楊晨

中圖分類號：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 開展勞動競賽活動是企業(yè)提升職工生產(chǎn)和工作效率的有效手段，通過企業(yè)工會對職工創(chuàng)新活動的引導(dǎo)，使企業(yè)的勞動競賽活動更加具有針對性和實效性。本文通過分析研究勞動競賽與職工創(chuàng)新活動的內(nèi)涵，發(fā)現(xiàn)勞動競賽活動對于提高勞動生產(chǎn)率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都有著巨大地推動作用。

關(guān)鍵詞 工會 勞動競賽 職工創(chuàng)新活動 意義

工會組織即中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級的群眾組織，是黨和群眾聯(lián)系的橋梁與紐帶。隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工會在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中起到的作用越來越大?？茖W(xué)、有效地發(fā)揮企業(yè)工會的作用可以激發(fā)員工工作熱情，推動企業(yè)發(fā)展。目前，隨著經(jīng)濟(jì)增速的加快，許多企業(yè)為了提升效益和產(chǎn)品競爭力，忽略了廣大職工群眾的工會活動，導(dǎo)致企業(yè)員工之間溝通交流的機(jī)會大大減少，從而造成企業(yè)內(nèi)部員工缺乏凝聚力和感召力。因此，如何利用企業(yè)工會特點來調(diào)動員工的工作積極性，增加廣大員工的團(tuán)結(jié)意識與感召能力成為各大企業(yè)面臨的一大難題，針對當(dāng)前企業(yè)工會中存在的問題，我們只有不斷對工會活動進(jìn)行創(chuàng)新探索，提升活動自身的趣味性和吸引力才能使員工積極開拓思維、發(fā)揮聰明才智，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

一、勞動競賽的含義

勞動競賽最初起源于俄國十月革命后列寧倡導(dǎo)的共產(chǎn)主義星期六義務(wù)勞動，它的提出很大程度上激發(fā)了工人的勞動積極性和主動性，為當(dāng)時提高勞動生產(chǎn)率和工作效率做出了巨大貢獻(xiàn)。

首先，勞動競賽是在社會主義條件下充分發(fā)揮勞動者積極性而間接促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一種重要手段。開展勞動者競賽可以提升勞動者的勞動技能和創(chuàng)新能力，優(yōu)化生產(chǎn)工序，提升勞動者工作效率和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。其次，勞動競賽能夠體現(xiàn)出企業(yè)是以廣大勞動者為基礎(chǔ)的社會團(tuán)體組織，成功的勞動競賽活動可以使廣大勞動群眾參與其中，有效提升勞動者的自身責(zé)任感和主觀能動性，從而推動企業(yè)生產(chǎn)力的不斷發(fā)展。最后，勞動競賽是可以根據(jù)時間、場地、條件的不同進(jìn)行相關(guān)調(diào)整和改變的，競賽的內(nèi)容和形式可以是靈活多變、豐富多彩的，但是它的宗旨一定是要圍繞企業(yè)的總體發(fā)展戰(zhàn)略來進(jìn)行設(shè)計和編排，確保勞動競賽活動達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。因此，我們要始終圍繞提高生產(chǎn)經(jīng)營效益為目標(biāo)才能更好地發(fā)揮勞動競賽活動在企業(yè)中的作用。

二、職工創(chuàng)新活動的意義

在勞動競賽中堅持職工創(chuàng)新活動是實現(xiàn)職工自身價值和提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的主要手段，只有不斷地鼓勵廣大職工進(jìn)行大膽的嘗試和探索，才能使工會勞動競賽活動越來越精彩，越來越成功。

（一）職工創(chuàng)新活動的基礎(chǔ)

制定一套完善的激勵機(jī)制是激發(fā)職工創(chuàng)新熱情的重要手段，它的實施可以激勵職工最大限度地發(fā)揮其創(chuàng)新、探索思維。同時還可以為今后職工創(chuàng)新活動奠定基礎(chǔ)，讓廣大職工通過勞動競賽活動產(chǎn)生高昂地工作熱情，確保職工都能夠用熱情飽滿地情緒投入到生產(chǎn)經(jīng)營中去。要把對職工創(chuàng)新活動的獎勵落到實處，不能只有制度沒有落實，避免因獎勵的不公和缺失造成廣大職工創(chuàng)新積極性遭受打擊。適當(dāng)?shù)匚镔|(zhì)獎勵能夠讓職工感受到企業(yè)的關(guān)懷和溫暖，使職工的創(chuàng)新思維得到肯定，從而增強(qiáng)職工的自信心，實現(xiàn)自身價值。

（二）職工創(chuàng)新活動的內(nèi)容

職工的創(chuàng)新活動要緊密圍繞企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行開展，要在此基礎(chǔ)上對活動內(nèi)容進(jìn)行不斷創(chuàng)新，要敢于打破傳統(tǒng)枷鎖，積極采納職工的創(chuàng)新思路和建議，努力打造主題針對性較強(qiáng)的勞動競賽活動。在活動中要著重培養(yǎng)企業(yè)職工的愛崗敬業(yè)精神，使職工自愿、主動地為企業(yè)付出。同時，在每次的職工勞動競賽中，首先要確定活動主題，其次要鼓勵職工發(fā)揮自己的聰明才智，這樣才能更好地創(chuàng)建具有針對意義的勞動競賽。不同的主題競賽活動都要及時地把企業(yè)實際需求傳遞給職工，讓職工了解企業(yè)創(chuàng)辦勞動競賽活動的意圖，只有在兩者的相互配合下才能更有力地推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，邁上新臺階。

（三）創(chuàng)新競賽活動的激勵制度

勞動競賽的成果是廣大參與職工最關(guān)心的問題，適時的獎勵可以使職工加深自身長處的理解，從而有效提升職工的業(yè)務(wù)水平。制定公平、合理的激勵制度可以更好地發(fā)揮勞動競賽在企業(yè)中的作用。企業(yè)可以采取精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的激勵方式，以精神獎勵為主、物質(zhì)獎勵為輔來鼓勵職工提高勞動技能水平。增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感和進(jìn)取心，使職工以更加飽滿的熱情投入到工作中，以此來感染周圍職工。

三、結(jié)語

勞動競賽的主要目的是提高廣大職工的勞動效率，充分調(diào)動員工的工作積極性。總之，只有不斷地進(jìn)行發(fā)展和創(chuàng)新勞動競賽活動，才能使勞動競賽活動更有活力和意義。我們要把勞動競賽作為提升職工技能水平和綜合素質(zhì)的大平臺，通過這樣的大平臺，把高效地生產(chǎn)技能和經(jīng)驗推廣結(jié)合起來，大力推進(jìn)職工知識化進(jìn)程，使廣大職工的技術(shù)水平和綜合素質(zhì)都能有實質(zhì)性地提升。因此，工會要積極引導(dǎo)職工的創(chuàng)新活動，以此來提高勞動競賽的內(nèi)涵，進(jìn)一步增強(qiáng)競賽活動的針對性和實效性，充分調(diào)動職工的參與熱情，使廣大職工都能夠參與到勞動競賽的活動中來，以此來實現(xiàn)企業(yè)最終目標(biāo)。

參考文獻(xiàn)：

[1] 群眾的競賽和勞動熱情的高漲.斯大林選集下卷[M].北京：人民出版社，1979.

[2]戴文憲.工會怎樣做好勞動競賽工作[M].北京：紅旗出版社，2007.

[3] 怎樣組織競賽.列寧選集第3卷[M].北京：人民出版社，1972.