◎方正宇

如何成為《終極面試》的合格者

◎方正宇

國(guó)家/地區(qū)：英國(guó)

出品：2009年

導(dǎo)演：斯圖爾特·哈澤爾丁

主演：盧克·梅伯利吉米·米斯特雷

作者介紹

方正宇，執(zhí)業(yè)律師，時(shí)事評(píng)論員，編著《中小企業(yè)維權(quán)之道》《勞務(wù)派遣》《法碟啟蒙》等書(shū)，在網(wǎng)易、鳳凰網(wǎng)等多家媒體開(kāi)設(shè)專(zhuān)欄，并擔(dān)任上海新聞綜合、五星體育、法治天地等電視頻道特邀嘉賓。

在電影《終極面試》中，8名背景各異的應(yīng)聘者，共同來(lái)到一間封閉式的小屋參加面試，競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)據(jù)說(shuō)非常具有吸引力的職位。充滿(mǎn)神秘色彩的面試官，公布了一系列不同尋常的規(guī)則，要求應(yīng)聘者在80分鐘內(nèi)答出問(wèn)題?？墒钱?dāng)應(yīng)聘者們打開(kāi)題紙時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)上面完全是一片空白，根本不知道問(wèn)題在哪里，答案更是無(wú)從談起。面對(duì)這場(chǎng)謎一般的面試，應(yīng)聘者們開(kāi)始絞盡腦汁，相互之間既有短期的合作，但也不乏故意陷害的舉動(dòng)。隨著時(shí)間的推移，逐步有應(yīng)聘者在面試中被淘汰，而幸存者之間又產(chǎn)生出各種矛盾，甚至發(fā)展到拳腳相加的地步。直到最后時(shí)刻，以為自己獲勝的應(yīng)聘者卻以意外的方式被淘汰。只有在整個(gè)面試過(guò)程中堅(jiān)守住底線(xiàn)的人，才成為了真正的勝出者，并且了解到整場(chǎng)面試的真相。

這是一部典型的小成本電影，那間封閉小屋幾乎就是唯一的場(chǎng)景，所以也有人將其歸類(lèi)為“密室懸疑片”。在影片的開(kāi)頭部分，逐次展示了每一名應(yīng)聘者在面試前的準(zhǔn)備工作，通過(guò)很多細(xì)節(jié)來(lái)暗示相關(guān)角色的性格特征。不過(guò)單就這些細(xì)節(jié)而言，似乎還是在常規(guī)面試中經(jīng)常能看到的場(chǎng)景，沒(méi)有上升到“終極”的高度。然而當(dāng)8名應(yīng)聘者集聚到一起之后，面試官所公布的規(guī)則，以及被發(fā)現(xiàn)是空白的題紙，都讓?xiě)?yīng)聘者乃至觀眾產(chǎn)生了一個(gè)問(wèn)題——到底怎么才能在這場(chǎng)古怪的面試中勝出？

最開(kāi)始的時(shí)候，應(yīng)聘者還是尋求以物理或化學(xué)等技術(shù)手段來(lái)尋求答案，比如砸爛頂燈、觸發(fā)火災(zāi)警報(bào)等。每一次的嘗試都充滿(mǎn)了智慧，似乎獲得了即將觸摸到真相的線(xiàn)索，但結(jié)果偏偏都是讓一切回到原點(diǎn)。在這種情況下，傳統(tǒng)的答題思路似乎不再管用，伴隨著焦慮不安的情緒，應(yīng)聘者逐漸展現(xiàn)出各自人性深處的內(nèi)容。比如最早提議眾人合作解題的一名應(yīng)聘者，卻做出了故意陷害他人的舉動(dòng)。又比如在激烈的沖突過(guò)程中，應(yīng)聘者之間出現(xiàn)了相互懷疑的氣氛，然后演變?yōu)閭λ撕鸵?jiàn)死不救等行為。

在看似充滿(mǎn)誘惑力的目標(biāo)面前，不少人逐漸喪失了理性和情感。然而在這場(chǎng)面試中最終勝出的，倒是一位并不那么顯山露水，卻在關(guān)鍵時(shí)刻愿意施救他人的女性。此時(shí)面試官才告訴她，其實(shí)公司CEO一早也扮成了應(yīng)聘者混入其中，在一旁目睹了眾人的表現(xiàn)，最終決定選擇她作為自己的助手。

應(yīng)該說(shuō)，《終極面試》的劇情設(shè)計(jì)固然很精巧，但也談不上太過(guò)復(fù)雜。相比起跌宕的情節(jié)本身，影片背后的思想內(nèi)涵或許更加具有價(jià)值。通常情況下，我們所理解的“面試”，往往是對(duì)于技術(shù)和能力的一種考察。但在《終極面試》中，“終極”所代表的就是更高層次的，對(duì)于人性的思索。影片告訴我們，在這場(chǎng)特殊的“面試”面前，能夠合格的似乎只是少數(shù)人。

影片意味深長(zhǎng)地設(shè)計(jì)了一個(gè)特殊背景：發(fā)起這場(chǎng)面試的，是一家生產(chǎn)治愈當(dāng)時(shí)最可怕傳染病的醫(yī)藥公司。試想一下，如果一種可以挽救無(wú)數(shù)人生命的藥物掌握在少數(shù)人手中，那么在物質(zhì)誘惑和社會(huì)公德之間，是否每一個(gè)決策者都能做出最正確的選擇？實(shí)際上，只需要幾張看似空白的答題紙，就能在影片中營(yíng)造出無(wú)數(shù)沖突，那么當(dāng)誘惑和矛盾都變得更大之后，人性要想通過(guò)面試恐怕也就會(huì)變得更困難。

雖然《終極面試》中的部分劇情給人感覺(jué)比較夸張，但是這樣一種在招聘過(guò)程中考察人性的思路，倒也存在著現(xiàn)實(shí)中的部分基礎(chǔ)。如今在職場(chǎng)的面試或者培訓(xùn)過(guò)程中，除了考官安排一對(duì)一的問(wèn)答之后，有時(shí)也會(huì)安排多人之間的小組活動(dòng)和案例討論。從表面上看，似乎還是在評(píng)價(jià)各位參與者的知識(shí)水平和表達(dá)能力，但實(shí)際上，每一個(gè)人在團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中所表露出的性格，同樣也是用人單位關(guān)注的重點(diǎn)。那些能力出眾但卻缺乏合作意識(shí)的成員，往往會(huì)以十分遺憾的方式被淘汰，正如《終極面試》中那個(gè)搶走了最多鏡頭的應(yīng)聘者一樣。所以無(wú)論對(duì)于正在尋找新工作的求職者，還是在人生十字路口可能面臨困惑的人們，《終極面試》或許都能提供一份特別的感悟。