蔡曉強(qiáng)

【摘要】人力資源是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力和體力勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者。人事管理是以人為中心的管理，其根本目的是協(xié)調(diào)人與人、人與事的關(guān)系，做到人員與工作崗位的最佳配合，達(dá)到人盡其才，才盡其用，思想政治工作融會(huì)在整個(gè)管理過(guò)程中。因此不難看出，想要事項(xiàng)人力資源價(jià)值的最大化，思想政治工作在人力資源的管理過(guò)程中有著極其重要的作用。本文主要闡述了事業(yè)單位。

【關(guān)鍵詞】人事調(diào)配;事業(yè)單位;思想政治工作

思想政治工作是黨建工作的核心內(nèi)容之一，是事業(yè)單位合理有效的開展工作的生命主治。隨著我國(guó)社會(huì)改革的進(jìn)一步深化，使人們的價(jià)值觀都隨之發(fā)生了很大變化，因此，思想政治工作的環(huán)境和內(nèi)容也隨之發(fā)生了深刻變化。機(jī)構(gòu)編制的管理工作，是黨的組織建設(shè)和國(guó)家政權(quán)建設(shè)的重要組成部分。其任務(wù)是根據(jù)國(guó)家不同時(shí)期的政治、經(jīng)濟(jì)、文化遵循一定的方針、政策和原則?？茖W(xué)合理的研究和確定黨政機(jī)關(guān)、人大、政協(xié)、檢察院、法院以及事業(yè)單位的智能、內(nèi)部機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制。在新時(shí)期事業(yè)單位人員管理中，這對(duì)思想政治工作這提出了新的要求。那么，充分理解事業(yè)單位人事調(diào)配對(duì)單位思想政治工作的影響，如何發(fā)揮思想政治工作在人力資源管理中的作用就顯得極其重要。

一、我國(guó)事業(yè)單位思想政治工作的特點(diǎn)

事業(yè)單位的思想政治工作在服務(wù)人民的大局中不斷前進(jìn)，在繼承經(jīng)驗(yàn)中不斷穿心，隨著人們思想觀念的不斷轉(zhuǎn)變，及思想價(jià)值取向的不斷升華，事業(yè)單位思想政治工作的時(shí)代特點(diǎn)逐步顯現(xiàn)。

1、利益意識(shí)增加。由于人們的自我意識(shí)不斷增強(qiáng)，對(duì)于追逐個(gè)人利益的心態(tài)越來(lái)越復(fù)雜、利益的訴求欲望也越來(lái)越強(qiáng)烈。社會(huì)價(jià)值逐步以個(gè)人利益為基礎(chǔ)，在工作中講條件、要回報(bào)，從而義務(wù)奉獻(xiàn)也就相對(duì)較少。

2、思想多元化，壓力增大。隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，生活節(jié)奏也逐漸加快，思想壓力普遍加大。受到生活、工作、家庭等各方面壓力影響，心理困擾也越來(lái)越多，從而使得社會(huì)思想日趨多元化。

3、文化素質(zhì)與認(rèn)知能力增強(qiáng)。目前，我國(guó)教育事業(yè)在不斷發(fā)展，事業(yè)單位人員素質(zhì)得到了普遍提高。隨著社會(huì)眼界的不斷擴(kuò)大，人員需要的層次也隨之提高，對(duì)此，人的敏銳度有了明顯增加，從而加大了思想政治工作的難度。

二、思想政治工作在事業(yè)單位中發(fā)揮著重要作用

1、發(fā)揮重要的政策把關(guān)作用。事業(yè)單位在改革期間，立足將干部職工受益程度放在首位，保障職工的合法權(quán)益。事業(yè)單位在走向市場(chǎng)的同時(shí)，要充分考慮職工的切身利益。真正做到以人為本，將思想政治工作貫穿于每一個(gè)環(huán)節(jié)，充分發(fā)揮思想政治工作的政策把關(guān)作用。

2、引導(dǎo)職工發(fā)揮主力軍作用。事業(yè)單位已經(jīng)走向市場(chǎng)改革，在此期間，就必須進(jìn)行利益格局的調(diào)整，對(duì)此，必須做好對(duì)干部職工的思想教育引導(dǎo)，說(shuō)清楚事業(yè)單位走向市場(chǎng)是必然趨勢(shì)，從而引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)社會(huì)主義制度的優(yōu)越性，讓職工理解“員工當(dāng)家”的科學(xué)意義，通過(guò)深入的思想政治工作，讓員工對(duì)自己的利益正確調(diào)整，塑造一個(gè)和諧的社會(huì)心理環(huán)境，充當(dāng)事業(yè)單位的主力軍。

3、引導(dǎo)干部發(fā)揮帶頭作用。在基于正確的思想政治工作的引導(dǎo)下，黨員干部在事業(yè)單位中發(fā)揮著重要的領(lǐng)導(dǎo)作用。將國(guó)家利益和個(gè)人利益相結(jié)合，自覺(jué)的服從黨組織安排，做到公正廉潔，擺正自己的正確位置，敢于犧牲自己的利益，從思想上，從認(rèn)識(shí)中顧全大局，做職工的好榜樣。毋庸置疑，黨員干部在事業(yè)單位中是必不可少的。

三、事業(yè)單位人事調(diào)配與思想政治工作的關(guān)系

思想政治工作通過(guò)思想政治教育和職業(yè)道德教育，提高單位人員的綜合素質(zhì)，調(diào)動(dòng)員工的積極性，使勞動(dòng)力資源的質(zhì)量得到提高。人力資源管理通過(guò)對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)、組織與調(diào)配，依靠部分規(guī)章制度進(jìn)行約束，實(shí)現(xiàn)對(duì)人的思想、心理和行為的指導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，使人事相宜。因此，思想政治工作與人力資源管理的工作目標(biāo)和工作對(duì)象是一致的，都是以人為對(duì)象，以人與企業(yè)共同發(fā)展為目標(biāo)。在內(nèi)容、功能等方面也具有一致性。同時(shí)，人力資源管理是思想政治工作的重要載體。人力資源管理通過(guò)滿足職工的內(nèi)在需求、尊重員工的才能和權(quán)力、幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)單位與職工的共同發(fā)展，提高單位的效益，實(shí)現(xiàn)職工自身價(jià)值。思想政治工作借鑒人力資源管理的基本原理和方法，以人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)的管理行為為載體，通過(guò)關(guān)心職工訴求、解決實(shí)際問(wèn)題，使思想執(zhí)政教育目標(biāo)明確化、具體化、具有可操作性，有效提高了職工的綜合素質(zhì)和人力資源效率。

四、如何做好事業(yè)單位人事調(diào)配中的思想政治工作

1、掌握靈活的工作方法。掌握靈活性是做好思想政治工作，實(shí)現(xiàn)人事管理工作科學(xué)化的必要方法。在開展人事管理的工作中，本人認(rèn)為應(yīng)注意把握“四個(gè)結(jié)合”，即表?yè)P(yáng)和批評(píng)結(jié)合，以表?yè)P(yáng)為主;普遍教育和個(gè)別幫助相結(jié)合，以教育為主;肯定成績(jī)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，肯定成績(jī)?yōu)橹鳎＝逃烷_展各種有益活動(dòng)相結(jié)合，正常教育為主。這些做法是在人事管理工作中開展經(jīng)常性思想政治工作經(jīng)常遇到的問(wèn)題，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，靈活的決定其具體方法，達(dá)到能聽進(jìn)去，并解決問(wèn)題的目的。在線式條件下，職工存在有這樣那樣的實(shí)際問(wèn)題，在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，確定解決的辦法，而不能統(tǒng)歸于思想問(wèn)題。

2、建立思想政治工作體系。如今，事業(yè)單位職工的思想問(wèn)題已經(jīng)不再單一，要想深層次解決問(wèn)題的難度隨之加大，對(duì)此，我們?cè)谥v政治的同時(shí)，一定要充分了解在事業(yè)單位做好思想政治工作的重要性、迫切性和艱巨性。要從思想意識(shí)上得到本質(zhì)的認(rèn)識(shí)。并引起高度重視，努力形成黨委掛帥領(lǐng)導(dǎo)，政工部門抓重點(diǎn)，基層單位做具體的思想政治工作體系，做到上下一體化的工作實(shí)施，建立并完善思想政治工作機(jī)制，從而讓思想政治工作在事業(yè)單位中發(fā)揮重要保障作用。

3、解決人事陶配種的客觀的復(fù)雜性。我黨時(shí)刻堅(jiān)持馬克思主義辯證唯物主義和歷史唯物主義的世界觀和方法論，必須將堅(jiān)持“以人為本”作為新時(shí)期一切工作的出發(fā)點(diǎn)。加強(qiáng)以人為對(duì)象的思想政治工作，必須把人作為其工作的根本核心，做到尊重關(guān)心人員。因此，在實(shí)際工作中，必須尊重干部職工，尊重他們的基本權(quán)利，全面冠城尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的基本方針，充分調(diào)動(dòng)所有積極因素，自由充分體現(xiàn)尊重，才能將思想政治工作真正貼近群眾。

4、確保人事調(diào)配合理。將合適的人安置在合適的崗位上，達(dá)到個(gè)人與崗位匹配。實(shí)際上，個(gè)人與崗位匹配包含著兩層意思。一是崗位要求與個(gè)人素質(zhì)要匹配，二是工作的報(bào)酬與個(gè)人的動(dòng)力要匹配。只有保證了人才的適配的合理性，才能充分發(fā)揮人員的積極性。

5、發(fā)揮政工干部在人事管理中的作用。要想做好思想政治工作，就必須構(gòu)建良性的選拔機(jī)制，讓優(yōu)秀的年輕人才充實(shí)思想政治教育團(tuán)隊(duì)，從而穿鑿有利于政工干部隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的氛圍。其次，要構(gòu)建良好的教育培訓(xùn)機(jī)制，做到對(duì)思想政治工作者進(jìn)行計(jì)劃性和目的性的培訓(xùn)，著重培養(yǎng)他們科學(xué)的思維意識(shí)及現(xiàn)代化的工作方法，將思想政治工作與人事管理相結(jié)合，采取針對(duì)性的培訓(xùn)。

五、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，思想政治工作和人力資源管理本質(zhì)上都是做人的工作。思想政治工作在事業(yè)單位中發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、用好人才中具有獨(dú)特作用。而認(rèn)識(shí)調(diào)配的最終目的是通過(guò)充分發(fā)揮人這一特殊資源的主觀能動(dòng)作用，更好地為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)服務(wù)。因而，把握好兩者之間的關(guān)系，把企業(yè)思想政治工作與人力資源配置有機(jī)融合，就能更好地發(fā)揮思想政治工作的特殊作用，從而為我國(guó)事業(yè)單位改革、發(fā)展、穩(wěn)定服務(wù)。