◎沙凌云

對加強農(nóng)村信用社員工政治思想教育的建議

◎沙凌云

“不忘初心”是開展思想政治教育的重要指導，是對思想政治教育工作的形象總結(jié)，在金融市場日益復雜的環(huán)境下，加強信用社職工的思想政治工作對增強信用社抵御金融風險能力、提升工作人員的綜合素質(zhì)具有積極地促進作用，因此基于“兩學一做”學習教育的要求，信用社要從加強職工思想政治教育工作入手，以此促進信用社管理水平。

農(nóng)村信用社是現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要支撐力量，也是實現(xiàn)農(nóng)村全面建成小康社會，實現(xiàn)脫貧致富的關(guān)鍵所在，近來年隨著農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，農(nóng)村信用社的地位越來越高，但是與此同時信用社職工思想政治素質(zhì)不過硬的問題日益突出，甚至有些地方還出現(xiàn)信用社工作人員違規(guī)操作金融業(yè)務的行為，因此加強農(nóng)村信用社員工思想政治教育工作是基于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的必然趨勢。

農(nóng)村信用社員工思想政治教育工作的現(xiàn)狀

實踐證明農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)村脫貧致富的關(guān)鍵在于農(nóng)村信用社的支撐，因此就業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的特殊性，加強信用社員工的思想政治教育工作具有重要的現(xiàn)實意義，但是由于農(nóng)村信用社工作人員缺乏系統(tǒng)的思想政治教育，尤其是基層農(nóng)村信用社的思想政治教育工作存在諸多的問題：一是個人利益與集體利益的矛盾日益突出。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，尤其在實施績效管理的環(huán)境下，信用社員工與信用社之間的利益矛盾越來越突出，一方面是信用社高強度的任務要求，另一方面則是信用社員工較低的薪酬待遇問題，最終導致信用社工作人員缺乏工作的積極性；二是信用社員工思想政治教育的模式缺乏新穎性。根據(jù)實踐信用社員工的思想政治教育工作仍然是機械性的按照上級的安排進行，缺乏與基礎(chǔ)信用社實際問題的結(jié)合，導致員工疲于應付，喪失思想政治教育的最終目的；三是信用社思想政治教育的內(nèi)容單一。農(nóng)村信用社在開展思想政治教育時存在內(nèi)容單一的問題，例如在“兩學一做”學習活動中，很多信用社就是對員工進行黨章的抄寫，而忽視了黨章學習的實踐性，進而讓員工在思想政治教育學習中感到比較枯燥。

農(nóng)村信用社員工思想政治教育工作存在問題的原因

綜合工作實踐，導致農(nóng)村信用社員工思想政治教育工作存在諸多問題的原因主要集中在以下幾個方面：首先是基于我國農(nóng)村信用社起步時間晚，工作對象相對比較復雜。受到信用社社會經(jīng)濟環(huán)境的影響與制約，我國信用社起步時間相對比較晚，因此其經(jīng)營管理模式相對就比較滯后。另外由于信用社多位于偏遠農(nóng)村，服務對象主要是農(nóng)業(yè)，而農(nóng)村素質(zhì)與大城市素質(zhì)還存在較大的差距，所以在此種環(huán)境會間接影響員工思想政治素質(zhì)的提升；其次員工的思想政治素質(zhì)意識不強。根據(jù)調(diào)查92%的農(nóng)村信用社員工支持開展思想政治教育活動，認為思想政治教育活動有助于提高自身的綜合素質(zhì)，但是具體到自身的自律方面卻存在意識不高的問題。一方面是員工容易受到外界利益的誘惑而違規(guī)操作。例如近幾年發(fā)生的農(nóng)村信用社員工參與社會非法集資的現(xiàn)象。另一方面信用社高強度的任務迫使員工將精力放在業(yè)務提升上，而忽視了職業(yè)素質(zhì)的制約；最后信用社思想政治教育的方式與方法不科學也是導致思想政治教育工作缺陷的重要因素。以員工的日常行為規(guī)范教育為例，由于重業(yè)務思想在信用社管理中比較突出，因此信用社對于業(yè)務能力強的員工一般采取“放任式”管理模式，結(jié)果導致部分員工的思想政治素質(zhì)得不到有效的監(jiān)督。

加強農(nóng)村信用社員工思想政治教育的建議對策

基于農(nóng)村信用社員工思想政治教育工作中所存在的系列問題，結(jié)合工作經(jīng)驗，參照我國其他地區(qū)農(nóng)村信用社員工思想政治教育工作的先進經(jīng)驗，立足于我省農(nóng)村信用社思想政治工作的現(xiàn)狀，提出以下加強信用社員工思想政治教育工作的對策：

堅持以人為本，轉(zhuǎn)變信用社員工思想政治教育工作理念。理念是行動的導向，農(nóng)村信用社要根據(jù)當前的形勢，轉(zhuǎn)變工作理念，在開展思想政治工作的時候既要從政治角度說明思想政治教育工作的重要性，也要從情感方面加強員工對思想政治教育工作的認同度。一是信用社在開展思想政治工作時必然要發(fā)揮輿論的導向作用，切實為職工解決實際問題，幫助員工樹立正確的價值觀和人生觀；二是在思想政治教育工作中要采取柔性化的工作模式。由于不同年齡段的員工對思想政治工作的認識不同，尤其是年輕員工對思想政治教育工作的認可度不高，因此在具體的工作中需要采取柔性化的工作模式，對于消極對待的首先就是要分析其原因，以此“對癥下藥”。

以“兩學一做”學習活動為契機，豐富思想政治教育活動的內(nèi)容。在全面踐行“兩學一做”學習活動的熱潮，農(nóng)村信用社要借助該活動，提升信用社員工的思想政治素質(zhì)。農(nóng)村信用社要充分認識到“兩學一做”學習活動的政治作用，將該活動深入到全體黨員干部的教育中，并且信用社要創(chuàng)新與豐富該活動，將“兩學一做”學習活動與實際工作相結(jié)合。例如針對近些年信用社出現(xiàn)的違規(guī)融資現(xiàn)象，信用社黨委要組織員工到監(jiān)獄開展警示教育活動，通過了解服刑勞教人員的切身說法，提高自己職業(yè)道德素質(zhì)。

以黨建工作為基礎(chǔ)，提高政工隊伍素質(zhì)。思想政治教育離不開黨的領(lǐng)導，因此信用社要加強黨建組織建設(shè)，通過建立完善的基層黨組織，實現(xiàn)對思想政治教育工作的領(lǐng)導：首先信用社要充分發(fā)揮領(lǐng)導干部的示范表率作用，以身作則，將良好的個人習慣和黨性覺悟融入到日常的工作中，以此形成良好的工作氛圍；其次信用社要加強對員工教育培訓力度。由于思想政治工作對象具有復雜性、變化性，因此信用社管理者要加強對工作人員的教育培訓，提高他們的業(yè)務能力，以此適應新形勢下的思想政治教育工作。

創(chuàng)新思想政治教育工作的方式方法?；谛庞蒙鐔T工思想政治教育工作方式方法的單一性問題，信用社要不斷豐富教育的工作方式方法：首先信用社要充分借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，開展遠程教育。例如信用社要利用局域網(wǎng)采取定期與不定期對員工開展思想教育。其次將思想政治工作與日常經(jīng)營管理工作相結(jié)合。思想政治工作必須要依賴于日常的業(yè)務，只有在業(yè)務中才能檢驗思想政治教育工作的質(zhì)量，因此信用社要將思想政治工作與日常業(yè)務相結(jié)合，加強管理、規(guī)范經(jīng)營，加強全面風險管理規(guī)章制度建設(shè),對管理松懈、不良貸款占比高企的行社高管堅決進行問責;適時調(diào)整績效考核辦法,加大對風險管控的考核權(quán)重。

（作者單位：和田縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社）