主持人，你好：

幾年前，我單位有職工發(fā)生工傷，單位給負(fù)工傷的職工一個(gè)月600元補(bǔ)助待遇，沒(méi)有定殘?，F(xiàn)在負(fù)傷職工要求單位按照國(guó)家規(guī)定給予補(bǔ)償，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)應(yīng)該怎么做？

山東煙臺(tái)網(wǎng)友 老曲

老曲，你好：

你問(wèn)的問(wèn)題，關(guān)鍵是單位有沒(méi)有給這名職工進(jìn)行工傷認(rèn)定。如果尚未進(jìn)行工傷認(rèn)定，由于申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)效期是自工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，那么該職工已經(jīng)超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)效期限，不能再進(jìn)行工傷認(rèn)定。這樣，從法律上來(lái)說(shuō)，該職工所受傷害不屬于工傷。可以根據(jù)單位的承諾，要求單位繼續(xù)支付該補(bǔ)助，其他待遇單位沒(méi)有法律義務(wù)給。但是，作為職工個(gè)人，根據(jù)我國(guó)法律、法規(guī)及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，工傷職工同時(shí)享有工傷保險(xiǎn)請(qǐng)求權(quán)和損害賠償請(qǐng)求權(quán)。原告在客觀(guān)上不能依法獲得工傷保險(xiǎn)救濟(jì)情況下，其通過(guò)損害賠償請(qǐng)求權(quán)提起訴訟，應(yīng)得到法律保護(hù)。

具體依據(jù)是：根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定和《安全生產(chǎn)法》第五十三條規(guī)定：“因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。”

施倚