李清富　李樂

[摘要]在對河南交通運輸人才狀況調研的基礎上，運用灰色系統(tǒng)理論分析得到了交通運輸人才量與各影響因素之間的關聯(lián)度，并建立了交通運輸人才需求預測的多元線性回歸預測模型和灰色GM（1，1）預測模型，所得結論對優(yōu)化和完善河南省交通運輸人才培養(yǎng)和保障體系，促進經濟社會發(fā)展有著重要意義。

[關鍵詞]交通運輸人才；灰色系統(tǒng)；多元回歸；需求預測

交通運輸人才主要是指掌握交通運輸相關專業(yè)知識和專門技能，從事綜合運輸、現(xiàn)代物流、智能交通、交通安全、節(jié)能環(huán)保、工程養(yǎng)護和運輸服務等方面工作，能夠進行創(chuàng)造性勞動并做出貢獻的人，主要包括交通運輸管理人才、專業(yè)技術人才與技能人才。加強交通運輸行業(yè)人才隊伍建設，增強人才保障能力，對于加快現(xiàn)代交通運輸業(yè)發(fā)展，構建安全、暢通、便捷、綠色、經濟的現(xiàn)代綜合交通運輸體系，促進經濟社會發(fā)展有著重要意義。

1.河南省交通運輸人才現(xiàn)狀

近些年來，隨著交通基礎設施建設的穩(wěn)步推進，河南省公路運輸事業(yè)得到快速發(fā)展，截至2011年底，全省公路總里程達到24.7萬公里，公路密度達到147.9公里/百平方公里，其中高速公路5 196公里。優(yōu)越的交通區(qū)位優(yōu)勢為河南發(fā)展現(xiàn)代運輸業(yè)提供了得天獨厚的條件和廣闊的空間，但交通運輸人才的現(xiàn)狀與當前中原經濟區(qū)建設對交通運輸人才的需求很不適應，突出表現(xiàn)在：一是高層次科技人才、高技能實用人才和高素質企業(yè)經營管理人才總量明顯不足；二是軌道交通、現(xiàn)代物流等專業(yè)人才明顯短缺；三是現(xiàn)有人才資源有效利用率不高，適應大批人才脫穎而出、健康成長的機制體制需進一步完善。

根據《河南省公路水路交通運輸人才中長期發(fā)展規(guī)劃》，當前和今后一個時期，是全面推進中原經濟區(qū)建設的關鍵時期。實現(xiàn)交通運輸行業(yè)發(fā)展方式的轉變，構建便捷高效的交通運輸網絡，建成全國重要的現(xiàn)代綜合交通運輸樞紐，歸根到底要依靠總量充足、結構優(yōu)化、素質優(yōu)良的行業(yè)人才隊伍作保障”。