文/崔瑞波 米書田

綜合施策有效治理煤礦職工習(xí)慣性違章

文/崔瑞波 米書田

據(jù)有關(guān)部門對煤礦安全事故的原因分析，安全事故一般都可事先預(yù)防，完全超出技術(shù)能力的事故幾乎為零。通過對煤礦一線職工安全生產(chǎn)工作的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)，引發(fā)煤礦安全事故的主要原因是煤礦工人習(xí)慣性違章所致。只有深刻認(rèn)識(shí)習(xí)慣性違章的成因及行為表現(xiàn)特征，并采取針對性的措施去消除員工的習(xí)慣性違章，強(qiáng)化安全意識(shí)，規(guī)范作業(yè)行為，才能從根本上杜絕安全事故，保障礦井的安全穩(wěn)定發(fā)展。

一、習(xí)慣性違章的成因及行為表現(xiàn)特征

習(xí)慣性違章是指煤礦職工最初沒有經(jīng)過嚴(yán)格的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，或者受不規(guī)范操作的影響，導(dǎo)致長期以來不按照操作規(guī)程作業(yè)或指揮的習(xí)慣性行為。煤礦職工習(xí)慣性違章的形成原因是多方面的，概括起來主要有以下幾個(gè)方面：

煤礦職工素質(zhì)低下所致。由于煤炭行業(yè)的特殊性以及用工制度等諸多因素，從事煤炭行業(yè)的職工大部分是農(nóng)民輪換工，總的來說素質(zhì)偏低，特別是文化層次偏低，使得他們學(xué)習(xí)和掌握安全操作規(guī)程存在一定難度，對煤礦安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)，安全操作規(guī)程理解不透，掌握不牢，有時(shí)甚至出現(xiàn)違章卻不自知。有的甚至就是“安全規(guī)程盲”。

班組長違章指揮。有些班組長是由煤礦工人中憑借體力大肯吃苦能“轄住”人被選拔上來，他們沒有接受過系統(tǒng)專業(yè)知識(shí)教育，缺乏專業(yè)理論知識(shí)和科學(xué)管理知識(shí)，靠習(xí)慣經(jīng)驗(yàn)來指揮，由此造成違章指揮，并極易造成群體違章。班組長由于自己不懂安全操作規(guī)程，很難發(fā)現(xiàn)職工違章作業(yè)，違章職工無所顧忌，盲目蠻干。有時(shí)出現(xiàn)違章指揮，職工拒絕作業(yè)，但班組長用卡、罰、扣手段，造成職工無奈違章作業(yè)。

習(xí)慣性違章的傳承。長期習(xí)慣違章的老師傅將習(xí)慣性違章傳授給新工人，當(dāng)安全監(jiān)察人員批評違章作業(yè)的新工人時(shí)，其念念有詞地說：“我不知道違不違章，我上班后老師傅就是這么教我的?！?/p>

煤礦安全生產(chǎn)法律法規(guī)與操作規(guī)程的變更而導(dǎo)致的習(xí)慣性違章。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展及管理水平的不斷提高，以及新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的引進(jìn)和推廣，煤礦安全生產(chǎn)法規(guī)與操作規(guī)程也在隨之改變，而煤礦職工的意識(shí)和操作還停留在老規(guī)程上，對先進(jìn)設(shè)備及操作規(guī)程不熟悉，導(dǎo)致習(xí)慣性違章的發(fā)生。

煤礦職工習(xí)慣性違章的行為特征表現(xiàn)在以下幾方面：

無意識(shí)性。由于煤礦員工的素質(zhì)偏低，對安全規(guī)程掌握不牢，習(xí)慣性違章者對于自己的行為，壓根兒不知道是否違章，違章行為特征表現(xiàn)為無意識(shí)性。

盲目性與公開性。如有的班組長現(xiàn)場指揮人員擺不正安全、生產(chǎn)和效益的關(guān)系，所以有時(shí)為了趕任務(wù)，根本不按照操作規(guī)程指揮施工，使規(guī)程形同虛設(shè)；有的班組長對“三違”或視而不見或見而不識(shí)，導(dǎo)致井下施工生產(chǎn)行為的盲目性和公開性。

繼承性。同樣的事故在一個(gè)礦上一直重復(fù)發(fā)生，這就是習(xí)慣性違章的繼承性使然。習(xí)慣性違章把不良的習(xí)慣傳承下來，惡性循環(huán)，致使習(xí)慣性違章事故不斷上演。

隨機(jī)性。違章職工安全規(guī)程觀念淡薄，自我保安意識(shí)差，且存在僥幸心理，在安全監(jiān)察人員監(jiān)察時(shí)，可按照操作規(guī)程從事安全生產(chǎn)，當(dāng)安全監(jiān)察人員撤走時(shí)，幾乎就不按照操作規(guī)程進(jìn)行安全生產(chǎn)，在行為上表現(xiàn)出隨機(jī)性“三違”，不考慮后果，從而導(dǎo)致事故發(fā)生。這種隨機(jī)性習(xí)慣性違章者不在少數(shù)。

守舊性。守舊性習(xí)慣性違章的行為表現(xiàn)在有些員工故步自封，不思進(jìn)取，對于新的安全規(guī)程和新的設(shè)備操作技術(shù)不屑一顧，我行我素，抱殘守缺，只依照舊的操作習(xí)慣行事，對于網(wǎng)絡(luò)，井下遙控?cái)?shù)字模擬等新技術(shù)，以不能和年輕人相比為由，不學(xué)不問，不予接受，擺老資格，導(dǎo)致因習(xí)慣性違章而引發(fā)事故。守舊性習(xí)慣性違章多表現(xiàn)在礦井一些老工人師傅身上。

二、治理煤礦職工習(xí)慣性違章的途徑和舉措

煤礦職工習(xí)慣性違章的表現(xiàn)形式多種多樣，原因各不相同，后果極其嚴(yán)重，是煤礦安全發(fā)展的一大“頑癥”。因此，必須通過強(qiáng)有力的措施來整治習(xí)慣性違章，從而從根本上消除事故隱患。

加強(qiáng)安全培訓(xùn)與教育，增強(qiáng)安全意識(shí)，提高煤礦職工的整體素質(zhì)。煤礦習(xí)慣性違章行為，說到底是由個(gè)體的意識(shí)來支配的，煤礦職工如果安全思想意識(shí)樹立不起來，也就不可能從本質(zhì)上解決問題。因此，解決習(xí)慣性違章，必須首先解決煤礦職工的思想認(rèn)識(shí)問題，重點(diǎn)抓好以下工作：一是抓好煤礦職工的安全思想教育工作，強(qiáng)化煤礦職業(yè)道德教育，真正使職工樹立起“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)理念，使每一名現(xiàn)場指揮人員明白“不按照操作規(guī)程而違章作業(yè)就等于自殺，違章指揮就無異于殺人”的道理。二是加強(qiáng)煤礦班組長和煤礦職工的安全操作規(guī)程和安全專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，制定周密的培訓(xùn)計(jì)劃和嚴(yán)格的考試與考核制度，煤礦安全培訓(xùn)考試不合格者一律不準(zhǔn)上崗，以此促使員工掌握煤礦安全規(guī)程和操作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，按規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)，有效杜絕違章行為。

加強(qiáng)煤礦班組安全建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮好煤礦班組的陣地作用。班組是煤礦從事安全生產(chǎn)的細(xì)胞，抓好煤礦班組的安全建設(shè)尤為重要。一方面，要做好煤礦班組長的選拔任用，選拔煤礦專業(yè)畢業(yè)、安全操作規(guī)程嫻熟和安全意識(shí)強(qiáng)的大學(xué)生任班組長，把好煤礦現(xiàn)場安全管理關(guān)。另一方面，要建立煤礦安全連保互保的安全責(zé)任制，班組一個(gè)人違章，全班組人人都同時(shí)受到處罰。這樣既有利于增強(qiáng)職工相互保安相互監(jiān)督的意識(shí)，又形成了一人違章人人受罰的株連體系，使違章者從良心上受到譴責(zé)，從而營造群防群治的良好安全生產(chǎn)氛圍。

強(qiáng)化煤礦安全文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)煤礦本質(zhì)安全化。加強(qiáng)煤礦安全文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)煤礦長治久安的根本途徑。從煤炭企業(yè)的各類事故發(fā)生的原因來看，主要由于兩大因素：一是事物的不安全狀態(tài)；二是人的不安行為。要達(dá)到人、機(jī)、物、環(huán)境的有機(jī)結(jié)合，必須通過建設(shè)煤礦安全文化來實(shí)現(xiàn)，使煤礦安全文化入腦、入心、入安全操作規(guī)程的每個(gè)環(huán)節(jié)，以此增強(qiáng)煤礦職工的安全意識(shí)，消除不安全因素，杜絕安全事故。

加強(qiáng)煤礦安全制度建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)煤礦安全管理責(zé)任制。煤炭企業(yè)應(yīng)實(shí)行“一崗雙責(zé)，盡職盡責(zé)，失職追責(zé)”的安全責(zé)任制，真正做到“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”。特別是要把煤礦職工的安全行為的確立納入制度建設(shè)之中，建立健全煤礦安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全生產(chǎn)管理體系，以嚴(yán)格的管理徹底根除煤礦職工習(xí)慣性違章行為。這是搞好煤礦安全生產(chǎn)的必要途徑，也是實(shí)現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)長治久安的不二法門。

（作者單位：冀中能源邯礦集團(tuán)、冀中工程技師學(xué)院)

（責(zé)任編輯：龐永厚）