馬海濤 / 平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦文明辦

新常態(tài)下國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新研究

馬海濤 / 平頂山天安煤業(yè)股份有限公司四礦文明辦

隨著中國經濟的迅猛發(fā)展，給人們的生活帶來了質的飛躍，無論是從物質獲取上還是精神追求上都有了較大的改變。人們的思想也在發(fā)生著深刻的變化，人們接收信息的渠道越來越廣泛，在各種思想和文化的影響下，人們的思想開始向著自主化和多元化發(fā)展。雖然，這種進步是可喜的。但是，給國有企業(yè)的思想政治工作的開展帶來了新的挑戰(zhàn)，如何做好新常態(tài)下的思想政治工作成為了越來越多國企管理者思考的重要課題之一。本文結合新常態(tài)下國有企業(yè)職工思想變化的新特點，對思想政治工作的創(chuàng)新提出了新的思路。

新常態(tài)；國有企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新

1.國有企業(yè)思想政治工作的重要意義

思想政治工作是我們黨的政治優(yōu)勢，也是經濟工作和其他一切工作的生命線，在深化企業(yè)改革的今天，思想政治工作只能加強，不能削弱。這是由思想政治工作在企業(yè)改革中地位和作用決定的。

1.1保障企業(yè)發(fā)展的正確方向

思想政治工作既是我們黨的政治優(yōu)勢，又是黨賦予基層黨組織的重要任務。要堅持用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論以及“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀來對職工群眾進行生動的宣傳，努力對實際問題做出科學的說明，引導干部帶領職工群眾不斷克服和抵制不良思想文化的影響與侵蝕，及時排除和戰(zhàn)勝各種錯誤認識對企業(yè)改革的干擾，保障企業(yè)按照正確的改革和發(fā)展方向向前發(fā)展。

1.2提供強有力的精神動力

當前，我們面臨著復雜多變的國際經濟形勢，市場競爭將更趨激烈。企業(yè)面臨更大的壓力和更大的競爭，各種新矛盾、新問題也會大量出現，迫切需要廣大職工進一步統(tǒng)一思想、凝聚力量，振奮精神、鼓舞士氣，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，為企業(yè)適應新形勢、更快更好地發(fā)展提供強有力的精神動力。

1.3創(chuàng)造穩(wěn)定團結的內部環(huán)境

隨著改革開放的不斷深入，許多不利于社會主義市場經濟協(xié)調發(fā)展、不利于企業(yè)改革深入下去的價值觀念、思想文化也在滋長，給員工隊伍的穩(wěn)定帶來許多負面影響。通過深入細致的思想政治工作，使廣大員工不斷解放思想、更新觀念，從而理解改革、支持改革、主動參與改革，形成有利于企業(yè)改革發(fā)展的輿論力量、價值觀念，為企業(yè)改革創(chuàng)造穩(wěn)定的內部環(huán)境。

1.4深化企業(yè)改革的重要保證

深化改革必須以人的思想解放和觀念轉變?yōu)橄葘?，做好思想政治工作。需要我們以“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀為指導，不斷加強思想政治工作，營造輿論氛圍，澄清模糊認識，引導職工消除理論上的困惑、思想上的疑惑、心態(tài)上的迷惑，確保企業(yè)改革順利進行。

2.企業(yè)思想政治工作的面臨的主要問題

當前，隨著企業(yè)改革發(fā)展的不斷深入，思想政治工作面臨諸多需要亟待解決的問題，尤其是伴隨經濟體制的深刻變革，社會結構的深刻變化，利益格局的深刻調整，發(fā)展方式的深刻轉變，社會價值觀念日趨多元化，給做好新形勢下的思想政治工作帶來許多新的課題和考驗。突出表現為：

2.1職工思想多元化

隨著信息化社會建設的快速發(fā)展，以及各種資訊通過多媒體對人們思想的滲透以及拜金主義等各種腐朽思想的廣泛影響，使當前企業(yè)職工的思想價值觀形成了多元化的格局。員工過分的關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現和對自己工作成績的肯定，從而誘發(fā)心理不平衡，影響了正常的工作情緒，對企業(yè)的長遠發(fā)展產生了不利影響。

2.2新老矛盾交織

近年來，國有企業(yè)經歷了多次體制改革后，管理體制和運行機制產生根本性變化，企業(yè)的一些深層次的矛盾逐步顯現，各種矛盾交織在一起相互復雜的情況時而出現。但是面對這一局面，只有依靠思想政治工作，統(tǒng)一思想，凝聚力量，化解矛盾，理順情緒。

2.3重視程度弱化

目前，企業(yè)處于改革發(fā)展的關鍵時期，效益成為評價企業(yè)發(fā)展的關鍵性指標，對職工的思想政治教育在一定程度被弱化。企業(yè)領導和員工之間缺少必要的交流和溝通，地位的“不平等”也導致了思想政治工作開展更為困難。再加上，企業(yè)政工機構不健全、政工人員相對缺乏、一些制度不能落實，思想政治工作被掛起，導致國有企業(yè)的思想政治工作逐步弱化。

2.4工作機制滯后

原有的思想政治工作機制滯后，與企業(yè)發(fā)展實際脫節(jié)，形成“兩張皮”，實效性不強；感染力和吸引力不強等等。為有效解決這些問題，必須進一步加強和改進新形勢下的思想政治工作，采取有效方式和途徑，切實把思想政治工作貫穿于安全生產、改革發(fā)展的各個領域中，促進企業(yè)實現又好又快發(fā)展。

2.5工作方法、方式陳舊、單一

在思想政治工作中，大多數還采用傳統(tǒng)的方法--灌輸為主導，輔之以說服教育、動員感化等等，忽略了人的潛意識和本性、本能。在多元化的社會環(huán)境和思維模式條件下，這種“灌輸”為主導的方式，已經難以使人“入腦入心”，使思想政治工作出現“乏力”。

3.國有企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新舉措

在新的歷史時期，傳統(tǒng)的思想政治工作方法已經不能適應人們日益發(fā)展的思想變化，必須要進行創(chuàng)新改革，從而發(fā)揮好思想政治工作的作用，推動企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

3.1機制創(chuàng)新，形成自上而下的思想政治工作格局

思想政治工作是一項系統(tǒng)工作，必須有一套完整有效的機制作為保證。所以，抓好思想政治工作的創(chuàng)新必須結合自身實際，打造一套符合企業(yè)實際的機制體制，建立起自上而下貫穿全局的工作格局，才能使思想政治工作真正取得實效。一是要突出黨委的主導地位。作為企業(yè)的管理者必須對思想政治工作有著足夠的認識，加大對思想政治工作的決策和部署，為基層各級黨支部指明方向。二是加大各級政工部門的指導和督促力度。各級政工部門要形成有效的包保責任制，實行網格化管理，對所包保的基層黨支部的思想政治工作加大指導力度，幫助基層黨支部及時發(fā)現職工思想中存在的主要問題，找出矛盾點，幫助基層黨支部合理進行梳理和化解，從而保證基層黨支部思想政治工作的有效開展。

3.2管理創(chuàng)新，增強基層黨支部思想政治工作活力

思想政治工作對準的是基層職工，基層黨支部書記距離職工最近，了解職工思想變化最全面，了解基層實際情況最直接。發(fā)揮基層黨支部在思想政治工作中的作用，更能將思想政治工作做到實處。要鼓勵基層黨支部按照職工實際特點，讓各基層黨支部自己找尋思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)，在實踐中探索和尋求解決問題的方法和途徑，不斷提升基層黨支部思想政治工作的活力。

3.3制度創(chuàng)新，增強思想政治工作的有效性

思想政治工作要想取得實效，必須抓好制度管理，要將考核引入到管理過程中，建立起剛性的管理制度。注重對日常性思想政治工作進行考核，對各類工作任務進行細化分解，分派任務、落實責任。同時，要敢于打破常規(guī)，要將思想政治工作的優(yōu)劣與各級思想政治工作者的收入進行掛鉤考核，對于成績突出的進行獎勵，對效果較差職工思想浮動較大的進行處罰，從而提升思想政治工作的有效性。

3.4載體創(chuàng)新，確保思想政治工作落地生根

由于當前職工思想多元，傳統(tǒng)思想政治工作的方式方法很難深入人心，職工對于傳統(tǒng)宣教模式，已經失去了興趣，甚至感到厭倦。各基層黨支部自己根據單位職工特點，尋找職工最愿意參與，職工最樂意接受的思想政治工作新載體加以推進，每個支部都有自己不同的載體和形式，并在交流的過程中，不斷改進，不斷優(yōu)化，不斷創(chuàng)新，旨在將思想政治工作落到實處，將正確的導向，通過不同的載體和形式灌輸到每一名職工心中，落實到行動，從而確保思想政治工作取得實實在在的效果，推動企業(yè)各項工作順利開展。