◎潘文映

新時(shí)期科技管理的創(chuàng)新思路

◎潘文映

科技是促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α？萍脊芾碛质强萍紕?chuàng)新中的一部分，科技管理的創(chuàng)新發(fā)展的重要?jiǎng)恿κ怯?jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展。本文針對(duì)新時(shí)期科技管理創(chuàng)新的重要意義進(jìn)行簡(jiǎn)單的闡述，分析其中存在的問(wèn)題，同時(shí)提出解決方案，希望可以作為相關(guān)人員的參考。

科技管理的創(chuàng)新是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力，合理運(yùn)用科技管理的創(chuàng)新，能夠有效提升生產(chǎn)力，促進(jìn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。深化科技管理的創(chuàng)新改革機(jī)制，對(duì)于創(chuàng)新工作的開(kāi)展十分有利。在提升科技創(chuàng)新技能和穿件科技創(chuàng)新管理機(jī)制的基礎(chǔ)上，促進(jìn)科技工作者對(duì)自身的潛能實(shí)行發(fā)揮，進(jìn)而創(chuàng)造出更多的價(jià)值。

新時(shí)期科技鼓勵(lì)你創(chuàng)新的價(jià)值

在這個(gè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)得到了深入的應(yīng)用，隨著科技信息化的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度已經(jīng)提升了幾十倍。同時(shí)科技信息、知識(shí)等的更新速度都在加快?；谶@種情形，科技管理的創(chuàng)新工作作為創(chuàng)新機(jī)制，發(fā)揮的作用十分重要。科技創(chuàng)新不僅僅是一個(gè)單一的過(guò)程，其需要在學(xué)習(xí)、研發(fā)和生產(chǎn)等活動(dòng)中進(jìn)行優(yōu)化和重組，若是其中有一步不能達(dá)到要求，科技創(chuàng)新都很難轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力?？萍紕?chuàng)新需要進(jìn)行投足，并且保證具有良好的研發(fā)環(huán)境作為基礎(chǔ)性資源。傳統(tǒng)科技管理體制對(duì)新時(shí)期的科技創(chuàng)新工作產(chǎn)生了一定的阻礙，在信息飛速發(fā)展的今天，科技創(chuàng)新管理要得到全面的開(kāi)放，充分發(fā)揮促進(jìn)科技發(fā)展作用，使人們更加重視科技創(chuàng)新。在科技管理的創(chuàng)新發(fā)展中，需要對(duì)管理制度實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的完善，保證創(chuàng)新科技能夠長(zhǎng)期發(fā)展。

當(dāng)前科技管理創(chuàng)新中的缺陷

在經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，科技在不斷的進(jìn)步，伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，對(duì)科技創(chuàng)新管理有著良好的帶動(dòng)作用，雖然取得了一些成績(jī)，但是仍舊存在一定的缺陷?？萍脊芾淼哪Ｊ捷^為落后，很多情況下只注重投入和產(chǎn)出、組織協(xié)調(diào)等，對(duì)科技創(chuàng)新的內(nèi)容模式存在忽視，使得科技創(chuàng)新產(chǎn)生了停滯。

在如此重視科技創(chuàng)新的當(dāng)下，各中管理機(jī)制不夠健全，對(duì)創(chuàng)新實(shí)行鼓勵(lì)的評(píng)價(jià)機(jī)制不夠完善，很難起到鼓勵(lì)的作用，在一定程度上對(duì)科技的創(chuàng)新發(fā)展造成了一定的限制，嚴(yán)重降低了執(zhí)行創(chuàng)新工作人員的積極性。加上管理創(chuàng)新機(jī)制的落后，科研機(jī)構(gòu)間的交流不足，嚴(yán)重制約了科技創(chuàng)新工作的發(fā)展。

科技對(duì)科技創(chuàng)新的速度具有有效的促進(jìn)作用，在科技床戲工作的提升中，科技管理人員被迫要不斷提升自身的素質(zhì)能力，保持與科技發(fā)展的速度一直，進(jìn)而形成高素質(zhì)科技管理隊(duì)伍，有效提升工作效率。對(duì)于科技信息的高速發(fā)展，多數(shù)科技管理者無(wú)法對(duì)科技前沿動(dòng)態(tài)實(shí)現(xiàn)了解，自身所關(guān)注的科技發(fā)展信息和新聞比較少，難以深入了解科技信息的內(nèi)容，進(jìn)而對(duì)如何使用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)等科技管理提升不夠了解。

新時(shí)期的科技管理創(chuàng)新思路方法

建立合適的動(dòng)力機(jī)制。對(duì)市場(chǎng)作用實(shí)行充分的發(fā)揮，市場(chǎng)需要是技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力來(lái)源。就發(fā)展形勢(shì)來(lái)看，在市場(chǎng)上各種產(chǎn)品要求的不斷提升中，國(guó)際和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益劇烈?？蒲袡C(jī)構(gòu)對(duì)自身承擔(dān)的科研項(xiàng)目研究，保證要同市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀(guān)發(fā)展規(guī)律進(jìn)行遵守，適應(yīng)科技發(fā)展需求，滿(mǎn)足社會(huì)需要。對(duì)先進(jìn)的經(jīng)營(yíng)方式、管理方法和服務(wù)體系等實(shí)現(xiàn)引進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)技術(shù)研發(fā)的應(yīng)用，有效促進(jìn)科研成果轉(zhuǎn)化為產(chǎn)業(yè)。在技術(shù)創(chuàng)新中對(duì)企業(yè)家的重要作用實(shí)現(xiàn)充分的發(fā)揮，企業(yè)家有著卓越的遠(yuǎn)見(jiàn)以及積極的進(jìn)去精神，在尋找新技術(shù)和追求市場(chǎng)利潤(rùn)的愿望驅(qū)動(dòng)下，都會(huì)促使其產(chǎn)生創(chuàng)新行為。對(duì)此在科技床戲活動(dòng)中設(shè)置重要貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金，可以調(diào)動(dòng)優(yōu)秀管理人員或是科技創(chuàng)新人員的積極性。

健全科研經(jīng)費(fèi)保證制度。依據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)結(jié)果，我省的科研經(jīng)費(fèi)在省GDP中的比重和發(fā)達(dá)國(guó)家相比較低?？萍嫉倪M(jìn)步才能夠帶來(lái)相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，對(duì)此，要想提升競(jìng)爭(zhēng)力就需要適當(dāng)增加對(duì)科技的投入。同時(shí)還要積極的引導(dǎo)并促進(jìn)企業(yè)逐漸成為科技的投入主力軍，不斷鼓勵(lì)企業(yè)在研發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品上投入更多的經(jīng)費(fèi)。特別是科技企業(yè)在科技的創(chuàng)新過(guò)程中，若是遭遇了資金困難，企業(yè)的科技部門(mén)要相應(yīng)的幫助企業(yè)積極協(xié)調(diào)銀行貸款等，適當(dāng)?shù)脑诳蒲许?xiàng)目上基于資金傾斜。

構(gòu)建科研人員保障制度?？萍紕?chuàng)新的重要技術(shù)就是科技創(chuàng)新人才，任何的科技創(chuàng)新都需要人來(lái)完成。在當(dāng)下市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)作為主導(dǎo)的重要時(shí)期，怎樣對(duì)社會(huì)發(fā)展的需求進(jìn)行適應(yīng)，進(jìn)一步提升科技人員的素質(zhì)，重視對(duì)科技創(chuàng)新人才的培養(yǎng)，并且促進(jìn)其在科技創(chuàng)新中充分發(fā)揮自己的作用，這在科技研發(fā)中是必須重視的問(wèn)題。

首先需要設(shè)置的是科技創(chuàng)新項(xiàng)目的獎(jiǎng)勵(lì)制度，對(duì)科技研發(fā)和創(chuàng)新科技人才的科研積極性實(shí)現(xiàn)調(diào)動(dòng)，充分挖掘科研人員的知識(shí)和創(chuàng)新潛能，對(duì)進(jìn)行創(chuàng)新后的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)科技創(chuàng)新人員的物質(zhì)鼓勵(lì)。針對(duì)大型的具有經(jīng)濟(jì)實(shí)力的企業(yè)可以自己設(shè)立科研經(jīng)費(fèi)轉(zhuǎn)向獎(jiǎng)勵(lì)，主要獎(jiǎng)勵(lì)那些在工作中積極鉆研的工作人員，或者是在科研項(xiàng)目中作出了重要貢獻(xiàn)的人才，同時(shí)要保證其合法權(quán)益，借助專(zhuān)利申請(qǐng)的形式來(lái)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)實(shí)現(xiàn)保護(hù)。

其次制定高層科技人才的引進(jìn)政策，針對(duì)內(nèi)地的生活環(huán)境稍落后與沿海城市的情況，發(fā)達(dá)程度以及進(jìn)步程度也落后于沿海城市的情況，就更要制定相應(yīng)的優(yōu)惠政策來(lái)吸引科技創(chuàng)新人才，例如可以保障住房、基于較高的工資或是在職稱(chēng)的評(píng)定中給予一定的便利等，由此在相同的競(jìng)爭(zhēng)條件下，更好的引進(jìn)人才，促進(jìn)科技研發(fā)工作的順利開(kāi)展。隨后，政府還要制定相應(yīng)的政策來(lái)對(duì)高科技人才進(jìn)行吸引，借助高?；蚴强蒲袡C(jī)構(gòu)對(duì)高層次的人才進(jìn)行留守，充分發(fā)揮人才的價(jià)值，為其提供充分的發(fā)揮空間，通過(guò)科技研發(fā)謀求更好的發(fā)展。良好的設(shè)備和原料并不一定可以生產(chǎn)出好的產(chǎn)品，必須有高科技人員的操作，借助先進(jìn)技術(shù)對(duì)帶動(dòng)生產(chǎn)力的發(fā)展，對(duì)資源實(shí)現(xiàn)更好的利用。

最后，為了充分發(fā)揮人才的技能，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，各個(gè)基層的企業(yè)需要開(kāi)展職工和技術(shù)人員的培訓(xùn)，提升個(gè)人的操作技能和專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，凝聚員工的思想和能力，最大程度發(fā)揮員工的價(jià)值，調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，在相應(yīng)的管理激勵(lì)制度下，促進(jìn)各類(lèi)人才對(duì)自身才能的發(fā)揮。同時(shí)還要實(shí)施優(yōu)惠政策對(duì)先進(jìn)技術(shù)人員實(shí)行引進(jìn)，幫助城市的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

綜上可知，科技創(chuàng)新中的重點(diǎn)是要實(shí)現(xiàn)制度的創(chuàng)新，對(duì)管理制度對(duì)科技創(chuàng)新工作的促進(jìn)作用實(shí)現(xiàn)充分的發(fā)揮，借助政府的優(yōu)惠政策引進(jìn)高科技和高技術(shù)人才，為科技創(chuàng)新人才和技術(shù)創(chuàng)新人才創(chuàng)造發(fā)光發(fā)熱的舞臺(tái)。

（作者單位：福建省泉州市南安市洪瀨鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府）