操樂發(fā)

找到一份好工作，施展自己的才華，是不少年輕人的夢想。然而，在世界經(jīng)濟普遍下滑，人才相對過剩的今天，就業(yè)面臨著前所未有的競爭與壓力。這時候，不妨換一種思維模式，打破常規(guī)定律，來個“低頭進門”，往往可輕易跨越職場“門檻”。

有這樣一個職場故事，值得大家思考和借鑒。

在美國，一位從事電腦軟件研究的華裔博士生畢業(yè)后去找工作，一連找了三家公司，卻未被一家公司錄用，原因是博士生給人的感覺是起點太高，起點高自然薪水也高，換句話說，就是人家不敢錄用。

博士生回到家思考了一天，終于想出了一個好辦法。第二天，他繼續(xù)去找工作。他來到一家職業(yè)介紹所，與上次不同的是，這次他沒有出示他的任何學(xué)位證書，而是以高中生的身份進行了登記。出乎意料的是，他很快接到了這家職業(yè)介紹所的通知：他被一家公司錄用了，職位是程序輸入員。對一位計算機博士來說，這個職位顯然是大材小用。但他很珍惜這份工作，所以干得很投入、很認真。

不久，老板發(fā)現(xiàn)這個小伙子能察覺出程序中不易察覺的問題，其能力非一般輸入員能比。此時，他亮出了學(xué)士證書，老板給他換了相應(yīng)的職位。

過了一段時間，老板發(fā)現(xiàn)這個小伙子能提出許多獨特的建議，其本領(lǐng)遠超過一般的大學(xué)生。此時，他亮出了碩士證書，老板立刻提拔了他。

又過去了半年，老板發(fā)現(xiàn)這個小伙子能解決實際工作中遇到的所有技術(shù)難題，于是邀請他晚上去家中吃飯。吃飯時，在老板的再三盤問下，他才承認自己是計算機博士，因為工作難找，就把博士學(xué)位瞞了下來。第二天上班，他還沒來得及出示博士證書，老板就宣布他任公司的副總裁。

這位華裔博士生“低頭進門”，很快被應(yīng)聘，并不意味著降低了身價，淹沒了才華，而是用一種巧妙的迂回戰(zhàn)術(shù)，為自己才能的發(fā)揮找到了一個陣地。常言道：是金子到什么地方都會發(fā)光。博士生進公司不久，就表現(xiàn)出了非凡的才干，幫助公司解決了一個個難題，受到老板的贊賞，很快被委以重任?？梢姡@種“低頭進門”、等待時機脫穎而出的策略不失為職場中的一大明智之舉?！?