摘 要：隨著21世紀(jì)信息化技術(shù)的迅猛發(fā)展，審計(jì)工作受到人們的廣泛關(guān)注，審計(jì)質(zhì)量對(duì)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展起著決定性作用。因此，要在最大程度上加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制，保障審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的有效性。然而，決定審計(jì)質(zhì)量水平高低的因素有很多，要想提高審計(jì)質(zhì)量，就要綜合考慮各因素帶來的影響。文章主要針對(duì)影響審計(jì)質(zhì)量的主要因素進(jìn)行了詳細(xì)地分析，并提出了加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的具體措施，僅供參考。

關(guān)鍵詞：審計(jì)質(zhì)量；控制風(fēng)險(xiǎn)；影響因素；措施

1 影響審計(jì)質(zhì)量的主要因素

1.1 審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)普遍不高

審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)是決定審計(jì)質(zhì)量優(yōu)劣的最為首要的因素，其對(duì)審計(jì)質(zhì)量的影響也是最為直接的?，F(xiàn)階段，大多數(shù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)普遍不高，沒有掌握全面的、專業(yè)的審計(jì)知識(shí)。要想提高審計(jì)質(zhì)量，首先就要從審計(jì)人員的素質(zhì)入手，加快審計(jì)知識(shí)的更新速度，詳細(xì)了解工作軟件的使用規(guī)范，在審計(jì)工作中增強(qiáng)自身的可操作性，為提高審計(jì)質(zhì)量提供良好的條件。在以往的審計(jì)工作中，審計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，不具備處理審計(jì)工作中的復(fù)雜問題的能力，不滿足現(xiàn)代化建設(shè)發(fā)展的需求，在知識(shí)結(jié)構(gòu)方面增加了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)。另外，一名合格的審計(jì)工作人員還要具備公平公正、實(shí)事求是的工作態(tài)度，并在工作中嚴(yán)格遵守相關(guān)審計(jì)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，不要僅憑主觀意識(shí)解決審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題，從而提高審計(jì)質(zhì)量以及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范能力。

1.2 審計(jì)部門的風(fēng)險(xiǎn)管理水平低

隨著人們生產(chǎn)生活的需求加大，審計(jì)工作內(nèi)容越來越多，對(duì)審計(jì)工作的管理水平提出了更加嚴(yán)峻的考驗(yàn)，為了達(dá)到我國經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)，需要相關(guān)審計(jì)部門加強(qiáng)對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管理。但是事實(shí)上，因?yàn)閷徲?jì)工作內(nèi)容的持續(xù)增加，審計(jì)人員相對(duì)較少，為了在規(guī)定的期限內(nèi)完成既定的審計(jì)任務(wù)，致使審計(jì)人員在工作的過程中不能嚴(yán)格按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作，極大地降低了審計(jì)質(zhì)量，為審計(jì)部門的風(fēng)險(xiǎn)管理帶來了極大的障礙，導(dǎo)致管理水平?jīng)]有達(dá)到初期制定的目標(biāo)，以上現(xiàn)象的出現(xiàn)表明了審計(jì)部門的管理水平還比較低。因此，審計(jì)部門要根據(jù)審計(jì)工作的實(shí)際情況制定相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)管理標(biāo)準(zhǔn)，為審計(jì)管理人員提供科學(xué)合理的工作依據(jù)，從而提高審計(jì)質(zhì)量。

1.3 缺乏強(qiáng)有力的管理

近年來，我國雖對(duì)審計(jì)質(zhì)量管理產(chǎn)生了一定的認(rèn)知，并在實(shí)際工作中積極落實(shí)，但受到技術(shù)掌握、認(rèn)識(shí)程度等多方面因素的限制，目前在審計(jì)工作過程中仍存在一些問題，使審計(jì)質(zhì)量的提升面臨阻礙。因此，審計(jì)監(jiān)管部門面臨的主要工作內(nèi)容就是加大審計(jì)工作的管理力度，嚴(yán)格約束審計(jì)人員的行為，對(duì)審計(jì)工作中存在的問題提出有針對(duì)性的措施，使審計(jì)質(zhì)量的效果達(dá)到最佳標(biāo)準(zhǔn)。但是現(xiàn)階段審計(jì)部門缺乏強(qiáng)有力的管理，沒有建立完善的審計(jì)管理制度，且在審計(jì)工作中也沒有嚴(yán)格依據(jù)現(xiàn)有的審計(jì)管理規(guī)范進(jìn)行，預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)的意識(shí)相對(duì)較低，不僅提高了審計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)度，還無法保障對(duì)審計(jì)質(zhì)量的有效控制。

2 加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的具體措施

2.1 重視審計(jì)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

物質(zhì)決定意識(shí)，正確的意識(shí)促進(jìn)事物的發(fā)展，錯(cuò)誤的意識(shí)阻礙事物的發(fā)展。因此，在審計(jì)工作進(jìn)行的過程中，要重點(diǎn)關(guān)注審計(jì)人員的業(yè)務(wù)素養(yǎng)的培養(yǎng)，提升他們的職業(yè)能力，使之能夠適應(yīng)現(xiàn)階段人民群眾和經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)審計(jì)工作越來越高的要求，提升他們面對(duì)審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的工作意識(shí)，嚴(yán)格控制審計(jì)工作質(zhì)量，提升審計(jì)工作的規(guī)范性，這樣才有利于審計(jì)工作的進(jìn)一步進(jìn)行，保障審計(jì)工作的正確性。在具體的工作中，可以從以下幾個(gè)方面來進(jìn)行：（1）在日常的工作中，要注重對(duì)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的培養(yǎng)，使審計(jì)工作人員能夠認(rèn)識(shí)到風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)對(duì)審計(jì)工作的重要性。（2）要樹立正確的審計(jì)工作觀念，實(shí)事求是，在工作中堅(jiān)持審計(jì)結(jié)果的客觀準(zhǔn)確性，保障審計(jì)結(jié)果有利于審計(jì)工作的順利進(jìn)行。（3）相關(guān)的政府職能部門要對(duì)審計(jì)工作人員進(jìn)行一定的培訓(xùn)，提升審計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)能力，同時(shí)也要加強(qiáng)對(duì)他們思想道德方面的建設(shè)，提升他們總體的職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠更好地為審計(jì)工作服務(wù)。

2.2 建立科學(xué)完善的審計(jì)質(zhì)量控制和風(fēng)險(xiǎn)防范體系

2.2.1 加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的監(jiān)督和管理

對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行監(jiān)督和管理是提高審計(jì)質(zhì)量的有效途徑，所以相關(guān)部門要加強(qiáng)對(duì)審計(jì)工作的監(jiān)督和管理，建立相應(yīng)的監(jiān)管制度，明確獎(jiǎng)懲機(jī)制，通過激勵(lì)機(jī)制提高審計(jì)工作人員的積極性，同時(shí)，按照審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范約束審計(jì)人員的工作行為，以此降低審計(jì)工作中出現(xiàn)錯(cuò)誤的概率。此外，還要建立健全審計(jì)評(píng)估體系，利用評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估審計(jì)工作內(nèi)容與方式進(jìn)行是否合格，并考察審計(jì)人員在開展工作的過程中是否依據(jù)相關(guān)規(guī)范執(zhí)行有關(guān)活動(dòng)的，審計(jì)方式是否滿足審計(jì)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，從而為提高審計(jì)質(zhì)量提供監(jiān)管基礎(chǔ)。

2.2.2 審計(jì)質(zhì)量控制及風(fēng)險(xiǎn)防范要始終貫穿整個(gè)工作

審計(jì)質(zhì)量控制及風(fēng)險(xiǎn)防范可以降低審計(jì)工作中潛在的風(fēng)險(xiǎn)，提高審計(jì)環(huán)節(jié)的精準(zhǔn)性和預(yù)防性。因此，審計(jì)人員必須要對(duì)審計(jì)工作有著詳細(xì)系統(tǒng)的了解，熟悉掌握審計(jì)工作的性質(zhì)和內(nèi)容，合理優(yōu)化審計(jì)結(jié)構(gòu)，采取具有現(xiàn)實(shí)意義的措施來提升審計(jì)人員的專業(yè)水準(zhǔn)，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，根據(jù)審計(jì)人員的特長合理安排工作內(nèi)容，充分發(fā)揮其自身優(yōu)勢(shì)，進(jìn)而達(dá)到審計(jì)工作效果的最優(yōu)化。在選擇審計(jì)項(xiàng)目時(shí)，要事先調(diào)查被審計(jì)單位的實(shí)際情況，以便審計(jì)項(xiàng)目、內(nèi)容，以及目標(biāo)中的確立，為順利開展審計(jì)工作作鋪墊。在設(shè)定審計(jì)計(jì)劃時(shí)，要明確項(xiàng)目中需要審計(jì)的重點(diǎn)內(nèi)容，合理分配資源，制定詳細(xì)的審計(jì)步驟。在開展審計(jì)工作過程中，相關(guān)審計(jì)部門要建立相應(yīng)的溝通機(jī)制，增加審計(jì)人員之間的交流機(jī)會(huì)，隨時(shí)分享工作經(jīng)驗(yàn)，取長補(bǔ)短，使審計(jì)工作模式更加多樣化，這對(duì)審計(jì)質(zhì)量的控制及審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)分析是非常有利的。審計(jì)人員要以認(rèn)真負(fù)責(zé)的積極態(tài)度進(jìn)行工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)中存在的問題并能夠精準(zhǔn)地找到其根源，并采取有效的對(duì)策進(jìn)行解決，為審計(jì)質(zhì)量和風(fēng)險(xiǎn)防范奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

2.3 加強(qiáng)內(nèi)部的管理

可以通過以下措施加強(qiáng)審計(jì)部門的內(nèi)部管理。（1）建立完善具體的審計(jì)質(zhì)量控制體系，對(duì)審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行正確指導(dǎo)，提高審計(jì)質(zhì)量的可靠性。順利開展審計(jì)質(zhì)量控制的首要條件就是制定科學(xué)有效的質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)，其可以評(píng)價(jià)審計(jì)人員工作時(shí)的行為是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，有助于隨時(shí)調(diào)整審計(jì)工作的方式。（2）建立詳細(xì)合理的評(píng)估體系，評(píng)估體系對(duì)審計(jì)質(zhì)量控制工作起著至關(guān)重要的作用，評(píng)估體系是審計(jì)人員快速發(fā)現(xiàn)工作問題的捷徑，可以在最短時(shí)間內(nèi)找到問題根源，從而采取有效措施給予及時(shí)的解決。審計(jì)人員還要在開展工作的過程中注重對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的應(yīng)用，從而保障審計(jì)質(zhì)量控制及風(fēng)險(xiǎn)防范的精準(zhǔn)性和及時(shí)性。

3 結(jié)束語

如果說外部培訓(xùn)是重要條件，那么自我提升才是根本。因此，在審計(jì)工作中審計(jì)人員要定期開展自我發(fā)展教育，不僅是對(duì)已有的審計(jì)質(zhì)量控制及風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制的進(jìn)一步優(yōu)化、整合和提升，也是對(duì)提高審計(jì)質(zhì)量理念的最好詮釋。審計(jì)質(zhì)量控制和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范之間存在一定的聯(lián)系，加強(qiáng)審計(jì)質(zhì)量控制能夠在極大水平上降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。將審計(jì)質(zhì)量控制及風(fēng)險(xiǎn)防范貫穿于整個(gè)審計(jì)工作當(dāng)中，相關(guān)部門之間相互協(xié)調(diào)，及時(shí)溝通，為提升審計(jì)質(zhì)量發(fā)揮集體的力量和優(yōu)勢(shì)。

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