韓勤

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-02

摘 要 政工干部是推進企業(yè)和職工共同發(fā)展的骨干力量。在當前新的歷史條件下，施工企業(yè)各級政工干部面臨著深入、持續(xù)、科學創(chuàng)新黨群工作方法和途徑，更好地為企業(yè)、職工發(fā)展“雙服務”的繁重任務。因此，我們必須深刻認識現(xiàn)實存在的各種困難和挑戰(zhàn)，以促進企業(yè)和職工共同發(fā)展為最高目標，牢固樹立三個觀念，全面錘煉三種素質(zhì)，持續(xù)提升三項能力，始終保持強力執(zhí)行與落實的韌勁與銳氣，做到推進企業(yè)發(fā)展有境界、有品位、有實效。

關鍵詞 企業(yè) 政工干部 素質(zhì)

一、必須認清形勢，牢固樹立三個觀念，始終做到推進企業(yè)發(fā)展有境界

在當前基建市場步伐總體放緩的嚴峻形勢下，政工干部作為企業(yè)干部隊伍的重要組成部分，不僅需要具備全面的管理知識，具有較強的業(yè)務能力，而且還需要具有比其他管理干部更高的綜合素質(zhì)。因此，企業(yè)政工干部必須有強烈的光榮感、責任感和使命感，自覺培養(yǎng)積極向上的價值取向，努力具備較高思想覺悟、良好精神修養(yǎng)，著力凸顯在提升企業(yè)管理中無可替代的重要作用。

1.終身學習的觀念。政工干部要發(fā)揮管理職能，使思想政治工作融入日常管理工作之中，就要善于歸納、概括、提煉和表達，就要通過大量細致的說服教育，達到潛移默化、潤物無聲的教育效果，這是一種高層次的管理方式，源于長期的學習、鍛煉、思考和積累。如果放松了學習，理論功底淺，講話沒有思想高度，別人自然不信服；如果政策水平低，說外行話，做外行事，職工群眾自然不佩服。因此，我們一定要始終保持旺盛的學習熱情和工作激情，深入學習科學發(fā)展觀等黨的理論創(chuàng)新成果，扎實學習黨的政策和企業(yè)黨政管理業(yè)務，活到老，學到老，遠離浮躁，遠離誘惑，心無旁騖，沉心靜氣，持續(xù)夯實思想理論功底，不斷脫貧、脫俗、脫愚，讓腦袋富、知識豐、能力強、境界高。

2.熱愛黨群工作的觀念?！盁釔邸辈拍芗で樗纳?，才能創(chuàng)造成績，才能精彩，才有意義。政工干部要熱愛黨群工作，就要注意克服自卑心理，直起腰板做人；就要注意克服盲從心理，站得高看得遠；就要克服無所作為心理，用作為贏得地位；就要能夠享受工作全過程，遇到阻力不后退，遇到挫折不氣餒，始終全身心地投入，不懈地去付出、去奮斗。實踐中要忠于黨的領導，忠于企業(yè)，依靠職工群眾，傾心服務職工群眾，堅定不移推進企業(yè)與職工共同發(fā)展。要學會自覺運用民主集中制的基本方法開展工作，對企業(yè)“三重一大”問題嚴格遵照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則進行決策，并能夠支持行政領導正確行使職權，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘和先鋒模范作用。

3.吃苦奉獻的觀念。黨群工作的服務性、群眾性、無償性，決定了企業(yè)政工干部必須把吃苦奉獻作為行為準則。奉獻意味著自覺自愿、心甘情愿地付出，即使是酸甜苦辣、沒有回報也不后悔?！按盒Q到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”是對“奉獻”最形象、生動的詮釋，是形容“偉大”寓于“平凡”的佳語良句。如果把新時期企業(yè)黨群工作比喻成為“春蠶”和“蠟炬”，那么政工干部所做的一切就是用實際表現(xiàn)和行為對最有價值人生觀進行的闡釋和注解。因此，必須始終恪守愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務職工、奉獻企業(yè)的職業(yè)道德，不打折扣、不講價錢、自覺自愿地干好事、帶好頭，為企業(yè)所需要，受職工所歡迎，向雷鋒、郭明義那樣發(fā)揮好模范表率作用，做“一顆永不生銹的螺絲釘”，在實際工作中展現(xiàn)人生價值和境界。

二、必須正視挑戰(zhàn)，全面錘煉三種素質(zhì)，始終做到推進企業(yè)發(fā)展有品位

目前由于企業(yè)個別黨員干部不良工作作風的“痼疾”，使干群關系受到傷害；由于社會消極文化影響，對黨的群眾工作造成干擾；由于社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中，人民內(nèi)部矛盾情況多變、特點翻新、難題待解，給做好新時期黨群工作帶來嚴峻挑戰(zhàn)。這就要求企業(yè)各級政工干部理性應對各種挑戰(zhàn)，以飽滿的激情不斷點亮做好群眾工作的思想之火；修養(yǎng)增魅力，以優(yōu)良修為不斷夯實做好群眾工作的作風之基；實踐學方法，以藝術的力量不斷拓開群眾工作的效果之門，逐步砥礪、培養(yǎng)、鍛造并具備以下三種核心素質(zhì)：

一是總攬全局協(xié)調(diào)各方的管理水平。要增強溝通能力，熟悉企業(yè)內(nèi)外互動狀況，善于傾聽各種心聲，有較強的認同基礎與理解共鳴；要增強協(xié)調(diào)能力，能敏銳地覺察潛在矛盾和情緒，并以妥善、有效的策略化解沖突，把握消除矛盾的主動權；要增強決策與執(zhí)行能力，深謀遠慮非視野短淺，有遠見卓識不“井底之蛙”，能夠獨立決斷、合力分解、有效協(xié)調(diào)、高效落實； 要增強統(tǒng)馭與培訓能力，不斷贏得職工的信任和理解，逐步打造并擁有一個實力堅強的工作團隊。實踐中要不斷提升業(yè)務素質(zhì)和管理水平，練就深厚的文字功底和由淺入深、由表入里的分析、判斷能力，練就科學的工作方法和透過現(xiàn)象看本質(zhì)、解決矛盾抓關鍵的執(zhí)行能力，練就化解矛盾、凝心聚力的能力。通過不斷學習與實踐，逐步成為黨群工作的行家里手。

二是扎實嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L。“細節(jié)決定成敗”。我們貫徹上級各項決議、對待每一項工作都應理解透徹、考慮周延、把握到位，做到“精心、精細、精準”，絕不能大而化之應付差事、馬馬虎虎敷衍了事。因此，政工干部要用心，必須愛崗敬業(yè)，忠于職守，“始終把心放在工作上，把工作放在心上”；政工干部要精心，善于未雨綢繆，超前思考和謀劃，一絲不茍，不厭其煩，精益求精，追求卓越；政工干部要虛心，要放低姿態(tài)，不夜郎自大，不無知無畏?！疤┥讲痪芡寥溃誓艹善涓?；河海不擇細流，故能就其深。”實踐中要始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，始終保持艱苦奮斗的作風，眼睛向下，服務一線，恪盡職守，履盡職責，勇于面對困難，敢于走進矛盾，善于解決問題，努力為職工群眾解難事、辦實事、做好事。

三是超越自我的創(chuàng)新思維。突“藩籬”才能站得高，少“桎梏”才能看得透，敢創(chuàng)新才能做得實。因此，施工企業(yè)政工干部必須通過不斷地學習、思考和實踐，努力突破思維定勢多做系統(tǒng)性思考，努力改變思維慣性多做邏輯性思考，努力打破片面封閉多做周延性思考，持續(xù)拓展理念、視野和思路，不斷跟進、創(chuàng)新和發(fā)展，努力使自己站得高看得遠。實踐中必須自覺以集團公司 “促創(chuàng)干、爭一流” 的企業(yè)精神嚴格砥礪要求自己，以“說干就干、干就干好”的企業(yè)行為標準嚴格規(guī)范約束自己，努力培養(yǎng)形成科學的思維習慣、嚴謹?shù)淖黠L習慣和良好的工作習慣，敢為人先，勇于創(chuàng)新，埋頭實干。

三、必須克服困難，持續(xù)提升三項能力，始終做到推進企業(yè)發(fā)展有實效

施工企業(yè)內(nèi)部改制或重組后黨群工作機構合并、崗位兼職的運作方式，一人多崗的工作格局給黨群工作提出了新挑戰(zhàn)；隨著企業(yè)重組改制及企業(yè)內(nèi)部改革的不斷深化、經(jīng)營管理理念的變化、利益格局的調(diào)整等，導致員工隊伍中的熱點問題增多。加大了黨群工作難度；“經(jīng)濟效益是硬指標、黨建、思想政治工作和群眾工作是軟任務”等不準確但卻普遍存在的認識和看法逆向倒逼，對施工企業(yè)政工干部提出了更加嚴格的工作標準和要求。因此，對于我們來說，能力的提升是全方位的，必須既懂現(xiàn)場管理更懂黨群工作業(yè)務，既要能迅速針對重點、關鍵問題有的放矢地做好工作，更要有迅捷高效的反應能力，惟其如此才能更好地服務黨的中心工作，服務企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定大局，服務職工群眾，以作為贏地位，以業(yè)績樹形象。

一要提高決策執(zhí)行能力。政工干部在全面落實股份公司和國資委各項決議的行動中，要因勢利導，“虛”“實”結合。虛是意識、精神，實是行動、結果；虛在前，實在后；意識支配行動。這是指導黨群工作顛撲不破的真理。要“以德服人，以能管人”，“己身正，正人；己身不正，何以正人”。有思想，有品德，有才能，還要行動，才有說服力?！肮庹f不煉假把式，光煉不說傻把式，不說不練懶把式，又說又練真把式”?！肮ぷ靼才帕?，不等于做了，做了不等于做好了”。要樹立“謀事之道、成事之基”理念，善于戰(zhàn)略思維謀全局，長于調(diào)查研究謀規(guī)律，工于民主決策謀合力，廣納民智，廣聽民言，確保各項決策和舉措更加符合實際，更加符合職工群眾心愿，不斷形成步調(diào)一致、科學完整、務實高效的企業(yè)執(zhí)行鏈，確保集團公司戰(zhàn)略部署有效執(zhí)行和落實，打贏“管理提升”持久戰(zhàn)、攻堅戰(zhàn)，推進公司持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

二要提高構建和諧企業(yè)能力。和諧才能產(chǎn)生凝聚力、戰(zhàn)斗力。我們要按照新時期“加強和創(chuàng)新社會管理”的現(xiàn)實要求，努力在加強和諧社會建設的大框架下構建和諧企業(yè)。要努力推動各級組織、各級領導干部在推進企業(yè)發(fā)展的大目標下，根據(jù)組織安排和責任分工，以效能合力的最大化取得工作成果的最大化；要推動全體干部職工之間各司其職、密切配合，形成決策統(tǒng)一、執(zhí)行有力、充滿活力、有序運行的良性狀態(tài)；要推動各年齡層次職工之間的形成良性互動、互補、互促、敢于擔當、勇于進取、奮發(fā)向上、不斷前行的狀態(tài)。要善于捕捉影響和諧的表面現(xiàn)象，深入分析，準確判斷，嚴密防范，較好地把問題化解在基層、化解在內(nèi)部、化解在萌芽狀態(tài)，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

三要提高為職工群眾服務能力。要遵照習近平同志“做好群眾工作是衡量領導干部政治上是否合格、工作上是否稱職、領導能力強不強的一個基本標準，堅持思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、工作上依靠群眾，把群眾滿意不滿意作為加強和創(chuàng)新社會管理的出發(fā)點和落腳點，切實貫徹黨的全心全意為人民服務的根本宗旨，不斷實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好最廣大人民根本利益?！睂嵺`中必須努力提高服務職工群眾的本領和水平，特別是對那些困難多、問題多、矛盾多的地方，更要沉下去，帶著感情做工作，要抓住“謀利”和“解憂”這兩個主要環(huán)節(jié)，既要不斷改善職工群眾的工作、生活條件，又要結合實際廣泛開展深受歡迎、喜聞樂見、效果顯著的活動，充分調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性，用實際行動贏得職工群眾的理解和支持。