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        以促進就業(yè)為重點,全方位做好人力資源和社會保障工作

        2016-12-29 14:12:04張霞陶勇
        環(huán)球市場信息導報 2016年10期
        關(guān)鍵詞:就業(yè)機會就業(yè)率實用性

        ◎張霞陶勇

        以促進就業(yè)為重點,全方位做好人力資源和社會保障工作

        ◎張霞1陶勇2

        我國的經(jīng)濟和社會在不斷的進步,社會的就業(yè)情況也在隨著經(jīng)濟狀況,和社會變化而產(chǎn)生變化,尤其是我國技術(shù)不斷的發(fā)展,對技術(shù)性的人才要求也越來越高,但是全社會的就業(yè)情況還是有一定的改變。所以,國家需要做好人力資源的工作,以及社會保障的工作,尤其是要以促進就業(yè)為工作重點,這樣就不能局限于已工作的人員,而是還包括大學畢業(yè)生,社會暫無工作人員,以及農(nóng)民工的就業(yè)等,所以做好人力資源和社會保障工作十分的重要。

        我國人力資源管理和社會保障是管理社會就業(yè)情況的,而且為更多的人謀求就業(yè)的機會,尤其是沒有就業(yè)經(jīng)驗或是文化水平不高的人,都能安排一定的就業(yè)崗位。尤其是我國經(jīng)濟不斷的發(fā)展,社會不斷的改變,就業(yè)的難度雖然增加了,但是就業(yè)機會也增加了,所以,需要借助于人力資源和社會保障工作,來調(diào)配社會工作崗位,并且讓更多的人擁有就業(yè)機會。而且人力資源和社會保障的工作也要有一定的針對性和實用性,才能讓更多的人具有就業(yè)機會。

        人力資源和社會保障工作的含義

        人力資源工作就是掌握我國具有勞動能力,但是到達勞動年齡,沒有達到勞動年齡和超過勞動年齡的人口的統(tǒng)計工作。只有這樣才能了解我國的勞動人口的數(shù)量,才能根據(jù)勞動人口數(shù)據(jù),安排和設(shè)計我國的工作崗位。而社會保障工作就是國家通過立法,對社會無收入,無能力的人員,經(jīng)過調(diào)動社會資源,從而得到生存的機會。而我國的人力資源工作和社會保障工作就是為了提高我國社會就業(yè)率,讓更多的人能夠工作,失業(yè)率降低,保證生存下去。

        人力資源和社會保證工作的現(xiàn)狀

        人力資源工作現(xiàn)狀。我國人力資源工作現(xiàn)狀并不樂觀,雖然已經(jīng)運用到了互聯(lián)網(wǎng)資源,可以全國聯(lián)網(wǎng),并且了解到各地的就業(yè)人口的情況。但是我國的就業(yè)率并不高,因為人力資源部門并沒有利用好數(shù)據(jù)庫,也沒有根據(jù)社會就業(yè)崗位的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計,對當下,以及未來能夠參加就業(yè)的情況進行分析,所以導致我國社會在快速發(fā)展的時候,就業(yè)跟不上社會發(fā)展。因此,需要人力資源解決現(xiàn)有的問題,這樣才能保證我國以就業(yè)為重點的工作進行下去,保證更多的人能夠就業(yè)。

        社會保障工作現(xiàn)狀。社會保障工作是為了保證失業(yè)人員,或是暫時沒有工作的人員能夠繼續(xù)生存的最低保障。我國雖然建立了社會保障體系,但是社會保障工作還沒有落實到位,雖然很多的人接到了社會保障,能夠保障最低的生活,但是沒有針對性,而是大范圍的對需要幫助的人進行幫助,這樣真正困難的人就不能得到足夠的幫助。所以,現(xiàn)在的社會保障工作,存在的問題就是不能分辨真正需要幫助的人群,也不能真正的幫扶到位,所以,要改變現(xiàn)有的狀況,才能真正的達到以就業(yè)為重心開展工作。

        以就業(yè)為重點,做好人力資源和社會保障工作建議

        提高人力資源和社會保障工作的實用性。以就業(yè)為重心開展人力資源工作和社會保障工作,就需要有一定的實用性,這樣才能保障更多的人能夠在就業(yè)情況不良的時候,可以得到更多的就業(yè)機會,也能夠讓大學畢業(yè)生和文憑不高的人得到更多的就業(yè)機會。所以,只有提高人力資源和社會保障的實用性,才能完成我國推行就業(yè)崗位,提高就業(yè)率的政策,同時也能夠通過實用性,制定出更多符合標準的幫助計劃,在一定時間內(nèi),完成我國對提高就業(yè)率的要求。

        人力資源和社會保障工作要具有針對性。我國的人力資源和社會報站工作,都是為了保障更多的人能夠工作,因此,以就業(yè)為重點,開展人力資源和社會保障工作,就一定要保障有針對性。也就是說,要根據(jù)社會上不同的工作性質(zhì),培養(yǎng)和設(shè)定不同的工作崗位,這樣才能為不同的崗位招收到更多的人才。而且要針對大學畢業(yè)生的情況,召開和設(shè)定一定的崗位,同時也要針對農(nóng)民工和文化不高的人設(shè)定共組崗位,這些都需要人力資源部門進行資源分配,還需要社會保障部門為更多的人提供生活保障。

        加強職業(yè)培訓計劃。我國隨著社會的發(fā)展,需要的技術(shù)型人才或是專業(yè)型人才越來越多,因此,社會上的專業(yè)崗位和技術(shù)崗位也越來越多,而大學畢業(yè)生沒有足夠的就業(yè)經(jīng)驗,就需要有相關(guān)的工作部門對大學生進行職業(yè)培訓,也就是說人力資源部門和社會報站部門,需要根據(jù)社會需要的人才的情況,開展有關(guān)的職業(yè)培訓計劃,這樣才能保證學生具有一定的工作能力。而且很多沒有機會得到更多的教育的人,也可以通過職業(yè)培訓而獲得更好的職業(yè)。

        提高人力資源和社會保障工作機制的作用。我國的社會發(fā)展不斷,人力資源工作和社會保障工作也在不斷的完善,所以,只有提高社會保障機制的作用,才能在以促進就業(yè)為重點的政策下,不斷的開展有關(guān)的工作。目前我國為了促進就業(yè)率,在不斷的提高社會保障工作的作用,和完善其中作性質(zhì),同時也需要保障人力資源作用不斷的得到提高,這樣才能真正的達到以就業(yè)為目的社會保障工作。

        提高大學生就業(yè)和農(nóng)民工就業(yè)機率。隨著我國社會的不斷發(fā)展,各個崗位的精英人才也越來越多,設(shè)置的崗位的要求也越來越高,因此導致很多大學畢業(yè)生和農(nóng)民工在找工作的時候,沒有機會參與到這樣的工作中。因此,人力資源和社會保障工作不僅要培訓這些人,還要準備一些適合大學生和農(nóng)民工的崗位,并且通過培訓可以上崗的,這樣才是真正的以促進就業(yè)為重心。

        我國的人力資源和社會保障工作,關(guān)系到社會工作崗位的建設(shè),和社會的就業(yè)情況。尤其是根據(jù)我國目前社會的就業(yè)情況,要以促進就為重點,來安排和建設(shè)人力資源工作和社會保障工作,這樣才能保證我國的就業(yè)情況得到改善,提高就業(yè)率,尤其是新步入社會的大學生,以及農(nóng)民工進城務(wù)工等,更需要有人力資源和社會保障的幫助,提高就業(yè)的機會。所以,目前我國的政策就是以就業(yè)為重點,來建設(shè)和開展人力資源工作以及社會保障工作的進行。

        (作者單位:1.隨州市曾都區(qū)萬店人力資源和社會保障服務(wù)中心;2.隨州市曾都區(qū)財政局經(jīng)濟開發(fā)區(qū)分局)

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