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        現(xiàn)代學(xué)徒制的喜與憂

        2016-12-22 20:04:55張婷
        時(shí)代風(fēng)采 2016年21期
        關(guān)鍵詞:人社局昆山學(xué)徒

        張婷

        2014年,南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立昆山學(xué)院,與昆山開發(fā)區(qū)人社局及4家知名企業(yè)聯(lián)合,共同培養(yǎng)現(xiàn)代學(xué)徒。2015年,該項(xiàng)目入選教育部165個(gè)現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目。經(jīng)過兩年多的探索,目前第一批學(xué)徒已經(jīng)能夠勝任工廠的基礎(chǔ)崗位,第二批學(xué)徒也于今年9月進(jìn)入企業(yè)。改革收獲了許多掌聲,但也仍有未解的難題。

        老師的擔(dān)憂與老板的懷疑

        3年的學(xué)習(xí)時(shí)間,一半要放在工廠,教學(xué)質(zhì)量能不能保證?如果學(xué)生最后達(dá)不到畢業(yè)要求,誰來擔(dān)責(zé)?企業(yè)生產(chǎn)線上,機(jī)器動(dòng)輒上百萬元,安全風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)誰敢承擔(dān)?

        當(dāng)2014年現(xiàn)代學(xué)徒制項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí),無論是南京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院的教授們,還是昆山的企業(yè)家們,大家都不知道這個(gè)項(xiàng)目最后能做到什么程度,能帶來什么。

        鐘名湖副院長是最積極的改革者,在他看來,高職培養(yǎng)的學(xué)生不能是紙面書生,而要成為技術(shù)專才。

        昆山開發(fā)區(qū)人社局副局長童明桂也持贊同態(tài)度,“昆山兩千家企業(yè)未來的發(fā)展得靠尖端的技術(shù)人才。政府有責(zé)任填平學(xué)校與企業(yè)之間的鴻溝?,F(xiàn)在的付出,將來直接受益的是我們昆山的企業(yè)”。

        學(xué)院成立了工作組,制定學(xué)徒制項(xiàng)目課程計(jì)劃、教學(xué)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn),規(guī)范學(xué)習(xí)流程,并在昆山設(shè)立專門的教師辦公室,在陪學(xué)生們學(xué)習(xí)之余,補(bǔ)上文化課。

        昆山開發(fā)區(qū)人社局每年拿出40萬元,還召集了一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與進(jìn)來。大家一起從零開始,制定學(xué)徒招募辦法、學(xué)徒合同以及師傅遴選標(biāo)準(zhǔn)等。在多方的堅(jiān)持下,學(xué)徒制實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)起來了。

        企業(yè)的篩選與課程的定制

        最初報(bào)名參與項(xiàng)目的企業(yè)有14家。學(xué)院和人社局抱定的原則是——“項(xiàng)目試點(diǎn)不貪大,要把質(zhì)量放在第一”。他們給企業(yè)開出了高難度條件。經(jīng)過幾輪篩選,7家企業(yè)留了下來。再經(jīng)過細(xì)分,只剩下4家企業(yè)。人社局“一把手”發(fā)話,“學(xué)生去企業(yè)是學(xué)習(xí)的,不是打工的。這一年半,學(xué)徒只上白班8小時(shí),不加班,不倒班,必須保證學(xué)習(xí)效果”。

        企業(yè)定了,崗位定了,接下來還要考慮學(xué)校教學(xué)和企業(yè)怎么銜接?!伴_始的時(shí)候可沒少折騰,我們足足準(zhǔn)備了兩年?!睆膷徫环治龅街R點(diǎn)解剖,再到課程的重組,每一步都是碰撞的結(jié)果。

        與學(xué)校相比,企業(yè)對學(xué)徒的“門檻”更高,達(dá)不到要求,就上不了生產(chǎn)崗位。從第一學(xué)期開始,老師們就分專業(yè)給首批27個(gè)學(xué)徒開了小灶,周課時(shí)從以往的26學(xué)時(shí)變成30學(xué)時(shí)。辛苦沒有白費(fèi),一年半后,學(xué)徒們終于完成了基礎(chǔ)課,在2016年的春天如期進(jìn)廠。

        師傅的筆記與徒弟的慌張

        好不容易在學(xué)校“熬”過了一年半基礎(chǔ)課,學(xué)徒沈永正式進(jìn)入了在印制板領(lǐng)域頗有名氣的臺企——“嘉聯(lián)益電子”。去之前,沈永做了一件事:把筆記本和簽字筆都收到了柜子里,“在生產(chǎn)線上學(xué)本事,再也用不著記筆記、答試卷了”。

        到企業(yè)的第一天,沈永“蒙了圈”。他的師傅并不急著帶徒弟上生產(chǎn)線,而是拿出了兩摞資料和一個(gè)厚厚的筆記本。“這是干什么?”沈永問。“你今天的任務(wù)就是看資料,找出不會的地方,列出來?!睅煾嫡f。

        翻開筆記本,沈永一下就“慌”了。這是師傅的“秘籍”,里面密密麻麻地記錄著許多信息:有液晶板的型號,有線路的特點(diǎn),還有許多常見的問題。有的是鋼筆寫的,有的是鉛筆寫的,還有一些是圖畫。常常是一個(gè)小問題就記了五六頁紙,關(guān)鍵的檢測數(shù)據(jù)有幾十項(xiàng)。

        絲網(wǎng)印刷專業(yè)的汪允臣倒是順利地走上了峰實(shí)電子科技有限公司的生產(chǎn)線,不過搞得很“狼狽”。小伙子一上手刮油墨就“傻了”。油墨比書本上描述得難控制多了,力度不好掌握,收刀時(shí)手不自覺地抖了一下,油墨瞬間潑了出來,全身的衣服被打了個(gè)透。

        周展羽本以為到緯創(chuàng)資通有限公司的學(xué)習(xí)就是走走過場,誰知道,一進(jìn)企業(yè)就讓他冒了一身冷汗。企業(yè)為學(xué)徒規(guī)劃了晉級路徑,要在一定時(shí)間內(nèi)通過背對背的考核,然后才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

        一進(jìn)廠,學(xué)徒們?nèi)寂隽吮冢嚎床欢木€路圖,用不好的新機(jī)器,與書本上完全不一樣的問題,以及幾乎苛刻的工廠紀(jì)律與考核都讓他們很不適應(yīng)。

        車間的磨合與機(jī)器上的成長

        施玉唐師傅從事絲網(wǎng)印刷行業(yè)三十多年,被稱為行業(yè)“泰斗”,他的許多徒弟都頗有名氣。但對待這批“現(xiàn)代學(xué)徒”,老師傅更加用心,研究學(xué)生們的課本,指導(dǎo)他們的每個(gè)動(dòng)作,甚至?xí)崆耙恢芫捅澈靡系恼n。

        龍騰光電有限公司資深的HR經(jīng)理孫素蘭,每周給學(xué)徒開會了解他們在工廠的情況,每半個(gè)月做一次滿意度調(diào)查請師傅與徒弟相互評價(jià),每過一段時(shí)間還要組織考核……

        童明桂在人社局的辦公室再也坐不住了。每周往企業(yè)跑,每個(gè)月召集4家企業(yè)開會,研究怎么把教學(xué)做得更好。有企業(yè)制定了師傅考核標(biāo)準(zhǔn),他立即推廣;學(xué)院提出學(xué)生在昆山集體上課困難,他馬上協(xié)調(diào)了一間會議室供上課使用。

        學(xué)院的工作也變得更加忙碌和復(fù)雜了。不僅要做好生活上的管理,更要隨時(shí)跟進(jìn)項(xiàng)目的進(jìn)度,及時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充課程。周志近老師幾乎把家搬到了昆山,每個(gè)周六他都要把相關(guān)的專業(yè)老師請到昆山,給學(xué)徒們加課。

        眼看著,學(xué)徒們進(jìn)廠3個(gè)月了,幾個(gè)企業(yè)資深的HR都緊張了起來,根據(jù)以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),第一個(gè)“撞墻期”要來了!學(xué)徒們對企業(yè)了解得差不多了,一些簡單的崗位也能上手了,如果學(xué)習(xí)熱情因此而大幅下降,后面的大半年就不好辦了。

        超出預(yù)期的是,學(xué)徒們一個(gè)比一個(gè)起勁兒。一個(gè)開不了機(jī)的手機(jī),學(xué)徒郭雪已經(jīng)測試了上百次了,仍然沒能找到問題。沒有后退,沒有放棄,小姑娘硬是把生產(chǎn)線各個(gè)環(huán)節(jié)的師傅都請教了一遍,終于發(fā)現(xiàn)了問題點(diǎn)。

        那個(gè)被油墨潑了一身的汪允臣,現(xiàn)在每天都是干干凈凈的,再也沒被潑臟過。眼下,他正跟3個(gè)樣品過不去,“油墨比例、網(wǎng)目稍有不同,出來的產(chǎn)品價(jià)值就不一樣。師父說了,印刷考的不僅僅是技術(shù),更是創(chuàng)意,訣竅就在手上”。

        進(jìn)入7月,不少學(xué)徒們已經(jīng)能獨(dú)當(dāng)一面了。峰實(shí)電子學(xué)徒余均開始帶新員工了,大家管他叫“小師傅”。他現(xiàn)在不僅熟悉機(jī)器,還能修好機(jī)器。

        龍騰光電最新一期的滿意度調(diào)查顯示,學(xué)徒對工廠學(xué)習(xí)的滿意度幾乎是100%。一個(gè)學(xué)生在問卷上留言說,“工廠沒有固定的問題,沒有標(biāo)準(zhǔn)的答案,有的是師傅的力道與判斷”。

        初試的喜悅與待解的難題

        如今回過頭來看,學(xué)院、開發(fā)區(qū)人社局、企業(yè)都感嘆當(dāng)初走對了路。原來老師要講一個(gè)月甚至幾個(gè)月的課程,到工廠兩周就能解決;原來怎么也教不精的技能,現(xiàn)在學(xué)徒們的本事足以在企業(yè)當(dāng)一個(gè)班組長。

        老師們的爭論沒有了,變成了加班加點(diǎn)的學(xué)習(xí),“學(xué)徒們不好對付了,提出的都是新問題、深問題,不學(xué)習(xí)真還解答不了”。

        企業(yè)的老板樂開了花,這樣的學(xué)徒有多少我們要多少,出幾個(gè)師傅、貼多少補(bǔ)貼我們都愿意。

        開發(fā)區(qū)人社局第一職業(yè)介紹中心主任沈偉最高興,有了這個(gè)好模式,我們就可以源源不斷地培養(yǎng)專才,再也不愁大企業(yè)招不到合適的人了。

        樂壞了的項(xiàng)目設(shè)計(jì)者們沒有停步,而是開始思考新的問題:

        開發(fā)區(qū)人社局提出,為優(yōu)秀的師傅和為此付出心血的企業(yè)頒獎(jiǎng),鼓勵(lì)他們繼續(xù)參與到教育教學(xué)中來。大家還想建一個(gè)師傅庫,將這些企業(yè)師傅的經(jīng)驗(yàn)、絕活都挖掘出來,既教學(xué)生,更教教師,沒準(zhǔn)還能找到“大國工匠”背后成長規(guī)律。

        當(dāng)然,還有一些難題是大家都難以解決的:

        學(xué)徒制的效果越來越好,學(xué)生一年比一年多,隨著學(xué)生的增加,培養(yǎng)成本成倍上升。眼下,學(xué)校和昆山還能貼補(bǔ)得起這筆錢,以后規(guī)模大了可怎么辦?

        學(xué)徒制的實(shí)施,需要企業(yè)派師傅,提供崗位,甚至是為學(xué)徒提供與正式員工相同的食宿等福利待遇,這每一項(xiàng)的成本都不小。但這么多工作,企業(yè)既不能減稅,也得不到認(rèn)可,新鮮勁過去后拿什么來吸引他們?

        每個(gè)企業(yè)都有自己的看家本領(lǐng),這是關(guān)鍵的商業(yè)機(jī)密。如果學(xué)徒畢業(yè)時(shí),跳槽到同行業(yè)的其他企業(yè),那么對于培養(yǎng)企業(yè)來說,是很大的損失。在國外,學(xué)徒與企業(yè)簽訂的合同有很高的法律效率,但在我國卻沒有這樣的法治環(huán)境。

        師傅是一筆好資源,教師上不了的課他們能上,但大師們就是進(jìn)不了高職教師的隊(duì)伍,因?yàn)榻處熧Y格的門檻很高……

        “改革就是摸著石頭過河,先行者先受益。不能等所有政策出臺后再去實(shí)踐,那樣的話學(xué)校等不起,企業(yè)也等不起?!辩娒f。(來源:《中國教育報(bào)》)

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