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        勞動法規(guī)“不打架”才是勞動者的福音

        2016-12-22 20:02:36
        時代風采 2016年21期
        關鍵詞:勞動法法規(guī)用人單位

        近日發(fā)布的《中國勞動保障發(fā)展報告(2016)》,梳理了我國勞動關系領域的法律兩部,發(fā)現(xiàn)法規(guī)“打架”的現(xiàn)象并非個例,例如:每周工作40小時還是44小時?根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》,每周工作40小時;但根據(jù)勞動法第36條的規(guī)定和《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》,最長周工作時間為44小時。(10月19日《法制日報》)

        @狼來啦:法律的邏輯理性,要求法律必須具有一致性。尤其在勞資關系中,勞動者本身處于弱勢地位,法律法規(guī)越統(tǒng)一規(guī)范,越能有效制衡用人單位的話語權,保障職工的合法權益。類似“每周工作幾小時”的答案,不應成為一道選擇題。

        @公平秤:清理各種法律、法規(guī)、政策之間的“打架”現(xiàn)象需要各方參與。凡是與法律規(guī)定相沖突的,“誰的孩子誰抱走”“誰的問題誰清理”。而對于法律不完善導致的“打架”現(xiàn)象,應通過完善立法解決,這需要立法機關逐一審視“打架”所暴露的法律問題。

        @新瓶裝舊酒:40小時和44小時,看似差別不大,實則關系到勞動者的切身利益。在現(xiàn)實中,行政機關、企事業(yè)單位大都每周工作40小時,而企業(yè)基于用工成本的考量,往往實行每周44小時工作制。多出來的4個小時,可以名正言順地不發(fā)加班費。

        @帶著小貓?zhí)瑁簞趧雨P系法律規(guī)范之間的沖突,首先損害了法律的權威,增加了司法機關、仲裁機構適用法律的難度。同樣的案件做出完全不同裁判的現(xiàn)象時有發(fā)生,有悖于司法的公平公正。其次,容易造成用人單位的“選擇性守法”,引發(fā)和勞動者之間的矛盾沖突。

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