羅萍

又到了年終考核的時候，各單位在迎接檢查考核的時候，紛紛“匯報作秀”，報告寫得洋洋灑灑，舉措列得翔實可信。然而，實際上，問題明明存在，但卻寫“已解決”。問題在紙面上都已解決，實際工作卻始終徘徊不前。

“紙上解決問題”的態(tài)度，說到底是不擔當、不作為思維在作祟。一些干部誤以為做表面文章費力小、見效快、名利雙收，以致滋長了投機取巧的心理。種種不作為問題，是阻礙改革落地、政策落實的絆腳石。要想打破這種怪圈和困局，必須拿出膽識與氣魄，以高度的擔當精神和使命意識，對影響工作的問題扭住不放，達到“踏石留印，抓鐵有痕”的效果。

此外，動員追問千遍，不如問責一次。中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責條例》，聚焦全面從嚴治黨，著力解決不擔當、不負責等突出問題，釋放出有責必問、有問必嚴的強烈信號。執(zhí)紀問責決不能出現(xiàn)盲區(qū)，要體現(xiàn)越往后問責越嚴的精神，“緊箍咒”越念越緊，使不作為者越來越難以遁形。各級領(lǐng)導干部要敢碰硬、敢負責、敢擔當，補齊作風和狀態(tài)上的短板，拒絕“老好人”?！安槐M責，就問責”，對那些不愿為、不敢為、不善為的干部，要把問責之劍揮斬下去，以剛性問責嚴格督查落實，堅決查辦形成震懾。要落實好能上能下機制，讓“無為”者“無位”，讓“混日子”的“沒日子”，真正實現(xiàn)能者上、庸者下、劣者汰。