張可

警惕亞健康對官兵身心及部隊建設(shè)的影響

張可

由于軍人自身職業(yè)特點，無法像其他普通社會工作者那樣生活、學習和工作。一方面長期工作生活在艱苦、緊張、危險的軍事環(huán)境中，為了完成多樣化軍事任務(wù)，做好一切軍事斗爭準備，克服一系列艱難險阻，常常表現(xiàn)出身心疲憊；另一方面大多數(shù)官兵不能為父母盡孝、為妻子兒女盡責，長時間受到沉重的生活家庭壓力，精神經(jīng)常緊繃著。軍人的各種壓力非一般人所想象，極易導致“亞健康”狀態(tài)。部隊官兵在有效率地完成工作任務(wù)過程中，要時刻警惕自身“亞健康”，保持良好的身體狀態(tài)。

一、當前軍人“亞健康”主要成因

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，軍人“亞健康”成因存在以下幾種客觀情況：

一是加班加點常態(tài)化，時常脫離實際需要。個別領(lǐng)導干部常常用“加班”多少作為衡量部屬拼搏進取的標志，認為“加班就是刻苦，加班就是敬業(yè)，敬業(yè)必須加班”。因此，有些部屬不管該不該加班都加班，其他同志也不甘落后，逐漸形成濃濃的“加班”氛圍，久而久之，導致官兵身體“亞健康”。在有些單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，組織、宣傳、作訓等部門，有時持續(xù)一周左右每晚加班到凌晨，甚至有時一個月都天天加班，一個周末都休不上，由于他們經(jīng)常加班加點熬夜苦干，反而被普遍認為是正?，F(xiàn)象，往往沒人在意軍人的“亞健康”問題。

二是特殊情況多，超常管理時常有。在有些單位調(diào)查發(fā)現(xiàn)，各種迎接檢查等“特殊情況”比較多，官兵休息權(quán)時常因此被剝奪，領(lǐng)導往往會強制休息中的官兵無條件返回營區(qū)準備迎檢。在很多時候，這些所謂“特殊情況”大多是形象工程和面子工程在作祟，破壞了日常生活工作秩序。這種“超常管理”方式令官兵很頭疼。由于長時間超常管理，官兵停止休假，不得外出，時刻保持在位，官兵的精神壓抑、情緒低落等“亞健康”現(xiàn)象不斷凸顯出來。

三是探親休假制度難落實，官兵休息權(quán)得不到保障。目前，現(xiàn)行部隊規(guī)定干部節(jié)假日在位人數(shù)占編制人數(shù)的50%。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，由于公差勤務(wù)、外出學習、機關(guān)借調(diào)、探親休假等原因，部隊在位干部人數(shù)不多，導致相當一部分干部不能完全享受基本的休息權(quán)利，有的家屬隨軍干部一兩個月沒回家一次，未隨軍或單身干部兩三年沒休過一次正常探親假。現(xiàn)行的探親休假制度是“按照服從工作需要與兼顧個人愿望相結(jié)合的原則，實行計劃管理”?？陀^上，大多數(shù)部隊這項制度落實情況并不樂觀，除了受到人員在位率約束，還受到大型任務(wù)沖擊、在外學習、人員借調(diào)、休假時間集中等因素影響。由于部隊任務(wù)逐漸增多，上級各種檢查日漸頻繁，種類繁多的現(xiàn)場會不斷召開，許多官兵不能休滿假，甚至有的官兵在休假途中被責令召回。完成任務(wù)后，又由于其他方面原因，部分官兵補假成為一句空話。雖然過年過節(jié)等時機可以休假，但是由于休假人員多、節(jié)日需戰(zhàn)備等原因也無法滿足所有人要求，導致有的人全年假休不滿或者休不上。

四是鍛煉身體不經(jīng)常，生活工作無規(guī)律。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，這一情況一般機關(guān)比基層存在的多，干部比戰(zhàn)士表現(xiàn)更為明顯。大多數(shù)官兵對運動知識、保健知識、心理知識和營養(yǎng)知識了解較淺，不能夠正確掌握自身心理和生理保健的科學方法。許多官兵認為，現(xiàn)在忙點累點身體受點影響，畢竟年輕好復原。在這種錯誤觀念誤導下，再加上工作任務(wù)多，體能訓練制度難落實，因此部分官兵鍛煉身體不能夠堅持經(jīng)常。隨之而來，身體每況愈下，甚至有的得了腰肌勞損等難纏的疾病。除此之外，生活、工作無規(guī)律也是官兵健康又一大“殺手”，常常使官兵長期處于“亞健康”狀態(tài)。

二、解決軍人“亞健康”的對策與建議

隨著社會發(fā)展步伐不斷加快，生活工作節(jié)奏加速，人們身心承受力越來越變得脆弱，伴隨出現(xiàn)了中青年猝死的悲劇。如今中青年猝死人數(shù)逐年增加，其根源不得不讓我們深思。作為一名軍人，面臨產(chǎn)生“亞健康”問題的各種因素，部隊應(yīng)高度重視，拿出切實可行的措施。如何減輕官兵壓力，防止發(fā)生猝死事故，擁有高質(zhì)量的健康，解決好“亞健康”問題？通過以上對軍人“亞健康”主要成因分析，從教育、制度、保障、管理等方面提出六點對策與建議。

一是定期開展健康觀教育，正確處理工作與健康關(guān)系。之所以部分官兵不懂得健康，不知“亞健康”的危害，更不知如何使身體處于良好的健康狀態(tài)，其主要原因就是部分單位不重視或是缺失健康觀教育。根據(jù)部隊教育時間安排，應(yīng)每季度開展一次健康教育，教育內(nèi)容主要涉及到健康的標準、亞健康范圍及防范、健康的意義、科學保健方法、心理健康常識、生理健康常識等方面，教育目的在于使官兵能夠正確對待健康，足夠重視“亞健康”問題，并同時正確處理工作與健康之間關(guān)系，懂得健康是工作的前提條件，沒有健康工作就不持續(xù)，只有自身健健康康，工作才能夠有活力有沖勁。

二是建立部隊官兵健康預(yù)警機制，為首長提供決策參考依據(jù)。在部隊衛(wèi)生部門建立官兵健康預(yù)警機制，成立領(lǐng)導小組，負責定期組織專業(yè)人員采集官兵健康數(shù)據(jù)，歸納總結(jié)出一段時期官兵健康現(xiàn)狀，及時向本級黨委首長和上級衛(wèi)生部門上報相關(guān)情況。比如，在每一次高強度訓練或演習中，及時跟蹤官兵健康狀況，采用科學方法合理提出維護官兵健康的建議，并將情況向相關(guān)首長匯報，作為決策參考。

三是建立完善探親休假、值班補休制度。探親休假、值班補休是官兵的基本權(quán)利，是保障官兵健康的有效措施之一。針對當前探親休假、值班補休制度落實不到位情況，部隊黨委應(yīng)高度重視，將其納入季度講評、安全形勢分析檢查之中，切實維護好官兵休息權(quán)，并同時出臺《維護官兵休息權(quán)管理細則》，硬性規(guī)定探親休假標準和執(zhí)行措施，并規(guī)定值班補休、節(jié)假日落實步驟及計劃。

四是規(guī)范人員管理制度，掌控有的放矢。部隊通過制度強化正規(guī)化人員管理，切忌過多“超常管理”。主要措施：出臺管理細則，規(guī)范人員管理內(nèi)容及范圍，同時將真正意義上超常管理涉及內(nèi)容進行細化，注明其實施具體方法；在軍務(wù)部門和干部部門之間建立官兵人員管理協(xié)調(diào)機制，全時空掌控人員在位或外出情況，防止部分官兵打“擦邊球”，同時督促機關(guān)各部和基層單位落實人員管理制度。

五是搭建健身平臺，積極倡導健身運動。要實現(xiàn)官兵擁有健康的體魄，除了以上一些條件之外，還應(yīng)該大力推進健身設(shè)施建設(shè)，倡導綠色的健身運動。因此，一方面建議部隊建立健全健身活動文化中心，購買各種健身器材，同時通過文藝晚會、體育競賽等多種方式在官兵中間倡導健身運動，定期舉辦健身講座，利用營區(qū)廣播、宣傳欄、標語等多種形式營造出官兵健身的濃厚氛圍，激發(fā)官兵熱情參與健身；另一方面對于那些體能不合格、體質(zhì)不太好的官兵要制定合理的健身計劃，在單位組織監(jiān)督下，穩(wěn)步增強體質(zhì)，督促其保持經(jīng)常性鍛煉。

六是減少檢查頻率，推行聯(lián)合檢查制度。當前，一些基層部隊對上級首長機關(guān)的各式各樣檢查應(yīng)接不暇，迎檢成為工作中一項重頭戲，極大影響著單位工作的正常開展。上級的檢查本應(yīng)對基層建設(shè)有著很強的指導性和建設(shè)性，為何反而影響基層建設(shè)？原因在于檢查過多過亂，沒有系統(tǒng)性，最后流于形式，強調(diào)形式的標準化。若是推行聯(lián)合檢查制度，則大大減少了檢查的次數(shù)，提高其效率。平時，各業(yè)務(wù)部門之間工作可平行展開，有些工作根據(jù)實際需要可以合并實施。檢查少了，效率提高了，官兵工作壓力自然而然減輕了。

【作者系65663部隊政治部干部科科長】