趙 彬

重慶松藻煤電有限責(zé)任公司 401445

淺談煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的影響

趙 彬

重慶松藻煤電有限責(zé)任公司 401445

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告及會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性在很大程度上受其會(huì)計(jì)環(huán)境因素的影響，因此，本文主要分析和研究煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的影響，并提出具體的解決措施，希望可以給相關(guān)工作人員一定的參考和借鑒。

影響；會(huì)計(jì)信息失真；會(huì)計(jì)環(huán)境；煤炭企業(yè)

隨著經(jīng)濟(jì)和科技的進(jìn)步，人們對(duì)會(huì)計(jì)信息的公開(kāi)性、準(zhǔn)確性、真實(shí)性的需求愈加強(qiáng)烈，而煤炭企業(yè)在管理過(guò)程中，有效、真實(shí)的會(huì)計(jì)信息可以為其提供決策支持，同時(shí)盡可能的實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，提高煤炭企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，更是為國(guó)家的監(jiān)督管理及宏觀調(diào)控奠定了良好的基礎(chǔ)，由此我們不難發(fā)現(xiàn)國(guó)家甚至全球經(jīng)濟(jì)的發(fā)展情況如何受會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的好壞影響頗深。

一、煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)環(huán)境

（一）經(jīng)濟(jì)方面的影響

那些以生產(chǎn)石油和礦產(chǎn)品為主的發(fā)達(dá)國(guó)家，通常來(lái)講會(huì)比較重視固定資產(chǎn)折舊、遞延資產(chǎn)攤銷(xiāo)及相關(guān)開(kāi)發(fā)和研究的結(jié)算。站在整體發(fā)展水平的視角來(lái)看，之所以會(huì)產(chǎn)生折舊會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)，與產(chǎn)業(yè)革命密切相關(guān)。站在企業(yè)規(guī)模和組織形式的視角來(lái)看，小規(guī)模企業(yè)的管理者對(duì)企業(yè)日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)比較熟悉，他們迫切的希望企業(yè)的基本情況可以通過(guò)會(huì)計(jì)報(bào)表真實(shí)的體現(xiàn)出來(lái)。

（二）法律法規(guī)制度的影響

一個(gè)國(guó)家的社會(huì)環(huán)境、政治制度、貨幣等的不同，都會(huì)在一定程度上影響會(huì)計(jì)的模式、制度及指導(dǎo)原則。通常會(huì)通過(guò)相應(yīng)的法律法規(guī)來(lái)體現(xiàn)出這些影響。所以，整體來(lái)講會(huì)計(jì)發(fā)展因素包括兩方面，一方面是內(nèi)部因素，一方面是外部因素，其中外部因素主要包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境因素、文化教育因素及科技管理環(huán)境因素等等。

二、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因

（一）企業(yè)內(nèi)控機(jī)制不完善

企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)管理制度是企業(yè)提供真實(shí)會(huì)計(jì)信息、準(zhǔn)確核算經(jīng)營(yíng)成果的前提，是在遵守會(huì)計(jì)法規(guī)的前提下進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)。企業(yè)內(nèi)部控制管理制度只有不斷地完善，才能夠使會(huì)計(jì)工作實(shí)現(xiàn)制度化和規(guī)范化。而現(xiàn)如今大部分的企業(yè)缺乏合理有效的、健全的內(nèi)控制度，即便建立了內(nèi)控制度，在執(zhí)行內(nèi)控制度方面仍然存在偏差，存在執(zhí)行不嚴(yán)、監(jiān)督不嚴(yán)、考核不力，主管上導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息質(zhì)量降低，核算不準(zhǔn)確，報(bào)告不及時(shí)。

（二）會(huì)計(jì)人員的主觀過(guò)失

會(huì)計(jì)信息失真有一部分原因來(lái)自于會(huì)計(jì)人員的主觀過(guò)失，主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

第一，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)方面。由于煤炭企業(yè)的特殊性，會(huì)計(jì)工作者從業(yè)門(mén)檻相對(duì)較低，會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致文化程度不高、不熟練的業(yè)務(wù)技能的會(huì)計(jì)人員在工作崗位中往往力不從心，遇到復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)難以進(jìn)行正確的處理，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

第二，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德方面。由于外界因素影響，部分會(huì)計(jì)人員缺乏較強(qiáng)的責(zé)任心及責(zé)任感，沒(méi)有用精益求精、認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度來(lái)投入到工作當(dāng)中，而是一種敷衍了事、馬馬虎虎的工作態(tài)度，勢(shì)必會(huì)影響會(huì)計(jì)信息得真實(shí)性。

第三，外界原因。每個(gè)人心情的好壞與環(huán)境的變化對(duì)工作效率的高低起決定作用，當(dāng)會(huì)計(jì)人員面臨外界因素影響的時(shí)候，在處理需要從業(yè)者經(jīng)驗(yàn)積累和業(yè)務(wù)水平綜合分析的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，外因?qū)δ芊裾_處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)起到關(guān)鍵作用，造成會(huì)計(jì)信息失真。

（三）企業(yè)追求不正當(dāng)?shù)睦?/p>

部分煤炭企業(yè)過(guò)于重視名利，缺乏法律意識(shí)的培養(yǎng)，部分煤炭企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)好大喜功，追求個(gè)人政績(jī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假，導(dǎo)致在煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中出現(xiàn)“數(shù)字出官、官出數(shù)字”的不良社會(huì)風(fēng)氣，造假賬的問(wèn)題層出不窮，如若會(huì)計(jì)資料是由企業(yè)自己來(lái)決定，那么必然會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。

（四）法律體制不健全

盡管近些年來(lái)，我國(guó)已經(jīng)在加快建設(shè)會(huì)計(jì)法制的步伐，逐漸頒布了諸多的法律法規(guī)來(lái)指導(dǎo)會(huì)計(jì)工作，如1985年出臺(tái)的《會(huì)計(jì)法》、1993年出臺(tái)的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》2006年出臺(tái)的《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等等，但是由于“實(shí)施細(xì)則”的缺失，導(dǎo)致在會(huì)計(jì)監(jiān)督強(qiáng)化、會(huì)計(jì)人員權(quán)益維護(hù)、會(huì)計(jì)工作從業(yè)環(huán)境、會(huì)計(jì)工作秩序改善等方面，這些法律法規(guī)的真正作用并沒(méi)有發(fā)揮出來(lái)。相應(yīng)的法律法規(guī)沒(méi)有及時(shí)的處理會(huì)計(jì)人員的有意過(guò)失，會(huì)計(jì)核算方面也有諸多不盡如人意的地方，沒(méi)有明確的界限和規(guī)定來(lái)處置會(huì)計(jì)造假行為，勢(shì)必造成會(huì)計(jì)核算信息失真。

三、解決煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題的對(duì)策

（一）深化煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)制度的改革，降低技術(shù)性失真的可能性

自十一屆三中全會(huì)之后，頒布和實(shí)施《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以后，在會(huì)計(jì)改革方面已然取得了一定的成績(jī)，但是尚未徹底的實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職能的轉(zhuǎn)變及會(huì)計(jì)模式的轉(zhuǎn)軌，尤其是煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)方法和會(huì)計(jì)制度與國(guó)際慣例的差距較大，也就無(wú)法保障煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，從而造成會(huì)計(jì)信息失真。為此，應(yīng)該堅(jiān)持煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)改革的深化，建立健全會(huì)計(jì)制度，現(xiàn)存的各種會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確保在實(shí)際的工作當(dāng)中得以貫徹落實(shí)，并在新會(huì)計(jì)方法方面加強(qiáng)探索力度，盡可能的找出現(xiàn)行方法中的缺陷，并進(jìn)行合理的彌補(bǔ)，從而使會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性得到切實(shí)的保障。

（二）加強(qiáng)煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，使會(huì)計(jì)工作質(zhì)量得到提高，切實(shí)預(yù)防過(guò)失性失真

首先，重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自律意識(shí)，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。加大會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德教育，探索建立會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德評(píng)估機(jī)制，嚴(yán)格從業(yè)人員準(zhǔn)入制度，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員從職業(yè)道德層面對(duì)自己的職業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范和約束。

其次，對(duì)會(huì)計(jì)人員定期開(kāi)展再教育和培訓(xùn)的相關(guān)工作，幫助煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員能夠更好地掌握新知識(shí)、新技能，使其業(yè)務(wù)水平能得到較大的提升。

最后，煤炭企業(yè)應(yīng)該確保其會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的建立和完善，建立監(jiān)督及考核機(jī)制，確保內(nèi)控制度完善，執(zhí)行到位。將內(nèi)部稽核與外部監(jiān)督相結(jié)合，預(yù)防會(huì)計(jì)信息過(guò)失性失真。

（三）大力整頓煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)工作秩序，使會(huì)計(jì)法治建設(shè)逐漸完善

首先，優(yōu)化用人制度，使煤炭企業(yè)的會(huì)計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)得到提高。會(huì)計(jì)信息之所以會(huì)出現(xiàn)失真的問(wèn)題，很大程度上與會(huì)計(jì)人員的自身素質(zhì)有關(guān)。為此，一要充分重視煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)和選拔的相關(guān)工作，堅(jiān)持實(shí)事求是、不弄虛作假、作風(fēng)正派的原則，切實(shí)保障煤炭企業(yè)改革的持續(xù)進(jìn)行，在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)選拔過(guò)程中充分結(jié)合選任制和聘任制。二要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的年度考核，尤其是對(duì)其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)技能、是否能夠?qū)Ω鞣矫胬骊P(guān)系進(jìn)行妥善處理等方面進(jìn)行考核。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)法治建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)法

首先，對(duì)《會(huì)計(jì)法》進(jìn)行大力宣傳，同時(shí)將《會(huì)計(jì)法》具體實(shí)施細(xì)則的制定提上日程，尤其是在違法處罰的定量、定性標(biāo)準(zhǔn)方面應(yīng)該加以明確的規(guī)定。

其次，嚴(yán)格執(zhí)法。一旦出現(xiàn)作弊，出現(xiàn)篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的現(xiàn)象，無(wú)論是工作人員，還是領(lǐng)導(dǎo)，都應(yīng)該追究其相應(yīng)的法律責(zé)任。

四、結(jié)語(yǔ)

煤炭這種資源對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要性已經(jīng)不言而喻，然而煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真會(huì)嚴(yán)重影響其生存和發(fā)展，因此，加強(qiáng)煤炭行業(yè)會(huì)計(jì)信息管理勢(shì)在必行。這不僅可以將真實(shí)的數(shù)據(jù)提供給煤炭行業(yè)，而且在一定程度上促進(jìn)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，希望本文研究和分析煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真方面的內(nèi)容，可以給相關(guān)單位提供有價(jià)值的參考。

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