孫蕾

摘 ? 要：自2013年習(xí)近平主席提出絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的國(guó)家戰(zhàn)略，各個(gè)國(guó)家投資、合作熱情異常高漲。絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶沿線對(duì)高素質(zhì)外語(yǔ)人才的需求日益加大，但缺失現(xiàn)象十分嚴(yán)重，本文針對(duì)這一矛盾進(jìn)行對(duì)比分析。提出可行性建議。

關(guān)鍵詞：絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶;高素質(zhì)外語(yǔ)人才;需求加大;人才缺失;對(duì)比分析

中圖分類號(hào)：H319 ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A ? ? ? ?文章編號(hào)：1005-5312（2016）32-0285-01

一、絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶的戰(zhàn)略與進(jìn)程

兩年前“ 絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”這一概念提出，多個(gè)合作協(xié)議將合作的各個(gè)國(guó)家的自身形象具體化。國(guó)家主席習(xí)近平在道路運(yùn)輸、天然氣管道方面已經(jīng)與多個(gè)國(guó)家簽署了合作協(xié)議，自此，各國(guó)開始走上“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”的掘金之路。借助經(jīng)濟(jì)的動(dòng)力，這條橫跨亞歐大陸的絲綢之路再度散發(fā)出誘惑力。隨后，各國(guó)以及各投資方投資、合作熱情高漲。但“絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶”的打造過去曾被各方認(rèn)為障礙重重。亞洲國(guó)家，特別是位于絲綢之路經(jīng)濟(jì)帶上的部分國(guó)家迫切需要資金與高等科學(xué)技術(shù)，我國(guó)一方面向其購(gòu)買資源和能源的，另一方面，開拓了輸出和裝備市場(chǎng)。中國(guó)的陸路一向選擇單一，如果經(jīng)濟(jì)帶建成，日后中國(guó)從陸路到達(dá)歐洲市場(chǎng)多了一個(gè)新選擇。建設(shè)經(jīng)濟(jì)帶雖然有利于與這些國(guó)家加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易更緊密的聯(lián)系，發(fā)揮中國(guó)市場(chǎng)在區(qū)域內(nèi)的作用，但如何說服、引導(dǎo)這些國(guó)家更積極地投身經(jīng)濟(jì)帶的建設(shè)，愿意與中國(guó)合作，把潛在資源變成現(xiàn)實(shí)優(yōu)勢(shì)，達(dá)到雙方互惠，還需要一定過程。

二、高素質(zhì)外語(yǔ)人才的缺失

改革開放30年以來(lái)，在中國(guó)教育界和翻譯界以業(yè)內(nèi)外人士的努力下，中國(guó)翻譯人才的面貌發(fā)生了巨大的變化。翻譯人才教育過去只是外語(yǔ)教學(xué)的輔助手段，如今慢慢發(fā)展成為獨(dú)立學(xué)科專業(yè)，并培養(yǎng)了大批翻譯人才和翻譯研究人士，在我國(guó)高等教育事業(yè)中的地位的地位大大突破，日趨完善;在我國(guó)的眾多新興產(chǎn)業(yè)中，翻譯工作也義軍突起，不過，目前翻譯工作也存在很多的問題也面臨諸多挑戰(zhàn)，其中包括大眾尚未充分人士到翻譯工作的重要性及其對(duì)其科學(xué)規(guī)律缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和應(yīng)有的關(guān)注，此外，翻譯行業(yè)的定位不明也是影響其可持續(xù)發(fā)展的因素之一，起步不久的翻譯本科和碩士專業(yè)學(xué)位教育迄今為止培養(yǎng)出來(lái)的翻譯專業(yè)畢業(yè)生據(jù)估測(cè)也只有幾千人左右，這樣一支規(guī)模有限的專業(yè)隊(duì)伍難以適應(yīng)日益廣泛的國(guó)際交流的需要。

三、西部經(jīng)濟(jì)帶所屬省份外語(yǔ)人才現(xiàn)狀

西部經(jīng)濟(jì)帶所屬省份外語(yǔ)人才的缺失現(xiàn)象更為嚴(yán)重。甚至大部分西部高校培養(yǎng)的外語(yǔ)人才在畢業(yè)后離開西部地區(qū)，流向中東部地區(qū)。人才流失現(xiàn)象十分突出。

偏遠(yuǎn)的西部地區(qū)因經(jīng)濟(jì)落后，工作生活學(xué)習(xí)條件惡劣，缺乏吸引人才留下的吸引力，導(dǎo)致人才不斷外流。西部大開發(fā)戰(zhàn)略是國(guó)家吸引人才留在西部的戰(zhàn)略，西部急需要各方面的人才，采取了一系列舉措吸引人才，但仍未能阻擋"孔雀東南飛"的潮流，制約西部經(jīng)濟(jì)大踏步發(fā)展的重要因素就是人才匱乏。一方面，國(guó)外對(duì)人才的吸引呈幾何倍的增長(zhǎng)。尤其，跨國(guó)公司經(jīng)過多年的發(fā)展，開始著手人才本土化，與之相比較，西部地區(qū)的優(yōu)勢(shì)很小。過去出國(guó)熱，人才流向發(fā)達(dá)國(guó)家，尤其是英美地區(qū)的現(xiàn)象十分嚴(yán)重，如今人才直接流向跨國(guó)公司。另一方面，東部地區(qū)，特別是東部沿海地區(qū)，不斷引進(jìn)大量人才。西部人才過去就往往流向這些東部及發(fā)達(dá)地區(qū)，如今競(jìng)爭(zhēng)加劇，誘惑更大，人才的流動(dòng)愈加明顯，西部人才的缺口也越來(lái)越大。

四、吸引外語(yǔ)人才扎根西部經(jīng)濟(jì)帶的政策與機(jī)制

我國(guó)不斷倡導(dǎo)創(chuàng)新，究竟該創(chuàng)建怎樣的市場(chǎng)和環(huán)境？我認(rèn)為建設(shè)創(chuàng)新友好型市場(chǎng)、人才友好型環(huán)境是必需的，這也是推動(dòng)高素質(zhì)外語(yǔ)人才向西部經(jīng)濟(jì)帶地區(qū)發(fā)展的一個(gè)基本策略與方法。

人才流動(dòng)是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的一種很正常的市場(chǎng)行為，發(fā)達(dá)地區(qū)的條件好、機(jī)會(huì)多，很多人才都想留在發(fā)達(dá)地區(qū)。機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，機(jī)會(huì)多的地方挑戰(zhàn)更強(qiáng)，隨之競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，因此，怎樣促進(jìn)人才流動(dòng)，如今不能僅僅依靠市場(chǎng)的作用，還要使用有效的政策加以激勵(lì)。如果西部地區(qū)如果打算借此進(jìn)一步通過政策吸引人才，就應(yīng)仔細(xì)研究西部急需人才的首要需求是什么，進(jìn)而在政策上滿足這些人才的具體需求。與此同時(shí)西部各省份也要明確自身的需求，分清解決問題的人才為先還是解決問題的方案為先，如果需要的確實(shí)是高科技人才，就千方百計(jì)培養(yǎng)留住或者引進(jìn)人才;如果需要亟待解決的是解決問題的方案，外購(gòu)解決方案也不失為應(yīng)急有效的上策。對(duì)西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)來(lái)說，應(yīng)想盡辦法“物盡其用”，用好人才，無(wú)論人才是區(qū)域內(nèi)還是區(qū)域外，發(fā)揮其所長(zhǎng)更關(guān)鍵。對(duì)兩類人才，都要“善用其才、善待其身、善安其心”。這要有靈活的機(jī)制來(lái)滿足不同的需求，無(wú)論本地人才、外地人才。這樣看來(lái)，目的性強(qiáng)有針對(duì)性的政策、機(jī)制的靈活性是解決西部高素質(zhì)外語(yǔ)人才短缺的關(guān)鍵。

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