文/劉明雪

會計(jì)社會責(zé)任

文/劉明雪

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展伴隨著眾多社會問題 ，凸顯了社會責(zé)任的重要性，相關(guān)問題也亟待解決。但是，現(xiàn)有企業(yè)對會計(jì)社會責(zé)任只有一個模糊的概念，對社會責(zé)任的披露也不充分。本文通過對會計(jì)社會責(zé)任的界定，闡述了會計(jì)社會責(zé)任的范圍，并對社會責(zé)任的規(guī)范提出了建議。

會計(jì)；社會責(zé)任

會計(jì)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的產(chǎn)物，隨著時(shí)間的推移，一些負(fù)面影響逐漸顯現(xiàn)出來，如環(huán)境污染、舞弊現(xiàn)象、假冒偽劣產(chǎn)品等。企業(yè)滿足自身的需要同時(shí)，還應(yīng)承擔(dān)對員工、對社會、對環(huán)境的責(zé)任。在這種背景下，會計(jì)社會責(zé)任應(yīng)運(yùn)而生。

一、會計(jì)社會責(zé)任概念

會計(jì)社會責(zé)任是企業(yè)出于利益相關(guān)者的利益考慮而承擔(dān)的社會責(zé)任，可以更好地維護(hù)人類可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)社會凈貢獻(xiàn)最大化。

二、會計(jì)社會責(zé)任產(chǎn)生的原因

(一)企業(yè)形象的建立與維持。企業(yè)形象的建立離不開社會責(zé)任會計(jì)，社會責(zé)任的履行是樹立企業(yè)信譽(yù)的前提。公司形象作為一種無形資產(chǎn)，伴隨著企業(yè)社會責(zé)任的履行而產(chǎn)生。

(二)發(fā)展市場經(jīng)濟(jì)。會計(jì)報(bào)告作為信息傳遞工具，會直接影響企業(yè)經(jīng)營效率。會計(jì)報(bào)告的內(nèi)容影響了利益相關(guān)者的決策行為，會計(jì)信息成為人們決策的重要依據(jù)。因此，考慮到會計(jì)信息在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用，要求會計(jì)主體站在廣大利益相關(guān)者的角度上承擔(dān)會計(jì)責(zé)任。

(三)為履行政府職責(zé)提供條件。各種政府職能的行使離不開會計(jì)信息，如稅收的征管等；社會發(fā)展的預(yù)算規(guī)劃，也以會計(jì)信息為依據(jù)。規(guī)范的會計(jì)信息，有利于監(jiān)督企業(yè)依法經(jīng)營，遏制腐敗現(xiàn)象，促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。履行會計(jì)社會責(zé)任是保證會計(jì)信息質(zhì)量的重要前提。只有認(rèn)真履行社會責(zé)任，才能更好地承擔(dān)其他職責(zé)。

三、會計(jì)社會責(zé)任的主體

在目前的經(jīng)濟(jì)條件下，會計(jì)社會責(zé)任的主體一般包括：

(一)公司高級管理人員：接受企業(yè)委托，承擔(dān)企業(yè)的經(jīng)營管理活動。

(二)主要負(fù)責(zé)人：對企業(yè)各部門的經(jīng)營管理活動負(fù)最終責(zé)任。

(三)會計(jì)人員：編制會計(jì)信息，對會計(jì)信息的真實(shí)性、完整性、合法性負(fù)責(zé)。

(四)外部審計(jì)部門：在保持獨(dú)立性的前提下，對企業(yè)出具的財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行鑒證，出具審計(jì)報(bào)告，合理保證企業(yè)披露信息的真實(shí)性、完整性，提高利益相關(guān)者對財(cái)務(wù)報(bào)告的信賴程度。

四、會計(jì)社會責(zé)任的內(nèi)容

會計(jì)社會責(zé)任的履行，需要進(jìn)行適當(dāng)披露，主要包括以下信息：

(一)承擔(dān)的環(huán)境保護(hù)責(zé)任。在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)不可避免的會排出三廢污染物，對環(huán)境造成污染。企業(yè)有責(zé)任采取有效措施防止環(huán)境的污染，對環(huán)保設(shè)備支出、環(huán)境恢復(fù)措施等情況的履行應(yīng)進(jìn)行披露。

(二)資源利用情況。由于資源的有限性與不可再生性，節(jié)約能源成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要前提。提高資源利用率在節(jié)約成本的同時(shí)，可以減少能源的消耗，提升經(jīng)濟(jì)利益。

(三)對人力資源方面的貢獻(xiàn)。員工的招聘與錄用、人力開發(fā)、人員培訓(xùn)、工資薪酬都屬于人力資源方面的信息。企業(yè)應(yīng)制定合理的用人機(jī)制，加大人才培養(yǎng)，完善福利保證體系。增強(qiáng)員工的安全意識，組織安全生產(chǎn)培訓(xùn)，保證員工的人身安全。

(四)產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)信息。企業(yè)提供的產(chǎn)品在使用效能、安全信息、環(huán)保信息等方面應(yīng)符合要求。同時(shí)應(yīng)披露與產(chǎn)品相關(guān)的社會責(zé)任信息，根據(jù)公眾的反饋情況，企業(yè)可以進(jìn)一步改進(jìn)產(chǎn)品，以滿足廣大使用者的需求，提高企業(yè)的競爭力，更好地為消費(fèi)者服務(wù)。

五、保障會計(jì)社會責(zé)任履行的措施

加強(qiáng)會計(jì)的社會責(zé)任，可以采取以下措施：

(一)加強(qiáng)立法，建立社會責(zé)任履行機(jī)制，嚴(yán)格會計(jì)社會責(zé)任執(zhí)法。不可避免的，社會責(zé)任的履行與企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益之間存在一定沖突，企業(yè)為了自身利益，在履行社會責(zé)任時(shí)難免有所保留。因此會計(jì)社會責(zé)任的履行需要國家和政府的強(qiáng)制力量。完善相關(guān)法律法規(guī)，提高會計(jì)人員的規(guī)范意識，通過法律手段維護(hù)社會利益。加強(qiáng)立法，保障社會責(zé)任會計(jì)履行，有利于提高會計(jì)信息的質(zhì)量，規(guī)避會計(jì)舞弊現(xiàn)象。

(二)明確企業(yè)社會責(zé)任的披露內(nèi)容，主要包括以下方面：

1.員工權(quán)益。人力資源是企業(yè)發(fā)展的基石，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)員工切實(shí)利益，可以保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)建設(shè)。員工權(quán)益包含許多方面，主要有員工培訓(xùn)、合理的薪酬分配體系、社會福利、職業(yè)健康與安全以及良好的工作氛圍。此外，還應(yīng)為員工提供一個安全的工作環(huán)境，以保障員工的人身安全。

2.生態(tài)環(huán)境。企業(yè)應(yīng)選擇符合環(huán)保要求的供應(yīng)商，推進(jìn)環(huán)境管理體系建立。主動承擔(dān)環(huán)境恢復(fù)、環(huán)境治理的職責(zé)，加大環(huán)保設(shè)施的投入，改進(jìn)能源利用效率，實(shí)用新型環(huán)保技術(shù)。

3.誠信經(jīng)營。誠信是企業(yè)的立業(yè)之本，是增強(qiáng)企業(yè)競爭力的必要條件。企業(yè)應(yīng)保證產(chǎn)品質(zhì)量與做出的承諾與宣傳的一致，在規(guī)定的期限內(nèi)進(jìn)行債務(wù)償付。

4.消費(fèi)者權(quán)益。企業(yè)的目標(biāo)是滿足消費(fèi)者的需求，包括產(chǎn)品質(zhì)量與售后服務(wù)以及承擔(dān)的社會責(zé)任等。

5.社會公益。企業(yè)用于公益事業(yè)的支出，如教育、慈善支出，基礎(chǔ)設(shè)施、公共醫(yī)療和社區(qū)建設(shè)等方面的支出。在對這方面內(nèi)容進(jìn)行披露時(shí)，除了使用貨幣計(jì)量外，還可以使用勞動量、系數(shù)或比例等多種方法。

六、結(jié)論

社會責(zé)任的履行是會計(jì)職責(zé)的要求，是保證會計(jì)信息質(zhì)量的要求，同時(shí)也是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的要求。只有充分履行會計(jì)社會責(zé)任，才能稱作真正滿足會計(jì)工作的要求，才能真正做好會計(jì)工作。

[1]沈洪濤.公司社會責(zé)任和環(huán)境會計(jì)的目標(biāo)與理論基礎(chǔ)——國外研究綜述[J].會計(jì)研究，2010，03：86-92+97.

[2]韓平.關(guān)于會計(jì)社會責(zé)任的探討[J].中小企業(yè)管理與科技(中旬刊)，2014，09：107-108.

[3]賈成營.企業(yè)會計(jì)的社會責(zé)任分析[J].中外企業(yè)家，2015，35：49-50+53.

(作者單位：南京財(cái)經(jīng)大學(xué))