楊棟

摘要：知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新型的經(jīng)濟(jì)模式，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算提出了新的要求和目標(biāo)，本文從知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新的必要性出發(fā)，對(duì)于知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的會(huì)計(jì)環(huán)境進(jìn)行了分析，結(jié)合筆者自身的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，就會(huì)計(jì)創(chuàng)新提出了個(gè)人建議和看法。

關(guān)鍵詞：知識(shí)經(jīng)濟(jì)；會(huì)計(jì)創(chuàng)新；策略

一、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新的必要性

毫無疑問，進(jìn)入新世紀(jì)以來，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的趨勢(shì)愈加明顯。知識(shí)經(jīng)濟(jì)作為一種新型的經(jīng)濟(jì)模式，對(duì)于全球經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整起到了至關(guān)重要的作用，使得全球經(jīng)濟(jì)由以往的物質(zhì)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)逐步向知識(shí)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)過渡。在這個(gè)過程中我們可以看到諸多的新型產(chǎn)業(yè)、新型產(chǎn)品層出不窮，整個(gè)營(yíng)銷模式對(duì)于知識(shí)化、數(shù)字化、高科技智能化的要求不斷提高。鑒于以上背景，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的會(huì)計(jì)也需要做出相應(yīng)的調(diào)整，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理念原則、目標(biāo)內(nèi)容、體系制度已經(jīng)難以適應(yīng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，所以，我們需要加大知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新力度，鉆研知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)創(chuàng)新策略，以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需要。

二、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代會(huì)計(jì)環(huán)境變化及其影響

（一）世界經(jīng)濟(jì)一體化為會(huì)計(jì)發(fā)展開辟了廣闊空間

世界經(jīng)濟(jì)一體化更多的表現(xiàn)為全球社會(huì)化，其背后蘊(yùn)藏的則是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的一體化，對(duì)于單個(gè)企業(yè)來說，要想取得長(zhǎng)足的發(fā)展，就離不開科技與知識(shí)經(jīng)濟(jì)的完美融合，只有這樣才能走出國(guó)門，走向世界，參與世界產(chǎn)業(yè)鏈的競(jìng)爭(zhēng)。相反，隨著全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)的白熱化，這就倒逼著各個(gè)國(guó)家和地區(qū)重視知識(shí)經(jīng)濟(jì)，加強(qiáng)彼此之間的經(jīng)濟(jì)合作，在這個(gè)過程中互利共贏。

（二）知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)會(huì)計(jì)體系構(gòu)建的影響

所謂的工業(yè)經(jīng)濟(jì)是從知識(shí)經(jīng)濟(jì)中蛻變而來，在我們的傳統(tǒng)觀念中，會(huì)計(jì)制度的建設(shè)往往是為經(jīng)濟(jì)發(fā)展助力的，但是在這個(gè)過程中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是必不可少的，作為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要物質(zhì)基礎(chǔ)，還需要擁有過硬專業(yè)技術(shù)的專業(yè)人才作為技術(shù)支持，所以說，知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)對(duì)于會(huì)計(jì)體系的構(gòu)建提出了更高的要求，這就需要會(huì)計(jì)從頂層制度設(shè)計(jì)著手進(jìn)行優(yōu)化，同時(shí)加強(qiáng)專業(yè)人才的培養(yǎng)力度，使之能夠?yàn)橹R(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展添磚加瓦。

（三）經(jīng)濟(jì)全球化將促進(jìn)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)良好發(fā)展

在全球經(jīng)濟(jì)一體化的浪潮中，任何一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)都需要優(yōu)秀的人才和技術(shù)的創(chuàng)新，擴(kuò)張生產(chǎn)空間和時(shí)間得到有效的掌控，也能夠使時(shí)間和空間上面得到一定的差距。所以說，會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)良好發(fā)展是至關(guān)重要的，隨著信息化管理的普及化，可以在很大程度上改善會(huì)計(jì)職能，提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率，這就使得企業(yè)有動(dòng)力從內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行信息化的改造，不斷地完善現(xiàn)有的會(huì)計(jì)系統(tǒng)工作。

三、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下會(huì)計(jì)遇到的困境

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，隨著知識(shí)作為重要的生產(chǎn)要素，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中起著舉足輕重的作用，這就使得知識(shí)經(jīng)濟(jì)下，很多資產(chǎn)具有無形化的特點(diǎn)，從目前的實(shí)際情況來看，會(huì)計(jì)面臨的主要問題如下：

（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)、計(jì)量及控制等方面的困境

會(huì)計(jì)確定的困境。我們可以很明顯的看到在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，會(huì)計(jì)確定的界限已經(jīng)發(fā)生了很大的變化，其根本原因就是無形資產(chǎn)的加多。我們以人力資源為例，在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算中，人力資源并不在會(huì)計(jì)確定的范圍之內(nèi)，但是在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，人力當(dāng)中的知識(shí)因素也被納入到會(huì)計(jì)核算當(dāng)中，這一點(diǎn)在足球俱樂部中尤為明顯，球員作為俱樂部的重要資產(chǎn)進(jìn)行核算，同時(shí)還可以作為資產(chǎn)進(jìn)行交易。如果我們依舊采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)核算方式方法將其排除在外，那么在對(duì)于企業(yè)的真實(shí)價(jià)值進(jìn)行反映的過程中是存在相當(dāng)大的偏差的，企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)高效的資產(chǎn)界定，對(duì)于市場(chǎng)收益來說會(huì)產(chǎn)生負(fù)面影響，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，如果確定為會(huì)計(jì)的資產(chǎn)，應(yīng)該怎樣進(jìn)行權(quán)益劃分設(shè)置，怎樣進(jìn)行記錄，這些就是面前會(huì)計(jì)確定所遇到的困境和問題，值得我們積極地進(jìn)行思考。

會(huì)計(jì)計(jì)量的困境。從目前的實(shí)際工作來看，在會(huì)計(jì)計(jì)量方面也面臨著不小的困難，具體來說可以表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面，首先，知識(shí)類資產(chǎn)的計(jì)量難以量化，在某一特定時(shí)點(diǎn)上很難界定資產(chǎn)的價(jià)值。其次，對(duì)于企業(yè)的某些收益難以進(jìn)行歸集。由于企業(yè)無形資產(chǎn)的增多，傳統(tǒng)的實(shí)體資產(chǎn)相對(duì)減少，在這個(gè)轉(zhuǎn)變的過程中，會(huì)計(jì)計(jì)量方式和標(biāo)準(zhǔn)都顯得落后于時(shí)代發(fā)展。

會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)移控制的困境。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的條件下，相比以往的實(shí)體資產(chǎn)，無形資產(chǎn)的控制難度更大，因?yàn)槠渥鳛橐环N看不到摸不著的資產(chǎn)，在持有方式上具有靈活性，而且在轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)，轉(zhuǎn)移方式更具有隱蔽性，這就使得資產(chǎn)的交易難以進(jìn)行監(jiān)控，實(shí)體資產(chǎn)在這方面可以根據(jù)相關(guān)的記錄進(jìn)行追蹤和觀察，但是無形資產(chǎn)的控制、轉(zhuǎn)移環(huán)節(jié)的計(jì)量在會(huì)計(jì)領(lǐng)域還存在著諸多爭(zhēng)議，由于是利益的驅(qū)使導(dǎo)致的資產(chǎn)不合理流失，是擺在會(huì)計(jì)控制環(huán)節(jié)中的最大難題。

（二）會(huì)計(jì)程序、方法等方面的困境

我們可以看到，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，知識(shí)資產(chǎn)作為一種新型的資產(chǎn)模式，相較于傳統(tǒng)資產(chǎn)，其特點(diǎn)更加凸顯，而且在實(shí)際中，知識(shí)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)的發(fā)展模式下，知識(shí)技術(shù)資產(chǎn)化是大勢(shì)所趨，所以總的來說，知識(shí)資產(chǎn)總結(jié)起來具有知識(shí)化、增值保值化、大范圍擴(kuò)散化、高風(fēng)險(xiǎn)化、快速化等特點(diǎn)，這些因素的客觀存在使得現(xiàn)代會(huì)計(jì)的程序、方法等方面需要進(jìn)行更新?lián)Q代。

會(huì)計(jì)的成本分類的困境。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，對(duì)于產(chǎn)品的需求更加細(xì)分化，而且隨著生產(chǎn)力的提高，生產(chǎn)者市場(chǎng)逐步過渡到消費(fèi)者市場(chǎng)，這就使得企業(yè)在成本核算方面需要進(jìn)行重新的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，在產(chǎn)品成本分類中要進(jìn)行更為細(xì)致和精準(zhǔn)的核算，企業(yè)外部環(huán)境瞬息萬(wàn)變，企業(yè)的成本分類也應(yīng)該進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，只有這樣才能滿足市場(chǎng)發(fā)展的需要，這就客觀上對(duì)會(huì)計(jì)的成本分類提出了新的要求，但是從我國(guó)目前的實(shí)際情況來看，現(xiàn)代企業(yè)中成本的分類難度很大，不能有效地按照市場(chǎng)的要求來進(jìn)行分類，這是目前的困境。

會(huì)計(jì)收益處理方法的困境。主要表現(xiàn)在投資收益上，由于持股關(guān)系的復(fù)雜性，使得投資收益的計(jì)量存在著諸多的不確定性，收益的會(huì)計(jì)處理存在著諸多的難題，對(duì)利益分配產(chǎn)生潛在影響。

會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)處理困境。相較于實(shí)體資產(chǎn)來說，知識(shí)型資產(chǎn)在風(fēng)險(xiǎn)敞口方面存在著更大的不確定性，一般來說，無形資產(chǎn)的高收益是與其高風(fēng)險(xiǎn)相伴相生，從宏觀層面來看，無形資產(chǎn)的收益是大于風(fēng)險(xiǎn)的，但是從企業(yè)層面來看，風(fēng)險(xiǎn)大于收益。所以說如何控制風(fēng)險(xiǎn)，這是企業(yè)需要思考的，如何將這種風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在會(huì)計(jì)計(jì)量中是需要我們從會(huì)計(jì)理論和制度上進(jìn)行研究的。

四、知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下會(huì)計(jì)創(chuàng)新的思考

（一）會(huì)計(jì)目標(biāo)改革

隨著知識(shí)時(shí)代的來臨，知識(shí)型企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)愈加明細(xì)，這就使得決定企業(yè)命運(yùn)的因素由以往的實(shí)體經(jīng)濟(jì)逐步過渡到知識(shí)資本，無形資產(chǎn)在企業(yè)資產(chǎn)的比重會(huì)逐漸占據(jù)主導(dǎo)。在這種大趨勢(shì)下，會(huì)計(jì)核算方法必然要做出相應(yīng)的調(diào)整，毫無疑問，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下，作為企業(yè)的管理者更加關(guān)注知識(shí)資產(chǎn)價(jià)值的變化。所以說，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的背景下下，會(huì)計(jì)目標(biāo)的構(gòu)建應(yīng)從滿足資產(chǎn)所有者知識(shí)資產(chǎn)需求出發(fā)，全面反映企業(yè)有形資產(chǎn)與無形資產(chǎn)的變動(dòng)、形成、占有份額變化等情況，為企業(yè)決策做出有力的支持。

（二）會(huì)計(jì)計(jì)量模式創(chuàng)新

在會(huì)計(jì)計(jì)量方面，第一，我們需要建構(gòu)產(chǎn)出價(jià)值理念。換句話來說，就是盡可能的將企業(yè)的無形資產(chǎn)等同于有形資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量和反映，改善計(jì)量方法，保證企業(yè)資產(chǎn)的完整性。第二，計(jì)量模式的多樣化，由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的方式方法多種多樣，這就需要我們采用多樣化的計(jì)量模式，更好的為企業(yè)服務(wù)。第三，我們需要強(qiáng)化企業(yè)研究成果與人力資源會(huì)計(jì)計(jì)量。作為二十一世紀(jì)企業(yè)最為寶貴的人才，我們需要在會(huì)計(jì)核算過程中將人力資源考慮在內(nèi)。

（三）會(huì)計(jì)確認(rèn)制度的創(chuàng)新

我們傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)就是責(zé)權(quán)發(fā)生制，該基礎(chǔ)有兩個(gè)重要的假設(shè)：持續(xù)經(jīng)營(yíng)和會(huì)計(jì)期間。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的到來，企業(yè)經(jīng)營(yíng)方式發(fā)生了翻天覆地的變化，知識(shí)型企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的假設(shè)往往并不確定，如果我們?nèi)耘f使用責(zé)權(quán)發(fā)生制作為確認(rèn)和計(jì)量的基礎(chǔ)，顯然是不合時(shí)宜的，所以說，我們需要積極的會(huì)計(jì)確認(rèn)制度采用新的會(huì)計(jì)確認(rèn)制度，比如現(xiàn)金流量制就是一個(gè)很好的思路，具體來說就是使會(huì)計(jì)核算能夠處理企業(yè)發(fā)展初期與期末的凈資產(chǎn)，對(duì)企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生或者流動(dòng)現(xiàn)金量進(jìn)行確認(rèn)與計(jì)量。

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（作者單位：南京市信息化投資控股有限公司）