張郁妮

摘 要：社會工作是經(jīng)濟社會發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物，并在不斷應對社會主要問題及社會發(fā)展需要的過程中逐步形成的專業(yè)化和職業(yè)化。社會工作的職業(yè)化是我國社會工作發(fā)展的必然趨勢，現(xiàn)階段職業(yè)化進程比較緩慢是現(xiàn)階段社會工作發(fā)展現(xiàn)狀使然的，因此著眼于我國社會工作發(fā)展的現(xiàn)狀，對加強我國社會工作職業(yè)化進程的各項措施進行了研究，以期能為我國社工事業(yè)提供借鑒。

關鍵詞：社工；社會工作職業(yè)化進程

中圖分類號：F24

文獻標識碼：A

doi：10.19311/j.cnki.16723198.2016.26.051

1 社工及社會工作內(nèi)涵

社工是指專門從事社會工作的人員，是在現(xiàn)代社會分工逐漸精細化后出現(xiàn)的新職業(yè)。社工以助人自助為工作原則，運用自身專業(yè)的知識技能服務于社會，起到了協(xié)調(diào)社會各方關系，預防與解決社會矛盾，促進社會功能發(fā)展，維護社會公正的作用，因此社工也被稱作是“社會工程師”。建設新形勢下專業(yè)化、職業(yè)化的社會工作者隊伍已經(jīng)迫在眉睫。

2 我國社會工作職業(yè)化發(fā)展現(xiàn)狀

2.1 本土性不強，南北差異大，缺乏中國特色職業(yè)化理論支持

發(fā)達國家目前具備非常豐富的社會工作知識理論，但針對我國新形勢下的國情與社會職業(yè)化進程，這些理論知識不太適用。我國社會工作現(xiàn)狀呈現(xiàn)出南北差異不平衡現(xiàn)象，廣東等南方城市發(fā)展較快，但是社工人才待遇較低使社工人才流失嚴重，很多城市社工人才的流失阻礙了社會工作的進一步發(fā)展。北方城市社會工作發(fā)展更是相對滯后，不能深入居民。此外，歷史因素也會對社會工作職業(yè)化造成影響，我國社會工作職業(yè)化起步晚，大部分工作知識理論仍處于研究狀態(tài)，針對社會工作實際發(fā)展狀況的專業(yè)價值和知識技巧缺乏深入探求，因此尚未形成基于本土特征的社會工作理論體系，很大程度上制約了我國社會工作職業(yè)化發(fā)展。

2.2 未從根本上改變政府部門一手包辦社會事務的職能

雖然我國目前社會市場經(jīng)濟逐漸穩(wěn)定，但舊時計劃經(jīng)濟所遺留的共同責任制習慣仍然根深蒂固，主要表現(xiàn)為在社會事務管理方面，政府和事企單位職能轉變幅度不大，在處理社會矛盾時，仍然以行政管理為主要途徑。在這種形勢下，企事業(yè)單位和民辦非營利社會工作機構以封閉式發(fā)展為主，享受不到更多的優(yōu)質公共資源，政府部門和民間工作機構缺乏友好共存的合作關系，因此我國社會工作職業(yè)化進展速度仍然較慢。

2.3 社會工作者職業(yè)地位低，職權不明，社會認同度低

20世紀90年代中期以來，我國市場經(jīng)濟逐漸完善，且行政體制改革不斷深化發(fā)展，社會工作在我國取得長足進步，但是還存在一些問題。首先，社會工作沒有職業(yè)地位。社會工作不像律師、醫(yī)生那樣是專門職業(yè)，“社會工作者”社會地位低，待遇低，這樣很難留住人才。其次，職責范圍不明確，沒有好的激勵機制。大家經(jīng)常隨意使用“社會工作者”稱謂。嚴格來說，社會工作應獨立于行政工作之外，是從事社會工作的專業(yè)社會工作人員。

3 加強我國社會工作職業(yè)化進程的主要措施

3.1 提高社會對社會工作專業(yè)及職業(yè)的認同度

要提高社會各界對社會職業(yè)化工作的認同，首先需從普及社會工作專業(yè)知識學習、動員一批社會工作先進分子，逐步加強社會組織、公民、黨政機關對社會工作的認同感和支持力度。由于現(xiàn)代社會工作具備專業(yè)性質，與傳統(tǒng)意義上的社會工作在內(nèi)容上有本質變化，僅僅靠工作人員的意愿和熱情是無法勝任的，且缺乏專業(yè)知識學習則無法較好的從事社會工作，只有提高社會工作認同度，才能促進社會工作專業(yè)化、職業(yè)化的早日實現(xiàn)。

3.2 科學定崗，建立健全社會工作準入機制

每年我國對于社會工作者的需求量至少在300萬以上，社會管理、社會服務領域、社會福利缺乏大量社會工作專業(yè)人才。首先，政府部門要提高對社會工作崗位的開發(fā)的重視程度，深入調(diào)查研究，開發(fā)出更多科學、合理的社會工作崗位非常重要。其次，社工和教師、律師、會計師一樣，是一門專業(yè)性非常強的職業(yè)。因此專業(yè)的社工職業(yè)培訓是非常必要的，應在社工培訓內(nèi)容、服務范圍等進行培訓的基礎上，加入能力提升培訓。最后，建立完善的職業(yè)資質準入機制，通過嚴格評選，選拔出合格的社會工作人員，充分發(fā)揮他們的職業(yè)水平和從業(yè)熱情，才能有效的促進社會工作職業(yè)化進程向著健康穩(wěn)定的方向發(fā)展。

3.3 加快第三部門發(fā)展，拓展職業(yè)化服務的發(fā)展空間

社會工作是一項專業(yè)服務，不應只有政府部門提供服務，應主要由民間組織即所稱的“第三部門”即社會機構來提供，由政府提供必要的資助（購買服務）?！靶≌?，大社會”的格局是我們改革要實現(xiàn)的最終目標，從發(fā)展大形勢看，大量的社會服務工作都要過渡到由第三部門來承擔，政府不直接經(jīng)辦所有的社會服務工作，由政府購買服務，社會機構去承接服務，社工來設計服務方案、并到群眾中去服務，從而真正促進社會工作職業(yè)化的進程。

參考文獻

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[2]王思斌.中國社會工作的經(jīng)驗與發(fā)展[ ].中國社會科學，1995，（2）：98107.