孫新起

【摘要】隨著社會(huì)的發(fā)展，工會(huì)在參與企業(yè)管理、表決企業(yè)重大事宜、監(jiān)督企業(yè)發(fā)展策略實(shí)施，以及做好職工思想政治工作方面的作用日益凸顯。本文從工會(huì)的職能入手，詳細(xì)闡述了工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)，以及推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的方法和途徑。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)文化；工會(huì)職能；建設(shè)；途徑

文化是人類社會(huì)歷史實(shí)踐過(guò)程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富與精神財(cái)富的總和，是社會(huì)意識(shí)形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)與制度。企業(yè)文化則是在一定的社會(huì)歷史條件下，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和管理活動(dòng)中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富和物質(zhì)形態(tài)， 它包括文化觀念、價(jià)值觀念、企業(yè)精神、道德規(guī)范、行為準(zhǔn)則、歷史傳統(tǒng)、企業(yè)制度、文化環(huán)境、企業(yè)產(chǎn)品等，其中價(jià)值觀念是企業(yè)文化的核心。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，由其性質(zhì)與職能決定了它在企業(yè)文化建設(shè)中具有獨(dú)特的地位與作用， 是企業(yè)文化建設(shè)這一系統(tǒng)工程的實(shí)踐者與推動(dòng)者。

一、企業(yè)文化的概念和企業(yè)文化建設(shè)的意義

企業(yè)文化是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同行為，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力， 有利于增強(qiáng)企業(yè)活力。

企業(yè)文化作為企業(yè)管理的主導(dǎo)因素，通過(guò)培育進(jìn)步的企業(yè)文化推動(dòng)企業(yè)全面發(fā)展，培育企業(yè)價(jià)值觀，塑造企業(yè)精神。

二、工會(huì)的主要職能

工會(huì)是中國(guó)社會(huì)發(fā)展中一支不可或缺的建設(shè)性力量，它通過(guò)對(duì)職工的維權(quán)、對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體的關(guān)心和救助、對(duì)職工的社會(huì)關(guān)懷和工作以外的多維接觸，直接體現(xiàn)其參與和維護(hù)職能。作為平衡社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人自我發(fā)展的重要力量之一，工會(huì)在企業(yè)中發(fā)揮著特有的整合作用，并向內(nèi)發(fā)掘著企業(yè)的活力。

三、工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)的優(yōu)勢(shì)

工會(huì)參與企業(yè)文化，是工會(huì)履行自己的社會(huì)職能的必然要求。工會(huì)是企業(yè)機(jī)關(guān)的一個(gè)重要部門，是職工自愿結(jié)合的群眾組織，擔(dān)負(fù)著引導(dǎo)職工參與企業(yè)文化建設(shè)、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益和諧發(fā)展的重任。在企業(yè)文化建設(shè)的歷史中，工會(huì)一直充當(dāng)著重要的角色， 是一支強(qiáng)有力的不可忽視的力量。

（一）工會(huì)會(huì)員的廣泛性，有利于企業(yè)文化的普及。工會(huì)是我國(guó)最大的群眾組織，在國(guó)有企業(yè)中，基本所有的員工都是工會(huì)會(huì)員，工會(huì)這個(gè)組織的特點(diǎn)是群眾性強(qiáng)，群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征，而企業(yè)文化建設(shè)正是一項(xiàng)具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。由于工會(huì)會(huì)員絕大多數(shù)都是一線的職工群眾，工會(huì)參與企業(yè)文化建設(shè)有利于自上而下貫徹企業(yè)精神，將企業(yè)精神和員工的工作生活相結(jié)合，在更大的范圍內(nèi)普及企業(yè)文化。

（二）工會(huì)的工作內(nèi)容和民主管理的優(yōu)勢(shì)有利于將企業(yè)價(jià)值理念、企業(yè)精神與企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理的各環(huán)節(jié)相融合、滲透。工會(huì)可以利用組織技術(shù)練兵，推出英模和榜樣，以此來(lái)展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌體現(xiàn)企業(yè)精神；利用組織合理化建議，培養(yǎng)員工參與意識(shí)，提高企業(yè)自我管理水平；利用職代會(huì)鼓勵(lì)員工提出既與員工切身利益相關(guān)，又與企業(yè)前途命運(yùn)相關(guān)的生產(chǎn)銷售研發(fā)教育培訓(xùn)福利等各方面的制度建議，通過(guò)工會(huì)組織的這些活動(dòng)，一旦形成制度化的定期行為，就會(huì)在不知不覺(jué)中將以人為本的精神與價(jià)值觀與企業(yè)的各項(xiàng)制度融合滲透起來(lái)，尊重人、關(guān)心人、反映員工需求的核心價(jià)值理念自然而然地就會(huì)熔鑄在制度中，成為了制度的血脈和靈魂。

（三）工會(huì)擁有天然的文化和教育陣地，有利于企業(yè)精神和核心價(jià)值觀的推廣和普及。工會(huì)工作對(duì)于企業(yè)文化的宣傳、推廣和普及有著得天獨(dú)厚的優(yōu)勢(shì)，通過(guò)推廣和普及活動(dòng)使企業(yè)的文化成為內(nèi)部所有管理者和員工所接受的文化，成為社會(huì)上為所有利益關(guān)系者所熟知的文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化與群體文化、社會(huì)先進(jìn)文化的對(duì)接。

工會(huì)可以利用開(kāi)展體育比賽文藝演出，英模報(bào)告技術(shù)學(xué)習(xí)管理培訓(xùn)，使企業(yè)的管理理念滲透并體現(xiàn)在員工的行為中，以喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式為員工接受，在定期舉行的儀式和活動(dòng)中固定下來(lái)，通過(guò)年復(fù)一年的定期活動(dòng)把企業(yè)文化鞏固下來(lái)。 企業(yè)可以通過(guò)組織對(duì)外的體育比賽、文藝演出、英模報(bào)告、公益活動(dòng)等，向社會(huì)展示自己的企業(yè)文化，樹立企業(yè)的社會(huì)地位和形象，這些將十分有利于企業(yè)文化的傳播和推廣。因此工會(huì)應(yīng)該積極主動(dòng)地參與到推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)中來(lái)，充分發(fā)揮其獨(dú)特的作用。

四、工會(huì)推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的方法和途徑

工會(huì)直接從事或間接參與企業(yè)文化工作有諸多其他組織不能比擬的天然優(yōu)勢(shì)，這決定了工會(huì)應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)文化建設(shè)的當(dāng)然主體，在企業(yè)文化建設(shè)中具有義不容辭的職責(zé)。

（一）要把企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容和目標(biāo)納入到企業(yè)工會(huì)的日常工作中去。要制定詳盡的工作計(jì)劃，將宣傳企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展的目標(biāo)，細(xì)分到每天，每階段的工作中去，將工會(huì)建設(shè)成為宣傳企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要陣地。

（二）工會(huì)組織要協(xié)助企業(yè)行政加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育。引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，提高職工的道德情操，加強(qiáng)對(duì)職工的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，全面提升職工素質(zhì)，為精細(xì)化管理、標(biāo)準(zhǔn)化管理創(chuàng)造良好的前提條件。努力做到工會(huì)工作與企業(yè)文化企業(yè)價(jià)值理念的建構(gòu)，企業(yè)文化的滲透轉(zhuǎn)化鞏固與傳播的有機(jī)貫穿，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作與企業(yè)文化的現(xiàn)代科學(xué)管理的高度結(jié)合。

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