在大陸的臺灣人：遏制“臺獨(dú)”的重要力量

兩岸青年人交流越來越密切，他們相互了解、學(xué)習(xí)和融合是抑制臺獨(dú)傾向的根本之一。但如能把巨量經(jīng)濟(jì)體的輻射能力擴(kuò)散到臺灣，使一般臺灣青年也能從中獲益，那么“臺獨(dú)”的空間必定被壓縮。

四川航空公司飛行員王寵惠出生于臺灣，曾經(jīng)在臺軍空軍服役長達(dá)17年之久。2007年，王寵惠從臺灣來到大陸，加入四川航空公司，成了祖國大陸國營航空公司的一名飛行員。王寵惠指出，當(dāng)年發(fā)現(xiàn)李登輝是“臺獨(dú)”傾向者的時(shí)候，感到非常失望，“我就決定離開空軍，不想為他打仗，不想為這樣的人賣命”?！拔沂且粋€(gè)堅(jiān)定的大中國統(tǒng)一支持者”，王寵惠這樣評價(jià)自己

中國國民黨主席洪秀柱于10月30日抵達(dá)南京，對大陸進(jìn)行為期數(shù)天的訪問。其中在11月2日與臺商、臺生座談。數(shù)據(jù)顯示，目前臺商、臺生在大陸工作、學(xué)習(xí)、生活的人數(shù)達(dá)到200多萬，單上海就有50多萬。

臺灣年輕世代領(lǐng)的工資，還不如17年前的水平

在臺灣，關(guān)于收入，流傳最廣的是所謂“22K”，也就是說，剛?cè)肼毜拇髮W(xué)生，工資收入每個(gè)月為2.2萬元新臺幣，在今天，折合人民幣4700多元。問題的糟糕之處在于，這個(gè)起薪，已經(jīng)維持了將近20年不變。如果起薪不能反映全貌，那么入職之后的工資增長幅度更能說明問題。2014年，臺灣經(jīng)濟(jì)景氣回升，其中，2014年1-11月，員工年平均實(shí)質(zhì)薪資為新臺幣45550元（合人民幣9700元），年平均實(shí)質(zhì)經(jīng)常性薪資和人民幣7800多元。

對臺灣經(jīng)濟(jì)的停滯不前，有人認(rèn)為發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體經(jīng)濟(jì)放緩是必然，但同為四小龍的韓國和新加坡，似乎就不存在這樣的問題，他們都已經(jīng)把曾經(jīng)居首位的臺灣遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在背后。

起薪不變，工作若干年之后，工資上漲幅度也很有限，加之整個(gè)經(jīng)濟(jì)體都處于不景氣狀態(tài)，那么這樣的職業(yè)前景無疑是黯淡的。

明明臺灣地區(qū)曾經(jīng)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)奇跡，怎么臺灣的年輕世代領(lǐng)的工資，還不如17年前的水平？專家分析，教育改革失敗是最致命的因素之一。1994年后，臺灣著手進(jìn)行教育改革，廣設(shè)高中和大學(xué)是目標(biāo)之一。20年前，臺灣只有18所大學(xué)院校，而今卻多達(dá)145所，大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)更從每年3萬人，一路飆升到近年來的23萬人，反觀臺灣的就業(yè)市場，根本不需要如此大量的大學(xué)畢業(yè)生。

不只大學(xué)學(xué)歷迅速貶值，根據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì)，制造業(yè)適合大學(xué)畢業(yè)生從事的工程師、技術(shù)員，十年來的總從業(yè)人數(shù)增加32萬人，但相關(guān)科系的大學(xué)畢業(yè)生卻多達(dá)53萬人。在大學(xué)生供過于求的情況下，間接造就了全面低薪的慘況。

五成七的人赴大陸工作后，無意再回臺灣

然而臺灣畢竟有過40年高速增長，積累了大量社會財(cái)富。截至2016年3月底，大陸累計(jì)批準(zhǔn)臺資項(xiàng)目96036個(gè)，實(shí)際利用臺資金額632.9億美元。

大陸是臺灣的主要投資地區(qū)，2011年曾有高達(dá)79.5%對外投資集中于大陸，2015年降至50.5%，但與之相比，第2至5名國家，占比合計(jì)僅26.9%。大陸仍是臺商投資的首選。

這么多的臺資企業(yè)，需要相當(dāng)數(shù)量的“臺干”，這是臺灣青年進(jìn)入大陸工作的便利通道。事實(shí)上，個(gè)案顯示，工作三五年之后，在臺灣的薪水能夠漲到月薪4萬元新臺幣左右，而在大陸，則可以開到7萬多元新臺幣。這種金錢上的誘惑，是無論如何抵擋不住的。臺灣1111人力銀行公關(guān)總監(jiān)何啟圣稱，有七成四的西進(jìn)人才，年薪平均比在臺灣增加新臺幣37萬元（合人民幣近8萬元），因此有五成七的人赴大陸工作后，無意再回臺灣。

2015年有報(bào)道稱，三分之一的臺灣青年想西進(jìn)大陸發(fā)展。不過，到大陸發(fā)展的“西進(jìn)運(yùn)動”往往受到政治因素的深度影響。根據(jù)上海臺協(xié)統(tǒng)計(jì)，今年暑期，上海臺資企業(yè)提供給臺灣學(xué)生實(shí)習(xí)后留任的工作機(jī)會，是去年上半年的兩倍，去年下半年的三倍，規(guī)模創(chuàng)新高。但臺灣大學(xué)生實(shí)習(xí)期滿，愿意留任在大陸工作的只有兩成，跌到最低，相比歷次總有過半，甚至高達(dá)七成的留任意愿，明顯看出熱情冷卻。上海臺商協(xié)會認(rèn)為，這反映臺生及家長們對目前兩岸關(guān)系發(fā)展存在擔(dān)憂。

有臺灣人力資源專家鼓勵臺灣青年參與“新南向運(yùn)動”，往東南亞和澳洲發(fā)展。問題是，進(jìn)入東南亞，門檻顯然比大陸要高，首先是語言與文化不同，增加溝通成本，其次市場成熟度也是問題。而另外有人則認(rèn)為，當(dāng)你在大陸當(dāng)?shù)赜幸荒暌陨系墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn)，履歷表上就可以寫：曾在中國大陸負(fù)責(zé)某某工作。對你的下一份工作來說，不論是留在大陸、回臺灣，或是亞洲的其他地區(qū)，這份在大陸工作的經(jīng)驗(yàn)都會為你加分，因?yàn)檫@是所有廠商都想去的市場。澳洲打工的經(jīng)驗(yàn)沒有這種效果。

大陸留不留得住臺灣青年

據(jù)報(bào)道，比起臺灣就業(yè)環(huán)境，大陸就業(yè)環(huán)境更好的主要原因，是職業(yè)生涯發(fā)展空間大、人脈拓展廣、薪資成長性佳。但要在大陸工作也必須具備專業(yè)能力、適應(yīng)當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗民情，以及在當(dāng)?shù)負(fù)碛袠I(yè)界人脈。

2014年的大陸《臺灣研究集刊》第五期有一篇論文的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，多數(shù)臺灣青年反映，如果時(shí)間較短，他們會選擇在大陸生活，但從長遠(yuǎn)角度看，除非有非常合適的工作，否則他們還是傾向于回臺灣生活。

不少臺灣青年發(fā)現(xiàn)臺灣社會的規(guī)范性、舒適度和便利度是大陸近期內(nèi)無法企及的。這使得不少臺灣青年產(chǎn)生“大陸匆匆過客”的心理。當(dāng)問及“覺得對哪邊的生活比較習(xí)慣”時(shí)，高達(dá)75.82%的人認(rèn)為在臺灣生活比較習(xí)慣，認(rèn)為比較習(xí)慣大陸生活方式的比例僅為3.29%。當(dāng)進(jìn)一步問到“傳統(tǒng)節(jié)日更希望在哪邊度過”時(shí)，75.69%的受調(diào)查者希望在臺灣度過，希望在大陸過傳統(tǒng)節(jié)日的僅為6.96%。

也有主動了解和適應(yīng)大陸風(fēng)土人情的案例。有一個(gè)叫田臨斌的臺灣作家撰文稱，在大陸工作那幾年，利用周末，大量閱讀大陸1949年之后的書，藉此了解臺灣寫的反共救國歷史，跟大陸是如何度過大饑荒，“文革”等故事。

同時(shí)也看了改革開放30年相關(guān)書籍，了解現(xiàn)在耳熟能詳?shù)拇箨懫髽I(yè)，如聯(lián)想、海爾等公司發(fā)展的脈絡(luò)。他在大陸工作經(jīng)常引用很本地的材料，例如三個(gè)代表、學(xué)雷鋒、農(nóng)業(yè)學(xué)大寨等等，讓大陸人覺得倍感親切。如果跟他不熟，甚至不會發(fā)現(xiàn)他從臺灣來。

不可否認(rèn)，中國大陸成長為世界第二大經(jīng)濟(jì)體，盡管兩岸存在政治阻隔，但是卻不能阻斷兩岸在經(jīng)濟(jì)上的深度交流，在今天，臺灣經(jīng)濟(jì)怎么發(fā)展，成效如何，更是越來越依賴于大陸經(jīng)濟(jì)狀況。長期來看，會有越來越多的臺灣青年進(jìn)入大陸學(xué)習(xí)、工作。

兩岸越來越多的人員，特別是青年人之間的交流越來越密切，他們相互之間的了解、學(xué)習(xí)和融合總歸是好事，也是抑制“臺獨(dú)”傾向的根本之一。但同時(shí)，就目前來看，大陸對臺灣的吸引，主要是經(jīng)濟(jì)方面，而不是生活方式，因此大陸必須保持經(jīng)濟(jì)增長勢頭，在可見的未來，對臺灣青年形成更大吸引力。但目前大陸經(jīng)濟(jì)存在下行可能，哪怕對遏制“臺獨(dú)”而言，也值得警惕。

此外，兩百萬在大陸的臺灣人，是遏制“臺獨(dú)”的具體力量。但也要看到，參與“西進(jìn)運(yùn)動”的，目前為止也只占全部臺灣人口的十分之一左右，大多數(shù)臺灣人仍需在臺灣本地謀生活、謀發(fā)展。

（《環(huán)球時(shí)報(bào)》2016.10.12等）