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        淺析公立醫(yī)院開展節(jié)能降耗的對策及案例分析

        2017-01-11 08:39:44張桂蓉譚大兵重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院重慶400014
        現(xiàn)代醫(yī)藥衛(wèi)生 2016年24期
        關(guān)鍵詞:能源消耗節(jié)能降耗能耗

        裴 勇,張桂蓉,譚大兵(重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院,重慶 400014)

        淺析公立醫(yī)院開展節(jié)能降耗的對策及案例分析

        裴 勇,張桂蓉,譚大兵
        (重慶醫(yī)科大學(xué)附屬兒童醫(yī)院,重慶 400014)

        作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu),醫(yī)院能源消耗具有其自身的特點,同時也是能源消耗大戶,醫(yī)院節(jié)能降耗潛力十分巨大,開展節(jié)能降耗具有重要意義。本文通過對公立醫(yī)院開展節(jié)能降耗工作存在的問題進(jìn)行分析,并提出開展節(jié)能降耗工作的對策及方法,以幫助醫(yī)院有效地開展好節(jié)能工作,并結(jié)合案例分析,指出節(jié)能工作對醫(yī)院發(fā)展的重要性。

        醫(yī)院,公立; 醫(yī)院費用; 設(shè)施的設(shè)計與建造; 衛(wèi)生資源; 醫(yī)院管理

        “節(jié)約能源,保護(hù)資源”是我國實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展偉大戰(zhàn)略的保證和手段,節(jié)能已成為國家發(fā)展經(jīng)濟(jì)的一項長遠(yuǎn)戰(zhàn)略方針,各行各業(yè)越來越認(rèn)識到節(jié)能的重大意義。醫(yī)院作為公共服務(wù)機(jī)構(gòu),同時也是能源消耗大戶,醫(yī)院節(jié)能降耗潛力十分巨大[1]。如何有效地推進(jìn)節(jié)能降耗工作,實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,對于處于新醫(yī)療體制改革背景下的公立醫(yī)院來講具有重大意義。

        1 醫(yī)院能耗的特點

        醫(yī)院作為公共醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu),能源消耗與一般建筑物的能源消耗不一樣[2],具有如下特點:(1)建筑規(guī)模大。醫(yī)院功能布局復(fù)雜,涉及門診、急診、病房、醫(yī)技、科研、辦公等,各樓棟之間管線復(fù)雜;(2)能耗種類多。醫(yī)院能源消耗涉及水、電、天然氣、油、醫(yī)用氣體(氧氣、氮氣、二氧化碳、笑氣等),能源傳輸方式多樣;(3)用能人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜。醫(yī)院用能人員包括患者及其家屬、醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)院管理及辦公人員、后勤保障人員;(4)醫(yī)療設(shè)備及公共設(shè)施多。大型醫(yī)療設(shè)備的耗電功率一般都比較大,還有公共輔助設(shè)施設(shè)備大多要求不間斷運行,以備應(yīng)急使用;(5)用能時間長。醫(yī)院需要全天24 h運行,導(dǎo)致能源消耗大。

        2 醫(yī)院開展節(jié)能工作存在的問題

        2.1 沒有專職節(jié)能管理工作的部門 對于大部分醫(yī)院來說,開展節(jié)能工作由醫(yī)院后勤管理部門兼顧,沒有專門的部門及專業(yè)人員來負(fù)責(zé)這項工作。后勤管理部門在完成自己的安全保障等本職工作以外兼職完成節(jié)能管理工作,難免會存在為了應(yīng)付上級主管部門節(jié)能考核而進(jìn)行一些指令性的節(jié)能工作,如開展節(jié)能宣傳周活動,更換節(jié)能燈具等,并未真正有效地開展起節(jié)能降耗工作,工作流于表面。

        2.2 能耗的成本核算不夠精確 因為不能準(zhǔn)確地計量各個核算單元的能源消耗成本,無法體現(xiàn)節(jié)能的成效。很多醫(yī)院的有些建筑修建年代久遠(yuǎn),這些建筑的供水、供電、供氣系統(tǒng)的二次計量裝置缺乏,導(dǎo)致無法對每個核算單元的能源消耗進(jìn)行準(zhǔn)確計量。為了進(jìn)行成本核算,針對能耗成本通常的做法是根據(jù)科室所占面積及業(yè)務(wù)量進(jìn)行分?jǐn)?,有時候為了保持平衡,還要進(jìn)行人為的調(diào)整,隨意性較強(qiáng),缺乏科學(xué)性。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)只能了解到醫(yī)院每月總的能源消耗費用,但這些能源消耗中哪些是合理耗費,哪些是屬于浪費,大型設(shè)備耗費多少,每個科室耗費了多少,可以說很難統(tǒng)計清楚[3]。

        2.3 節(jié)能成效考核缺乏依據(jù) 醫(yī)院主管部門對醫(yī)院節(jié)能工作的考核無法真正實施,因為影響能源消耗的因素太多,無法有效地考核。醫(yī)院規(guī)模、業(yè)務(wù)量、氣候、人員、設(shè)備等諸多因素影響醫(yī)院能耗的變化,沒有較為科學(xué)的能耗指標(biāo)對節(jié)能工作進(jìn)行考核。醫(yī)院主管部門主要從制度、節(jié)能宣傳及上報的能耗數(shù)據(jù)進(jìn)行考核。

        2.4 缺乏節(jié)能意識 節(jié)能工作需要全院教職員工參與,僅僅依靠后勤部門來推動節(jié)能降耗耗工作,很難有成效。醫(yī)院的人員結(jié)構(gòu)復(fù)雜,有患者及家屬、醫(yī)護(hù)人員、醫(yī)院管理人員、后勤保障人員、外包服務(wù)人員、社會人員,這些人員都會影響醫(yī)院的能耗。很多人的節(jié)能意識淡薄,認(rèn)為節(jié)能工作屬于后勤部門的,跟他們沒有什么關(guān)系。

        2.5 領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠 作為公立醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)者,最關(guān)心的還是醫(yī)院的醫(yī)療工作、科研工作及教學(xué)工作,而作為后勤主管領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是為臨床提供安全保障。節(jié)能降耗工作屬于“錦上添花”類工作,即使不開展節(jié)能降耗工作或者說開展節(jié)能工作效果不佳,醫(yī)院主管部門也不會對此加以指責(zé),從而導(dǎo)致醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)對節(jié)能降耗工作的重視程度不夠。

        3 開展節(jié)能降耗的對策及方法

        3.1 做好醫(yī)院節(jié)能整體規(guī)劃 醫(yī)療機(jī)構(gòu)人員復(fù)雜、設(shè)備眾多、能源消耗構(gòu)成多樣,開展節(jié)能降耗工作就不能從某個單一方面入手,需要總體考慮規(guī)劃,制訂全面的節(jié)能方案,才可能切實有效地降低能耗。通過制訂整體節(jié)能方案,可以有計劃有步驟地開展節(jié)能工作,使節(jié)能資金和節(jié)能技術(shù)集中在關(guān)鍵節(jié)能環(huán)節(jié),獲得最大的節(jié)能效益。

        3.2 成立節(jié)能組織,健全醫(yī)院節(jié)能管理制度 醫(yī)院節(jié)能工作是一項循序漸進(jìn)的系統(tǒng)工程,需要全院職工的參與和配合。為保證節(jié)能工作順利實施并取得實效,應(yīng)當(dāng)建立醫(yī)院節(jié)能管理機(jī)構(gòu),明確主要院領(lǐng)導(dǎo)為節(jié)能工作第一責(zé)任人,選聘專業(yè)人才負(fù)責(zé)節(jié)能工作,每個科室選派1名責(zé)任心強(qiáng)的同志擔(dān)任節(jié)能監(jiān)督員,形成節(jié)能工作網(wǎng)絡(luò)。節(jié)能管理機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)節(jié)能法規(guī)及醫(yī)院實際,制訂節(jié)能工作計劃、目標(biāo)及評價指標(biāo),定期做好能耗統(tǒng)計分析并上報,定期組織全院的能耗工作考核,同時經(jīng)常深入科室宣傳、推廣節(jié)能新技術(shù)的應(yīng)用。

        3.3 加強(qiáng)宣傳,提高員工節(jié)能意識。利用醫(yī)院的宣傳工具(院報、內(nèi)部辦公OA系統(tǒng)、宣傳海報、組織學(xué)習(xí)等)進(jìn)行節(jié)能宣傳,通過舉辦“節(jié)能宣傳周”、“能源緊缺體驗日”等活動,使全體職工明確開展節(jié)能降耗工作的目的、意義等。大力宣揚在節(jié)能工作中成績突出的科室和個人,在醫(yī)院內(nèi)營造節(jié)約一滴水、一度電的氛圍,節(jié)約能源,人人有責(zé),節(jié)約能源,從自己做起,并在醫(yī)院內(nèi)水龍頭、電器開關(guān)處張貼“節(jié)約用水”、“節(jié)約用電”等提示語言,使醫(yī)院形成濃厚的節(jié)能氛圍。

        3.4 建立節(jié)能獎懲制度。醫(yī)院職工參差不齊,并非所有人在工作中都會自覺遵守和執(zhí)行節(jié)能制度,為了推動和促進(jìn)節(jié)能工作的開展,醫(yī)院要制訂獎懲制度。根據(jù)“多節(jié)多獎,少節(jié)少獎,不節(jié)不獎,超耗和失職受罰”的原則,制訂適合醫(yī)院的節(jié)能獎懲制度。

        3.5 借助于信息化手段,實行能耗定額管理。能源消耗定額是指在一定的條件下,為生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成單位工作量,合理消耗能源的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。能耗定額包括單位能耗定額和用能總量定額2種,可以根據(jù)需要選取定額種類進(jìn)行考核。實行能耗定額管理制度,對于降低消耗,節(jié)約能源,提高經(jīng)濟(jì)效益,具有十分重要的意義。至于定額的制訂,需參考?xì)v史數(shù)據(jù),從而制訂出一個合理的能耗值。為了能夠準(zhǔn)確計量各核算單元的能耗,可采用信息化手段,通過建立能耗監(jiān)測平臺來實現(xiàn)能耗數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確采集。

        4 案例分析

        本文以重慶市某三甲??漆t(yī)院為例,介紹其開展節(jié)能降耗工作所帶來的成效。該醫(yī)院是集醫(yī)教研為一體的國家三級甲等綜合性專科醫(yī)院,地處城區(qū),周邊交通擁堵,進(jìn)出醫(yī)院人流量大。該院現(xiàn)有教職員工2 959名,醫(yī)院建筑面積17萬m2,編制床位1 588張,2015年門急診人次241萬、住院人次6.78萬,見圖1、2。

        4.1 能耗分析

        4.1.1 “十二五”期間醫(yī)院業(yè)務(wù)量與能耗數(shù)據(jù) 在“十二五”期間該醫(yī)院的業(yè)務(wù)量逐年增長見圖1、2。隨著醫(yī)院業(yè)務(wù)量的增長,建設(shè)規(guī)模的擴(kuò)大,各種醫(yī)療及辦公設(shè)備的增多,醫(yī)院水、電、天然氣等能源消耗呈現(xiàn)逐年增長的趨勢(圖3),但能耗的增長速度明顯低于業(yè)務(wù)量的增長速度。

        4.1.2 耗能結(jié)構(gòu)分析 電能消耗所占比例最大,其次為水和天然氣,其中電力消耗占醫(yī)院能耗總量的65.9%,且電和天然氣消耗呈上升趨勢,見圖4、5。

        圖1 2010~2015年住院人數(shù)變化趨勢

        圖2 2010~2015年門診人次變化趨勢

        圖3 2010~2015年能耗總費用變化趨勢

        圖4 2010~2015年總能耗分布結(jié)構(gòu)

        圖5 2010~2015年水電氣消耗比例的變化趨勢

        4.1.3 單位綜合能源消耗分析 本文對該院的單位綜合能耗進(jìn)行了分析對比,從圖6、7可以看出,人均綜合能耗和單位建筑能耗都呈下降趨勢,這說明該院采取的節(jié)能降耗工作取得了一定的成效,節(jié)能效果比較明顯。

        圖6 2010~2015年人均標(biāo)準(zhǔn)煤綜合能耗變化趨勢

        圖7 2010~2015年單位建筑面積標(biāo)準(zhǔn)煤能耗變化趨勢

        4.2 節(jié)能降耗的具體做法

        4.2.1 領(lǐng)導(dǎo)重視,成立節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由院長親自擔(dān)任組長,各職能部門負(fù)責(zé)人為小組成員,全員參與到節(jié)能工作中去。節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)節(jié)能項目組,具體負(fù)責(zé)節(jié)能管理工作。

        4.2.2 積極開展培訓(xùn)和宣傳工作。宣傳部門利用院報、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等方式在本院廣泛開展以《公共機(jī)構(gòu)節(jié)能條例》為重點的節(jié)能宣傳教育活動,大力宣傳節(jié)約理念,提升廣大干部職工的資源憂患和資源節(jié)約意識,培養(yǎng)節(jié)能習(xí)慣,營造建設(shè)節(jié)約型醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的良好氛圍,使全院職工樹立起“從我做起、從現(xiàn)在做起、從點滴做起”和“節(jié)約光榮、浪費可恥”的觀念。

        4.2.3 做好日常管理節(jié)能工作 (1)合理控制空調(diào)使用。嚴(yán)格控制空調(diào)使用標(biāo)準(zhǔn),除特殊用途外,開啟標(biāo)準(zhǔn)為夏季室外高于28℃,冬季低于12℃,做到室內(nèi)無人時不開空調(diào),開空調(diào)時不開門窗。(2)節(jié)約用電。嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)空調(diào)室內(nèi)溫度控制制度(夏季不得低于26℃,冬季不得高于20℃),做到人走燈滅,及時關(guān)閉用電設(shè)備。(3)節(jié)約用水。嚴(yán)格執(zhí)行節(jié)約用水制度,逐步改造本院非節(jié)水型器具。(4)降低公務(wù)用車車輛油耗。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)用車使用管理制度。(5)加大水電氣巡查力度,解決跑冒滴漏帶來的能耗損失。(6)加強(qiáng)電梯使用管理,提高電梯運行效率。醫(yī)院對各區(qū)域電梯,根據(jù)不同情況,合理調(diào)節(jié)電梯運行,對多層電梯采用群控系統(tǒng)運行,高層電梯采用單層???、雙層???、層層??康确绞健?/p>

        節(jié)能項目小組定期進(jìn)行節(jié)能行為巡查,及時糾正和制止浪費能源的行為,并在院內(nèi)通報。

        4.2.4 做好節(jié)能改造工作 本院積極開展節(jié)能工作,近幾年主要完成了以下節(jié)能改造工作:(1)2010年投入65萬元將外科住院樓中央空調(diào)輸配系統(tǒng)進(jìn)行改造,改造后節(jié)能率達(dá)53%,每年節(jié)能約25萬元,同時機(jī)組運行安全性能大幅提高。(2)2012、2014年分別投入39、34萬元對2、8號樓學(xué)生宿舍及學(xué)生公寓的熱水系統(tǒng)進(jìn)行改造,選用空氣源熱泵系統(tǒng),與傳統(tǒng)天然氣熱水系統(tǒng)相比節(jié)能率達(dá)60%,每年可節(jié)約20萬元。(3)2013、2014年分別投入25、29萬元對5、6號樓中央空調(diào)廢氣進(jìn)行余熱回收系統(tǒng)的改造,廢氣余熱回收后用于衛(wèi)生熱水供應(yīng),經(jīng)實際運行數(shù)據(jù)監(jiān)測,節(jié)能率達(dá)60%,每年可節(jié)約費用20萬元。(4)2015年初投入30萬元將職工餐廳的灶具改造為節(jié)能灶,經(jīng)數(shù)據(jù)監(jiān)測,節(jié)能率達(dá)30%,每年可節(jié)約8萬元。(5)2015年9月采用合同能源管理的方式對醫(yī)院車庫照明系統(tǒng)進(jìn)行節(jié)能改造,將原有的日光燈管更換為雷達(dá)感應(yīng)式LED節(jié)能燈,通過實測數(shù)據(jù)得出節(jié)能率達(dá)60%,每年可節(jié)約電費10萬元。(6)2015年10月投入4.5萬元將辦公區(qū)域及其他公共區(qū)域的洗手盆處的120個水龍頭更換為觸控式節(jié)水龍頭,節(jié)水率可達(dá)50%。

        4.3 加快后勤信息化建設(shè) (1)2015年投入160萬元建設(shè)能耗監(jiān)測平臺。能耗監(jiān)測平臺可實現(xiàn)管理節(jié)能,實時監(jiān)控能耗數(shù)據(jù),還可有針對性地進(jìn)行節(jié)能改造,同時加快了后勤管理信息化的進(jìn)程,有利于后勤管理水平的提升。(2)論證大型公用設(shè)備設(shè)施的遠(yuǎn)程管控平臺,通過信息化手段來保障設(shè)備設(shè)施的正常運行,從而節(jié)約管理成本和人力成本。(3)論證建立后勤一站式綜合管理平臺。

        4.4 取得的成效 (1)上級主管部門對該院的節(jié)能降耗工作開展情況的年終考核結(jié)果為2013、2014、2015年連續(xù)3年優(yōu)秀。(2)通過積極開展節(jié)能降耗工作,2015年成功創(chuàng)建國家級節(jié)約型公共機(jī)構(gòu)示范單位,并代表重慶市接受國家機(jī)關(guān)事務(wù)管理局節(jié)能司對重慶市公共結(jié)構(gòu)開展節(jié)能工作情況的檢查驗收。(3)2016年獲得“生態(tài)文明示范醫(yī)院”稱號。

        醫(yī)院節(jié)能降耗工作越來越受到醫(yī)院管理者的重視,有些醫(yī)院盲目地對現(xiàn)有建筑及公共設(shè)施設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造升級,期望可以降低能耗,卻遠(yuǎn)未達(dá)到期望的節(jié)能效果。節(jié)能工作需要整體規(guī)劃,分步實施,管理節(jié)能和技術(shù)節(jié)能同時開展,才能有效降低醫(yī)院能耗。

        [1]朱萌.淺析醫(yī)院節(jié)能減排工作[J].中醫(yī)藥管理雜志,2010,18(9):848-850.

        [2]朱永松,羅蒙,甘寧,等.大型綜合性醫(yī)院節(jié)能管理的分析與對策[J].中國醫(yī)院,2011,15(2):73-75.

        [3]嚴(yán)育祥.淺析醫(yī)院節(jié)能降耗工作存在的問題及對策措施[J].江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理,2012,23(6):109-110.

        10.3969/j.issn.1009-5519.2016.24.061

        :C

        :1009-5519(2016)24-3889-03

        2016-09-21)

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