☉朱連登 王小磊

勇跨『榮譽』這道坎

☉朱連登 王小磊

年終歲尾，是總結經(jīng)驗、盤點收獲、梳理成績的時節(jié)。不可否認，在年終工作總結時，多數(shù)官兵在回顧過去、思考現(xiàn)在、展望未來的同時，很看重自己能獲得什么樣的獎勵、取得什么樣的榮譽。崇尚榮譽無可厚非，但如果唯榮譽是圖，把榮譽當成追求的終極目標，則會成為榮譽的奴隸。要做到榮譽面前得之不驕、失之不餒，需要積極調整心態(tài)、不斷涵養(yǎng)心胸，勇于跨過“榮譽”這道坎。

認清榮譽功能，莫為浮云遮望眼。崇尚榮譽是應有的價值追求，也是踐行當代革命軍人核心價值觀的具體體現(xiàn)。但不能被榮譽蒙蔽了雙眼，一心只想著榮譽、盼著獎勵，為了榮譽而工作、為了獎勵而履職。如此以來，榮譽便成了個人前進的障礙、成長的牢籠、成功的羈絆，導致追求偏離正確方向、工作缺少恒久熱情、奮斗缺乏內在動力。鑒于此，我們應當以豁達的心態(tài)來對待榮譽，在追求榮譽的同時，更要立足本職、腳踏實地，歷練素質、提升能力。榮譽代表過去，不能決定未來，能力素質才是“金飯碗”，不懈追求、不斷進步才是“王道”。常懷“得之是幸運、不得是本分”之心，常務“敬業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)”之舉，反而能收到“失之東隅、收之桑榆”之效。

保持平常心態(tài)，勿為名利鎖身心。在強軍興軍的偉大實踐中，部隊戰(zhàn)備訓練任務繁重、比武競賽活動較多，各單位不乏在本職崗位上業(yè)績突出、在大項任務中表現(xiàn)出色、在比武競賽中名次靠前的先進集體和個人。受獎勵名額限制等因素的制約，在評功評獎時難免出現(xiàn)“僧多粥少”的現(xiàn)實矛盾，甚至出現(xiàn)優(yōu)者云集、難以取舍的棘手情形。因此，大家應保持一顆平常心，心里陽光一些，心胸開闊一些，眼光放遠一些，不能為名利所累、為榮譽所困。表現(xiàn)突出的單位和個人不能期望值太高，獎勵無論大小，都是一種肯定、一種認可、一種激勵，都體現(xiàn)了組織的關懷、領導的厚愛和群眾的認可。獲得榮譽不是人生的終極目的，而是前進道路上的一種鞭策。獲獎的單位和個人更要以此為契機，做到不忘初心、繼續(xù)前進，再接再厲、再立新功。沒有獲得榮譽的單位和個人也要端正思想、調整心態(tài)、正確面對，得不到榮譽，說明工作還不夠完美、進步還不夠明顯、業(yè)績還不夠突出，與先進單位和優(yōu)秀分子相比還有差距，還有需要改進和提高的地方。如果因為想得的榮譽沒得到、想拿的獎勵沒拿到，而無端地報怨組織、怨恨領導、嫉妒他人，就會變得精神萎靡、意志消沉、郁郁寡歡，導致心氣不順、寢不安席、食不甘味，造成學習提不起神、工作提不起勁、訓練提不起氣。如此一來，既損害身心健康，又妨礙工作落實；既影響個人的長遠發(fā)展，也不利于建立和諧融洽的人際關系。

正視自身不足，不用揚鞭自奮蹄。榮譽是一把尺子，能夠量出單位和個人進步幅度、業(yè)績大小、貢獻多少。榮譽更是一面鏡子，可以照出一個單位全面建設是否過硬、完成任務是否出色，照出每名官兵政治覺悟、能力素質、工作實績、擔當精神、廉潔自律等方面的優(yōu)劣和長短。獲得榮譽者，不可驕傲自滿、沾沾自喜、自我陶醉，躺在功勞簿上睡大覺，而要秉持“低調做人，高調做事”的人生態(tài)度，認真查找自己與標兵、典型之間的差距，向更加優(yōu)秀的分子看齊，向更加宏偉的目標邁進。任何時候都要清醒地認識到，自己的能力再強，也強不過組織的力量；自己的成績再大，也大不過集體的貢獻。在漫長的奮斗歷程中，獲得一時的榮譽只是“萬里長征”邁出了一小步，因為能力素質無最強，奮斗目標無止境，自我完善無窮期。作為強軍興軍的親歷者和踐行者，頭戴榮譽的光環(huán)，更要常懷感恩之心、常思崗位之責、常行擔當之舉。沒有獲獎者，不可心懷怨懟、怨聲載道、萎靡不振，這是思想不成熟、意志不堅定的幼稚表現(xiàn)，更是自我否定、自我懲罰的錯誤行為，要自重、自省、自警、自勵，敢于刀口向內、自我解剖，認真在履職盡責上找不足、在敬業(yè)精神上找差距、在能力素質上找短板。須知，暫時的落后不代表永遠不先進，一時沒獲獎不預示永遠不成功。未獲獎者只要知恥后勇、舍得付出，振奮精神、奮蹄追趕，必將于來日躋身于先進行列。

【作者系96121部隊政治委員、某分隊講師】