張臘梅

（山東省壽光市人民醫(yī)院，山東 濰坊 262700）

精細化管理在心內(nèi)科護理管理中的應(yīng)用體會

張臘梅

（山東省壽光市人民醫(yī)院，山東 濰坊 262700）

目的 探討精細化管理在心內(nèi)科護理管理中的應(yīng)用效果。方法 選取我院2015年3月至2016年3月收治的74例患者，按照隨機分配方式，將其分為研究組與對照組，每組37例，對照組給予常規(guī)性護理，研究組給予精細化管理方式，對比兩組的護理效果。結(jié)果 經(jīng)過護理后，研究組30例完全恢復(fù)，5例部分恢復(fù)，護理總有效率高達94.5%，對照組18例完全恢復(fù)，7例部分恢復(fù)，護理總有效率為53.2%。研究組護理滿意率高達100.0%，對照組護理滿意率67.6%，兩組對比存在護理總有效率、護理滿意率對比存在顯著性差異（P＜0.05）。結(jié)論 針對心內(nèi)科患者，采取精細化管理方式，可有效提升患者護理滿意率，促進患者病情恢復(fù)，值得臨床推廣。

心內(nèi)科；精細化管理；護理

在臨床護理中，精細化管理模式是一種新型護理模式，與傳統(tǒng)模式相比具有諸多優(yōu)勢，例如時間框架嚴格，護理人員計劃性和預(yù)見性開展護理工作，讓患者清楚自身護理目標，自覺參與護理過程，心內(nèi)科疾病種類繁多，病發(fā)機制十分復(fù)雜，具有諸多誘發(fā)因素，預(yù)后效果較差。所以，開展精細化管理，對患者康復(fù)具有十分重要的現(xiàn)實意義。筆者選取我院2015年3月至2016年3月收治的74例患者，其中37例患者采取精細化管理方式，獲得了良好護理效果，現(xiàn)總結(jié)如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

選取我院2015年3月至2016年3月收治的74例患者，按照隨機分配方式，將其分為研究組與對照組，每組37例。對照組男性21例，女性16例，年齡20～55歲，平均年齡31.7歲。研究組男性22例，女性15例，年齡21～56歲，平均年齡30.9歲。兩組患者的年齡、性別等一般資料相比，具有可比性（P＞0.05）。

1.2 方法

對照組：給予常規(guī)護理方式。

研究組：給予精細化管理方式。主要方法：患者入院之后，護理人員介紹醫(yī)院環(huán)境，介紹治療的醫(yī)師與護理人員，向患者宣教物品保管和擺放事項，建立臨床護理計劃表。待患者入院后的第2天開始，指導(dǎo)患者開展合理飲食，以水果和蔬菜為主，指導(dǎo)患者和家屬正確的喂食方法與注意事項。待患者入院后的第3d后，護理人員加強和患者溝通交流，開展心理束帶，確保患者對自身疾病有一定認識。待患者患者入院后的第4天后，給予用藥指導(dǎo)，指導(dǎo)患者正確藥物用法和用量。在患者出院的前3天，囑托患者開展適度鍛煉，定期到醫(yī)院來復(fù)查。

1.3 統(tǒng)計學(xué)分析

本次觀察患者的臨床資料與數(shù)據(jù)全部采用SPSS 18.0統(tǒng)計學(xué)軟件進行處理分析，計量資料采用t檢驗，治療前后采用x2檢驗，P＜0.05為差異有明顯性，有統(tǒng)計學(xué)意義。

2 結(jié) 果

經(jīng)過護理后，研究組30例完全恢復(fù)，5例部分恢復(fù)，護理總有效率高達94.5%，對照組18例完全恢復(fù)，7例部分恢復(fù)，護理總有效率為53.2%。兩組患者護理總有效率對比存在顯著性差異（P＜0.05）。

兩組護理滿意度比較：經(jīng)過護理后，研究組27例非常滿意，9例較滿意，1例滿意，總滿意率100.0%。對照組13例非常滿意，7例較滿意，5例滿意，12例不滿意，總滿意率為67.6%。研究組護理滿意度比對照組明顯更優(yōu)，兩組對比存在顯著性差異（P＜0.05）。

3 討 論

近些年來，隨著社會經(jīng)濟快速發(fā)展，人們生活方式發(fā)生巨大變化，心內(nèi)科疾病病發(fā)率呈逐年上升趨勢，對于這些疾病的治療，臨床缺乏有效護理方式，增加了患者痛苦感。對于心內(nèi)科疾病的護理，采取精細化管理方式，可促進護患合作，充分利用護理資源，讓患者處于住院期間，能夠滿足最佳護理效果。精細化管理方式，轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)護理方式，讓患者在住院期間享受針對性護理服務(wù)，了解自身需要接受哪些檢查治療和護理服務(wù)，促使護理工作更為人性化，提升患者的自理能力。精細化管理方式作為一種細致化、科學(xué)性的護理模式，在臨床上的運用，使護理質(zhì)量得以有效提升。

同時，精細化管理方式，可有效提升患者健康教育知識，開展目的性、計劃性的健康教育，使患者享受知情權(quán)，進而提升治療積極性和滿意率。在臨床護理工作中，構(gòu)建護理人員崗位責(zé)任機制，保證護理崗位的責(zé)任化管理。完善績效考核機制，以便于提升護理人員積極性。另外，精細化管理方式有利于提升護理人員形象、專業(yè)知識，提升護理人員溝通能力，使傳統(tǒng)護理分工方式得以轉(zhuǎn)變，推進護理責(zé)任機制實施，確保護理工作職責(zé)得以全面落實。

在本組實驗中，經(jīng)過護理后，研究組30例完全恢復(fù)，5例部分恢復(fù)，護理總有效率高達94.5%，對照組18例完全恢復(fù)，7例部分恢復(fù)，護理總有效率為53.2%。研究組護理滿意率高達100.0%，對照組護理滿意率67.6%，兩組對比存在護理總有效率、護理滿意率對比存在顯著性差異（P＜0.05）。這說明，針對心內(nèi)科患者，采取精細化管理方式，可有效提升患者護理滿意率，促進患者病情恢復(fù)，值得臨床推廣。

[1]侯雪芬,金培英.優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)在急診搶救室中的應(yīng)用效果[J].中醫(yī)藥管理雜志,2016,(05):139-141.

[2]俞守艷.護理風(fēng)險管理在頭頸腫瘤外科護理中的應(yīng)用觀察[J].中國實用醫(yī)藥,2016,(07):172-173.

[3]謝青青,王晶晶,白薔薇.OSCE在涉外護理專業(yè)護生技能考核中的應(yīng)用[J].護理研究,2016,(07):847-849.

[4]賴頌?zāi)?丘愛榮.優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)對提高小兒輸液依從性的效果觀察及分析[J].中國民間療法,2016,(02):91-92.

本文編輯：王 琦

R473.5

B

ISSN.2095-6681.2017.12.72.02