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        國(guó)內(nèi)職業(yè)高原(2002—2016)研究進(jìn)展與述評(píng)

        2016-12-27 16:20:39何韶許袁箐郭龍燮
        現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè) 2016年22期
        關(guān)鍵詞:國(guó)內(nèi)述評(píng)研究進(jìn)展

        何韶許+袁箐+郭龍燮

        摘 要:職業(yè)高原是指員工個(gè)體進(jìn)入職業(yè)生涯發(fā)展的“滯緩”時(shí)期,能對(duì)個(gè)人與組織產(chǎn)生大量的消極影響。在回顧國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,從時(shí)間進(jìn)展、職業(yè)內(nèi)容進(jìn)展、理論內(nèi)容進(jìn)展(概念、維度、影響因素及應(yīng)對(duì)策略)三個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)職業(yè)高原14年來(lái)的研究進(jìn)行了整理、歸納與總結(jié),力求為相關(guān)社會(huì)實(shí)踐工作提供有效的理論參考。

        關(guān)鍵詞:國(guó)內(nèi);職業(yè)高原;研究進(jìn)展;述評(píng)

        中圖分類號(hào):F24

        文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

        doi:10.19311/j.cnki.1672 3198.2016.22.043

        1 引言

        受第二次世界大戰(zhàn)影響,1946-1964年間,美國(guó)出現(xiàn)了著名的“嬰兒潮”(baby boom)時(shí)期,這期間共誕生了共約7800萬(wàn)人,這些新增人口中的大部分在20世紀(jì)70年代紛紛進(jìn)入工作的穩(wěn)定期。大量的工作人口,70年代西方資本主義國(guó)家的經(jīng)濟(jì)危機(jī),造成了人力資源管理者對(duì)扁平化精簡(jiǎn)組織的青睞,工作崗位與工作人口的不對(duì)稱數(shù)量的亦開(kāi)始出現(xiàn)。正常的職業(yè)生涯發(fā)展軌跡收到以上因素的影響,變得緩慢,造成大量職員的生涯發(fā)展進(jìn)入停滯期(career stagnation)。對(duì)于處于職業(yè)發(fā)展黃金時(shí)期的人們來(lái)說(shuō),職業(yè)生涯的積極發(fā)展是個(gè)人價(jià)值、自尊自信等屬性的核心來(lái)源,但停滯的出現(xiàn)將會(huì)挫敗這些來(lái)源,并降低個(gè)人的工作效率與信心,并最終影響到整個(gè)組織?;谝陨蠁?wèn)題,1977年,F(xiàn)erence提出了著名的“職業(yè)高原”理論,受到了人力資源管理研究者與社會(huì)管理實(shí)踐者的廣泛認(rèn)同,并引入我國(guó)在各類行業(yè)與部門中不斷探究,形成了具有中國(guó)特色的“職業(yè)高原”理論研究。在國(guó)外研究漸已豐碩的今天,本文欲回顧國(guó)內(nèi)“職業(yè)高原”研究的發(fā)展與內(nèi)容,總結(jié)其中裨益,為社會(huì)管理者的實(shí)踐提供理論支持與服務(wù)。

        2 研究的時(shí)間進(jìn)展

        本研究以“職業(yè)高原”、“職業(yè)生涯高原”、“職業(yè)”并“高原”、“職業(yè)”并“生涯高原”為篇名條件,在中國(guó)知網(wǎng)(CNKI)、萬(wàn)方數(shù)據(jù)、維普網(wǎng)、中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)、中國(guó)優(yōu)秀碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)等資源庫(kù)中檢索了2002年1月1日至2016年6月30日間共14.5年間的文獻(xiàn)成果,共檢索出文獻(xiàn)414篇。其中,核心成果(CSSCI及中文核心)100篇(占比24.15%),碩博學(xué)位論文61篇(占比14.73%)?!奥殬I(yè)高原”研究的時(shí)間進(jìn)展如圖1所示。

        由圖1可知,國(guó)內(nèi)“職業(yè)高原”研究呈現(xiàn)3個(gè)明顯的波峰和變化趨勢(shì)。三個(gè)波峰分別是2007年(42篇,占比10.14%)、2009年(48篇,占比11.59%)、2012年(54篇,占比13.04%)。自2002年國(guó)內(nèi)第一篇“職業(yè)高原”研究出現(xiàn),直到2012年,研究成果數(shù)量均處于穩(wěn)步上升狀態(tài)并達(dá)到峰值;2013年內(nèi)開(kāi)始,研究數(shù)量整體下滑,截止2016年6月30日,2016年半年內(nèi)僅有15篇研究刊發(fā)。碩博論文的研究數(shù)量峰值與整體篇數(shù)的峰值相同,出現(xiàn)在2012年,而核心論文的刊發(fā)峰值出現(xiàn)在2009年,作為該主題頂峰期的2012年卻僅有3篇論文于核心期刊發(fā)表。2006-2012年是我國(guó)企業(yè)兼并、管理體制改革的重要發(fā)展期,這段期間對(duì)員工“職業(yè)高原”現(xiàn)象的關(guān)注源于社會(huì)管理實(shí)踐,也作用其實(shí)踐過(guò)程。

        3 研究的內(nèi)容進(jìn)展

        根據(jù)對(duì)國(guó)內(nèi)已有“職業(yè)高原”研究的整理,本文認(rèn)為現(xiàn)有文獻(xiàn)的內(nèi)容進(jìn)展主要體現(xiàn)在“職業(yè)主體”與“理論”兩方面中。

        3.1 “職業(yè)主體”視角下的職業(yè)高原研究

        “職業(yè)主體”視角即針對(duì)不同職業(yè)的“職業(yè)高原”研究。目前,414篇研究的篇名中,含有“職業(yè)主體”的有289篇(69.81%),分布于16種職業(yè)中,如表1所示。

        “職業(yè)主體”分布中,教師、圖書(shū)館員、醫(yī)護(hù)人員、管理者、輔導(dǎo)員、研究人員及公務(wù)員7類職業(yè)是職業(yè)高原研究較為集中的,篇數(shù)均高于10篇,其中關(guān)于教師的相關(guān)研究最多,達(dá)到106篇(占比25.60%),其余10種則篇數(shù)較少(共39篇,占比9.42%)。

        教師。關(guān)于教師群體職業(yè)高原的研究占研究總量的四分之一?,F(xiàn)有研究覆蓋了各個(gè)階層的教師群體,包括小學(xué)、中學(xué)、高職高專及大學(xué)。教師一般在參加工作的初期5年中,其教學(xué)科研能力與工作年限成正相關(guān),但5年之后,其科研與教學(xué)水平會(huì)出現(xiàn)發(fā)展遲緩甚至倒退現(xiàn)象,于是職業(yè)高原現(xiàn)象產(chǎn)生。究其原因,教師的個(gè)人原因(職業(yè)倦怠、家庭、水平能力等)、工作學(xué)校原因(激勵(lì)機(jī)制、職業(yè)規(guī)劃等)、社會(huì)原因(社會(huì)期望、輿論壓力、地位要求等)是造成教師職業(yè)高原障礙的主要原因?;萆瓶低ㄟ^(guò)實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn)中小學(xué)教師出現(xiàn)職業(yè)高原現(xiàn)在的比例超過(guò)50%,且職業(yè)情感是影響職業(yè)高原形成最大的因素,起中介作用。滑紅霞認(rèn)為教師職業(yè)“高原現(xiàn)象”的突破口需在宏觀上增強(qiáng)政府的主導(dǎo)職能,改善人們對(duì)教師職業(yè)的理解,為教師建立合理的職業(yè)發(fā)展與學(xué)習(xí)規(guī)劃,并在經(jīng)濟(jì)與生活上給予教師傾斜政策,解決他們發(fā)展的后顧之憂;中觀上,學(xué)校需營(yíng)造良好的環(huán)境,減輕教師的精神負(fù)擔(dān),并幫助教師度過(guò)這一階段;微觀上,需要教師自身發(fā)揮主觀能動(dòng)性,清楚認(rèn)識(shí)自身職業(yè)高原發(fā)生的原因,合理規(guī)劃利用好身邊資源,并在教學(xué)與科研實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)突破自身阻礙的關(guān)鍵。

        圖書(shū)館員。圖書(shū)館館員的職業(yè)高原現(xiàn)象通常表現(xiàn)為與訪問(wèn)的讀者產(chǎn)生沖突、工作服務(wù)的積極性較低、對(duì)自身能力與創(chuàng)造價(jià)值持否定狀態(tài)、缺少理想與追求,誤解圖書(shū)館工作為無(wú)聊、無(wú)用的職業(yè)等。相關(guān)研究認(rèn)為,圖書(shū)館員發(fā)生職業(yè)高原的原因主要集中于社會(huì)因素:網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展、社會(huì)偏見(jiàn)及圖書(shū)館員的能力價(jià)值體現(xiàn)機(jī)遇較為匱乏;制度原因:圖書(shū)館員缺乏工作壓力,也沒(méi)有工作動(dòng)力,缺乏優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制;組織原因:圖書(shū)館的扁平化機(jī)構(gòu)設(shè)置使得管理崗位偏少,基層崗位偏多造成了晉升機(jī)會(huì)較少;職業(yè)原因:受工作性質(zhì)的影響,圖書(shū)館員常年與圖書(shū)為伍,壓抑的環(huán)境、較少的人際交往使得身心較為疲憊,同時(shí)該職業(yè)的自我認(rèn)同與社會(huì)認(rèn)同容易受到消極影響;個(gè)體原因:受人口統(tǒng)計(jì)學(xué)特征的影響,館員的能力參差不齊等都是造成該職業(yè)產(chǎn)生職業(yè)高原的重要原因。尤玉新認(rèn)為,解決圖書(shū)館員“職業(yè)高原”問(wèn)題應(yīng)開(kāi)發(fā)多重職業(yè)生涯發(fā)展道路,鼓勵(lì)建構(gòu)團(tuán)隊(duì),施行崗位輪換三個(gè)方面;劉武宏等認(rèn)為還應(yīng)鼓勵(lì)科研、安排深造并組織多樣式活動(dòng)活化圖書(shū)館員的工作環(huán)境,加強(qiáng)人際交往,減輕其工作壓力。

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