張星

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 責(zé)任就是職責(zé)和任務(wù)，是指分內(nèi)應(yīng)做的事情。加強(qiáng)責(zé)任文化建設(shè)，是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提升執(zhí)行力的重要途徑，更是管理的一項(xiàng)長期任務(wù)。明析責(zé)任文化的內(nèi)涵及意義，把握責(zé)任文化建設(shè)關(guān)鍵點(diǎn)，才能不斷創(chuàng)新責(zé)任文化建設(shè)載體，確保工作落實(shí)，推動(dòng)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位又好又快發(fā)展。

關(guān)鍵詞 責(zé)任文化 內(nèi)涵 意義 要點(diǎn)

習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：“擔(dān)當(dāng)大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調(diào)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)”。這里所說的“擔(dān)當(dāng)”是指勇?lián)?zé)任。近年來，一些先進(jìn)地區(qū)、成功企業(yè)都在不斷強(qiáng)化責(zé)任文化建設(shè)，用先進(jìn)的責(zé)任文化激發(fā)潛能，凝聚力量，推動(dòng)發(fā)展。明析責(zé)任文化的內(nèi)涵及意義，把握責(zé)任文化建設(shè)關(guān)鍵點(diǎn)，才能不斷創(chuàng)新責(zé)任文化建設(shè)載體，確保工作落實(shí)，推動(dòng)一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位又好又快發(fā)展。

一、責(zé)任文化的內(nèi)涵

所謂責(zé)任文化，是“人人都講責(zé)任的文化”，是在文化的基礎(chǔ)上加入責(zé)任的成分，即是組織及其全體成員共同信奉并實(shí)踐的以責(zé)任理念為核心的價(jià)值觀。責(zé)任通常可以理解為：一是指份內(nèi)應(yīng)做的事，如職責(zé)、盡責(zé)任、崗位責(zé)任等；二是指沒有做好自己工作，而應(yīng)承擔(dān)的不利后果或強(qiáng)制性義務(wù)。從實(shí)踐層面看，責(zé)任是一個(gè)系統(tǒng)，包含責(zé)任意識，是“想干事”；責(zé)任能力，是“能干事”；責(zé)任行為，是“真干事”；責(zé)任制度，是“可干事”；責(zé)任成果，是“干成事”，這五個(gè)方面的基本內(nèi)涵構(gòu)成了責(zé)任文化的骨架。

二、推進(jìn)責(zé)任文化建設(shè)的重要意義

責(zé)任伴隨著人類社會(huì)的出現(xiàn)而出現(xiàn)，有社會(huì)就有責(zé)任。在社會(huì)的舞臺上，每種角色往往意味著相應(yīng)責(zé)任。就黨員干部個(gè)體而言，是否具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心，決定了其個(gè)人價(jià)值是否能夠得到充分展現(xiàn)，決定了其事業(yè)能否經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)。只有對工作勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)，盡職盡責(zé)、恪盡職守，才能高標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，才能贏得上級的肯定、同事的尊重和群眾的認(rèn)可。反之，如果對工作敷衍塞責(zé)、處處推諉，避重就輕、消極應(yīng)付，必然會(huì)招致上級批評、同事輕視、群眾抱怨，工作陷入被動(dòng)落后，事業(yè)發(fā)展無從談起。就集體而言，濃厚的責(zé)任文化氛圍是凝聚一方合力、突破重點(diǎn)難點(diǎn)的重要保障。只有明確樹立責(zé)任標(biāo)桿，持續(xù)加強(qiáng)責(zé)任文化建設(shè)，以責(zé)任文化的力量感染人，以責(zé)任文化的理念熏陶人，變“要我盡責(zé)”為“我要盡責(zé)”，全面激發(fā)各級各部門干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性，才能推動(dòng)一個(gè)地區(qū)一個(gè)單位平穩(wěn)較快發(fā)展。反之，如果責(zé)任文化建設(shè)只是停在表面、流于形式，沒有真正人腦人心，必然造成干部隊(duì)伍履責(zé)意識不足、擔(dān)責(zé)意識不強(qiáng)、盡責(zé)意識不夠，進(jìn)而阻礙一個(gè)地區(qū)一個(gè)單位的快速發(fā)展。

三、責(zé)任文化建設(shè)的要點(diǎn)

（一）推進(jìn)責(zé)任文化建設(shè)須內(nèi)化于心。弘揚(yáng)責(zé)任文化，關(guān)鍵是要立責(zé)于心，堅(jiān)持把責(zé)任文化教育作為廣大黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)和提升效率的重要抓手，持之以恒、常抓不懈。把責(zé)任升華成一種宗旨觀念，深刻理解權(quán)力就是責(zé)任、干部就是公仆、領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)，時(shí)刻把人民利益放在第一位，滿腔熱情地做好服務(wù)群眾的各項(xiàng)工作。把責(zé)任升華成一種人生態(tài)度，無論個(gè)人能力大與小，都能清楚地明確自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任，并且敢于承擔(dān)責(zé)任、善于承擔(dān)責(zé)任，以強(qiáng)烈的責(zé)任心折射自己積極的人生態(tài)度，以積極的人生態(tài)度提升自己的人生高度。把責(zé)任升華為職業(yè)精神，盡管職務(wù)有高低、崗位有差別，但工作就是責(zé)任，每一名黨員干部都清楚自己承擔(dān)的責(zé)任，努力由擔(dān)責(zé)于背轉(zhuǎn)向立責(zé)于心，將責(zé)任內(nèi)化為自己的信仰，升華為一種人生的追求，真正做到“我的工作我負(fù)責(zé)，我的崗位請放心”。

（二）推進(jìn)責(zé)任文化建設(shè)須外化于行。責(zé)任文化重在落實(shí)，贏在執(zhí)行。強(qiáng)化各級干部的責(zé)任，實(shí)際上就是強(qiáng)化狠抓工作落實(shí)的責(zé)任。只有使責(zé)任文化理念融人經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)建設(shè)、改善民生、維護(hù)穩(wěn)定等中心工作，落實(shí)在各級干部的行為上，才能發(fā)揮責(zé)任文化的最大價(jià)值：把責(zé)任文化建設(shè)觸入本職工作，進(jìn)一步明確崗位職責(zé)，認(rèn)真對待每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，把履職盡責(zé)變成自覺行動(dòng)，小事不馬虎、大事不含糊，不斷提高服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范服務(wù)行為、豐富服務(wù)內(nèi)容、改進(jìn)服務(wù)方式，真正讓群眾滿意認(rèn)可。把責(zé)任文化建設(shè)與領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)相結(jié)合，把上級根據(jù)工作需要部署的臨時(shí)性工作逐項(xiàng)落實(shí)到位，當(dāng)承擔(dān)時(shí)義無反顧，當(dāng)開拓時(shí)勇往直的，真正做到為官不避事、干事不避難，切實(shí)做到讓領(lǐng)導(dǎo)放心。把責(zé)任文化建設(shè)貫穿于聯(lián)系服務(wù)群眾工作全過程，讓責(zé)任文化建設(shè)成果更多更好地惠及廣大人民群眾，以腳踏實(shí)地的作風(fēng)、實(shí)實(shí)在在的成效贏得群眾信任、擁護(hù)和支持。

（三）推進(jìn)責(zé)任文化建設(shè)須普化于眾。責(zé)任文化建設(shè)不能僅僅停留在領(lǐng)導(dǎo)干部層面，必須深入到每一個(gè)崗位、每二個(gè)環(huán)節(jié)，落實(shí)到每一名責(zé)任主體頭上，只有這樣，才能聚起強(qiáng)大的發(fā)展合力，才能真正讓責(zé)任文化落地生根、迅速成長。對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，講責(zé)任就是對地方發(fā)展有一種“食不甘味、寢不安席”的強(qiáng)烈使命感，既要有立足現(xiàn)實(shí)、攻堅(jiān)克難的魄力，又要有思慮將來、高點(diǎn)謀劃的遠(yuǎn)見，解放思想敢于擔(dān)當(dāng)，凝聚力量勇于突破，真正擔(dān)負(fù)起推動(dòng)一方發(fā)展、富裕一方百姓的重任。對黨員干部來說，講責(zé)任就是貫徹好、執(zhí)行好黨委政府發(fā)展規(guī)劃，把組織的信任和群眾的期待化作工作的動(dòng)力，求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，注意言行、樹好形象，當(dāng)好黨委政府和群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶。對群眾來說，講責(zé)任就是要樹立“地方發(fā)展、人人有責(zé)”的主人翁意識，著重培養(yǎng)開放包容的胸襟，大力培養(yǎng)文明誠信的意識，以開放的姿態(tài)、創(chuàng)業(yè)的勇氣，打造一流發(fā)展環(huán)境，拓展更大發(fā)展空間。

（四）推進(jìn)責(zé)任文化建設(shè)須固化于制。少數(shù)黨員干部有職不負(fù)責(zé)，不想干事，不認(rèn)真干事，一個(gè)重要原因就是推進(jìn)機(jī)制不完善，制度建設(shè)沒跟上。只有把責(zé)任文化形成機(jī)制、長期堅(jiān)持，不斷建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，才能使之由“虛”變“實(shí)”，由文化形態(tài)的軟性訴求轉(zhuǎn)化為體制機(jī)制的硬性規(guī)定。及時(shí)把責(zé)任文化建設(shè)中的一些好經(jīng)驗(yàn)、好做法上升為規(guī)章制度，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任文化建設(shè)的系統(tǒng)性、針對性和嚴(yán)肅性，使之有章可循：有法可依，以制度的力量推動(dòng)責(zé)任文化建設(shè)不斷深入、取得實(shí)效；要根據(jù)工作實(shí)際，對責(zé)任文化制度進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，推動(dòng)制度建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)，不斷提高責(zé)任文化建設(shè)的科學(xué)性和可行性。制度定了就要嚴(yán)格執(zhí)行，要大力加強(qiáng)干部隊(duì)伍執(zhí)行力建設(shè)，增強(qiáng)干部制度意識，嚴(yán)格按制度辦事的規(guī)則，加強(qiáng)制度執(zhí)行的監(jiān)督檢查，切實(shí)把責(zé)任文化制度轉(zhuǎn)化為黨員干部的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)和行為規(guī)范。堅(jiān)決維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，堅(jiān)持制度面前人人平等，嚴(yán)肅查處各類不知責(zé)、不履責(zé)、不盡責(zé)現(xiàn)象，以強(qiáng)措施硬手段推動(dòng)制度落實(shí)。

參考文獻(xiàn)：

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