孫蕾

摘 ? 要：自2013年習近平主席提出絲綢之路經(jīng)濟帶的國家戰(zhàn)略，各個國家投資、合作熱情異常高漲。絲綢之路經(jīng)濟帶沿線對高素質(zhì)外語人才的需求日益加大，但缺失現(xiàn)象十分嚴重，本文針對這一矛盾進行對比分析。提出可行性建議。

關鍵詞：絲綢之路經(jīng)濟帶;高素質(zhì)外語人才;需求加大;人才缺失;對比分析

中圖分類號：H319 ? ? 文獻標識碼：A ? ? ? ?文章編號：1005-5312（2016）32-0285-01

一、絲綢之路經(jīng)濟帶的戰(zhàn)略與進程

兩年前“ 絲綢之路經(jīng)濟帶”這一概念提出，多個合作協(xié)議將合作的各個國家的自身形象具體化。國家主席習近平在道路運輸、天然氣管道方面已經(jīng)與多個國家簽署了合作協(xié)議，自此，各國開始走上“絲綢之路經(jīng)濟帶”的掘金之路。借助經(jīng)濟的動力，這條橫跨亞歐大陸的絲綢之路再度散發(fā)出誘惑力。隨后，各國以及各投資方投資、合作熱情高漲。但“絲綢之路經(jīng)濟帶”的打造過去曾被各方認為障礙重重。亞洲國家，特別是位于絲綢之路經(jīng)濟帶上的部分國家迫切需要資金與高等科學技術(shù)，我國一方面向其購買資源和能源的，另一方面，開拓了輸出和裝備市場。中國的陸路一向選擇單一，如果經(jīng)濟帶建成，日后中國從陸路到達歐洲市場多了一個新選擇。建設經(jīng)濟帶雖然有利于與這些國家加強經(jīng)濟、貿(mào)易更緊密的聯(lián)系，發(fā)揮中國市場在區(qū)域內(nèi)的作用，但如何說服、引導這些國家更積極地投身經(jīng)濟帶的建設，愿意與中國合作，把潛在資源變成現(xiàn)實優(yōu)勢，達到雙方互惠，還需要一定過程。

二、高素質(zhì)外語人才的缺失

改革開放30年以來，在中國教育界和翻譯界以業(yè)內(nèi)外人士的努力下，中國翻譯人才的面貌發(fā)生了巨大的變化。翻譯人才教育過去只是外語教學的輔助手段，如今慢慢發(fā)展成為獨立學科專業(yè)，并培養(yǎng)了大批翻譯人才和翻譯研究人士，在我國高等教育事業(yè)中的地位的地位大大突破，日趨完善;在我國的眾多新興產(chǎn)業(yè)中，翻譯工作也義軍突起，不過，目前翻譯工作也存在很多的問題也面臨諸多挑戰(zhàn)，其中包括大眾尚未充分人士到翻譯工作的重要性及其對其科學規(guī)律缺乏足夠的認識和應有的關注，此外，翻譯行業(yè)的定位不明也是影響其可持續(xù)發(fā)展的因素之一，起步不久的翻譯本科和碩士專業(yè)學位教育迄今為止培養(yǎng)出來的翻譯專業(yè)畢業(yè)生據(jù)估測也只有幾千人左右，這樣一支規(guī)模有限的專業(yè)隊伍難以適應日益廣泛的國際交流的需要。

三、西部經(jīng)濟帶所屬省份外語人才現(xiàn)狀

西部經(jīng)濟帶所屬省份外語人才的缺失現(xiàn)象更為嚴重。甚至大部分西部高校培養(yǎng)的外語人才在畢業(yè)后離開西部地區(qū)，流向中東部地區(qū)。人才流失現(xiàn)象十分突出。

偏遠的西部地區(qū)因經(jīng)濟落后，工作生活學習條件惡劣，缺乏吸引人才留下的吸引力，導致人才不斷外流。西部大開發(fā)戰(zhàn)略是國家吸引人才留在西部的戰(zhàn)略，西部急需要各方面的人才，采取了一系列舉措吸引人才，但仍未能阻擋"孔雀東南飛"的潮流，制約西部經(jīng)濟大踏步發(fā)展的重要因素就是人才匱乏。一方面，國外對人才的吸引呈幾何倍的增長。尤其，跨國公司經(jīng)過多年的發(fā)展，開始著手人才本土化，與之相比較，西部地區(qū)的優(yōu)勢很小。過去出國熱，人才流向發(fā)達國家，尤其是英美地區(qū)的現(xiàn)象十分嚴重，如今人才直接流向跨國公司。另一方面，東部地區(qū)，特別是東部沿海地區(qū)，不斷引進大量人才。西部人才過去就往往流向這些東部及發(fā)達地區(qū)，如今競爭加劇，誘惑更大，人才的流動愈加明顯，西部人才的缺口也越來越大。

四、吸引外語人才扎根西部經(jīng)濟帶的政策與機制

我國不斷倡導創(chuàng)新，究竟該創(chuàng)建怎樣的市場和環(huán)境？我認為建設創(chuàng)新友好型市場、人才友好型環(huán)境是必需的，這也是推動高素質(zhì)外語人才向西部經(jīng)濟帶地區(qū)發(fā)展的一個基本策略與方法。

人才流動是市場經(jīng)濟下的一種很正常的市場行為，發(fā)達地區(qū)的條件好、機會多，很多人才都想留在發(fā)達地區(qū)。機遇與挑戰(zhàn)并存，機會多的地方挑戰(zhàn)更強，隨之競爭愈發(fā)激烈，因此，怎樣促進人才流動，如今不能僅僅依靠市場的作用，還要使用有效的政策加以激勵。如果西部地區(qū)如果打算借此進一步通過政策吸引人才，就應仔細研究西部急需人才的首要需求是什么，進而在政策上滿足這些人才的具體需求。與此同時西部各省份也要明確自身的需求，分清解決問題的人才為先還是解決問題的方案為先，如果需要的確實是高科技人才，就千方百計培養(yǎng)留住或者引進人才;如果需要亟待解決的是解決問題的方案，外購解決方案也不失為應急有效的上策。對西部欠發(fā)達地區(qū)來說，應想盡辦法“物盡其用”，用好人才，無論人才是區(qū)域內(nèi)還是區(qū)域外，發(fā)揮其所長更關鍵。對兩類人才，都要“善用其才、善待其身、善安其心”。這要有靈活的機制來滿足不同的需求，無論本地人才、外地人才。這樣看來，目的性強有針對性的政策、機制的靈活性是解決西部高素質(zhì)外語人才短缺的關鍵。

參考文獻：

[1]李明偉.絲綢之路研究百年歷史回顧[J].西北民族研究，2005（02）.

[2]馬可·波羅（意）.馮承鈞（譯）.馬可波羅行紀[M].上海：上海書店出版社，2001.

[3]阿里·瑪扎海里（法）.耿升（譯）.絲綢之路———中國-波斯文化交流史[M].北京：中華書局，1993.

[4]長澤和?。ㄈ眨?鐘美珠（譯）.絲綢之路史研究[M].天津：天津古籍出版社，1990.