楊朔

【摘要】本文主要從商業(yè)秘密的概念、范圍、保護(hù)商業(yè)秘密的重要性切入，闡述保護(hù)商業(yè)秘密的保護(hù)方式及種類，重點(diǎn)介紹了運(yùn)用競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密的情形以及其優(yōu)勢(shì)。

【關(guān)鍵詞】競(jìng)業(yè)限制；商業(yè)秘密保護(hù)

一、商業(yè)秘密的概念、范圍及保護(hù)商業(yè)秘密的重要性

商業(yè)秘密的概念在1993年我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條中規(guī)定：“是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息?！庇纱丝芍虡I(yè)秘密的本質(zhì)特征有三個(gè)，即：秘密性、價(jià)值性、新穎性（特殊性）。

商業(yè)秘密一般包括技術(shù)信息、經(jīng)營信息，如：設(shè)計(jì)、技術(shù)、程序、產(chǎn)品配方、客戶名單、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底等等有價(jià)值又具有不為人知的秘密特性的信息。商業(yè)秘密因其價(jià)值性、秘密性成為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝同行業(yè)其他公司的利刃，是保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的法寶。也正因如此保護(hù)商業(yè)秘密也就成為了維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在優(yōu)勝劣汰的良好環(huán)境下健康發(fā)展的必備條件，保護(hù)商業(yè)秘密也就成為更好的保護(hù)權(quán)利人的合法權(quán)益的重要課題。

二、侵犯商業(yè)秘密的典型情形

根據(jù)我國《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》、《關(guān)于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定（修正）》的規(guī)定和我們實(shí)務(wù)操作中所遇到的侵害商業(yè)秘密行為，可以得知侵害商業(yè)秘密的種類包含一些典型種類包括以下幾種情形：①以盜竊、利誘、脅迫戒者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；②披露、使用或允許他人使用以前手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；③與權(quán)利人有業(yè)務(wù)關(guān)系的單位和個(gè)人，違反約定或者權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；④權(quán)利人的職工違反合同約定或者違反合同權(quán)利人保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其掌握的權(quán)利人的商業(yè)秘密；⑤第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。

三、保護(hù)商業(yè)秘密的手段

針對(duì)以上侵害商業(yè)秘密的行為，常見的保護(hù)商業(yè)秘密的手段有，注冊(cè)商標(biāo)、申請(qǐng)專利、計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記、申請(qǐng)布圖設(shè)計(jì)登記等。申請(qǐng)專利雖然可以使權(quán)利人得到法律上的保護(hù)，但是其劣勢(shì)在于一經(jīng)申請(qǐng)成立，就喪失了商業(yè)秘密的秘密性，進(jìn)而可能導(dǎo)致雖然對(duì)此技術(shù)、秘密有權(quán)利但難以維權(quán)的問題，所以申請(qǐng)專利更適合一些難以保密的、難以模仿盜版的商業(yè)秘密。而更多的商業(yè)秘密，因其“秘密性”為其最高價(jià)值，許多權(quán)利人選擇用簽署保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等方式來對(duì)有價(jià)值的商業(yè)秘密進(jìn)行保護(hù)。

下面我們就談一談競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密的保護(hù)。競(jìng)業(yè)限制是商業(yè)秘密保護(hù)的強(qiáng)有力手段。與常規(guī)保護(hù)手段相比，競(jìng)業(yè)限制保護(hù)商業(yè)秘密的功能顯得更為強(qiáng)大。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密亊項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。從這一點(diǎn)而言，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議實(shí)質(zhì)上是從源頭上切斷了企業(yè)職工透露、使用企業(yè)商業(yè)秘密的途徑。簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議通常是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的一項(xiàng)重要措施，但未必以保護(hù)商業(yè)秘密為唯一目的，還可以是出于其他目的，如為避免熟知其經(jīng)營情況的離職職工在短期內(nèi)成為企業(yè)的強(qiáng)勁競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手而訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。當(dāng)然，競(jìng)業(yè)限制在對(duì)原單位利益給予較強(qiáng)保護(hù)的同時(shí)，也必然會(huì)犧牲企業(yè)職工的部分利益。因此，競(jìng)業(yè)限制不能是不無限期的，應(yīng)當(dāng)有期限限制，同時(shí)，司法實(shí)踐中對(duì)競(jìng)業(yè)限制的效力的審查也相對(duì)嚴(yán)格。

競(jìng)業(yè)限制可以使權(quán)利人在保護(hù)自己所有的商業(yè)秘密時(shí)的訴訟難度降低。雖然離職員工本身對(duì)原單位的商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任，在法律另有規(guī)定的情況外不能利用原單位的商業(yè)秘密為其本人或他人、其他公司謀取利益，權(quán)利人可以就此對(duì)侵害其商業(yè)秘密的離職員工提起訴訟，追究他的侵權(quán)責(zé)任并索要相應(yīng)賠償。但是，權(quán)利人在舉證證明該員工實(shí)施了侵害其商業(yè)秘密上存在很大困難，如涉及到產(chǎn)品制造的商業(yè)秘密，盡管離職員工的新單位確生產(chǎn)出相同的或類似的商品進(jìn)行營利，但并不能就此斷定該單位使用了權(quán)利人的商業(yè)秘密；再比如，如上文所述商業(yè)秘密包含了一些大客戶名單、試驗(yàn)數(shù)據(jù)、招標(biāo)標(biāo)底、產(chǎn)銷策略等無形或難以舉證證明該商業(yè)秘密屬于權(quán)利人的商業(yè)秘密。故競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就發(fā)揮了其重要作用，只要競(jìng)業(yè)協(xié)議符合法律規(guī)定，而員工被告一旦不按競(jìng)業(yè)限制協(xié)議跳槽，即可追究其法律責(zé)任，并且極有可能將商業(yè)秘密的侵害遏止在萌芽狀態(tài)或減少權(quán)利人因商業(yè)秘密被侵害而造成的損失。

商業(yè)秘密保護(hù)是企業(yè)保證自己核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要課題，在實(shí)際操作中競(jìng)業(yè)限制無疑是最方便、最有效保護(hù)商業(yè)秘密的方法。競(jìng)業(yè)限制不僅可以有效的保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密還可以有效的避免高級(jí)核心人才的流失，不過使用競(jìng)業(yè)限制的范圍較小、成本較高，企業(yè)在實(shí)際應(yīng)用中應(yīng)謹(jǐn)慎，在有效的保護(hù)商業(yè)秘密企業(yè)或權(quán)利人的情況下應(yīng)避免不必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)限制通常適用于接觸到公司商業(yè)秘密的高層、技術(shù)人員。從祖?zhèn)髅胤降娇蛻裘麊危虡I(yè)秘密保護(hù)的范圍不斷擴(kuò)大；從重視商業(yè)秘密到重視商業(yè)秘密的創(chuàng)造者，商業(yè)秘密保護(hù)法律制度從更新的角度實(shí)現(xiàn)了以人為本。今后我國立法機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)任重而道遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)借鑒各國商業(yè)秘密保護(hù)法律中的成熟經(jīng)驗(yàn)，不斷的完善我國商業(yè)秘密保護(hù)法律體系，全方位地保護(hù)權(quán)利人的商業(yè)秘密。權(quán)利人需要重新審視自己的商業(yè)秘密觀念，從更加具有人性化的角度，保護(hù)自己的商業(yè)秘密，建設(shè)和諧健康的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)：

[1]《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》（1993年9月2日第八屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三次會(huì)議通過）

[2]《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》（2007年6月29日第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過）

[3]最高人民法院《關(guān)亍審理不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)民事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》（法釋〔2007〕2號(hào)）