李婷

中圖分類(lèi)號(hào)：F243 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 共青團(tuán)工作在國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中占據(jù)著非常重要的地位，必須清醒地認(rèn)識(shí)到共青團(tuán)建設(shè)工作的難度，不怕困難，堅(jiān)持不懈，以不斷進(jìn)步作為自身的目的。本文主要對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作面臨的主要問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出了對(duì)策。

關(guān)鍵詞 新形勢(shì) 國(guó)有企業(yè)共青團(tuán) 對(duì)策

共青團(tuán)組織是共產(chǎn)黨組織的后備軍，是青年的先鋒隊(duì)，是國(guó)有企業(yè)的生力軍，隨著形勢(shì)的改變，企業(yè)本身出現(xiàn)了一系列新情況、新變化， 既給團(tuán)的工作帶來(lái)挑戰(zhàn)和困難，也帶來(lái)良好的機(jī)遇，如何在新形勢(shì)下更好地發(fā)揮團(tuán)組織的作用，如何找準(zhǔn)青年工作的切入點(diǎn)，準(zhǔn)確把握共青團(tuán)發(fā)展的新趨勢(shì)，使共青團(tuán)事業(yè)蓬勃發(fā)展，從而增加團(tuán)組織在企業(yè)的吸引力、生命力，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作健康發(fā)展，是擺在共青團(tuán)工作者面前的一個(gè)重要課題。

一、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)的工作內(nèi)容

國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)要能夠?yàn)榍嗄陥F(tuán)員與企業(yè)服務(wù)。團(tuán)組織要關(guān)心青年團(tuán)員的工作與生活，及時(shí)對(duì)青年團(tuán)員的思想障礙與心理困擾進(jìn)行疏導(dǎo)，加強(qiáng)團(tuán)組織與團(tuán)員之間的緊密聯(lián)系，使青年團(tuán)員在團(tuán)組織中獲得支持，積極接受團(tuán)組織的領(lǐng)導(dǎo)，積極參加共青團(tuán)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。團(tuán)組織要能夠積極國(guó)有企業(yè)發(fā)展中遇到 的困難，培養(yǎng)青年團(tuán)員創(chuàng)新精神和責(zé)任意識(shí)。團(tuán)組織要培養(yǎng)青年團(tuán)員關(guān)心國(guó)有企業(yè)的發(fā)展，對(duì)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的技術(shù)、組織管理等問(wèn)題，積極獻(xiàn)策，在工作崗位上面務(wù)實(shí)，團(tuán)組織幫助青年團(tuán)員正確協(xié)調(diào)好個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，充分激發(fā)青年團(tuán)員的潛能，更好地實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。最后，團(tuán)組織要重視對(duì)青年團(tuán)員業(yè)務(wù)素質(zhì)與思想道德的培養(yǎng)與提升。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，團(tuán)組織要為青年員工學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)與管理創(chuàng)造條件，開(kāi)展培訓(xùn)班或組織專(zhuān)家進(jìn)行講座，提高青年團(tuán)員的技術(shù)水平。

二、國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作存在的問(wèn)題

1.團(tuán)員數(shù)量萎縮。由于近幾年不招工進(jìn)入，實(shí)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，下崗分流等因素 ，致使大量團(tuán)員流失社會(huì) ，再加上到年齡離團(tuán)等因素的影響，使得國(guó)有企業(yè)團(tuán)員數(shù)量大大減少。

2.團(tuán)干部隊(duì)伍下滑。企業(yè)在轉(zhuǎn)換機(jī)制和機(jī)構(gòu)改革中，突出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)行“扁平化”管理，大幅度精簡(jiǎn)非生產(chǎn)性機(jī)構(gòu)和人員，導(dǎo)致專(zhuān)職團(tuán)干大為縮減。大部分團(tuán)干身兼多職，致使共青團(tuán)工作精力相對(duì)分散，積極性相對(duì)減弱，個(gè)別團(tuán)干部因工作繁忙團(tuán)的工作停滯于表面，輕視團(tuán)的崗位，注重業(yè)務(wù)工作。

3.團(tuán)的組織建設(shè)弱化。一些企業(yè)在體制改革中，將地位和作用相對(duì)下降的團(tuán)組織作為精簡(jiǎn)對(duì)象，或撤并，或兼職，企業(yè)共青團(tuán)作為“人才庫(kù)”和“后備軍”的優(yōu)勢(shì)呈弱化趨勢(shì)，共青團(tuán)組織對(duì)青年越來(lái)越缺乏吸引力，部分基層團(tuán)組織已成為有名無(wú)實(shí)的“空殼支部”。

4.工作內(nèi)容簡(jiǎn)化。 現(xiàn)代企業(yè)管理日趨嚴(yán)密、規(guī)范、科學(xué)、精細(xì)，工作節(jié)奏加快，競(jìng)爭(zhēng)加劇，工作壓力加大，團(tuán)員青年的時(shí)間和精力勢(shì)必更多的投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。過(guò)去共青團(tuán)那種傳統(tǒng)的“集團(tuán)軍式”，組織大批團(tuán)員離崗開(kāi)展大型的、集中性的活動(dòng)，已經(jīng)越來(lái)越不適應(yīng)新形勢(shì)下企業(yè)的要求，共青團(tuán)原有的活動(dòng)時(shí)空大大減少，有的基層團(tuán)支部甚至一年一次活動(dòng)也沒(méi)有，團(tuán)支部形同虛設(shè)。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作主要對(duì)策

1.樹(shù)立服務(wù)于企業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)思想。要以提高經(jīng)濟(jì)效益為主攻方向。團(tuán)組織要根據(jù)不同時(shí)期企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)新創(chuàng)效等工作的側(cè)重點(diǎn)，把企業(yè)黨政的工作中心作為工作中心 ，把企業(yè)的急難險(xiǎn)重任務(wù)作為工作重點(diǎn)， 在上質(zhì)量、降消耗等影響效益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上找題目、出點(diǎn)子 。其次，引導(dǎo)青工積極參與企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè) 。團(tuán)組織要廣泛開(kāi)展諸如青工技術(shù)比武、崗位練兵、爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀青工及爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)大賽等為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展建功立業(yè)。團(tuán)的工作要圍繞企業(yè)改革的大方向開(kāi)展工作。團(tuán)組織一定要采取多種形式進(jìn)行正確引導(dǎo) ，統(tǒng)一青工思想，凝聚青工力量 ，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)青工圍繞企業(yè)的生存和發(fā)展、改革和創(chuàng)新開(kāi)展工作 。

2.轉(zhuǎn)變思維方式，積極探索適應(yīng)新形勢(shì)的工作方法。采取有效措施，不斷壯大團(tuán)青隊(duì)伍。為解決企業(yè)中團(tuán)青減少，團(tuán)組織萎縮的狀況，共青團(tuán)組織必須把工作對(duì)象擴(kuò)大到28-35歲青年，把這部分人納入到團(tuán)組織工作的范圍。對(duì)28-35周歲的青年，除團(tuán)員的權(quán)利和義務(wù)外，給予與28周歲以下青年相同的待遇。特別是在服務(wù)其成長(zhǎng)成才方面要給予重點(diǎn)考慮 。

3.為青年團(tuán)員的成才搭建平臺(tái)。要將共青團(tuán)成為國(guó)有企業(yè)青年成才的橋梁與平臺(tái)，要在基 層開(kāi)展工作，深入了解青年團(tuán)員所想所需，為青年團(tuán)員開(kāi)展培訓(xùn)，制定規(guī)范化和標(biāo)誰(shuí)化的管理模式，培養(yǎng)青年團(tuán)員較強(qiáng)的工作能力和技能，使之成為國(guó)有企業(yè)發(fā)展的人才。團(tuán)組織與國(guó)有 企業(yè)其他相關(guān)部門(mén)合作，共同建立學(xué)習(xí)型組織，使得國(guó)有企業(yè)變得更加開(kāi)放和富有生機(jī)活力。

4.要積極開(kāi)展團(tuán)組織工作的創(chuàng)新。創(chuàng)新團(tuán)組織的工作方式，團(tuán)組織可以與人力資源 部門(mén)、心理輔導(dǎo)部門(mén)進(jìn)行協(xié)作，為青年團(tuán)員提供人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃，在團(tuán)組織內(nèi)，青年團(tuán)員 可以進(jìn)行溝通交流，共同探討問(wèn)題，這樣能夠減輕青年員工的工作壓力和心理緊張感。共青團(tuán)可以拓展工作的空間，整合社會(huì)各種資源，積極開(kāi)展社會(huì)公益活動(dòng)，如保護(hù)生態(tài)環(huán)境、關(guān)愛(ài)老 人等等。

五、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)共青團(tuán)工作在企業(yè)全面推進(jìn)改革的新形勢(shì)下，挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存，困難與希望同在，只要企業(yè)團(tuán)組織突破傳統(tǒng)的思想框架，充分發(fā)揮共青團(tuán)的自身優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)化團(tuán)建工作的著力點(diǎn)，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)做文章，才能探索出新的團(tuán)建工作模式，努力開(kāi)辟出企業(yè)團(tuán)組織新的天地。