阿倫·拉奧

硅谷的人們發(fā)明的東西很少。硅谷沒有發(fā)明晶體管、集成電路、個人電腦、互聯(lián)網(wǎng)、萬維網(wǎng)瀏覽器、搜索引擎、社交網(wǎng)站和智能電話。生物科技和綠色科技也并非出自硅谷。硅谷所起的作用是使這些技術迅速傳播。硅谷有著近乎魔鬼般的嗅覺，能迅速捕捉到一項發(fā)明的閃光點，并從中掙到大錢。

人們，尤其是歐洲人會奇怪，為什么硅谷出現(xiàn)在美國？一個簡單的答案就是，美國對待人才比歐洲友善。西服和領帶是我最喜歡用的比喻。在歐洲，不穿西服、不打領帶的人很難成為一個成功的雇員，所以能在等級階梯中爬升的人往往也是穿著考究的人。而在美國，擁有億萬身價的人穿的大多是牛仔褲和T恤衫。

硅谷的故事未能發(fā)生在歐洲的另一個原因，在于歐洲人不愿冒險。我曾在一家歐洲的跨國公司工作過10年，每當一個工程師團隊有一個新的想法產生時，經理就會問一個很微妙的問題：“有人干過這個嗎？”如果他們回答“是”，經理就會說：“我們太遲了?！比绻麄兓卮稹胺瘛?，經理就會說：“那就沒必要了?！庇谑?，工程師們就沒法做出什么新的東西。而在硅谷，美國人敢于冒險的精神得以發(fā)揚光大。硅谷培育了一種敢于冒險的文化，進而把它變?yōu)橐环N科學。

硅谷同世界絕大多數(shù)地方特別是歐洲的另一個重要的不同之處，是大學教師的思維方式。歐洲大學是封建的官僚體制，一名教授就好像一個男爵，他向助手們賜以恩惠，同時他又是系領導的終身奴仆。與此相反，硅谷的高校鼓勵其教員創(chuàng)辦自己的公司。

另外，促進硅谷發(fā)展的金融因素還有很多。當人們在硅谷創(chuàng)造了巨大的財富之后，他們會向硅谷回贈一部分資金?！爱斈氵€不富裕的時候要有創(chuàng)造性，當你富裕了要支持創(chuàng)造性?！边@可以成為硅谷創(chuàng)業(yè)者的座右銘。在某種意義上，個人奮斗成就的百萬富翁對于使之能夠成為百萬富翁的體制懷有感恩之情。感恩與回饋已經成為美國社會肌體的一部分，在硅谷尤其得到了最為崇高的體現(xiàn)。

【熱用立意】文化內涵/內勁/感恩與回饋

【素材反思】美國硅谷的成功不僅在于它擁有大量的風險資本以及眾多的高素質人才，更在于它在發(fā)展過程中所創(chuàng)立的獨特的、深具人文情懷的硅谷文化。