羅萍

又到了年終考核的時候，各單位在迎接檢查考核的時候，紛紛“匯報作秀”，報告寫得洋洋灑灑，舉措列得翔實可信。然而，實際上，問題明明存在，但卻寫“已解決”。問題在紙面上都已解決，實際工作卻始終徘徊不前。

“紙上解決問題”的態(tài)度，說到底是不擔(dān)當(dāng)、不作為思維在作祟。一些干部誤以為做表面文章費力小、見效快、名利雙收，以致滋長了投機(jī)取巧的心理。種種不作為問題，是阻礙改革落地、政策落實的絆腳石。要想打破這種怪圈和困局，必須拿出膽識與氣魄，以高度的擔(dān)當(dāng)精神和使命意識，對影響工作的問題扭住不放，達(dá)到“踏石留印，抓鐵有痕”的效果。

此外，動員追問千遍，不如問責(zé)一次。中共中央印發(fā)的《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》，聚焦全面從嚴(yán)治黨，著力解決不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)等突出問題，釋放出有責(zé)必問、有問必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號。執(zhí)紀(jì)問責(zé)決不能出現(xiàn)盲區(qū)，要體現(xiàn)越往后問責(zé)越嚴(yán)的精神，“緊箍咒”越念越緊，使不作為者越來越難以遁形。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要敢碰硬、敢負(fù)責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)，補(bǔ)齊作風(fēng)和狀態(tài)上的短板，拒絕“老好人”?！安槐M責(zé)，就問責(zé)”，對那些不愿為、不敢為、不善為的干部，要把問責(zé)之劍揮斬下去，以剛性問責(zé)嚴(yán)格督查落實，堅決查辦形成震懾。要落實好能上能下機(jī)制，讓“無為”者“無位”，讓“混日子”的“沒日子”，真正實現(xiàn)能者上、庸者下、劣者汰。