韓浩波

神東煤炭集團(tuán)公司

培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基層實(shí)踐思考

韓浩波

神東煤炭集團(tuán)公司

黨的十八大以來，黨中央提出“四個(gè)全面”的治國理政思想。提出在文化建設(shè)上，積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，豐富人民精神文化生活，提高國民素質(zhì)，增強(qiáng)文化整體實(shí)力和競爭力，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)主義文化強(qiáng)國建設(shè)。企業(yè)作為社會(huì)的基本單元，企業(yè)價(jià)值觀是社會(huì)核心價(jià)值觀的組成部分，是社會(huì)價(jià)值觀的生長點(diǎn)。

一、培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要意義

（一）培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是應(yīng)對社會(huì)思潮和市場變化的需要

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的內(nèi)核，是社會(huì)主義核心價(jià)值體系的高度凝練和集中表達(dá)。培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的戰(zhàn)略任務(wù)，是凝魂聚氣、強(qiáng)基固本的基礎(chǔ)工程?！叭齻€(gè)倡導(dǎo)24個(gè)字” 提供了基本遵循。面對改革開放和發(fā)展社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下思想意識多元多樣多變的新特點(diǎn)，面對經(jīng)濟(jì)下行壓力、煤炭市場供需失衡、社會(huì)價(jià)值觀念和思想意識多元多樣，以及企業(yè)改革深入推進(jìn)、內(nèi)部矛盾和問題逐漸顯現(xiàn)等諸多內(nèi)外部嚴(yán)峻形勢，只有大力培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，才能萬眾一心，凝魂聚氣，面對價(jià)值取向的岔口做出正確的選擇，站立在領(lǐng)跑者應(yīng)有的思想高地。

（二）培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是提升企業(yè)文化軟實(shí)力的需要

社會(huì)主義核心價(jià)值觀是文化軟實(shí)力的靈魂、文化軟實(shí)力建設(shè)的重點(diǎn)。習(xí)近平總書記指出：“一個(gè)國家的文化軟實(shí)力，從根本上說，取決于其核心價(jià)值觀的生命力、凝聚力、感召力。”神東煤炭集團(tuán)伴隨著改革開放的歷史進(jìn)程，打造了煤炭工業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的神東模式，取得了國內(nèi)第一、世界一流的安全高效業(yè)績，培育了凝聚幾代神東人心路歷程的創(chuàng)領(lǐng)文化。其核心價(jià)值觀“安全、高效、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)”和“艱苦奮斗、開拓務(wù)實(shí)、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，與時(shí)代脈搏相呼應(yīng)，與企業(yè)發(fā)展同頻共振，與社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)核一致。增強(qiáng)文化軟實(shí)力，必須大力培育和踐行核心價(jià)值觀，強(qiáng)化文化引領(lǐng)和理念滲透，加大企業(yè)文化融合，以企業(yè)核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)員工思想和行為，讓文化要素融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的方方面面，滲透到員工群眾的日常工作生活中，使核心價(jià)值觀的影響像空氣一樣無時(shí)不有、無處不在，才具有生命力。

（三）培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)的需要

培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，主體是人民群眾，關(guān)鍵是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。培養(yǎng)干部隊(duì)伍，根本在于培養(yǎng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀?；仡櫄v史，神東30年取得的成就，其關(guān)鍵成功要素之一是有一支務(wù)實(shí)敬業(yè)的高素質(zhì)團(tuán)隊(duì)。吃苦耐勞、拼搏奉獻(xiàn)、務(wù)實(shí)敬業(yè)的員工隊(duì)伍是神東重要的資源，是神東持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。從調(diào)查分析來看，國內(nèi)外環(huán)境及市場形勢的變化使員工隊(duì)伍中的價(jià)值觀多元化特征日益明顯，員工的思想更加活躍，由此產(chǎn)生的深層次的思想認(rèn)識問題暴露無疑。積極培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，堅(jiān)持問題導(dǎo)向提升企業(yè)文化，以正確的價(jià)值追求影響和帶動(dòng)企業(yè)，社會(huì)主義核心價(jià)值觀就會(huì)真正成為全體員工心靈的羅盤、情感的寄托，成為推動(dòng)企業(yè)又好又快發(fā)展正能量的源泉。

（四）培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀是企業(yè)深化改革，建設(shè)世界一流煤炭企業(yè)的需要

2016年7月4日，全國國有企業(yè)改革座談會(huì)在京召開，習(xí)近平總書記作出重要指示強(qiáng)調(diào)，必須理直氣壯做強(qiáng)做優(yōu)做大國有企業(yè)，不斷增強(qiáng)活力、影響力、抗風(fēng)險(xiǎn)能力，實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值。要盡快在國有企業(yè)改革重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)取得新成效。國務(wù)院國資委自去年《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化國有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見》出臺后，相繼制定出臺專項(xiàng)改革意見或方案，對國企改革作出重要部署，國企改革從基礎(chǔ)性改革到關(guān)鍵性改革舉措的推出，改革的速度、力度、范圍將進(jìn)一步提升。社會(huì)主義核心價(jià)值觀是全面深化改革的重要支撐。就神東而言，神東事業(yè)不斷發(fā)展的動(dòng)力源泉來自于持續(xù)地改革創(chuàng)新，使機(jī)制、體制不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的規(guī)律，使企業(yè)保持強(qiáng)勁的內(nèi)在發(fā)展動(dòng)力。社會(huì)主義核心價(jià)值觀的“三個(gè)倡導(dǎo)”與改革目標(biāo)完全契合。培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，建設(shè)符合神東實(shí)際的企業(yè)文化，更加注重公平與效率，更加注重員工幸福與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，有利于深化企業(yè)內(nèi)部改革，提升企業(yè)核心競爭力，推動(dòng)世界一流煤炭企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、神東培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基層實(shí)踐

（一）創(chuàng)新開展道德教育主題實(shí)踐活動(dòng)

培育和踐行核心價(jià)值觀，必須堅(jiān)持教育和實(shí)踐兩手抓，以教育引導(dǎo)實(shí)踐、以實(shí)踐深化教育。以誠信建設(shè)為重點(diǎn)，開展黨員承諾踐諾活動(dòng)，結(jié)合崗位要求制定一系列切實(shí)可行的從業(yè)人員行為規(guī)范，把核心價(jià)值觀的要求落到工作崗位，使之融入規(guī)章制度、文明禮儀、職業(yè)規(guī)范等行為準(zhǔn)則中。通過開展“最美礦工評選”、“礦工夢想秀”等、邀請礦工家屬實(shí)地參觀、召開老員工座談會(huì)等各種形式，將員工崗位實(shí)踐、個(gè)人的價(jià)值追求與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，在全公司形成濃郁的文化氛圍。補(bǔ)連塔煤礦啟動(dòng)的“班組夢想秀”活動(dòng)，分解細(xì)化了社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要素，讓員工將個(gè)人的夢與中國夢相結(jié)合，立足崗位踏實(shí)工作，守護(hù)安全，不僅提高了班組凝聚力，而且有力地促進(jìn)了安全生產(chǎn)。榆家梁煤礦員工自編、自導(dǎo)、自演 “微電影”，融入了員工思想、情感，通過塑造一個(gè)個(gè)深入人心的新型礦工的形象傳遞著正能量，收到了預(yù)想不到的效果。

（二）常態(tài)化開展身邊好人選樹活動(dòng)

身邊好人是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的人格化表現(xiàn)，從不同方面、不同角度體現(xiàn)了核心價(jià)值觀的基本要求，詮釋了核心價(jià)值觀的豐富內(nèi)涵。近幾年，神東舉辦了兩屆道德模范表彰評選、感動(dòng)神東人物評選及常態(tài)化的身邊好人、最美人物評選活動(dòng)，產(chǎn)生了61名身邊道德模范，有2名上榜中國好人，2名獲陜西好人，8名獲榆林、鄂爾多斯好人、伊金洛霍好人。道德模范的評選歷經(jīng)各單位推薦、網(wǎng)絡(luò)展示、評議投票等環(huán)節(jié)，其發(fā)現(xiàn)、推薦、學(xué)習(xí)的過程，本身就是一次培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的全民總動(dòng)員。還先后推選出的“勞動(dòng)模范”、“最美員工”等各類先進(jìn)個(gè)人及“大學(xué)生采煤班”等先進(jìn)集體，這些典型詮釋了不同時(shí)期神東人的企業(yè)精神和核心價(jià)值觀。身邊好人的鮮活事例，讓核心價(jià)值觀可近、可信。

（三）創(chuàng)新開展“道德講堂”活動(dòng)

培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀離不開持續(xù)的灌輸。道德模范都來自群眾身邊，事跡可學(xué)可仿，精神可敬可信。經(jīng)常性開展道德講堂活動(dòng)，運(yùn)用講故事的方式，宣傳最美人物、弘揚(yáng)最美精神，用身邊事教育身邊人，小故事闡述大道理，是培育和踐行核心價(jià)值觀的重要形式。神東以基層文明單位為主陣地，持續(xù)組織“講述身邊故事 傳承神東精神”企業(yè)文化故事比賽、示范道德講堂及道德模范基層巡講活動(dòng)。全國道德模范朱清章、中國好人馬維帥、高利兵、折永立、陜西好人顧秀花等身邊的模范走上講堂，講述自身踐行價(jià)值觀的故事，引起了員工及家屬的反響，使員工在參與得到了教育，在活動(dòng)中有所感悟，使之自覺成為道德的傳播者和踐行者。

（四）積極推進(jìn)學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)常態(tài)化轉(zhuǎn)變

傳播雷鋒精神，在培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀中增強(qiáng)社會(huì)正能量，讓人們感受到社會(huì)的溫暖，在互愛互助中提升道德水平。2016年神東志愿者累計(jì)從事志愿服務(wù)達(dá)5912人次，53208小時(shí)。圍繞重要節(jié)日時(shí)段、大型活動(dòng)、環(huán)保、醫(yī)療、幫困、助殘、文體等內(nèi)容，開展幫扶孤寡老人、大手拉小手等主題活動(dòng)，逐步實(shí)現(xiàn)活動(dòng)參與人員由青年人為主向全體員工群眾共同參與轉(zhuǎn)變，活動(dòng)時(shí)間由階段性為主向經(jīng)常性轉(zhuǎn)變，形成廣大志愿者用志愿行動(dòng)引領(lǐng)群眾積小德、行大善，踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的生動(dòng)局面。

（五）廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)

各種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的有效形式。把社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求體現(xiàn)在創(chuàng)建文明單位、文明員工、文明家庭、文明辦公、文明旅游、文明傳播等創(chuàng)建活動(dòng)中，開展全民閱讀活動(dòng)，不斷增強(qiáng)員工文明意識和責(zé)任意識，提升礦區(qū)整體文明程度。通過開展各類禮節(jié)禮儀教育培訓(xùn)活動(dòng)，文明婚喪嫁娶，提高員工文明素養(yǎng)，引導(dǎo)人們正確對待利益，妥善處理矛盾，培育和諧精神，融洽人際關(guān)系，形成良好風(fēng)尚。通過開展文明餐桌和“光盤”活動(dòng)，倡導(dǎo)合理消費(fèi)，理性消費(fèi)，營造節(jié)約為榮、浪費(fèi)為恥的餐桌文明風(fēng)尚。運(yùn)用電子屏、廣場展板、公共宣傳欄、工地圍擋等多種方式刊播展示，擴(kuò)大公益廣告的影響力。

（六）開展“我們的節(jié)日”傳統(tǒng)文化活動(dòng)

春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等民族傳統(tǒng)節(jié)日有豐富的文化內(nèi)涵和深厚的歷史背景，是中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要載體。培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，要充分挖掘各種節(jié)慶日、紀(jì)念日蘊(yùn)藏的豐富教育資源，精心設(shè)計(jì)富有特色的節(jié)日文化活動(dòng)。

三、培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基層實(shí)踐中必須抓好“五個(gè)融合”

（一）與安全生產(chǎn)相融合

一種價(jià)值觀要真正發(fā)揮作用，必須與中心工作相融合，讓人們在實(shí)踐中感知它、領(lǐng)悟它、接受它，才能達(dá)到潛移默化、潤物無聲的效果。國有煤炭企業(yè)培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀只有與企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作緊密融合，通過開展“黨員身邊無事故”、“黨員一幫一”、“黨員安全示范崗”、“安康杯活動(dòng)”等崗位實(shí)踐和競賽活動(dòng)，讓員工立足崗位深刻領(lǐng)悟社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要內(nèi)涵，才能使核心價(jià)值觀內(nèi)化為精神追求，外化為自覺行動(dòng)；必須融入各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理規(guī)章制度、規(guī)范意見的制定、實(shí)施之中，用制度來保障核心價(jià)值觀推動(dòng)深入人心；必須貫穿于安全生產(chǎn)的日常管理，在管理中體現(xiàn)價(jià)值導(dǎo)向，使符合核心價(jià)值觀要求的行為得到鼓勵(lì)，違背核心價(jià)值觀要求的行為受到制約。只有在安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理中心工作中，充分體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的要求，才能形成實(shí)際工作與核心價(jià)值觀建設(shè)同向同行的強(qiáng)大正效應(yīng)，使核心價(jià)值觀真正扎根落地。

（二）與干部隊(duì)伍建設(shè)相融合

黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在其所領(lǐng)導(dǎo)和管理的地方或單位發(fā)揮榜樣示范引導(dǎo)作用，帶頭倡導(dǎo)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，既是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部獨(dú)特身份的內(nèi)在要求，也是履行崗位責(zé)任的客觀要求。培育和踐行核心價(jià)值觀必須與黨員干部理想信念教育、黨性教育和道德建設(shè)相結(jié)合，與干部隊(duì)伍建設(shè)相融合。特別是當(dāng)前，要把踐行核心價(jià)值觀的要求融入“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的全過程，帶頭學(xué)習(xí)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀，，以身作則、率先垂范，把核心價(jià)值觀內(nèi)化為責(zé)任、擔(dān)當(dāng)、奉獻(xiàn)意識，外化為自覺行動(dòng)，引導(dǎo)整個(gè)社會(huì)廣泛形成講道德、重修養(yǎng)、尚清廉的良好氛圍。

（三）與宣傳教育相融合

導(dǎo)向鮮明、形式多樣、創(chuàng)意新穎的宣傳教育，有助于員工準(zhǔn)確核心價(jià)值觀的深刻內(nèi)涵，形成傳播先進(jìn)文化、傳揚(yáng)新風(fēng)正氣、匯聚精神力量的強(qiáng)大聲勢。因此，培育和踐行核心價(jià)值觀充分發(fā)揮傳播社會(huì)主流價(jià)值的主渠道作用，堅(jiān)持正面輿論引導(dǎo)，把核心價(jià)值觀貫穿到日常形勢宣傳、成就宣傳、主題宣傳、典型宣傳、熱點(diǎn)引導(dǎo)和輿論監(jiān)督中，多運(yùn)用大眾化語言，講好自己的故事；要融入先進(jìn)典型和先進(jìn)人物的培育和宣傳中，切中員工利益關(guān)注點(diǎn)，形成示范效應(yīng)；要適應(yīng)時(shí)代的要求和員工隊(duì)伍年輕化的特點(diǎn)，創(chuàng)新宣教方式，運(yùn)用微博、微信、微電影等創(chuàng)新方式，增強(qiáng)針對性和互動(dòng)性，擴(kuò)大核心價(jià)值觀網(wǎng)上宣傳的覆蓋面和影響力。

（四）與企業(yè)文化建設(shè)相融合

社會(huì)主義核心價(jià)值觀與企業(yè)文化都以尊重人、理解人、關(guān)心人、激勵(lì)人為共同出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，都把培養(yǎng)人的集體意識，規(guī)范人的行為準(zhǔn)則作為主要任務(wù)。培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀必須與企業(yè)文化建設(shè)同構(gòu)。在文化理念中體現(xiàn)核心價(jià)值觀，在文化建設(shè)中融入核心價(jià)值觀。尤其是基層安全文化、服務(wù)文化、廉潔文化、誠信文化、班組文化等子文化建設(shè)中，以核心價(jià)值觀為主導(dǎo)，統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)核心價(jià)值觀和員工個(gè)人價(jià)值觀，深化價(jià)值認(rèn)識和認(rèn)同，發(fā)揮文化的引領(lǐng)、導(dǎo)向、輻射、激勵(lì)作用，發(fā)揮精神文化產(chǎn)品育人化人的重要功能，推出更好更多的優(yōu)秀文藝作品，運(yùn)用各種形式生動(dòng)形象地傳播核心價(jià)值觀。

（五）與員工群眾日常生活相融合

培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀必須融入員工群眾日常生活，并逐步轉(zhuǎn)化為具體的實(shí)際行動(dòng)，是社會(huì)主義核心價(jià)值觀的生命力所在。要按照社會(huì)主義核心價(jià)值觀的基本要求，完善員工行為準(zhǔn)則和日常規(guī)范，使核心價(jià)值觀成為廣大員工群眾日常工作生活的基本遵循。要把核心價(jià)值觀的要求融入群眾性文化娛樂活動(dòng)中，吸引群眾廣泛參與，使員工群眾在實(shí)踐中得到提高。利用各種時(shí)機(jī)和場合，營造有利于培育和弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的生活情景和社會(huì)氛圍，凝聚正能量。要發(fā)揮員工群眾積極參與的主體作用,推動(dòng)核心價(jià)值觀不斷轉(zhuǎn)化為員工群體意識和自覺行動(dòng)，形成人人參與、人人實(shí)踐的生動(dòng)景象。