蔡建軍

中圖分類號：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘要電力是我國重要的基礎(chǔ)設(shè)施，是關(guān)乎國計民生的大事。企業(yè)是電力生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，因此要想保證電力工程的質(zhì)量與可靠性，必須加強電力企業(yè)的管理。企業(yè)政工管理是企業(yè)文化和核心價值觀的核心表現(xiàn)。在新的歷史時期，電力企業(yè)政工管理工作必須面對國內(nèi)外復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境，給企業(yè)政工工作帶來了很大的挑戰(zhàn)。本文主要分析了電力企業(yè)政工工作的意義，以及政工管理中常見的問題以及相關(guān)的對策。

關(guān)鍵詞電力企業(yè)政工管理常見問題對策

近年來，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們對電力的需求越來越大，為了滿足經(jīng)濟社會對電力的需求，國家不斷推進(jìn)電力企業(yè)制度改革。政工管理工作是電力企業(yè)管理的一部分，它是企業(yè)精神文化的具體體現(xiàn)，在加強企業(yè)員工政治文化教育，調(diào)動企業(yè)員工積極性和提高企業(yè)凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展具有重要意義。然而在新的歷史時期，電力企業(yè)政工工作也面臨新的挑戰(zhàn)。電力企業(yè)必須意識到工作中存在的不存，不斷完善和改善工作方法，提高政工工作的質(zhì)量和效率，提高電力企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

一、電力企業(yè)政工工作的意義

電力企業(yè)的政工工作，就是在黨和國家正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終圍繞電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動展開的工作。主要內(nèi)容就是以精神文明建設(shè)為目的，規(guī)劃企業(yè)的文化建設(shè)，組織員工進(jìn)行政治理論知識的學(xué)習(xí)，并實時了解企業(yè)員工的思想狀態(tài)。通過政工工作，不斷提高企業(yè)員工的政治素養(yǎng)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。尤其在當(dāng)下社會發(fā)展的新時期，國內(nèi)外形勢復(fù)雜，企業(yè)員工思想受到的波動比較大，利用思想政治工作解決員工意識形態(tài)和思想問題，可以為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動提供一定的保障。在電力企業(yè)中采用思想政治工作來進(jìn)行管理的方法，是電力企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在需求，是解決電力企業(yè)唯經(jīng)濟利益至上的有效途徑，也是實現(xiàn)對企業(yè)員工人性化管理的良好方法。

二、電力企業(yè)政工管理工作遇到的問題

（一）企業(yè)政工管理機制不完善

隨著電力企業(yè)的發(fā)展，電力工程已經(jīng)進(jìn)入到自動化、智能化的發(fā)展時代，但是我們的政工管理工作卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于企業(yè)的發(fā)展。電力企業(yè)的政工部門人員比較少，往往還身兼數(shù)職務(wù)，政工人員的崗位職責(zé)不清晰，分工不明確，因此導(dǎo)致工作工作比較混亂，政工部門也沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。此外，由于政工工作屬于思想政治文明建設(shè)，企業(yè)難以對齊進(jìn)行量化和考核，所以企業(yè)長期沒有建立相關(guān)的考核機制，容易導(dǎo)致工作人員在工作中出現(xiàn)消極懈怠或者服務(wù)意識差等現(xiàn)象，不利于企業(yè)政工工作的開展和企業(yè)的發(fā)展。

（二）政工工作方法落后企業(yè)的發(fā)展

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，傳統(tǒng)的工作方法已經(jīng)無法適應(yīng)社會的發(fā)展需求，尤其是企業(yè)的發(fā)展需求。如今電力企業(yè)的規(guī)模越來越大，而且電力工程的范圍越來越廣。電力企業(yè)不僅在國內(nèi)有了進(jìn)一步發(fā)展，而且開始走出國門，走向世界了。但是我們電力企業(yè)政工管理工作方式依然還是過去傳統(tǒng)的方式，通過閱讀報紙、文件、會議學(xué)習(xí)文件精神，觀看電視報告、批評教育等老套的工作方法。如今，電力企業(yè)的新員工越來越多，尤其是90后已經(jīng)大量地走出校門，走向社會。90后思想開放，崇尚自由和個性化。傳統(tǒng)的工作方法容易引起他們的反感，讓他們喪失學(xué)習(xí)的興趣。因此，我們等政工管理工作也應(yīng)該不斷創(chuàng)新，以便適應(yīng)社會和時代的發(fā)展。

（三）政工隊伍建設(shè)需要加強

電力企業(yè)政工工作人員的年紀(jì)普遍偏大，缺乏有文化也知識有能力的年輕人。政工工作不像電力企業(yè)的其他部門，短時間很快能看到效果，而電力企業(yè)的政工工作短時間無法看到成效，年輕人沒有充分意識到政工工作的重要性，所以不愿意加入政工隊伍，導(dǎo)致企業(yè)政工管理人員缺乏大量人才。

三、電力企業(yè)政工管理問題的解決策略

（一）完善電力企業(yè)政工工作的管理機制

首先加強電力企業(yè)政工工作崗位職責(zé)管理，明確每一個崗位的工作職責(zé)，并建立一定的考核標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)的獎懲制度，對在工作中表現(xiàn)出色的員工要給予一定的獎勵，充分調(diào)動員工的積極性，激勵他們不斷學(xué)習(xí)，增強業(yè)務(wù)能力。同時企業(yè)政工部門應(yīng)該建立業(yè)務(wù)交流的制度，激活企業(yè)政工內(nèi)部的活力，不斷政工隊伍的思想政治覺悟、執(zhí)行能力和寫作水平，并在交流的過程中，讓新加入來的政工盡快熟悉企業(yè)業(yè)務(wù)知識，提高政工隊伍的整體水平。其次電力企業(yè)政工部門要充分利用先進(jìn)的技術(shù)手段，不創(chuàng)創(chuàng)新政工工作的管理方式，引入豐富多彩的思想政治教育活動，積極與企業(yè)職工建立良好的互動，及時了解員工思想動態(tài)，從而提升政工工作的效率。

（二）建立政工培訓(xùn)制度，提高政工隊伍的整體水平

在新的社會發(fā)展階段，電力企業(yè)的政工管理工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，電力企業(yè)必須加強對電力政工隊伍的培訓(xùn)，并根據(jù)當(dāng)下社會需求及時調(diào)整政工培訓(xùn)內(nèi)容，提高政工培訓(xùn)的實效性，從而培養(yǎng)出一支：“求真務(wù)實、為民服務(wù)、信念堅定、敢于擔(dān)當(dāng)”的隊伍。由于政工隊伍建設(shè)的制度體系是思想政治工作的保障，是黨和國家一直重視的工作，因此，必須使政工隊伍的思想統(tǒng)一，提高政工人員的政治思想精神，充分發(fā)揮他們的主觀能動性，從而有效的提高政工隊伍的整體水平。

（三）結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)

為了緩解企業(yè)員工的工作壓力和豐富員工業(yè)余生活，企業(yè)要積極開展形式多樣的活動，比如戶外拓展不僅能夠讓員工之于放松心情，緩解工作壓力，還能提升企業(yè)員工的向心力和凝聚力；開展電力知識競賽，不僅能激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性，同時也有利于在企業(yè)形成職工你追我趕，相互競爭相互學(xué)習(xí)的局面，不斷提高員工自身的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)水平，從而為企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)貢獻(xiàn)力量。

（四）創(chuàng)新政工工作方法

在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的今天，我們電力企業(yè)的政工管理工作要積極與互聯(lián)網(wǎng)融合，利用互聯(lián)網(wǎng)的即時性、便利性、娛樂性，開展政工工作。附近，電力企業(yè)加入我們年輕人越來越多，特別是90后員工，他們是互聯(lián)網(wǎng)的原住民，他們是伴隨著互聯(lián)網(wǎng)成長的一代人，對互聯(lián)網(wǎng)有著天然的優(yōu)勢。尤其是隨著移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，手機幾乎成了他們生活、學(xué)習(xí)、交流的必需品。很多90后他們在日常的生活和工作中比較沉悶，但是在網(wǎng)絡(luò)上十分活躍，在論壇與人辯論，或者通過網(wǎng)絡(luò)發(fā)表自己的感想。因此需要我門的政工人員積極融入到網(wǎng)絡(luò)的世界，融進(jìn)年輕人的世界。要做到這一點，首先政工工作人員要轉(zhuǎn)變工作理念，不要固步自封，應(yīng)該充分意識到網(wǎng)絡(luò)對政工工作的重要性，并不斷提高政工人員的信息素養(yǎng)，將政工工作與互聯(lián)網(wǎng)結(jié)合起來。其次，企業(yè)政工工作人員要積極學(xué)習(xí)計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，學(xué)會使用各種社交軟件和編輯軟件。掌握數(shù)據(jù)的獲取與處理，創(chuàng)新和改進(jìn)思想政治教育方式方法。最后電力政工工作人員要積極利用網(wǎng)絡(luò)積極與員工進(jìn)行互動。政工人員在網(wǎng)上建立微信群、QQ群，開通微博和微信公眾號，方便職工你交流，同時政工人員也可以充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺進(jìn)行開展思想政治教育工作，將上級部門下發(fā)的文件、以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、企業(yè)文化政策等內(nèi)容上傳到網(wǎng)絡(luò)上，無論企業(yè)員工在哪里，都能隨時隨地的學(xué)習(xí)。此外，通過這些網(wǎng)絡(luò)平臺，夜有利于政工人員了解員工思想狀態(tài)，如果發(fā)現(xiàn)員工思想出現(xiàn)偏離，政工人員可以及時對員工展開教育。

四、結(jié)語

電力企業(yè)的政工管理工作對電力企業(yè)文化建設(shè)和發(fā)展至關(guān)重要，電力企業(yè)必須引起重視。根據(jù)企業(yè)實際情況，加強政工隊伍建設(shè)，不斷創(chuàng)新管理，促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

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