黃輝

摘 要：我國經(jīng)濟體制的不斷發(fā)展以及社會大環(huán)境的不斷改變衍生出了工會制度，工會是一種企業(yè)自發(fā)組織的，具備共同利益的社會性質(zhì)的團體，工會在我國各大企業(yè)當中所起到的作用越來越重要，而且就目前來看，工會非常有可能成為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)核心，該文主要分析了我國電力企業(yè)工會在管理過程中存在的問題，并對電力企業(yè)今后的發(fā)展提供了一些有益的意見和改善措施。

關(guān)鍵詞：工會 電力企業(yè) 發(fā)展 管理問題 作用 探析

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）07（c）-0115-02

電力作為一個國家經(jīng)濟發(fā)展的保障，對整個社會的發(fā)展影響都是非常大的，電力企業(yè)也是我國非常重要的資源，如果電力企業(yè)的發(fā)展遇到了困難或者是瓶頸的話，那么整個社會的經(jīng)濟都會出現(xiàn)問題，而且人們對電力的需求也在逐年增加，也就是說電力出現(xiàn)了問題，更會影響到人們的正常生活，該文所說的工會是現(xiàn)代企業(yè)當中比較常見的團體性質(zhì)組織，通過不斷的研究和實踐來看，工會在電力企業(yè)中的作用還是比較明顯的。對電力企業(yè)內(nèi)部各項工作的開展都是非常有幫助的。

1 工會在電力企業(yè)發(fā)展中的作用分析

1.1 進一步推進了電力企業(yè)的文化建設

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的核心和靈魂，由于工會與電力企業(yè)文化之間存在著非常緊密的關(guān)系，在很多地方二者都是相通的，在相通點中，工會工作與電力企業(yè)文化建設的目標是一致的，工會能夠根據(jù)自身的優(yōu)勢來開展電力企業(yè)的相關(guān)文化活動，促進電力企業(yè)的良好發(fā)展，由于工會是整個企業(yè)文化中非常重要的組成部分，因此對企業(yè)文化的形成以及企業(yè)內(nèi)部職工的綜合素質(zhì)提升都是非常有幫助的。

工會對電力企業(yè)文化建設的作用非常明顯地體現(xiàn)在了以下兩個方面。第一個方面就是在電力企業(yè)文化的宣傳工作上，工會能夠為電力企業(yè)樹立一個良好的企業(yè)核心價值觀，能夠讓企業(yè)的工作人員對自身所處的企業(yè)有一個全新的認識，企業(yè)內(nèi)部職工還可以根據(jù)自身的實際經(jīng)驗以及對企業(yè)的了解來表達自己對電力企業(yè)核心價值觀的理解，進而實現(xiàn)企業(yè)規(guī)劃的相關(guān)目標，如果通過提升企業(yè)文化使得企業(yè)內(nèi)部的職工都有了相對統(tǒng)一的企業(yè)價值觀的話，那么這一企業(yè)的內(nèi)部也就形成了一個非常團結(jié)，凝聚力非常高的企業(yè)團隊，這種團隊對電力企業(yè)今后的發(fā)展意義非凡，這種凝聚力不僅是電力企業(yè)文化發(fā)展中的重要組成部分，而且還讓電力企業(yè)文化的建設能夠在企業(yè)核心價值觀當中得到有效的傳承，但是事情都是有雙面性的，如果說企業(yè)職工對企業(yè)價值觀的理解缺乏的話，那么就不會在電力企業(yè)的內(nèi)部形成一個凝聚力強的團隊，企業(yè)職工對企業(yè)的相關(guān)工作不上心，認為只要做好自己的本職工作，做一天和尚，撞一天鐘，職工對電力企業(yè)價值觀的認同感也會降低，企業(yè)內(nèi)部沒有一個專門的創(chuàng)新團隊，更不要說什么團隊精神，電力企業(yè)的發(fā)展也就會受到極大的限制。

其次，增強電力企業(yè)職工的危機意識，不斷提升電力企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，國家的發(fā)展與經(jīng)濟是密不可分的，但是想要發(fā)展經(jīng)濟，首先要做的就是發(fā)展國家的電力，因為社會各個領(lǐng)域都需要電力的支持，人們的生活更需要電力的支持，可以說電能是一個國家發(fā)展的命脈，更是經(jīng)濟的命脈，但是在實際的發(fā)展過程中我們卻發(fā)現(xiàn)，人們對電力企業(yè)的危機意識相對來說并不是很關(guān)注，之所以會出現(xiàn)這樣的一種情況，主要是因為我國的電力企業(yè)在整個社會的市場競爭中是不會受到市場風險影響的，但是這種過度的保護卻讓我國的電力企業(yè)逐漸失去了競爭意識，這樣導致的后果就是電力企業(yè)的整體發(fā)展受到了極大的影響。

1.2 對電力企業(yè)職工利益進行維護

工會的出現(xiàn)主要是為了進一步發(fā)展我國的企業(yè)，更好地維護企業(yè)職工的利益，同時讓企業(yè)作為自己堅實的后盾，除此之外，工會還能夠有效地調(diào)節(jié)電力企業(yè)中存在的一些問題，讓電力企業(yè)的職工始終都能夠保持團結(jié)穩(wěn)定的狀態(tài)，這樣還可以充分維護好企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展與企業(yè)內(nèi)部工作人員的工作是分不開的，而工作人員之所以能夠認真工作，其本質(zhì)就在于自身的利益得到了切實的保障，也只有企業(yè)不斷發(fā)展壯大，工作人員所注重的利益才會越來越好，企業(yè)一方想要以最低的成本來實現(xiàn)經(jīng)濟效益的最大化，而職工這一方又想獲得更多的利益，那么在這樣的一種情況下，我們的工會組織一定要詳細了解一下企業(yè)工作人員的真實利益分配情況，有哪些是按時發(fā)放的，有哪些沒有按時發(fā)放，沒有按時發(fā)放的原因是什么，處理好企業(yè)內(nèi)部的各項關(guān)系，只有這樣電力企業(yè)職工才能夠?qū)⒏嗟慕?jīng)歷投入到工作當中，但是這只是一種理想的狀態(tài)，不管是電力企業(yè)還是其他的企業(yè)，在發(fā)展的時候，利益分配問題始終是一個矛盾的問題。職工如果沒有拿到自己理想的薪資的話，職工的工作積極性就會大打折扣，但是如果企業(yè)達到了職工所期望的利益標準的話，那么企業(yè)所承擔的壓力就會過大。而工會則能夠在企業(yè)與職工之間起到一個非常好的協(xié)調(diào)作用，更好地促進我國電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

2 工會在電力企業(yè)發(fā)展中的作用

工會能夠組織一些企業(yè)職工來參與企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，為企業(yè)的發(fā)展提供有效的意見和建議，讓企業(yè)職工自己覺得自己就是企業(yè)的主人翁，當電力企業(yè)在開展相關(guān)活動的時候，企業(yè)的職工更多的是為企業(yè)的發(fā)展提供好的建議，職工的工作積極性也會被極大地激發(fā)出來，這樣就可以在企業(yè)的內(nèi)部創(chuàng)建一個良好的工作氛圍，而電力企業(yè)管理層還可以多聽取企業(yè)職工的建議，讓職工提升自身對電力企業(yè)的責任感。

3 結(jié)語

工會是目前企業(yè)發(fā)展中重要的組成部分，它能夠很好地維護企業(yè)職工的利益，提高了企業(yè)職工的綜合素質(zhì)，這些都為以后電力企業(yè)的發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

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