表現(xiàn)得淋漓盡致。就是這份態(tài)度,讓他能夠更好地享受生活;就是這份作風(fēng),使得他擁有今日的成功;也就是這份作風(fēng)與態(tài)度,感染著他身邊的每一個(gè)人,虔誠(chéng)地引領(lǐng)著他和車?yán)甯绶蚣瘓F(tuán)邁向更美好輝煌的明天。

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