◎趙瑞平

心理疏導(dǎo)與企業(yè)職工思想政治教育方法的創(chuàng)新

◎趙瑞平

企業(yè)職工思想政治教育開展的必要性

思想政治教育是企業(yè)發(fā)展的必然要求。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，提高自身的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)地位就必須認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性，通過展開思想政治教育來增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感，提高企業(yè)員工工作的熱情和積極性，培養(yǎng)企業(yè)員工的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，壯大企業(yè)員工隊(duì)伍，為企業(yè)的改革和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。園林綠化養(yǎng)護(hù)企業(yè)的改革和創(chuàng)新需要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是企業(yè)文化建設(shè)，二是企業(yè)職工專業(yè)水平和政治素養(yǎng)的培養(yǎng)，三是企業(yè)職工利益的維護(hù)，四是黨員培訓(xùn)教育，這樣才能充分發(fā)揮出思想政治教育的作用和優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的改革提供思想支持，配合各個(gè)部門開展工作。

落實(shí)國(guó)家政策的要求。如今，黨建工作的指導(dǎo)性方針有以下幾個(gè)：一是毛澤東思想，二是鄧小平理論，三是三個(gè)代表重要思想，四是科學(xué)發(fā)展觀。企業(yè)在開展思想政治教育時(shí)，必須加大黨指導(dǎo)方針的宣傳力度，并科學(xué)貫徹黨的指導(dǎo)性方針，黨建工作的指導(dǎo)性方針為企業(yè)職工思想政治教育指明了方向，也是思想政治教育開展的關(guān)鍵保障。企業(yè)職工的思想政治教育也必須突出黨建的關(guān)鍵地位，不斷補(bǔ)充知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的快速發(fā)展。

應(yīng)用心理疏導(dǎo)來創(chuàng)新企業(yè)職工思政政治教育方法的合理性

心理疏導(dǎo)實(shí)際上就是運(yùn)用心理學(xué)相關(guān)的知識(shí)來分析人們認(rèn)知上的困惑，并對(duì)人們心中的困惑進(jìn)行疏導(dǎo)。心理疏導(dǎo)更加關(guān)注個(gè)人的心理問題，企業(yè)職工的思想政治教育是建立在心理疏導(dǎo)的基礎(chǔ)之上的，但是又高于心理疏導(dǎo)，企業(yè)職工思想政治教育的根本目的是幫助企業(yè)職工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，提高企業(yè)職工的思想素質(zhì)。心理疏導(dǎo)和企業(yè)職工思想政治教育的對(duì)象都是企業(yè)內(nèi)部職工，只要保證心理疏導(dǎo)在企業(yè)職工思想政治教育中應(yīng)用的合理性就可以保證思想政治教育的質(zhì)量。通過心理疏導(dǎo)不僅可以消除人們心中的困惑，也可以消除人們內(nèi)心的消極情緒。心理疏導(dǎo)有兩種形式：一是狹隘的心理疏導(dǎo)，該種方式就是專門心理疏導(dǎo)機(jī)構(gòu)運(yùn)用心理學(xué)知識(shí)對(duì)存在心理問題的人群進(jìn)行專業(yè)化疏導(dǎo)。二是廣義的心理疏導(dǎo)，也就是心理疏導(dǎo)人員需要多和存在心理問題的人進(jìn)行溝通，通過勸說，理解來影響對(duì)方的心理狀態(tài)和情緒。心理疏導(dǎo)可以讓人們釋放內(nèi)心的壓力，讓人們可以直面生活中和工作中的困難和壓力，保持樂觀的人生態(tài)度。如今，心理疏導(dǎo)已經(jīng)廣泛應(yīng)用于企業(yè)職工思想政治教育中。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)職工人數(shù)不斷增加，各種矛盾不斷涌現(xiàn)，各種矛盾經(jīng)常交織在一起。目前，企業(yè)職工的心理問題體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：一是社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，這不僅給企業(yè)發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)，也給員工的心理狀態(tài)帶來了一定的影響。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，很多企業(yè)職工的依賴性比較強(qiáng)，對(duì)于新形勢(shì)下的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)感到恐慌和畏懼，進(jìn)而影響自身工作的積極性和熱情，影響日常情緒，出現(xiàn)內(nèi)心煩躁，無耐心，失去自信心等問題。

心理疏導(dǎo)與企業(yè)職工思想政治教育方法的創(chuàng)新措施

完善心理疏導(dǎo)體系。要想創(chuàng)新企業(yè)職工思想政治教育方法，企業(yè)就必須完善心理疏導(dǎo)體系，為企業(yè)職工思想政治教育提供載體。企業(yè)職工的思想政治教育必須依靠黨的力量，團(tuán)結(jié)職工，通過多種形式展開心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)，鼓勵(lì)企業(yè)職工定期參加專業(yè)化培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)職工的心理問題進(jìn)行疏導(dǎo)。企業(yè)還需要對(duì)職工心理狀況進(jìn)行調(diào)查分析，并建立職工的心理狀況檔案，定期對(duì)企業(yè)職工展開心理跟蹤，舉辦心理講座，對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育。除此之外，企業(yè)可以定期對(duì)職工展開問卷調(diào)查，對(duì)思想政治教育過程和結(jié)果展開評(píng)價(jià)，如果發(fā)現(xiàn)思想政治教育中存在問題，企業(yè)必須詳細(xì)分析問題存在的原因，并針對(duì)存在的問題及時(shí)采取調(diào)整對(duì)策，實(shí)現(xiàn)思想政治教育的有效性。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想政治教育目標(biāo)，企業(yè)管理人員必須認(rèn)識(shí)到職工思想政治教育的重要性，加大思想政治教育方面的資金投入，為企業(yè)職工的思想政治教育提供資金保障。

合理借鑒心理疏導(dǎo)的談話技巧展開思想政治教育。合理的漸漸心理疏導(dǎo)的語言技巧可以為思想政治教育的開展?fàn)I造氣氛。傳統(tǒng)的企業(yè)職工思想政治教育理念和模式過于傳統(tǒng)，而且政治性較強(qiáng)，教學(xué)的預(yù)期比較生硬，無法提高企業(yè)職工學(xué)習(xí)的熱情和積極性，甚至?xí)屍髽I(yè)職工產(chǎn)生厭煩的心理。但是，心理疏導(dǎo)更注重人的心理變化，在心理疏導(dǎo)的過程中會(huì)合理運(yùn)用談話技巧，放慢語速，舒緩情緒，聆聽對(duì)方的心聲，關(guān)注對(duì)方的表情和情緒變化，對(duì)對(duì)方的心理狀況進(jìn)行分析研究，這樣才能實(shí)現(xiàn)心理疏導(dǎo)的目標(biāo)。心理疏導(dǎo)的合理運(yùn)用可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)思想政治教育中的弊端，營(yíng)造出輕松的溝通氛圍，員工可以在心理疏導(dǎo)的過程中慢慢放下心中的防備，在內(nèi)心平靜的狀態(tài)下展開談話，讓企業(yè)職工能夠主動(dòng)接受心理疏導(dǎo)，敞開心扉。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想政治教育目標(biāo)，企業(yè)就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，心理疏導(dǎo)必須與企業(yè)文化相關(guān)聯(lián)，為企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)造條件。企業(yè)的文化已經(jīng)成為企業(yè)的核心與精神內(nèi)涵，也可以體現(xiàn)出企業(yè)的價(jià)值理念，好的企業(yè)文化可以增強(qiáng)企業(yè)職工的歸屬感和責(zé)任心。但是，企業(yè)值得注意的是能夠?yàn)槠髽I(yè)職工思想政治教育創(chuàng)造條件的企業(yè)文化必須與心理疏導(dǎo)有關(guān)系，堅(jiān)持“以企業(yè)職工為中心”的企業(yè)文化建設(shè)原則，把職工的需求作為企業(yè)關(guān)注的重點(diǎn)，切實(shí)幫助企業(yè)職工解決心理問題，科學(xué)的分析企業(yè)職工的心理狀況，把企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和企業(yè)職工的發(fā)展目標(biāo)結(jié)合在一起，實(shí)現(xiàn)個(gè)體和企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)職工思想政治教育形式和手段也需要隨著時(shí)代的變化而變化，這樣才能更好的滿足企業(yè)職工的學(xué)習(xí)需求。要想創(chuàng)新心理疏導(dǎo)與企業(yè)職工思想政治教育方法，企業(yè)必須認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職工思想政治教育人員培訓(xùn)的重要性，企業(yè)職工思想政治教育人員的專業(yè)水平和綜合素質(zhì)對(duì)思想政治教育成效有很大影響。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想政治教育目標(biāo)，思想政治教育人員也必須不斷進(jìn)行學(xué)習(xí)，豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，開拓眼界，優(yōu)化教育內(nèi)容。

企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)，提高自身的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)地位就必須認(rèn)識(shí)到思想政治教育的重要性，通過展開思想政治教育來增強(qiáng)企業(yè)員工的責(zé)任感。心理疏導(dǎo)和企業(yè)職工思想政治教育的對(duì)象都是企業(yè)內(nèi)部職工，只要保證心理疏導(dǎo)在企業(yè)職工思想政治教育中應(yīng)用的合理性就可以保證思想政治教育的質(zhì)量。心理疏導(dǎo)可以讓人們釋放內(nèi)心的壓力，讓人們可以直面生活中和工作中的困難和壓力，保持樂觀的人生態(tài)度。在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制下，很多企業(yè)職工的依賴性比較強(qiáng)，對(duì)于新形勢(shì)下的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)感到恐慌和畏懼，進(jìn)而影響自身工作的積極性和熱情。企業(yè)職工的思想政治教育必須依靠黨的力量，團(tuán)結(jié)職工，通過多種形式展開心理疏導(dǎo)，加強(qiáng)企業(yè)職工培訓(xùn)。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工思想政治教育目標(biāo)，企業(yè)就必須加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，為企業(yè)職工思想政治教育創(chuàng)造條件。

（作者單位：揚(yáng)州市江都區(qū)園林管理處）