傅素玲/淮安市洪澤區(qū)地方海事處

關(guān)于提高水路運(yùn)輸從業(yè)人員素質(zhì)的幾點(diǎn)思考

傅素玲/淮安市洪澤區(qū)地方海事處

近年來，隨著我國(guó)水路運(yùn)輸從業(yè)人員總體規(guī)模的不斷擴(kuò)大，從業(yè)人員素質(zhì)也在不斷的提高，服務(wù)水平也隨之在不斷增強(qiáng)中，這為水路運(yùn)輸事業(yè)的發(fā)展和滿足人民群眾的生產(chǎn)生活運(yùn)輸需求，做出了重要的貢獻(xiàn)。而水路運(yùn)輸從業(yè)人員的素質(zhì)直接影響到水路運(yùn)輸業(yè)的健康發(fā)展，那么提高從業(yè)人員的素質(zhì)便是一個(gè)至關(guān)重要的問題，只有采取合理的措施提升水路運(yùn)輸從業(yè)人員的素質(zhì)，才能夠更好的為水路運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展提供有力的保障。因此本文主要對(duì)提高水路運(yùn)輸從業(yè)人員素質(zhì)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，希望能為水路運(yùn)輸事業(yè)的健康發(fā)展提供有效的幫助。

水路運(yùn)輸；從業(yè)人員；素質(zhì)

1.提高水路運(yùn)輸從業(yè)人員素質(zhì)的重要意義

1.1提升從業(yè)人員素質(zhì)，是提高水路運(yùn)輸行業(yè)的服務(wù)能力和水平的前提條件

水路運(yùn)輸是整個(gè)交通運(yùn)輸業(yè)的一個(gè)具有基礎(chǔ)性、服務(wù)性的分支行業(yè)，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的一個(gè)重要保障。水路運(yùn)輸從業(yè)人員是交通水路運(yùn)輸服務(wù)的直接提供者，他們素質(zhì)水平的高低不僅決定著水路運(yùn)輸生產(chǎn)的服務(wù)能力和水平，還直接關(guān)系到人民群眾對(duì)交通水路運(yùn)輸服務(wù)的滿意程度，從而也影響到交通運(yùn)輸行業(yè)的整體形象。因此要通過大力提升水路運(yùn)輸從業(yè)人員素質(zhì)，全面提升從業(yè)人員服務(wù)能力和水平，提供更高品質(zhì)以及更加多元的運(yùn)輸服務(wù)，不斷滿足人民群眾對(duì)水路運(yùn)輸服務(wù)的新需求和期待。

1.2提升從業(yè)人員素質(zhì)，是確保水路運(yùn)輸安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)

水路運(yùn)輸事業(yè)直接關(guān)系著人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全和經(jīng)濟(jì)利益。而當(dāng)前我國(guó)水路運(yùn)輸事故時(shí)有發(fā)生，特別是特重大事故造成了重大的人員傷亡和經(jīng)濟(jì)損失，因此水路運(yùn)輸安全工作具有長(zhǎng)期性、艱巨性和復(fù)雜性，值得我們進(jìn)一步的加強(qiáng)完善。水路運(yùn)輸從業(yè)人員是安全生產(chǎn)的第一道防線，也是最重要的防線。水路運(yùn)輸安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，主要原因之一是從業(yè)人員安全意識(shí)淡薄、沒有嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程以及存在違法行為等造成，究其本質(zhì)還是從業(yè)人員的職業(yè)素質(zhì)問題,如果沒有過硬的人員素質(zhì)，一切皆為空。所以要大力提升水路運(yùn)輸從業(yè)人員素質(zhì)，全面提升從業(yè)人員的安全意識(shí)和安全技能，夯實(shí)水路運(yùn)輸安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，只有這樣，才能推動(dòng)水路運(yùn)輸安全生產(chǎn)形勢(shì)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2.提高水路運(yùn)輸從業(yè)人員綜合素質(zhì)的建議

2.1加強(qiáng)職業(yè)道德教育，提高從業(yè)人員的政治素養(yǎng)

水路運(yùn)輸行業(yè)要想不斷發(fā)展，就要重視從業(yè)人員的道德素質(zhì)，道德素質(zhì)是培養(yǎng)一個(gè)從業(yè)人員良好職業(yè)素養(yǎng)的關(guān)鍵要素，還關(guān)系著這個(gè)行業(yè)的興敗，要想將道德素質(zhì)提高，得先從政治素養(yǎng)抓起。水路運(yùn)輸企業(yè)要組織從業(yè)人員學(xué)習(xí)黨政知識(shí)，解放思想實(shí)事求是，樹立起正確的人生觀和價(jià)值觀，及時(shí)學(xué)習(xí)國(guó)家政治理念，可以通過借鑒國(guó)家的治國(guó)經(jīng)驗(yàn)來思考水路運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展理念，尤其是水路運(yùn)輸行業(yè)的管理層，更要加大學(xué)習(xí)力度，將先進(jìn)的政治理念結(jié)合到水路運(yùn)輸中，讓水路運(yùn)輸從業(yè)人員的政治素養(yǎng)得到普遍提高。要開展職業(yè)道德教育，讓水路運(yùn)輸從業(yè)人員認(rèn)識(shí)到自身的責(zé)任，在其位、謀其政，只要身在崗位上一天，都要將本職工作做好。完善從業(yè)人員管理制度，讓管理者在管理時(shí)有據(jù)可依，還要提高從業(yè)人員的職業(yè)技能，水路運(yùn)輸行業(yè)對(duì)技術(shù)人員的技能有著較高要求，作為水路運(yùn)輸從業(yè)人員，需要時(shí)刻的提高自身技能，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，有著良好的奉獻(xiàn)精神，面臨困難要有知難而進(jìn)的理念，只有對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行經(jīng)常性的思想教育，讓其本著追求卓越的精神，將水路運(yùn)輸行業(yè)的精神發(fā)揮的淋漓盡致，這樣的水路運(yùn)輸行業(yè)才能建設(shè)的更好，建設(shè)成內(nèi)部和諧的新一代的水路運(yùn)輸行業(yè)。

2.2強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)技能

在這個(gè)快速發(fā)展的時(shí)代，知識(shí)更新速度很快，基本上三到五年就要更新一次，再就是從業(yè)人員學(xué)習(xí)理論知識(shí)如何結(jié)合實(shí)際，企業(yè)都是按崗位定人，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)較少，在崗培訓(xùn)是提高從業(yè)人員技能最有效的手段。要以深化崗位能手、崗位練兵、技術(shù)比武等活動(dòng)為載體，在活動(dòng)中要注意“學(xué)、賽、練”三結(jié)合，要避免輕學(xué)重賽、重賽輕練的現(xiàn)象，要突出“學(xué)與練”，逐步提升業(yè)務(wù)技能水平。要繼續(xù)保持“師帶徒”優(yōu)良傳統(tǒng)，組織老師傅帶青年從業(yè)人員活動(dòng)，簽訂師徒結(jié)對(duì)協(xié)議書，制訂學(xué)習(xí)目標(biāo)，發(fā)揮老師傅的模范帶頭作用，搞好傳幫帶，把多年的工作經(jīng)驗(yàn)繼續(xù)傳承下去，每屆進(jìn)行評(píng)比表彰，激發(fā)師徒傳學(xué)技術(shù)熱潮，在實(shí)際工作中實(shí)現(xiàn)從業(yè)人員崗位成才。

2.3開展從業(yè)人員職業(yè)規(guī)劃，提高從業(yè)人員的文化水平

從業(yè)人員的職業(yè)規(guī)劃在其職業(yè)生涯中扮演著重要的角色，如果從業(yè)人員沒有科學(xué)合理的對(duì)未來的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃，從業(yè)人員工作的積極性就會(huì)受到阻礙，無法發(fā)揮潛力，制約了水路運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展。目前水路運(yùn)輸行業(yè)的從業(yè)人員文化水平存在著嚴(yán)重的分化，從業(yè)人員的文化水平較低，水路運(yùn)輸企業(yè)要將從業(yè)人員的職業(yè)培訓(xùn)和文化培訓(xùn)放在發(fā)展首位，用科學(xué)方式來對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃，這樣可以讓從業(yè)人員進(jìn)行長(zhǎng)期的學(xué)習(xí)，并根據(jù)崗位特點(diǎn)為職工制定目標(biāo)，還要根據(jù)從業(yè)人員自身的文化水平來對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)教育，幫助從業(yè)人員樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，將理論與實(shí)際的工作結(jié)合，讓學(xué)習(xí)的成果更好的為從業(yè)人員的工作服務(wù)。

每一個(gè)人都應(yīng)在崗位上不斷地學(xué)習(xí)，崗位教育是新時(shí)期從業(yè)人員教育的關(guān)鍵舉措。水路運(yùn)輸企業(yè)一定要為從業(yè)人員營(yíng)造一個(gè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，幫助從業(yè)人員養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，讓從業(yè)人員有學(xué)習(xí)的動(dòng)力，在比較下不斷進(jìn)步。要想讓從業(yè)人員的文化水平迅速提升，就要利用現(xiàn)代化手段，將教育培訓(xùn)工作穩(wěn)抓落實(shí)。作為企業(yè)從業(yè)人員主要學(xué)習(xí)的就是國(guó)家政策、企業(yè)發(fā)展、法律法規(guī)等一系列有益于企業(yè)成長(zhǎng)的文化因素，要激勵(lì)從業(yè)人員參加培訓(xùn)，要有針對(duì)性的學(xué)習(xí)，充實(shí)自己，將自己的強(qiáng)項(xiàng)保持，提高自己的弱勢(shì)，學(xué)習(xí)的知識(shí)還要與具體的崗位結(jié)合起來，讓從業(yè)人員有自我提升意識(shí)，可以達(dá)到自學(xué)成才。

2.4強(qiáng)化企業(yè)文化的培養(yǎng)

一方面，企業(yè)文化對(duì)從業(yè)人員的思想能起到正面的引導(dǎo)作用。好的企業(yè)文化讓從業(yè)人員受到積極影響，讓從業(yè)人員對(duì)企業(yè)充滿熱情,甚至比物質(zhì)的激勵(lì)更有效。如果企業(yè)文化調(diào)動(dòng)性強(qiáng)，那么可以充分調(diào)動(dòng)從業(yè)人員們積極地工作和創(chuàng)造,不斷發(fā)掘從業(yè)人員潛力。另一方面，在企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)下,公司可以建立完善的人員篩選制度和人才選拔制度,發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)有潛力的人才。對(duì)于水路運(yùn)輸行業(yè),良好的企業(yè)文化建立是極高效和低成本的從業(yè)人員培養(yǎng)方式,從業(yè)人員的個(gè)人價(jià)值理念和企業(yè)的文化理念相融合,培養(yǎng)出專屬于企業(yè)的獨(dú)特人才，貼身設(shè)計(jì)的從業(yè)人員能為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

2.5建立考核評(píng)價(jià)體系

針對(duì)崗位技能培訓(xùn)，提出培訓(xùn)考核制度，根據(jù)培訓(xùn)效果做成數(shù)據(jù)表格。例如全體從業(yè)人員培訓(xùn)成果數(shù)據(jù)表，一段時(shí)間之后，根據(jù)培訓(xùn)成果表格分析，制訂下一步培訓(xùn)計(jì)劃，在根據(jù)企業(yè)和從業(yè)人員之間的關(guān)系來進(jìn)一步完善計(jì)劃。計(jì)劃時(shí)間跨度不一，整體計(jì)劃和局部計(jì)劃，建立分層次的培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃可以涵蓋企業(yè)的不同崗位從業(yè)人員，每個(gè)從業(yè)人員都有機(jī)會(huì)參與計(jì)劃，培訓(xùn)質(zhì)量通過小組監(jiān)督管理來確保，培訓(xùn)的內(nèi)容則具有靈活性。

3.結(jié)語(yǔ)

發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)告訴我們，要建設(shè)一支機(jī)制健全、運(yùn)轉(zhuǎn)高效、素質(zhì)高超，能滿足各項(xiàng)需要的水路運(yùn)輸隊(duì)伍，沒有一支觀念新、覺悟高、業(yè)務(wù)精、水路通的人才隊(duì)伍是不可能的。要實(shí)現(xiàn)水路運(yùn)輸從業(yè)人員隊(duì)伍素質(zhì)提高，更好完成水路運(yùn)輸任務(wù)，必須樹立人才為本的思想，從實(shí)踐中吸取寶貴經(jīng)驗(yàn)，要大力加強(qiáng)從業(yè)人員的法規(guī)意識(shí)、安全意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)等全方面的針對(duì)性培養(yǎng)，才能使水上運(yùn)輸業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，從而促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步增長(zhǎng)。

[1]謝群生.水路交通運(yùn)輸行政管理模式研究[D].上海海運(yùn)學(xué)院,2003.

[2]馬欣.水路運(yùn)輸安全管理評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究[D].大連海事大學(xué),2004.