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        年輕人“過勞”現(xiàn)象需警惕!

        2017-01-01 00:00:00金金
        青春期健康·家庭版 2017年2期

        “有一個老板叫大衛(wèi),下午六點出現(xiàn),眼神恰似黑背,手里端著一壺熱騰騰的咖啡,嘿嘿嘿我們要不要來開個會……求你不要說出那句話,寶貝加班吧,感覺身體被掏空,我累得像只狗。” 前段時間,這首神曲《感覺身體被掏空》橫空出世,迅速刷爆朋友圈。原因之一是歌詞唱出了當前許多上班族的心聲——過度勞累,透支健康。

        不久前,有媒體記者隨機選擇了90位年輕人進行了街頭采訪,學生、IT白領、網(wǎng)店店主、快遞員等,只問他們一個問題,“你感到累嗎?”結論是,超過8成的年輕人感到“累”, 熬夜、加班、暴飲暴食……“過勞”現(xiàn)象已嚴重威脅著工作者的健康,有的甚至導致死亡。最近,蘇州一個24歲的工程師,不抽煙不喝酒,無不良嗜好,卻因為加班頻繁而猝死。

        有調查發(fā)現(xiàn),“過勞”似乎已成中國職場的常態(tài)。據(jù)資料顯示,我國目前“過勞死”的威脅對象已從體力勞動者轉向腦力勞動者,呈年輕化趨勢。而且不僅是IT行業(yè)獨有的現(xiàn)象,像廣告、媒體、醫(yī)療以及金融等行業(yè)都需要警惕。

        為何猝死、過勞死“盯住”越來越多的年輕人?

        “過勞死”的罪魁禍首自然就是“過勞”,其中外部環(huán)境的驅動因素不容忽視。北京大學公共衛(wèi)生學院社會醫(yī)學與健康教育系教授鈕文異認為,現(xiàn)在的年輕人普遍“不敢休息”,也“不會休息”。相較于父輩當時穩(wěn)定的創(chuàng)業(yè)、工作環(huán)境,當下的中國正處于社會加速轉型時期,產業(yè)結構調整,就業(yè)結構改變,這些都要求人們必須盡快地適應現(xiàn)實生活,加快步伐跟上經濟增長速度,競爭也更為嚴酷和激烈。如果不投入更多的腦力、體力去創(chuàng)新,很可能就面臨淘汰或失敗。種種客觀因素,逼迫年輕人抓緊時間工作,而“不敢休息”,也沒時間休息。

        就在這被剝奪得所剩無幾的空閑時間內,很多年輕人還“不會休息”。有的年輕人以為窩在沙發(fā)玩手機、到公園暴走、出國旅游、聚會唱歌等就是休息放松,其實不然,有時候過度的熬夜、飲酒、聚會,反倒讓身體得不到絲毫的休息和放松,還耗費大量精力,揮霍健康。

        北京大學公共衛(wèi)生學院社會醫(yī)學與健康教育系教授常春表示,這些慘劇背后,與年輕一代缺乏健康教育和健康意識分不開。面對快節(jié)奏、高強度的工作,大多數(shù)年輕人認為熬一段時間就過去了,忽視了身心上的病變,殊不知日積月累,身體里已經埋了一顆顆的“不定時炸彈”。

        將“過勞死”納入“工傷范疇”

        中青年是社會的中堅力量,從某種意義上而言,他們的健康風險是一種潛在的社會危機。因此,預防控制中青年人群的健康風險意義重大。

        常春強調,應首先從政策層面,保障職工的休息和休假時間,還要從制度上要求雇主為員工提供包括定期體檢、不超時加班、休假,以及提供健康管理在內的福利。在中小學積極開展健康教育,從小培養(yǎng)孩子的健康意識,幫助其養(yǎng)成健康的行為習慣。

        雖然緩解“過勞死”需要個人健康意識,但很多時候,個體的努力是起不到關鍵性作用的。本來,加班也該獲得工會的批準,而工會對于“過勞死”也有阻礙作用,可事實上,工會并沒有發(fā)揮應有的保護作用。再加上監(jiān)管力量薄弱,對于企業(yè)的違法行為都無法有效監(jiān)管,更談不上對“過勞死”進行有效干預。

        因此,緩解“過勞死” 需要法律來支撐,需要先將“過勞死”納入“工傷范疇”,這至少能夠保證勞動者的權益?,F(xiàn)在的問題是法律規(guī)定不明確,對“過勞死”的認定模糊,這種困境需要盡快破除。同時,還應加強監(jiān)管,徹底破除不健康的“加班文化”。

        從政策保護角度講,我國的《勞動法》第三十六條規(guī)定了八小時工作制,“平均每周工作時間不超過四十四小時”,另外,《職工帶薪年休假條例》2008年就通過了,但近十年過去,在很多單位仍是一紙空文。因此也有評論這樣說,保護勞動者權利的法律制度真正實施起來,勞動者才不會無緣無故癱下去。

        對于企事業(yè)單位而言,預防“猝死”悲劇,首先要保障人們的勞動福利和待遇。其次,要控制工作時間和工作強度,安排工作時需要從實際承受能力出發(fā),目標不要過高。同時,要做好心理輔導,使人們有個好心情投入到工作中。

        此外,對于政府,一方面要加強宣傳教育,對預防“過勞死”知識進行社會推廣,尤其要對重點崗位人群普及健康知識,主動制定預防措施,最大限度的避免“過勞死”的悲劇。另一方面要加強監(jiān)管,嚴格落實《勞動法》有關規(guī)定,最終讓保護勞動者權利的法律制度真正實施起來。

        健康是人才可持續(xù)發(fā)展的根本?!斑^勞死”不僅浪費了人力資源,甚至還會造成一部分的高端人才枯竭。應讓關愛生命,珍惜生命,尊重勞動者成為一種敬畏,而不是一種文件上的“口號”。

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